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2017年延迟退休年龄最新规定时间表:退休年龄最新规定2022年实施
　　2017年延迟退休年龄最新时间表:退休年龄最新规定2022年实施
　　近几年，延迟退休年龄一直没有明确的方案出台，近日，人社部部长尹蔚民正式宣布延迟退休年龄方案已经完成，下一步将统一征求社会意见，2022年正式实施。而随着延迟退休年龄方案的完成，新的延迟退休年龄时间表也出台了。
　　延迟退休年龄时间
　　延迟退休年龄时间表
　　尹蔚民在新闻发布会上举例说，我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案。&比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。&
　　按照这一说法，结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：
　　女职工退休年龄=50+3&（50+出生年份-2021）/12
　　女干部退休年龄=55+3&（55+出生年份-2021）/12
　　男性退休年龄=60+3&（60+出生年份-2021）/12
　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
　　1980年出生女职工退休年龄=
　　50+3&（50+）/12=50+3&9/12=52.25岁
　　1980年出生女干部退休年龄=
　　55+3&（55+）/12=55+3&14/12=58.5岁
　　1980年出生男性退休年龄=
　　60+3&（60+）/12=60+3&19/12=64.75岁
　　若（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。
　　延迟退休年龄统一为65岁
　　之前，对于延迟退休年龄的猜想一直存在，主要的区别在于延迟到60岁还是65岁。如果是延迟到60岁，实际上只是延迟了我国女性劳动者的退休年龄;如果是延迟到65岁，那么女性的退休年龄则整整延迟了10&15年的时间。
　　总的来说，延迟退休年龄对60后和70后的影响较大。1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性职工都会受到延迟退休年龄的影响。
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48小时排行1972年女性退休年龄 2022年新的延迟退休实施后,1972年3月出生的女性普通工人几岁能退休?_教师百科
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1972年女性退休年龄 2022年新的延迟退休实施后,1972年3月出生的女性普通工人几岁能退休?
话题0：2022年新的延迟退休实施后,1972年3月出生的女性普通工人几岁能退休? 回答：
本次两会并没有通过延迟退休的任何文件。延迟退休作为一项关系民生的大事,由国家人社部牵头制定方案政策,...
话题1：1972年8月女性退休年龄 回答：
按照中国社科院昨天(日)发布最新的《人口与劳动绿皮书》计算,你要到2032年退休。...
话题2：1972年女性退休年龄到底是多大 回答：
只要你是日前参保缴费的,按现行规定你50岁退休。
话题1：我1972年出生的是不是赶上推迟退休年龄呢 回答：
女工人,50岁退休,赶不上。 退休年龄有45、50、55、60几个档位。依据参保类型、性别、工种等,...
话题0：退休年龄最新规定出台后,那我是72年生的,女性,该多少岁才能拿退休,求那位大神 回答：
如果您是工人身份,可以2022年50岁退休。 现在还没有实施推迟的具体政策,2022年以前不会实施。...
话题1：1972年出生的女性按新规退休年龄 回答：
目前延退政策还没有实施, 听说是从2022年开始实施, 如果你是女性,是工人身份的话, 应该是按50...
话题2：1972年出生的女性退休年龄 回答：
女的退休是50岁,退休在2022,听说有些地方政策女45岁退休
话题1：现在女性退休年龄是多少,我72年生的,何时可以退休 回答：
政策不出,所有的答案都是直接间接猜测的结果。不过我是从来没听说过这种事情。而且现在国家逐步调整干部年...
话题0：1972年出生的女退休年份是哪年 回答：
1、1972年出生的女职工退休年纪为:2022年,女干部为:2027年。 2、《国务院关于工人退休、...
话题1：1972年10月出生的女职工新的法定退休年龄是多少? 回答：
2015年法定退休年龄女年满50岁。 我国企业职工退休条件依然执行国务院《关于个人退休、退职的暂行规...
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本月热门文章2017年延迟退休方案解读：男女不再区别对待？_热点政策_金陵热线
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2017年延迟退休方案解读：男女不再区别对待？
延迟退休年龄至65岁的&风&刮了这么久，仍然没有的得到落实，难道延退只是谣传?或许延迟退休年龄将不是&区别对待&吗，或将统一执行65退休的标准?
据小编了解到，7月14日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民出席二十国集团劳工就业部长会议时透露，将在今年拿出&延迟退休&的政策。
争议多年的&弹性延迟领取基本养老金年龄&即将靴子落地，五年过渡期之后，或在2022年正式实施。预计，62年以后出生的男性、72年以后出生的女性群体将会受到退休新政的影响。考虑到了目前存在的反对的声音，人社部提出&小步慢走，渐进到位&的推迟方式。学者认为，退休政策要有一定的弹性，让劳动者有一定选择的权利。
对于延迟退休争议较大的观点之一是认为，延迟退休不尊重劳动者意愿，是为了推迟发放退休金的年限。浙江工商大学教授朱海就称，延迟退休是中国社保领域已经出现了&偿付危机&的征兆。随着老龄化加快到来，养老金支付压力越来越大。在他看来，延迟退休不是解决问题的办法，只是将问题延后。
再者，在解决决劳动力不足的问题上，有观点称延迟退休忽视劳动力供求现实，并且可能会带来新的问题&&60岁以上劳动力健康问题，以及挤压岗位供给，加剧就业紧张形势等。据悉，&十三五&期间平均每年需要在城镇新就业的以高校毕业生为主的青年人大约为1500万人，就业总量压力大。
目前，我国法定退休年龄是1953年《劳动保险条例》规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。新中国成立60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命都发生了巨大的变化。新中国成立初制定的退休年龄政策，和当前经济社会的发展不相适应，有必要做出调整。
北大国发院院长姚洋认为，延迟退休是由现阶段我国的人口状况决定的。50年代确立的，中国人口预期寿命才60多岁，现在的大城市女性的预期寿命已经80多岁了，如果50岁退休，相当于领养老金的时间会超过了她工作的时间，这是不可持续的。
另一方面，我们国家迅速老龄化，劳动力供给越来越少，50到60岁的人，按现在的标准来看是非常年轻，过早的退休，在浪费劳动力。现在国家大体上的趋势是逐步延迟退休，比如3年延迟1年，或者每年延迟4个月，或者半年，每年延迟半岁。
到2040年，中国会进入一个高度老龄化的社会，我们唯一能做的就是为老龄化做准备。很多年轻人以为老人不退休，他们的工作受到影响，实际上不会。现在我们是缺劳动力，不是说我们现在劳动力太多了。而且年轻人的教育水平远远超过老年人的教育水平，他们从事的工作跟老人从事的工作替代性实际上是很低的。
统计局数据显示，中国2015年全年GDP增速为6.9%。这是1990年以来的最低增速。有经济学家认为，中国经济增速放缓的元凶之一就是人口红利的下降：2015年我国劳动力规模为9.11亿人，比2012年减少了2600万劳动人口。
北大国发院教授雷晓燕认为，狭义的人口红利即劳动力数量占总人口的比例对经济的贡献，实际上我们可以从更宽广的视角理解&人口红利&。&人口红利&不仅要考虑劳动年龄人口的数量，还要考虑劳动年龄人口的质量，即单位劳动创造的价值。过去劳动人口的质量不高，属于比较低端的劳动力。
未来我们要提高劳动力质量，即提升单位劳动人口创造的价值，也就是提高人力资本的回报。劳动生产率提高，&人口红利&的下降速度相应就会减缓。另外，既有的劳动年龄人口并没有得到充分的就业。如果劳动参与率提高了，也会延长&人口红利&的时间。所以，我觉得如果措施得当的话，我国的&人口红利&还是可以持续较长的一段时间。
关于延长人口红利的途径，第一，要提高教育质量，尤其是农村的教育质量和水平。第二，除基础教育之外，还应重视职业教育的发展，让年轻劳动力掌握专项技能，对于产业的转换升级将会起到重要作用。健康问题对于&人口红利&的延长有着至关重要的作用。要推动城镇化建设，改进全民社会保障和医疗保险体系。
据小编了解到，根据目前养老金的收支平衡状态来看，截止2015年10月份，全国基础养老金发放已经超过2100多亿，而到了今年，由于不少地区的养老金收支陷入不平衡的状态之中，调整退休年龄自然成了顺理成章的事情。
(责任编辑：jl006)
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