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编辑推荐：IT公司员工辞职信怎么写
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　　辞职信范文
　　尊敬的总经理、各位领导：
　　我从去年5月份进入nes计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
　　nes是一个非常有前景的公司，从我进入nes到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的离职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
　　既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些意见和建议，希望能对nes今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
　　一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
　　二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
　　三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。
　　辞职申请人：
　　辞职信范文
　　尊敬的客服部经理：
　　我是福建区ups售后技术支持，由于调动不满意，我申请辞职，请经理给予批复。
　　我在××公司工作三年一直从事福建区ups售后技术支持，主要负责一些大客户的技术支持，然而现在我被调到客服二部从事客服电话销售工作，这与我职业规划相差较远，我只有选择辞职，希望经理能够给我安排相关的人员交接工作，我将尽快让新接手的人上手，避免公司不必要的损失。
　　如果交接人员到来，我将告诉我手上的客户，以后的业务联系新来的人员。不管结果怎么样，我还是很感激公司这三年时间里对我的照顾，提供良好的平台让我学习。
　　辞职申请人：
　　日1&&&
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一个IT人的辞职信：怀着梦想去远行！
来源:cnblogs
时间: 04:48
　　各位同事、各位朋友：大家好！
　　正像很多同事和朋友知道的那样，我将于近期离开公司去寻求新的职业生涯的规划和发展。最想说的是和大家一起共事三年零七个月实在是一个短暂而快乐的旅程！能够在这家伟大的公司工作和你一起工作、一起战斗，并和你相知、相识并成为好同事、好朋友真是人生中的最快乐的事！新年过后公司的半年度总结（MYR-MiddleYearReview）即将开始了，我深深地知道那是一种何等的煎熬啊！而我却坐在飞机上喝着啤酒，嚼着花生给你写信，真让我&浮&想联翩，望&云&生情啊！这封信既有我对一些问题的思考，也是我们友谊和工作情谊的鉴证！
　　这是一家伟大的公司！
　　我们服务的公司是一家伟大的公司，不仅仅是因为这家公司发明创造了如此众多的优秀的产品，更重要的是这家公司在精神和价值观层面上倡导个人的&激情&和&潜力&，主张&开放&和&务实&的工作态度与精神，通过努力工作实现对自我和社会的认识、发现和改变！这家公司倡导&对社会责任&和&回馈&，的价值观念，不仅表现在公司前总裁捐其一生的财富投身公益事业，更多地体现在对社会弱势群体帮助和关怀！中国政府至今为止得到的单笔最大的研究和治疗艾滋病的捐款一亿美元就出自这家伟大的公司创办的基金会名下，而此事很少见诸报端，公众鲜有人知。记得2008年汶川地震，公司先后捐款超过了三千万人民币，中国员工一共捐款一百五十万人民币。还有帮助红丹丹盲人教育机构、为农民工的孩子义务教学、到儿童孤儿院做义工等等，而我能够成为公司中三百多名志愿者之一，我感到我了我对于别人和社会的价值，我发自内心地感到光荣和自豪！
&&世界上没有完美的公司！海尔总裁张瑞敏先生说：&。。。完美的公司可能早已死掉！&。和很多伟大的公司一样，我们所服务和工作的公司还存在这样和那样的问题，在很多地方都做的不能尽如人意。这家伟大的公司在她成长的过程中犯过这样或那样的错误，所以当我们来到这家公司的时候，我们身上的&原罪&和&标签&早以被深深打在&人民群众&心中了。我想这也是留下来的兄弟姐妹们应该继续工作和努力的方向和目标！&&
　　在短短的三年七个月的时间里，我能够和世界上最聪明的开发人员、市场营销人员-一起共事、一起打拼真是人生中最幸运的事情！我从您身上和您共事的过程中学到了太多的职场和人生中最宝贵知识和经验，我通过了这家伟大公司的考试，我给自己和公司都交了一份满意的答卷！而我将要去尝试和体会新的营销案例，学习更多地应该学习的知识和技能。
　　我的理想是希望十年以后我能够重新回到大学的讲台上成为中国最受欢迎的、最有价值的营销培训老师、心灵激励老师，那是我的小小梦想！到时候请各位把你们的孩子交给我，我把他（她）们培养成为中国最优秀市场营销人！
　　中产阶级白领-是否需要寻找精神上的诺亚方舟？
　　在外企工作的意义在哪里？
　　屈指一算我已经在外企工作了十四个念头了，我们这些人在洋务运动时期被称作&洋买办&，而今天不断被社会标以&中产阶级白领&和&社会精英&的头衔。我们这个群体当然也是社会诸多群体中最勤劳、最苦干的群体之一。我们每天工作12至14小时是家常便饭，总有干不完的工作、读不完的邮件、写不完报告，接待不完的老外访华。。。我们看不起那些慢慢吞吞的官吏或者国企的人自大和傲慢，轻视民企那些非主流的游击队式的操作手法。。。我们生活在一个高速度、高强度、高压力的状态下，在我们注重效率和速度的同时，我们已经在用自己的健康或生命支付自己的薪酬回报的状态，这样例子在比比皆是。我时常想我们是否应该让自己慢下来？我们是否应该思考一下工作真的意义和生活的真谛？
　　我们这些在外企打拼的人，不比那些在民营和国企中工作的人幸运多少！我们的内心充满了恐惧、不安、焦虑，没有一个人希望自己的名字出现在裁员名单中（当然，想挣到公司Offer-&裁员补偿&的同仁不在此例）。公司中的竞争让我们一定要相互比较、要摆功、要争斗、要让天下人知道这件事情是你做的，要证明自己可以，别人不行，要用屁股决定脑袋，要抢夺资源，要用自己用的顺手的人，要不断地不被边缘化。。。常常听到一些外企的朋友们说&除了工资能够让我快乐一些，其他一点都不快乐！&，我想这完全错了！这不应该是我们工作和生活的全部！中产阶级白领是中国近三十年的改革开放的受益者，我们不愿意失去我们现在所拥有的一切，物质生活、社会的赞誉和那些美丽的光环。其实，我们对社会中的很多问题都心存不满，但是有多少人敢于讲出自己的观点？我们骂完娘后，该干什么还是干什么去了。因为我有孩子，有老人，有&一屁股&等着要付的账单。而除此之外，我们成为一个中国中产阶级白领的价值在哪里呢？我们是否可以给这个社会带来更多积极的有价值的东西呢？我们是否需要另一种精神上的东西来脱这些纷扰、烦恼和困苦呢？这哪里是一个头呢？难道真的要等到我们终老一生的时候我们才我们想要什么？我们应该过一种怎样的生活吗？
　　除了强悍的付账能力，我们还可以带这个社会什么？
　　虽然《穷爸爸、富爸爸》的作者罗伯特-清崎先生和美国纽约地产大亨唐纳德-川普先生不断地警示&中产阶级白领&将会在未来变成&穷人&，而中国的经济学家郎咸平先生也在《白领的衰落，黑领的崛起》一文中有类似的观点，但毫无疑问，我们这个群体是当今中国社会最具消费实力的群体。（我们当然也是社会税收部门重点&关照&的对象。这不是中国特有的，美国也这样，全世界都是一样的！）
　　在铜锣湾的那些名店，我们让香港同胞认识到了学好普通话的重要性；在纽约的梅西百货，我们让美国人也惊叹中国人的消费能力；在巴黎的银塔餐厅我们也付得起15%的小费。。。除了我们在付账上方面强悍的能力以外，我们是否可以在精神层面带给这个社会更多？
对我有帮助
对我没帮助
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作者/编辑：佚名
两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长的是这一次，。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。. 　　来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。&
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。　　我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。 　　这也太平易近人了吧？
2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？
你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
　　4.要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系，《》()。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。&
5.用个人行为来公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农思维方式。
　　6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。 　　我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。 　　九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。 　　我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
　　7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。
　　8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。 　　总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。.
10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！　　
IT辞职信2　　　　〖预览〗
尊敬的公司领导:
从XX年11月份至今,进入公司已有五年多的时间里,我得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事.
在过去的五年里,我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就像一个大家庭一样,大家相处融洽和睦,同时在公司里也学会了如何与同事相处,如何协调各方关系等方面的知识.在公司的日子里,我不仅学到了一些新知识,同时也积累了很多宝贵的人生经验,对于公司五年来的培养表示衷心的感谢!
随着公司的快速的发展,无论是在业务拓展方面,还是在行政管理方面,均对公司每位员工提出了更高的要求.就我自身而言,我从一个工作内容只是以文字处理为主的办公文员逐步过度至一个负责整个公司行政、档案、销售等方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司五年来的培养。
由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的五年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。
……【】IT辞职信3　　　　〖预览〗
尊敬的领导：
曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：
1、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。（客户太至上）很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好！但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。
2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是……【】IT辞职信4　　　　〖预览〗
尊敬的外国语学院分团委学生会:
非常感谢学生会的各位指导老师及同学在这两年多以来的关心与照顾。这段时间，我认真回顾了学生会的工作情况，觉得在学生会工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，指导老师对我的关心和教导让我感激不尽。我学到了很多东西，无论是工作方面还是人际交际方面都有了很大的改善，感谢老师对我的关心和培养，同学对我的帮助让我感激不尽，发现问题，分析问题，解决问题的能力都有很大提高。但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，现在学习压力越来越大，再看看上学期得成绩，这不得不让我反思一下，我这是怎么了，学生以学习为重也是老师们常常提醒我们的，我也知道它的重要性。我以前总是认为自己能很好的处理学习与工作的关系，但现在我不得不承认我处理得很糟糕，成绩一塌糊涂，工作也没有做好，一直都不能做到最简单的胆大心细。对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，不论是在科创部还是在组织部，所有的学生会同学在工作中都相互配合得很好。请谅解我做出的决定。我将在完成工作交接过后离开，我很遗憾不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。余莎莎、李秀梅、谭燕对组织部的相关工作都是相当的熟悉。她们都具备独立开展工作的能力，对她们来说这是一个极好的锻炼机会。
……【】IT辞职信5　　　　〖预览〗
吾考研之意已决，难动摇，如韩愈“三试不第、三试博学鸿词科不成”之志。众所周知，考研自古乃人生之大事，其重甚于高考，甚于婚姻。高考者，乃成功者之大者也。考研者，乃成材者之大者也。其二，其似吾师之教导，研者，乃钻研者也，国之需也。圣者云“学不可以已矣”，开国元勋周总理云“为中华之崛起而读书”，圣人如此，吾又何为？其三，吾涉世未深，虽入学生会、事手机等实践，但吾深感底之不稳，似空中楼阁，虚无缥缈。凭已之感，如此之事虽非一日之功，但今之重任在于学习乎，今之不学，唯愿是梦矣！其四，吾自入大学以来，视学如玩乎，回眸古往，其死记者莫过于高三也，虽忙碌而充实，而今，虽忙碌而非充实，究其原因，乃本者勿实矣，本者之勿实者，终究黄粱一梦也。其四，本者之勿实者，说，乏其底气，做，乏其本领，虽世事终归其圆，但难服众，如纸上谈兵者也。其五，当今之世，如爱因斯坦、比尔盖茨之类者有几？吾非天才，乃天定也，笨鸟先飞，方成器也。其六，古云“鱼与不可兼得”，今舍鱼而取熊掌也，专心致意毕力，于其事而后可！
吾事职之事，如师者之见、之闻也，吾听之任之，师生积劳积怨，己之力有限、之志非专，吾深感惭愧。吾近日身心疲惫，心力憔悴，不如吾师之意，从此退避三舍，隐姓埋名耳！汝切勿“近朱者赤，近墨者黑”！吾身在工院，当效力于工院，其志岂能移乎？花非花，事非事，吾心之……【】IT辞职信6　　　　〖预览〗
尊敬的公司领导:
很遗憾在此向公司提出辞职。可以说，我是从贵公司开始真正踏入社会的，两年来，我懂得了许多，收获了许多，对社会有了更多的了解，由肤浅到深刻，因此，我对贵公司是很有感情的，但是由于某些原因，我不得不选择离开。我个人认为，我的离开无论对公司还是对我自己都是公平的。
首先，身体素质不适应车间环境。计量的工作性质决定了我必须频繁的出入车间，接触各种原料，每次进出车间后，都会出现胸闷、胸痛、身体乏力等症状。
其次，技术不适应计量岗位。我对仪表工作原理、维修等方面的技术知之不多，技艺不精，对仪表维修也没有多大热情，因此，我在目前的岗位难有发挥的空间。我的继续留职等于是尸位素餐，对己对人都是不负责任的。
第三，随着公司效益的连年翻番，我的工资却没有增长，甚至出现负增长，这说明公司认为我不能创造什么价值，或者说我的能力达不到公司要求，所以只好选择离开。
基于以上原因，我再三考虑后提出辞职，望公司尽快答复。再次感谢两年前公司能够接纳我！
祝贵公司飞黄腾达！……【】IT辞职信7　　　　〖预览〗
尊敬的董事长先生：
尊敬的**集团董事会：
首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但半年多来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在**集团常务副总裁的职务，希望董事会批准。
最后，再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持，衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。
……【】IT辞职信8　　　　〖预览〗
尊敬的领导：您好！
自从XX年12月加入到xx公司以来已经过了一年多了，虽然时间不长，但我已经充分感受到xx公司这个大家庭的凝聚力和温暖。回顾这一年多以来，我衷心的感激xx公司让我学到了如何做一个职场人，感激领导给予的那些让我受用终身的意见与指正，这段经历将成为我生命中永远的财富。
诚然，论工作环境、团队、压力甚至个人喜好，我都很满意。
但因为个人原因以及家庭原因，故需要重新确定自己未来的发展方向。在此我对公司和所有同仁们带来的诸多不便表示深深的歉意，同时我也希望领导的理解与批准。无论今后何时何地，我都不会忘记这些充实快乐的日子，不会忘记xx公司给予我的一切。我将永远以自己曾是xx公司的一员为荣！
在此，我衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
　　〔IT辞职信〕
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文艺IT青年辞职信一封
各位领导：
&&&&&&&& 入职一年有余，倍感有愧。
&忆当初意气风发，欲干一番事情，奈时运不济，历时一年有余，终究没能爆发，实属失职失责。
&&&&&&&& 回顾一年，常有惆怅却不忘继续努力；常有压力却不忘转化为动力；常有失意却不忘坚定信心。然步步走来，所属工作始终未能见喜，纵有培训学习之机，仍不见爆发之象；总有支持，仍无贯通之法；实乃能力不足，未能胜任此职。
&&&&&&&& 陈某不才，挣扎良久，苦思推升大发，乃思路有限，终无良策，故思量再三，为不浪费公司资源，陈某当机申请离职，未能给公司带来贡献，深感愧疚。
&&&&&&&& 诚祝华飞步步高升，蒸蒸日上！
&&&&&&&& 赋诗一首：
&&&&&&&& 华亭紫气鸡鹤惊，
&&&&&&&& 飞冲天宇惹众鸣；
&&&&&&&& 高材捷足揽浅怀，
&&&&&&&& 升巅一目众山青。
不才之人：陈剑}