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验证码输入错误，请重新输入厂里个别员工出现：给多少钱，干多少活的思想和心态，大环境不好，老板加薪也没可能，现在员工真心难管啊
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其实除了那10个主管其他的领导都是空降的多。甚至1个主管只有一半是技术岗提拔起来的，这样的环境，你说和老板分享心得体会？不太可能吧。引用136楼小草露露的发言:看到那么多人说yes，那多少钱干多少活，俺也来发表下想法，如果你是老板，您的公司1000人，1个总经理，2个副总，3个总监，5个经理，10个主管，980个员工，您这个老板提拔谁来做这些领导位置，一定喜欢那些不怕吃苦，不计较，愿意多干活的人吧，那980个人拿多少钱干多少活也可以过吧，反正影响不大，反正跟他们分享好的差的他们也听不懂，老板这么想，于是大家就这么过。有几个人离职就再找几个人进来，真正有机会能和老板一起吃苦的领导级别那就有机会分享老板的思想，不是说人有圈子嘛，能进去老板的思想和圈子的这几个领导以后自己做老板的机会也就多一些吧。如果你是员工，我拿多少钱干多少活天经地义，合法合情合理，为啥要多干，傻呀，多干活也是这么多钱，我才不傻呢，再说老板也看不到我多干的，反正老板都抠门。最后我自己打工时是这么想的，反正年轻吃点苦累点不要紧，多干点就多干点吧，这点事儿累不到俺，于是老板们都喜欢俺这种傻乎乎型，自己做老板吧就觉得员工跟俺也不容易，但凡有钱挣，但凡员工能给公司挣钱，我干嘛不好好给员工满足他，让他给公司多挣几年钱呢，特别是跟自己吃过苦的员工，能做老板的都不傻，看在眼里呢。等发达了要报答肯定是给老板吃过苦的人啦。
狂奔的雪花
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上着班，突然要求她们去行政办公室，去了才知道是什么事。引用161楼hank1108的发言:不能不签那个协议？？不签协议也无非是撕破脸的时间不同而已，但没那么被动引用148楼狂奔的雪花的发言:说说我公司，我在公司9年，去年结婚。从去年15年10月开始经历了四次裁员。除第一次按国家规定赔偿外，后面几次都找各种理由说是由员工工作出错，或是给你转岗，特别是在通知你转岗前一个月签订一份无条件服从公司安排的协议。把一同事设计主管转岗到另外部门做员工，变相逼你走，不接受说你不服从安排，人家工作十多年不愿意赔偿。我这个部门裁掉三分之一，不招新人，工作量比以前大，还增开新系列，比以前的工作量增加了二分之一。预先说裁员后会给大家加工资，大家好好做，然后过了四个月刚好到春节，收到一封信和一个信封。信里说，明年4月开始加工资，加三百块。信封里面一千块，说这是你工作努力给你的，本来没有这么多，我们为你争取的。没有年终奖，没有其他任何福利。裁员前挨个找大家谈话，到我的时候一方面肯定我工作上的成绩，另一方面的意思是你年纪大了，又没生孩子，出去找不到工作的，各种公司困难之类的。
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突然发现这个话题很难回复,每个老板不一样,每个公司模式不一样,每个人遇到的老板或是员工不一样确实不能一概而论,做为我个人,创业快10年了,自己的一点感悟而已如果老板花高价外面聘请的领导级别人物,也一定是积极向上能给老板带来价值的人,绝不是那种混日子型的.身边100W年薪以上的朋友失业,要再一次找工作真的很难很难,我就帮他分析为啥这么难,是不是大公司100W以上年薪的员工基本都是公司内部人员,或是基本进去不出来.总之我觉得想要得到高薪和自己越老越值钱,最好不要拿自己的青春去和别人耗,与其耗不如辛苦多做点,又累不死人,年青吃点苦年老会有福.引用162楼hank1108的发言:其实除了那10个主管其他的领导都是空降的多。甚至1个主管只有一半是技术岗提拔起来的，这样的环境，你说和老板分享心得体会？不太可能吧。引用136楼小草露露的发言:看到那么多人说yes，那多少钱干多少活，俺也来发表下想法，如果你是老板，您的公司1000人，1个总经理，2个副总，3个总监，5个经理，10个主管，980个员工，您这个老板提拔谁来做这些领导位置，一定喜欢那些不怕吃苦，不计较，愿意多干活的人吧，那980个人拿多少钱干多少活也可以过吧，反正影响不大，反正跟他们分享好的差的他们也听不懂，老板这么想，于是大家就这么过。有几个人离职就再找几个人进来，真正有机会能和老板一起吃苦的领导级别那就有机会分享老板的思想，不是说人有圈子嘛，能进去老板的思想和圈子的这几个领导以后自己做老板的机会也就多一些吧。如果你是员工，我拿多少钱干多少活天经地义，合法合情合理，为啥要多干，傻呀，多干活也是这么多钱，我才不傻呢，再说老板也看不到我多干的，反正老板都抠门。最后我自己打工时是这么想的，反正年轻吃点苦累点不要紧，多干点就多干点吧，这点事儿累不到俺，于是老板们都喜欢俺这种傻乎乎型，自己做老板吧就觉得员工跟俺也不容易，但凡有钱挣，但凡员工能给公司挣钱，我干嘛不好好给员工满足他，让他给公司多挣几年钱呢，特别是跟自己吃过苦的员工，能做老板的都不傻，看在眼里呢。等发达了要报答肯定是给老板吃过苦的人啦。
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引用145楼ukavlb的发言:一样米养百样人你又知道老板想什么？很多老板就喜欢吹牛，拍马屁的有问题吗？有的老板这么说那员工像狗一样听话又何必提拔他呢？引用136楼小草露露的发言:看到那么多人说yes，那多少钱干多少活，俺也来发表下想法，如果你是老板，您的公司1000人，1个总经理，2个副总，3个总监，5个经理，10个主管，980个员工，您这个老板提拔谁来做这些领导位置，一定喜欢那些不怕吃苦，不计较，愿意多干活的人吧，那980个人拿多少钱干多少活也可以过吧，反正影响不大，反正跟他们分享好的差的他们也听不懂，老板这么想，于是大家就这么过。有几个人离职就再找几个人进来，真正有机会能和老板一起吃苦的领导级别那就有机会分享老板的思想，不是说人有圈子嘛，能进去老板的思想和圈子的这几个领导以后自己做老板的机会也就多一些吧。如果你是员工，我拿多少钱干多少活天经地义，合法合情合理，为啥要多干，傻呀，多干活也是这么多钱，我才不傻呢，再说老板也看不到我多干的，反正老板都抠门。最后我自己打工时是这么想的，反正年轻吃点苦累点不要紧，多干点就多干点吧，这点事儿累不到俺，于是老板们都喜欢俺这种傻乎乎型，自己做老板吧就觉得员工跟俺也不容易，但凡有钱挣，但凡员工能给公司挣钱，我干嘛不好好给员工满足他，让他给公司多挣几年钱呢，特别是跟自己吃过苦的员工，能做老板的都不傻，看在眼里呢。等发达了要报答肯定是给老板吃过苦的人啦。
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楼主问这个问题就有问题了，不好好干的开了！可是民不畏死，奈何以死惧之？不要让一个岗位变成鸡肋，否则只能留下无处可去的人。良禽择木而栖，自古如此。
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你打算怎么做？引用佳棋08的发言:我老板就这样，工资不加工作量上涨，不想干了，又不给走
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老板都是榨取员工剩余价值的，如果你创造的全部价值连发你自己的开支都不够，你拿什么底气和老板谈不公平待遇？
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华为的工作强度很大，可为何员工还这么拼命，过去28年只对准一个城墙口冲锋？答案是显而易见的。任正非所占股权的比例只有1.4%，其他都分给员工了，有几个老板能做到这点？&有几个公司有股票期权的？2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
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那些说什么你努力了，做出成绩了，老板自然看在眼里，会给你好处，拉倒吧你！你做出了100万的成绩，老师觉得你还能做出200万来，永远无止境的你见过哪个小公司的老板很大方的？
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老板给员工加工资，在工资条上把绩效工资的一部分移到基本工资那栏，数字是变动了，请问也是tm加工资吗？所以老板意思很明确拿多少工资做多少事！
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引用huohuanhua的发言:我上班就是为了钱，老板却和我谈理想，TM我的理想就是不上班，有钱花。我不是雕牌，也特么不是立白，加量不加价这事儿，我真干不来！
圈妹帮你上头条
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拿多少钱，办多少事儿，老板只有一个，谁没事天天拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的命。除非老板给员工画个大饼喽
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老板总想着干很多给很少这样就行了吗？
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我把公司当做家老板把我当傻瓜的时代龙岗红鹭货架公司老板就是这样的人不信可以进去试一试黄老板绝对把你当傻瓜
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深有体会，一个公司里面负能量的员工多了绝逼不是好事。
忘不掉的北纬
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看来我是最听话的那一类了。公司给多少，也尽力做的最好。我个人觉得，不满薪水，要么主动要求加薪，要么换工作吧。但是在职一天，就要尽力一天。
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问题是有多少员工在公司有价值？有多少员工自问离职时能让老板去挽留你？自身价值？职业道德？哪怕你离职去了其他新公司你还是一样的情况，公司是一个平台，你需要不断努力自我提高，你给公司创造价值同时也是给自己增加价值；
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现在的老板都想当奴隶主，让员工当奴隶
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你好，我在一个小工厂上了六天班，不想做了，老板不给结工资！我该怎么办。
你好，你可申请劳动仲裁或向劳动局反映L
qiqikeaibao
您好，可以拿到工资的，劳动者提供了劳动就应当得到相应的劳动报酬，用人单位不得以任何理由拖欠，并且没签劳动合同也是违法行为，超过一个月时间未签劳动合同的按双倍工资赔偿。你可以到当地劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。
尽量收集一点在该厂工作过的证据，比如：工友的证言、工卡（工作证）考勤记录、发工资记录等，再到劳动局投诉。 祝好运！
你先提醒提醒他，如果他真的不给你就说我家里有急事必须得走，他要是还不给你结你就把工作做错了，让他开你，这样他开的你就没理由不给钱了
问他要！！
小工厂、口头约定的，这两条不利因素导致你的事情比较难办。建议你从现在起保留工作证据，继续跟老板协商处理，软硬兼施，让他认账。如果还不行，只好找仲裁解决了。
就劳动报酬纠纷，可以先向工作所在地的区/县一级劳动局劳动监察大队寻求解决，必要时需申请劳动仲裁或者直接起诉。
(1)未签劳动合同工厂会被劳动局罚款! (2)只要你有上班记录就可以去告他,如打卡记录,你写的一些单据等,没有记录就不好办! (3)如果你和老板或上司发生什么矛盾了就不好说了.
工资是劳动者的合法报酬，用们单位不得以任何非法定理由克扣工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之您好，请问在一个私人老板加工厂里不干了老板不给钱应该怎么办 - 110网免费法律咨询
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您好，请问在一个私人老板加工厂里不干了老板不给钱应该怎么办
浙江－杭州&04-20 01:19&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
您好，请问在一个私人老板加工厂里不干了老板不给钱应该怎么办
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[浙江-杭州]
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回复时间：
劳动仲裁解决。
[浙江-杭州]
回复时间：
可以向劳动监察投诉。
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在一家私人工厂打工 赚不到钱
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发表时间： 21:12
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