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2017河北工伤十级伤残
劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。
关于2017河北工伤十级伤残的精选问答：
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律所：平台法律顾问中心区域：江苏//擅长刑事辩护律师365江苏律师 18:13:48回复你好，以下是2016年市，我完整列出来供查阅。廊坊市及保险条例（修订版）廊坊市标准又称待遇标准，是指职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。参考2013年上年度即2012年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2013年工伤赔偿标准。主要参考法律、法规、规章法律：《法》；行政法规：《工伤保险条例》；规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省保险实施暂行办法或通知等。具体赔偿项目、标准（一）廊坊市工伤保险1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）廊坊市工伤保险住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款（三）廊坊市工伤保险交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。（四）廊坊市工伤保险康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）廊坊市工伤保险辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。（六）廊坊市工伤保险停工留薪1、标准：原待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（七）廊坊市工伤保险1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。（八）廊坊市工伤保险一级至四级伤残待遇1、标准：支付：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地标准的，补足差额；2、要求：保留，退出工作岗位。工伤职工达到并办理手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本费。3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。（九）廊坊市工伤保险五级、待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。（十）廊坊市工伤保险七级至待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；2、要求：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。（十一）廊坊市工伤保险工亡待遇标准1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、廊坊市工伤保险（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、廊坊市工伤保险供养亲属范围：（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。4、廊坊市工伤保险申请供养亲属抚恤金条件　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。5、廊坊市工伤保险停止享受抚恤金待遇的情形（1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（2）、就业或参军的；（3）、工亡职工配偶的；（4）、被他人或组织的；（5）、死亡的。6、廊坊市工伤保险确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。7、廊坊市工伤保险一次性工亡补助金（1）、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。（2015年的上年度城镇居民人均可支配收入为28844元。）28844元*20倍=576880元。（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。附:2016年标准（十二）、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 律所：律师365重庆运营中心区域：重庆/九龙坡区/擅长律师365重庆律师 18:20:48回复廊坊工伤，参照本条：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 律所：平台法律顾问中心区域：湖北//擅长劳动工伤律师365湖北律师 18:30:48回复廊坊工伤十级：十级为7个月个人工资+停工留薪期工资。如果离职的话有伤残就业补助跟 医疗补助，各省的赔偿标准都不一样。一共的话大概也就4--6万。共 3 位律师回复Q
律所：律师365四川运营中心区域：四川/成都/擅长土地房产律师365四川律师 12:51:50回复你好，2017省工伤赔偿标准包括：一、医疗费　　1、计算公式：医疗费额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额　　2、包括：住院期间、康复训练期间、期间的。二、康复费　　计算公式：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。三、伙食补助费　　1、计算公式：住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人*70%。　　2、河北省标准：(1)统筹地区以内：20元/天/人;(2)统筹地区以外：35元/天/人。四、交通食宿费　　计算公式：　　1、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人;长途公共汽车：实报实销;　　2、工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。五、护理费　　计算公式：　　(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。　　(二)评定伤残后需要护理的，　　1、护理人员有收入的，参照的规定计算;　　护理费=误工费　　2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。　　(1)生活完全不能自理　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%　　(2)生活大部分不能自理　　其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%　　(3)生活部分不能自理六、停工留薪期工资　　1、计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数　　2、河北省标准：由劳动能力鉴定委员会确定。根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇。七、伤残辅助器具费　　计算公式：辅助器具费=辅助器具费用限额X元*(20/使用年限)，但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的，按五年计算。八、四级伤残待遇&& 1、支付一次性伤残补助金（四级伤残=本人工资*21个月）&& 2、按月享受伤残津贴（四级伤残=本人工资*75%） 律所：律师365青海运营中心区域：青海/西宁/擅长刑事诉讼律师365青海律师 12:58:50回复你好，根据河北省工伤保险新条例来看，2017河北省工伤赔偿标准主要包括八个部分：医疗费；康复费；伙食补助费；交通食宿费；护理费；停工留薪期工资；伤残辅助器具费；四级伤残待遇。至于具体数额，需要相关数据才能计算出来。 律所：平台法律顾问中心区域：甘肃/兰州/擅长土地房产律师365甘肃律师 13:01:50回复你好，我国各省市劳动部门都有工伤赔偿的规定，目前2017河北省工伤赔偿标准主要有以下项目：1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2.康复费，需经办机构组织专家评定3.住院伙食补助费=本单位因公出差伙食补助标准X元/天/人*70%。河北省标准：(1)统筹地区以内：20元/天/人;(2)统筹地区以外：35元/天/人。4.交通食宿费，实报实销5.护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。6.停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数7.辅助器具费=辅助器具费用限额X元*(20/使用年限)，但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的，按五年计算。8.四级伤残待遇，主要包括： 支付一次性伤残补助金（四级伤残=本人工资*21个月）；按月享受伤残津贴（四级伤残=本人工资*75%）共 1 位律师回复Q
律所：上海一凡律师事务所区域：上海/松江区/擅长刑事辩护鲁培栓律师 17:47:37回复按照1996年标准享受。鲁培栓律师为您排忧解难，请点击&采纳意见&,携手并进，共捍权益。共 1 位律师回复Q
律所：江苏苏商律师事务所区域：江苏/南京/擅长刑事辩护赵勇律师 20:49:33回复需要赔偿9个月本人工资的一次性伤残补助金，如果同单位解除劳动合同或者合同到期终止的，还需要赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项需要根据本人年龄、当地平均工资均寿命进行核算。共 1 位律师回复Q
律所：区域：浙江/金华/擅长王坚胜律师 20:12:52回复请劳动部门参与。
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我国只有统一的的一次性伤残补助金的计算公式，但对于具体的赔偿标准，则是由各个省、市、自治区根据当地的经济发展而制定的。小编为大家提供2015年最新各地一次性伤残补助金标准，帮助你了解相关知识。工伤医疗期其实就是指的工伤职工的停工留薪期间，这段期间主要是用于工伤职工进行治疗的，可以享受相应的待遇。但不可能无限期的给予工伤职工相应待遇，也就是说工伤医疗期是有期限限制的。那到底工伤医疗期是多久？我们一起在下文中进行了解。企业的员工如果在工作时受伤是会被判定为工伤的，这时企业就需要对员工的伤负责，并且进行一定的赔偿。不过赔偿会根据工伤伤残等级而有所不同，所以这时许多人就想知道工伤伤残等级去哪鉴定?下面律师365小编就为您回答。
工伤认定法律百科
工伤认定范围指的是在新《工伤保险条例》下，哪些情况属于工伤认定的范畴。《工伤保险条例》针对工伤认定范围问题，作出非常详细的了详细的规定，诸如认定工伤需要满足的条件，以及视为工伤的情形。
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2017工伤十级伤残条例以及案例
学习啦【条例】 编辑：丽燕
　　工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于高级别的工伤赔偿大家知道多少呢?下面是小编收集的相关信息!
　　工伤10级伤残赔偿标准2017最新版
　　七级至十级伤残待遇标准
　　(一)一次性伤残补助金
　　1、七级伤残=本人工资&13个月
　　2、八级伤残=本人工资&11个月
　　3、九级伤残=本人工资&9个月
　　4、十级伤残=本人工资&7个月
　　(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
　　工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
　　一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
　　二、造成伤残的赔偿项目：
　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
　　三、造成死亡的赔偿项目：
　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
　　四、职工下落不明的情况：
　　职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
　　案例分析：
　　原告：刘四毛，又名刘毛，男，汉族，日生，身份证号码为276813，住河南省确山县瓦岗乡刘老庄村。
　　委托代理人：张天佑，河南省确山县瓦岗乡司法所所长。
　　委托代理人：冯军，河南省确山县瓦岗乡干部。
　　被告：胶南市大湾港务有限公司。住所地：胶南市灵山卫镇大湾港。
　　法定代表人：王连山，经理。
　　委托代理人：朱业华，山东汇正律师事务所律师。
　　原告刘四毛与被告胶南市大湾港务有限公司码头作业伤残赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张天佑、冯军，被告法定代表人王连山、委托代理人朱业华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
　　原告诉称：日下午，我在胶南大湾港为被告做装船劳动。当时货船在被告大湾港停泊，我和另几名小工在船舱搬货码垛。货物由被告方的吊车往船上吊运(每次吊运四十袋花生饼、玉米饼，约两吨重)。在劳动中，当我正在弯腰搬一袋货时，被吊车搬运的货物撞在腰部而致伤。
　　我被伤后，伙伴们将我背上岸，被告王连山亲自驾车和工头吴连合将我送到黄岛区中医院抢救。由于黄岛中医院条件有限，当夜吴向市长热线求救，在市长关怀下，我被送到青岛医学院附属医院救治。
　　经医院诊断我的伤为：腰椎骨折并截瘫，双下肢失去功能，大小便失觉，失禁。经过治疗已花掉医疗费、住院费、交通费等费用15000元，现在还需治疗。医院要求交手术治疗费押金5万元。我已入院20多天，因家贫寒，父母卖牛、卖粮的钱，只能支付我伤后临时费用，无力支付继续治疗的巨额手术费及治疗押金。因交不上5万元押金，我一生得不到手术救治。如果等待时间过长，失去有效治疗的时机，也将会给被告加重赔偿的经济负担，及时治疗有利于原被告双方。
　　我当天为被告装船劳动，我的伤是被告造成的，被告是将我致伤的直接责任人，又是我当日劳动的受益者。依理依法，被告都应承担伤害赔偿责任。但是被告自当天下午将我送到黄岛医院后，就对我的死活不予过问，并拒绝承担伤害赔偿责任。请求判令被告赔偿将我致伤的医疗费、住院费等费用15000元，继续治疗费5万元并承担本案诉讼费用。
　　后原告于日对其诉讼请求进行了变更，原告日，为了筹集应急治疗费用进行手术，在诉状中请求赔偿五万元，原告称其伤情经黄岛医院和青医附院两院均诊断为：椎体骨折脱位脊髓神经中断截瘫，经手术，只对椎体进行了复位和固定。由于脊髓神经中断，其下肢失去功能，大小便一直失觉失禁。医生说，脊髓神经接治没有先例，医院没有对我的脊髓神经进行治疗，如今我瘫痪已成事实。根据我双下肢残废的事实和国家有关法律法规规定，我将诉讼请求予以变更，要求被告赔偿以下项目和数额：
　　1、医疗费11900元;
　　2、交通费、住宿费、电话费3500.6元;
　　3、原告的营养费：自日至日共239天，每天按10元计算共2390元;
　　4、原告的误工费：239天，每天10元，共计2390元;
　　5、护理费：在医院期间二人每天每人10元，94天共计1880元;出院后在家护理一人：自日至日共134天，每天10元计1340元;致残后需一人专职护理，费用按25年计每年3000元共7.5万元;
　　6、伤残补助费20万元;
　　7、赡养人生活费10万元;
　　8、残疾用具费1.5万元;
　　9、精神赔偿费15万元。
　　以上共计56.34万元。
　　被告在法定答辩期未提交书面答辩状，当庭答辩如下：
　　一、被答辩人称其为答辩人做装船劳动，这与事实不符。事实上，答辩人与被答辩人无任何关系，更未形成劳动关系。因答辩人处有装卸活，胶南市红石崖镇管家大村村民管炳涛以&意诚搬运队&的名义承揽下来(结算搬运费时又以&诸城市星华搬运队&的名义开具的发票)，后管炳涛又将装卸船工作包给了河南省确山县人吴连合，被答辩人刘毛与吴连合是河南同乡，于日从河南来找吴连合干活，当时与吴连合约定，活由吴连合联系，被答辩人跟着吴连合干活，那里有活到哪里干，到月底由吴连合给他发工资，月工资400元，管吃管住。而答辩人根本就不认识被答辩人，更谈不上他是受雇于答辩人，为答辩人作装船劳动。鉴于上述情况，当被答辩人在日以工伤为由向胶南市劳动仲裁委员会申请仲裁时，该仲裁委员会于日以被答辩人刘毛与答辩人未形成劳动关系为由依法驳回了其申诉请求。胶南市劳动争议仲裁委员会南劳仲字[2000]第105号仲裁决定书是生效的法律文书，可以直接作为证据使用。现被答辩人仍以其在胶南大湾港为答辩人作装船劳动受到伤害为由起诉答辩人，企图将其受到伤害的赔偿责任转嫁到答辩人身上，同样是缺乏事实根据和法律依据的，肯定也是徒劳的。
　　二、答辩人并非致被答辩人受伤的加害人，被答辩人受到伤害的事实与答辩人不存在因果关系。被答辩人的伤害虽然从表面上看是由吊车吊运货物所致，但真正的加害人却是被答辩人的同乡吴连合。因为当时是往船舱里吊运货物，被答辩人等四人在船舱里作业，船舱很深，吊车司机看不到船舱里的情况，必须看站在船舱上的吴连合的指挥。否则，吊车司机直接从船舱吊运货物就不符合吊车操作规程。当时由于站在船舱上指挥吊车的吴连合观察不周，没有看到吊运着的货物下面有人，指挥失误，加之被答辩人发现情况后躲避不及时(当时在船舱里作业的其它三个人都赶紧躲开了)，而是就地坐下，致被答辩人受伤。值得注意的是，致伤被答辩人不是从吊车上掉下来的货物，而是正在吊运着的货物，也就是说此时的吊车司机正在按照吴连合的指挥进行操作吊运，吊车本身没有毛病，吊车司机的操作也完全符合操作规程。因此，导致被答辩人受伤的直接原因是由于吴连合的错误指挥，直接责任人只能是吴连合，与答辩人不存在因果关系。这有事发时的浙江船方和接报出警到现场的胶南市灵山卫边防派出所的证明为证。
　　三、答辩人在出事后的积极抢救行动完全是出于人道考虑。被答辩人受伤后，答辩人便立即出车将被答辩人送往医院抢救治疗，并垫付了部分医疗费，这完全是出于人道主义考虑。在当时，不可能也不应该把被答辩人放在那里，先去研究是谁的责任，救人要紧。况且事后，答辩人对于垫付了部分医疗费的情况已告知了管炳涛，告诉他当时只是为了应急，是垫付，将来是谁的责任谁来承担。事后竟也成为被答辩人要求追究答辩人赔偿责任的一个理由。
　　另外，被答辩人在诉状中称答辩人是当日劳动的受益方的说法毫无道理。答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，答辩人与管炳涛的搬运队形成的是一种合同关系，至于管炳涛与吴连合，吴连合与被答辩人是什么关系，答辩人一概不知，也一概不管，当时还有浙江船方，还有答辩人与被答辩人，以上各方，到底谁是被答辩人当日劳动的受益方被答辩人心里应该清楚，至少船方也好，答辩人也好，不给被答辩人发工资，也不收被答辩人的管理费(或叫提抽头)。如果是答辩人给发工资的话，恐怕就不是每月400元了，这有与管炳涛的结算发票为证。
　　总之，被答辩人受伤时并不是在给答辩人付出劳动，致其受伤的直接责任人是吴连合，其伤害事实与答辩人不存在因果关系，且答辩人主观上无任何过错，行为也无违法之处，因此被答辩人要求答辩人承担赔偿责任，无任何事实根据和法律依据，请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
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来源：十级伤残赔偿标准2017
　　(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
　　2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
　　(八)一级至四级伤残待遇
　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
　　国务院已经修改了《工伤保险条例》，应按照新的标准来执行。如果单位交了社保，工伤基金要支付：
　　(三)交通费、食宿费
　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、要求：住院期间。
　　(五)辅助器具费
　　4、一次性工亡补助金
　　4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
　　(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:
　　(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
　　(九)五级、六级伤残待遇
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
　　导语：工伤认定、工伤鉴定已经成为了劳动者在遭遇工伤时比较注重的方面，那工伤鉴定标准，您了解多少呢?怎么赔偿?由谁赔偿?下面就让我们一起来看看吧!
　　3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
　　3.常州工伤赔偿标准2017年新规定
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
　　2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
　　(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:
　　二、2017山东省工伤死亡赔偿标准是多少？【回答】：2017山东省工伤死亡赔偿标准是如下：6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入的一次性工亡补助金以及30%或40%X因工死亡人员生前本人工资的供养亲属抚恤金。
　　一、一级工伤鉴定标准
　　2017工伤赔偿最新标准
　　(一)医疗费
　　3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
　　2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
　　(十一)工亡待遇标准
　　1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:
　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　(十)七级至十级伤残待遇
　　(六)停工留薪
　　(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
　　2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
　　(七)护理费
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
　　(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
　　2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
　　1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　(四)康复治疗费
　　(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:
　　(2)、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
　　(1)、标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　工伤十级伤残鉴定标准是什么
　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　5-6级伤残：经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的，分别为15个月。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
　　一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。
　　3、供养亲属范围：
　　2、供养亲属抚恤金
　　1、标准：
　　(二)住院伙食补助费
　　1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
　　1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
　　(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。}