近年来，随着国企改革和企业用工制度改革的不断深入，劳动用工形式、就业形式和分配方式发生了深刻的变化，劳动关系双方的利益冲突不断加深，历史遗留的潜在争议也呈显性化，各类劳动争议急剧上升。为进一步提高劳动人事争议处理效能，维护我县劳动关系和谐稳定，县人社局采取多项措施加强仲裁员队伍建设，提升仲裁员的办案能力。一是加强仲裁员业务培训，提升仲裁员办案能力。县人力社保局把加强劳动人事仲裁专业化队伍建设工作作为整个劳动人事仲裁工作的中心工作和重点工作，并通过培训、交流、学习外地先进经验等方式，加强仲裁员专业化、职业化建设，全面提高工作人员的调解水平和办案能力，努力打造一支“素质高、业务精”的专业化仲裁队伍，为劳动人事仲裁工作服务。二是加强仲裁员的管理，树立公正廉洁的仲裁形象。仲裁员是仲裁机构形象的典型代表，他们的行为是仲裁机构公信力的来源。县仲裁院通过开展上党课、办讲座、警示教育、示范教育、传统教育、组织观摩等学习形式，不断增强劳动人事仲裁工作人员的党性意识、大局意识、群众意识，树立爱岗敬业，乐于奉献，善于吃苦思想，不断提高劳动人事仲裁人员的思想道德水平，确保仲裁机构的良好社会形象，树立仲裁机构的权威。三是强化仲裁员的服务意识，实行“阳光仲裁”、“和谐仲裁”。县人社局按照“调裁结合、以调为主”的原则，调解工作贯穿立案、审理、仲裁工作全过程，争取双方当事人都比较满意案件的处理结果，改善当事人之间的关系，为双方和谐劳动关系创造条件。同时推出完善的服务体系，打造统一的服务流程、服务设施、服务监督，努力提升劳动人事仲裁工作服务水平，将劳动人事仲裁工作置于群众的监督之下，让劳动人事仲裁工作在阳光下运行。
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县人社局开展劳动人事争议调解仲裁巡回观摩活动
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　　近日，为推动&双进双联双促&活动向纵深发展，提高用人单位规范用工法律意识，增强基层劳动人事争议调解员案件调解能力，县人社局在县经济开发区建立巡回仲裁庭，并组织开展经济开发区巡回仲裁庭首次劳动人事争议调解仲裁巡回观摩活动。县经济开发区企业经理、工会主席、劳动争议调解员共40余人参与现场观摩，连云港市人社局仲裁处领导，县人社局、县总工会分管领导及相关部门负责人参加活动。
　　本次庭审采取公开庭审观摩方式，庭审一起涉及确认劳动关系的案件，仲裁员根据申诉人的申诉事由和被诉人的应诉意见，按照法定程序进行了审理。庭审中，仲裁员庭审掌控准确、案件焦点清楚、运用法律法规规范、庭审流程顺畅。庭审结束后，仲裁员就本案例与观摩人员进行了案情分析，通过庭审现场观摩，提高观摩人员的运用法律意识和依法维权能力，增强了企业主依法用工意识。
本篇文章共有1页 当前为第1页2016年晋宁县劳动人事争议仲裁院招聘笔试成绩及面试公示
来源：昆明市人社局&& 阅读：298 次&&日期： 10:19:06
温馨提示：易贤网小编为您整理了“2016年晋宁县劳动人事争议仲裁院招聘笔试成绩及面试公示”,方便广大网友查阅！
2016年晋宁县劳动人事争议仲裁院公开
招聘工作人员笔试成绩及拟进入面试人选公示
岗位或岗位代码
准考证号码
是否拟进入资格复审
公示期自日至日，公示期间如有异议，请与郎先生联系，电话：。
晋宁县人力资源和社会保障局
2016年事业单位公开招聘人员工作领导小组
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县里的发改委主任调职人社局局长，是升还是降？
发表于 17-2-7 09:07
发表于 17-2-7 09:08
县里的叫发改局吧。。。。。。。
发表于 17-2-7 09:10
县里的叫发改局吧。。。。。。。
北方这边还是叫发展改革委员会，简称发改委
发表于 17-2-7 09:14
我觉得是升职了，我也在县里，个人感受是人社局比发改委要有实权。
发表于 17-2-7 09:15
我觉得是升职了，我也在县里，个人感受是人社局比发改委要有实权。
是平调，人事局局长有什么花头？？？？
发表于 17-2-7 09:17
是平调，人事局局长有什么花头？？？？
级别是平调，但是单位不一样。要不也没有什么明升暗降明降暗升了是不是。
人社局的职称、工资、档案、级别这几样够不够花头？
发表于 17-2-7 09:22
级别是平调，但是单位不一样。要不也没有什么明升暗降明降暗升了是不是。
人社局的职称、工资、档案、级 ...
花头在哪？？？
现在职称、工资、档案、级别都有明面上的规定。。。。人事局只是办事的，我跟你人事局关系很差，你敢给我少一分钱工资，不给我提级别，不给我聘职称？？？？我跟你人事局关系很好，你能给我随意加工资，随意聘职称，平空升级别？
发表于 17-2-7 09:24
平调，不过人社局事情更多一些，当然接触各方面也多。人社局长一般兼任组织部副部长，接触组织部长就不说了，接触到其他副处以上领导更多。^_^!
发表于 17-2-7 09:26
县里大调整以后，以前的发改委主任由一个乡镇党委书记担任，以前的人社局局长调到人大养老去了
发表于 17-2-7 09:27
人社局事情更多一些，有事没事出个庭当个被告~
发表于 17-2-7 09:34
花头在哪？？？
现在职称、工资、档案、级别都有明面上的规定。。。。人事局只是办事的，我跟你人事 ...
调动，人社局卡着你，看你怎么办
发表于 17-2-7 09:36
[发自手机]
县里发改委没什么搞头。
发表于 17-2-7 09:42
人社局 公务员局 组织部 有可能进县常委。。我觉得是升了。。。
发表于 17-2-7 09:46
[发自手机]
县发改局有什么用？
发表于 17-2-7 09:48
调动，人社局卡着你，看你怎么办
调动有两种，一种是公开选调，另一种是凭关系直接进入
公开选调，我笔试面试都ok，人社局你怎么卡？
凭关系进入另一个单位，人社局你会卡？？？？
记住，人社局不是组织部，组织部的话卡人太容易了，人社局基本就是走过场！！
发表于 17-2-7 09:51
人社局 公务员局 组织部 有可能进县常委。。我觉得是升了。。。
县级没有公务员局，另外，人社局局长一般是组织部的副部长，从来没听说过组织部副部长能进县常委，要是副部长也能进，那正部长怎么看？
发表于 17-2-7 09:55
县级没有公务员局，另外，人社局局长一般是组织部的副部长，从来没听说过组织部副部长能进县常委，要是副 ...
对不起&&我这真有组织部副部长 公务员局局长 党代会直接进常委的&&然后扶正组织部部长&&原先组织部长不是常委 并且调任别的地方& & 是组织部副部长了&&常委 正部长可以一次性解决。。。。&&
发表于 17-2-7 09:57
本帖最后由 木马屠城 于 17-2-7 10:06 编辑
调动有两种，一种是公开选调，另一种是凭关系直接进入
凭关系有好多种，不是说只有书记、组织部长才有关系户。建设局长调人进建设局，人社局当然可以卡。你要调回老家，说通了工作单位和接收单位，工作地人社局和老家人社局都可以卡。
关于待遇上，举个例子，各类薪资、津补贴在当地的具体实行政策，是财政局草拟的，作为正式文件放出来后，当然大家都应该享受，但是财政局有解释权，什么可以发，什么不可以发，最了解的还是它。我们以前的领导是财政局长任上调过来的，他来之后临时工就多了一笔一万多的“年终奖”，不是说他用特权来发，而是本来就可以发，但他来之前没人知道有这笔钱可发。人社也是类似的，人事方面的空子他清楚，也有机会钻，如果是其他人，可能一来不清楚，二来就算知道了，空子毕竟是模棱两可的东西，办事员可能会给你扯皮。
发表于 17-2-7 09:57
明显边缘了
发表于 17-2-7 09:58
[发自手机]
银教授 发表于 17-2-7 09:51
县级没有公务员局，另外，人社局局长一般是组织部的副部长，从来没听说过组织部副部长能进县常委，要是副 ...
为毛区里就能有公务员局？
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GMT+8, 17-6-30 19:30宫庆会陪同省人社厅考核我县标准化劳动人事争议仲裁院创建工作
WWW.&&&&&&来源：东平广播电视台&&&作者：东平新闻&&【
11月30日，省人社厅考核组来我县考核验收标准化劳动人事争议仲裁院创建工作。县委常委、副县长宫庆会陪同活动。
考核组听取了我县创建工作汇报，实地查看了仲裁院立案室、仲裁庭、调解室和档案室等办公办案场所建设情况，查阅了仲裁院实体建设、队伍建设、制度建立、经费保障、基层调解组织规范化建设以及法律援助、仲裁办案卷宗等相关资料，对我县标准化劳动人事争议仲裁院创建工作取得的成绩给予充分肯定。希望我县进一步创新举措，完善机制，在优质、高效上下功夫，切实树立&以和为先&的理念，全面加强调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设，建立长效机制，巩固创建成果，不断提高仲裁工作水平；要着力完善基层调解组织建设，提高人员素质，强化行风建设，充分发挥调解仲裁工作服务社会的能力,进一步加强劳动人事争议处理工作，努力提升劳动人事争议处理效能建设水平和服务社会能力，有力维护劳动人事关系的和谐稳定。
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