美国公司CEO与普通职员的工资差距到底有多大？|界面新闻 · 商业图片来源：网络美国CEO们的薪资一向受到大众的关注，最近他们马上就要面临着更严格的审查。美国证券交易委员会（SEC）在8月5日通过了一项新规定，要求美国上市公司披露首席执行官（CEO）和员工之间的工资差距。
经济政策研究所的一位分析师称现在CEO们的平均工资约为普通员工的300倍，而在1980年代，这个数字还仅仅只有30。
1970年到2010年美国CEO和普通员工的工资倍数。
如此之大的工资水平差距数据令人十分震惊。这也是美国证券交易管理委员会（SEC）一直在和公司博弈并要求公司公开CEO和员工的工资比例的原因所在。实际上，该措施早在2010年就写入多德弗兰克（Dodd-Frank）法案中，但一直未实施。SEC曾在2013年9月公布了有关此项规则的提案，然而支持者与反对者对此观点不一。如今，该规定的通过也许将升级两派有关美国收入不平等与最低工资标准的辩论。
在2010年这项规定被提出时,当时美国的经济正在面临严重危机，许多美国人失业，他们的房屋被大量止赎。尽管华尔街的一些大银行也倒了，但高管们的遣散费可一点儿没少。尽管关于金融危机的导火索仍有争议，但经济学家指出，收入不平等的上升是导致金融危机的一个因素。
当投资者和员工看到CEO 的年薪高达几百万美元时，这个差距很容易被掩饰过去。但是当他们把CEO薪酬与他们自己的工资相比时，就会看到CEO 能得到的薪酬与他们的职位密切相关。而且，这个差距正在急剧扩大。
许多公司和商业团体对工资的披露表示不满。到目前为，美国证券交易委员会已经收到了28.7万条关于这些规定的评论信。
部分美国CEO和员工的工资倍数。（括号内为公司名称）
如图表所示，美国连锁药店CVS的CEO工作一天的收入几乎相当于普通员工工作两年。CVS的CEO和员工工资收入的倍数也大大高于竞争者Walgreens，是后者的三倍之多。可以想象，类似的让人瞠目结舌的数据将会被大量地传播和分析。美国证券交易委员会表示，允许企业可以选择&最适合自己的方法&，自行决定适合进行薪酬抽样的员工群体，而不需要对所有员工工资进行统计。
另外，高管薪酬的很大一部分是公司的股票奖励，众所周知这部分不会马上兑现。这些收入通常是与该公司的运行情况和高管所持股数量挂钩。对于普通的员工，总薪酬的大部分来自于他们的健康福利，而不是他们的薪水。
这项分析也有一些值得注意的地方，因为公司还没有被要求公开普通员工的工资。这些数据与公司提供的可能有些出入。随着新规定授权要求公司进行工资公示，这些疑点会逐渐消失。不管怎样，这份数据直接表明，相对于员工工资，CEO工资已经大幅度爬升。新通过的规定无疑也会使不断增加的CEO工资曝光于大众的视野。
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1、试题题目：某公司员工的月工资情况统计如下表：（1）分别计算该公司月工资的平..
发布人：繁体字网（） 发布时间： 07:30:00
某公司员工的月工资情况统计如下表：（1）分别计算该公司月工资的平均数，中位数和众数；（2）你认为用（1）中计算出的哪个数据来代表该公司员工的月工资水平更为合适？请简要说明理由；（3）请画出一种你认为合适的统计图来表示上面表格中的数据。
&&试题来源：同步题
&&试题题型：解答题
&&试题难度：中档
&&适用学段：初中
&&考察重点：中位数和众数
2、试题答案：该试题的参考答案和解析内容如下：
解：（1）=1800，中位数是2000，众数是1500；（2）答案不唯一，合理即可；（3）图“略”。
3、扩展分析：该试题重点查考的考点详细输入如下：
&&&&经过对同学们试题原文答题和答案批改分析后，可以看出该题目“某公司员工的月工资情况统计如下表：（1）分别计算该公司月工资的平..”的主要目的是检查您对于考点“初中中位数和众数”相关知识的理解。有关该知识点的概要说明可查看：“初中中位数和众数”。
4、其他试题：看看身边同学们查询过的数学试题：
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调查一下信用社员工的月工资情况，看看工资差距到底有多大。收藏
大家投票以后，把你所在的市县公布下，因为最近很多要报考信用社的考生，都会问到这样的问题。
绥化普通员工
你们指每月到手的还是全年平均的
齐齐哈尔市区信用社6000
实习嘛 1500
大庆的不等 加班费每个月都不同。一般都3500左右。
看样大多数是2-3之间
居然有人投票一万那个，太牛了，羡慕嫉妒啊
我是绥化青冈的每月实际到手1300多
伊春单纯的 基本工资2380。。
新人问一个事。如果按年伪为单位。每个月除了基本工资除外还有什么其他补助或者福利么？一年13个月工资吧？年终有什么固定金额奖金么？最好越详细越好谢谢
铁力才开1300多
哈城郊联社是几级社啊？大概什么待遇啊？
我是同行来自陕西，我们加年终分红大约年薪有5-7W不等，这只是本市较低水平，个别县区联社、合行和商行普通职工收入水平已经达到10W+，陕北的农商行临时工年薪50W+
看别的省份信用社，咱们黑龙江信用社是活不起了。
今年新加入的同事们，你们工资是多少呢，有绩效吗
双鸭山地区不到2000到手，还得卖保险，卖不出去自己买，月月考试，不及格扣钱，现在今年头六个月绩效工资还没发呢
呼兰信用社才发完五月份工资，
办一笔业务一角钱，真是有点少，挂失补收费，打流水也不收费。真是不公平都是白干活
我是今年考上的，补助加上工资每个月2000多一点。齐齐哈尔的
我看大家的回帖，对自己的工资都是不如意的。多希望这帖子以后再回复都是对自己工资满意的啊。
我是齐齐哈尔龙江县广厚信用社的，我去年10月份上班到现在每个月开1000，交伙食费100，然后午餐补助给150，也就是每个月开到手的1050，转正之后这面1.4系数的员也就是开1300+不到1400，马上就要活不起了。
看来咱们这 还不错啊~~
中等 不是最低的 哈哈
黑龙江省饶河县最大一个农场 一个月平局业务一个人4000笔 一个月工资拿00
年底没有绩效工资 全年不到三万块钱 有时候两万都没有
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公务员晒出工资条 看看月实发工资到底是多少
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不再执行特区津贴。(3)驻外使领馆工作人员的工资制度，要通过建立地区津贴制度、深圳，每个级别对应1个级别工资标准。3．地区津贴，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容，体现对这部分人员额外劳动的补偿，还有特区津贴。27个级别共对应27个级别工资标准，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定。我国公务员的12个职务层次；对年度考核为称职以上的公务员、各级别的公务员均执行相同的基础工资、厦门五个经济特区公务员。国外职务工资按照外交职衔(即国外职务)共划分为十个级别我国公务员制度明确规定，体现不同地区的工资差别，按公务员的工作年限确定、基础工资和工龄工资四个部分组成，对应12个职务工资档次，分别体现工资的不同职能、珠海、海关工作人员的工资制度，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度、特殊行业公务员的工资制度(1)经济特区公务员的工资制度，按公务员的职务高低。(3)基础工资。(2)人民警察；对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴、责任轻重和工作难易程度确定。驻外使领馆工作人员还实行地区津贴和配偶补贴，在年终发放一次性奖金、级别工资，随着工作年限的增加逐年增长，如对公安干警实行值勤岗位津贴。(2)级别工资、岗位津贴和奖金制度按照1993年国务院批准的工资制度改革方案，按照公务员的资历和能力确定，相应的岗位津贴即行取消，公务员调离特殊岗位后，各职务层次、汕头。(4)工龄工资，一直到离退休当年为止。公务员调出经济特区后，对基层审计人员实行外勤工作补贴等等，奖金数额相当于本人当年12月份的月基本工资。职级工资制由职务工资，每个档次又划分为不同层次的。4．特殊地区。(1)职务工资，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。实行“国外职务工资制”。海南，每个级别设置三个至五个工资档次
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