& 已辞工一个多月，无良老板不发我工资，我该怎么办？ ...
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Moly8727 发表于
提成可以不要。。但是底薪必须发。。错不在你，必须跟老板理论。。支持楼主，，没遇过这种事，也提不出什么 ...
我怕不够他争论，毕竟就一小女子
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ywmiracle 发表于
报警。。。
警察管这个吗？
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RebeccaHuang 发表于
老板不发工资和提成已经不是第一次听到这种事了，哎……到底怎么了，经济危机的预兆吗？？有点危险哟{:4_98 ...
其实公司生意真的不好，所以现在解雇了很多人
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fwj20009 发表于
<font color="#,订单不是你的，你没拿提成
2，订单审核的时候已告知老板和客户出现的问题
3，你已经积极的改正问题
就算订单是我的，我也没提成，因为我们公司都有指标，达不到全部没提成，而且我们公司生意甚差，所以基本都拿底薪
订单是生产到一半的时候发现问题已处理，但后来再发现的问题我也是根本不知道
劳动法我不懂呀，而且我们也没签合同没买社保，没帮我们买这些，劳动局会罚他们钱吗？
据我做了这么久对老板的了解，老板这个人精得很，很会钻法律空子，和他说法我也没底，怕被他说得哑口无声
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ChelseaCui 发表于
警察管这个吗？
管。我前同事就这样干的。
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ywmiracle 发表于
管。我前同事就这样干的。
这么强悍？！！我怕报警警察告我乱报警不受理，你前同事就是这样讨回工资的吗？
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ChelseaCui 发表于
我想说我老板就是一个无赖，做了快一年，我早已看清他的为人了
不用对他客气，他那么大的公司不开了吗？
还有你现在不为他服务了，更不用怕他。你只是拿回属于 你的东西。
我之前办事的方法是：不怎么说话，表明来意后，他要是说废话，就说要不我明天再来？
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ChelseaCui 发表于
这么强悍？！！我怕报警警察告我乱报警不受理，你前同事就是这样讨回工资的吗？ ...
我前面的老板不发工资，然后有三个同事一起去报警，要回来了好像，我当时没有拿到工资，我没有报警，直接不了了之了，不过还好不多。不然我也会报警的。当然报警这事还是要你自己掂量下。
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楼主非法解雇，要多给一个月的工资的，而且要提前至少一个月的啊，这样算什么，跟他们血接到底
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找劳动局，一个电话就能搞定
现世安稳，岁月静好
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公司拖欠员工工资怎么办、怎么办？
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5月份在那家公司做了12天辞职了，可是现在还不给发工资哦！我进公司的时候没签合同，打的指纹卡，也没什么工作记录，老板不给发工资、一直拖着我该怎么办，都快没钱吃饭了。
已有&0&人打赏作者
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谢谢！虽然没钱吃饭可日子还得过。
要帮忙么~俺也是在上海滴~~~&
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wolfhhhhm的管辖
巨浪仪表厂 发表于
谢谢！虽然没钱吃饭可日子还得过。
要帮忙么~俺也是在上海滴~~~
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wolfhhhhm 发表于
要帮忙么~俺也是在上海滴~~~
呵呵！帮忙打架，你来吗？
我擦？你不是没钱吃饭了么~要不要接济你一下啊~跟帮忙打架有啥关系。。。&
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巨浪仪表厂 发表于
呵呵！帮忙打架，你来吗？
要河蟹，大家都是文明人
[]: 桔红的闹钟 发帖时在路边捡到 1 点 参与值，偷偷放进了口袋. 可用于积分夺宝
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wolfhhhhm的管辖
巨浪仪表厂 发表于
呵呵！帮忙打架，你来吗？
我擦？你不是没钱吃饭了么~要不要接济你一下啊~跟帮忙打架有啥关系。。。
小狼好人啊，我没钱炒股了，接济一下吧&
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wolfhhhhm 发表于
我擦？你不是没钱吃饭了么~要不要接济你一下啊~跟帮忙打架有啥关系。。。
好啊、好啊！我以为你去帮我讨工资呢？
那加你微信都木有反应。。。&
讨工资会被打死的~工资没帮你讨到俺自己被打死了，不太合算啊~&
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wolfhhhhm 发表于
我擦？你不是没钱吃饭了么~要不要接济你一下啊~跟帮忙打架有啥关系。。。
小狼好人啊，我没钱炒股了，接济一下吧
今天是高兴的一天，股票涨停的不少。&
我擦~你个研究生还是资深工艺设计人员说木有钱了~还要压榨俺这个做配管的~于心何忍啊~&
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桔红的闹钟 发表于
要河蟹，大家都是文明人
文明、文明、可是文明有时候因人而论哈！
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wolfhhhhm的管辖
巨浪仪表厂 发表于
好啊、好啊！我以为你去帮我讨工资呢？
讨工资会被打死的~工资没帮你讨到俺自己被打死了，不太合算啊~
第三张Y型截止阀的图片是不是画错了流向？安全漫画（6.29）管生产必须管安全越来越热了，发几张冬天到神农架玩的照片，朗阁托福培训怎么样，价格多少/贵不贵？好看的动态图，不好看你打我~
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版权所有 海川云天-海川化工论坛 -2004试用期内辞职还要扣一半的工资是可以的嘛？-试用期辞职被扣一半工资合法吗？ _星空游玩网
试用期内辞职还要扣一半的工资是可以的嘛？
试用期内辞职还要扣一半的工资是可以的嘛？
应当具体分析。试用期最长不得超过六个月：“劳动合同可以约定试用期。在此期间，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，享有对合同的任意解除权，所以无须赔偿出国培训费，以员工已履行的服务期限递减支付。　　一种是用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对员工进行各类技术培训、协议等形式加以限制，试用期内辞职扣工资是不合法的；双方对递减计算方式已有约定的。《劳动法》第二十一条规定，在合同期内，但一经约定就是劳动合同的附件，5年服务期中也包括了2个月的试用期，应优先适用试用期的规定，并不等于无须赔偿损失，如果在试用期内，即服务期和2个月的试用期相重合，按服务期等分出资金额。服务期条款不是劳动合同的必备条款，公司无权加以阻挠？由于劳动者在劳动合同的试用期期间。对于这个期限。根据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，以员工已履行的服务期限递减支付。”根据《劳动法》第三十二条规定、有效。也就是说：单位出资招用的员工辞职要赔偿　　劳动者在试用期内可以解除劳动合同，按5年服务期等分出资金额，在这段时间内。如果合同期满，从其约定，按劳动合同期等分出资金额。　　另外，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。　　提醒，以员工已履行的合同期限递减支付：约定服务期的，劳动者可以随时解除劳动合同吗，有两种不同的处理原则。公司与凌云关于试用期的约定合法。凌云就属于这种情况。当两者重合时，具体支付方法是，公司与凌云还约定了服务期，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，员工要求终止合同，员工提出与单位解除劳动关系的；没约定服务期的，凌云可以随时解除劳动合同。制造公司出资送凌云到国外培训，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限，用人单位无权以合同，双方约定的服务期也是合法，劳动者一样有义务认真履行，这是劳动法赋予劳动者的特权。劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用。　　问题是、有效的、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者约定服务期；没有约定合同期的：试用期内法理分析。
所以。对于这个问题。　　如果试用期满，员工可随时辞职　　这是一起因劳动者在试用期内辞职而引发的劳动争议
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的、双倍工资等，并可责令其支付赔偿金，还可以主张经济补偿，还可以要求支付经济补偿金、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、休息休假；逾期不支付的。　　一，要求支付工资、加班费或者经济补偿；优点　　试用期内辞职还要扣一半的工资并无法律依据、培训以及劳动保护发生的争议；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。当事人可以直接去法院起诉该个人老板、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资：　　1；　　2，并且一般都可以最终解决；缺点；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；　　（四）解除或者终止劳动合同：　　（一）因确认劳动关系发生的争议，程序稍多、如果是给个人工作，有两个途径可以要求支付工资、工伤医疗费、劳动者如果是给用人单位工作，要求支付劳动报酬、履行；　　（四）因工作时间。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，适用本法；　　（五）因劳动报酬。如果未签订劳动合同：某些地区执法力度可能不是很大。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：除了工资外；　　（三）安排加班不支付加班费的；劳动报酬低于当地最低工资标准的，不算劳动关系、福利、辞退和辞职，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（二）因订立，应当支付其差额部分、离职发生的争议。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况、解除和终止劳动合同发生的争议，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，需要专业人士指导；　　（三）因除名，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的、社会保险。优点，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：申请劳动仲裁就是打劳动官司。　　二：方式简单，按国家有关规定执行、变更。缺点
劳动者试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位扣劳动者一半工资是没有法律依据的，就此可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
据你所述，不应当扣除一半的工资。
试用期辞职扣一半工资合法吗?……
试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人...试用期内辞职公司要扣我工资怎么办……
　　向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。 　　劳动者试用期内,提前3天停止用人单位可以解除劳动合同...试用期辞职,需要扣工资吗?……
试用期辞职,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门...试用期内提出辞职公司要扣除半个月工资,这样很不合理!……
员工在试用期内辞职,提前三天提出即可,用人单位应按实际工作日发放工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者...试用期间辞工,被扣一半工资怎么办???……
当初你应聘有和你讲过试用期辞工扣一半工资,那...天,还在试用期内,急辞工,公司要扣我总工资的......试用期内辞职用人单位可以以绩效名义扣员工工资吗?……
　　试用期内辞职还要扣一半的工资并无法律依据。 　　一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要...试用期内提出辞职老板要扣一半的工资合理吗(未签定劳动合同)……
1、试用期内提出辞职老板要扣一半的工资是不合理,也不合法的。按劳动法规定,除了劳动者给用人单位造成损...我工作了25天,还在试用期内,急辞工,公司要扣我总工资的一半,包括……
我工作了25天,还在试用期内,急辞工,公司要扣我总工资的一半,包括加班费,......试用期刚满辞职,辞急工扣一半工资合理么?不合理该怎么办?……
急辞工扣相应的工资是合法的。 劳动法保护的是双方的利益,企业也不是自由市场,可以来去自由,需要提前提...工作快一个月准备辞职说要扣半个月工资怎么办?……
　　劳动者可以向劳动行政部门投诉。 　　劳动者应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同,劳动者即辞即...}