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如何写好一封辞职信
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【人力资源总监-讯】员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划...
【人力资源总监-讯】员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的的。本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。写作辞职信，最重要的要注意以下两点：
1.理由要充分、可信。写辞职信，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意
为了使员工能够更好地保护自己的权利，从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要具体注意的方面，供想辞职的员工参考：
1、 了解辞职权利的性质
作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、 寻找合适的辞职理由
在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、 措词温和，不可激化矛盾
找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、 顺利取得相应的证据
员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。【人力资源总监 】查字典()
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如何写辞职信 如何写出艺术辞职信”辞职信(精简篇）
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如何写一封高逼格的辞职信?
身为职场人，换工作是避免不了的。有些人对公司的前景失去信心，对公司氛围、环境失望，恨透了公司的种种，心意已决，就任性一把，对老板说老子不干了，老子要炒你鱿鱼。长时间在装孙子,今天终于雄起一把，把积累已久的怨气，全部爆发出来。离职后，形同陌路，恨不得公司马上倒闭。然而，公司缺了谁都能正常运转。也有些人离职时依依不舍，像是恋人分手，舍不得一起共事的可爱同事，舍不得带你成长，提携你的领导，当然还有漂亮的妹子。不论什么离职原因，作为互联网最具个性的产品经理们，在提出离职时，如何写一个封高逼格的离职信呢？下面看看网友们的回复。@Gavin Zhang老板，我要回家养骆驼了@王大仙老板你画的饼太大，我消化不了@最爱汤力水我已经看破红尘，准备出家！@顾盼请辞，望批。@小青年世界这么大，我想去看看。@田仕林我见诸君皆傻逼，料诸君见我应如是@谢尔顿我们的家族企业马上就要准备上市了，需要我回去主持大局，后会有期。@蓝欣已考上税务局公务员，老板你准备跑路吧。@知之老板，我走了，混的不好我不回来了。@卫群位低权轻责任重，钱少事多离家远。@大斌原谅我这一生 放纵不羁 爱自由@碧落尘芥老板我妈妈说不让我跟傻逼一起工作@小黑周易明日上班大凶#本文同步发布到，pm263为你提供更多更全的产品经理干货，欢迎大家访问。
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