公司侵害了我的权益，如何辞职才能更好的维权，辞职申请应该怎样说明
时间：2014年 12月 14日
事实经过：您好，我想咨询一下，我们公司要给我调换岗位，但是我不愿意，他们就直接派人来接替了我的岗位，我对新岗位不满意就直接请假在家休息了一个多月了（有请假条）但是现在公司给我打电话让我回去上班，说是待岗等安排，这样公司算不算违法，我想辞职，请问我怎样辞职对我比较有利，我想请求他们赔偿，
注：公司没有给过书面性质的调令，就是直接安排人接替了我是否有证据：否案件类型：劳动纠纷所在城市：山东青岛市
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答案不少于20字
河北一力律师事务所建议你跟公司协商解除劳动合同由公司给你经济补偿金，如果协商不成，你可以找公司违法的地方要去辞职，然后要求经济补偿金需要具体解决方案？
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辞职前待岗一个月该发工资吗 律师答复应该发
作者：admin|点击次数：79次|时间： 15:17|来源：未知
来 电显示：我在一家公司工作两年，最近因为一点小事，主管经理突然提出让我待岗一个月。我说，如果让我待岗，我就辞职。经理却表示，辞职也需要提前一个月通 知单位，因此我现在提出辞职，单位也得过一个月才会批准，而这一个月待岗将不发工资，还说我走之前要把单位的制服钱交齐。请问，我待批的这一个月 能不能拿到工资？公司收制服费的要求合理吗？ 小刘
附记：律师答复，按照《劳动合同法》的规定，用人单 位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。但用人单位单方解除劳动合同是需要受一定条件限制 的，法律之所以这样规定，主要还是考虑到劳动者相对于用人单位来说明显属于弱势。就本案来说，小刘的主管经理随意要劳动者待岗的做法是不正确的，劳动者的 权利及义务应属双方的劳动合同来界定，并受劳动法律法规所调整。如果是小刘自己提出解除劳动合同，他提前一个月提出辞职的，不论工作安排是继续上岗还是待 岗，用人单位均应向其支付一个月的工资。
另外按劳动法律的相关规定，用人单位不得以任何形式或名义向劳动者收取财物，包括工作过程中扣除工资以充抵服装费、培训费、保证金等，本案中小刘的主管经理要求收取的制服费，是不合法的。如果你让我待岗…那我憋憋只有辞职了…残忍…悲催…【成都吧】_百度贴吧
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如果你让我待岗…那我憋憋只有辞职了…残忍…悲催…收藏
夜路走多了总会遇到鬼的…哎！！！
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待岗了就坐起耍嘛，反正不算产量。
回复2楼：但是拿底薪啊…天啊几百…怎么过…
回复4楼：昨天晚上示忙我就提前走了…结果同事关系统没给我迁出…我就示忙了一晚上…妈的……烦躁……本来没得啥撒…但是那个批公司严得很…不晓得啥子处罚…
示忙一晚上…应该不得待岗哦。待岗一般都是造严重投诉那种。造成公司严重后果的，反正待岗不算你产量，你坐起耍拿底薪心头好受点嘛，一个月而已嘛，我原来同事待岗的时候，一个月才拿两三百。
回复6楼：他那个待岗不离岗…就是要接但是不算绩效…那我只有去死了…不晓得嘛…希望去你所说嘛…我又没让公司流产…顶多就是早退嘛…
登录百度帐号推荐应用官方微信宝宝3岁厦门市我是被公司领导从另一家大公司挖过来的！工资翻倍了，可是上班一个月后我就发现自己怀孕了，刚开始我没敢喝领导说，打算先隐瞒，但是经理总是在办公室吸烟！我要求换到另一间办公室，他说他办不到，所以这段时间说话上得罪他了！后来因为偶尔要请假，我有段时间又流了几天的褐色分泌物~所以在工作上有所耽误！（请假不超过3天而已）
&&现在还没转正他提出3点理由要我自己辞职：1、说我能力不行（我在之前的上市公司工作指标都是有排名的！因为我的订单号作品出色，这个经理当时才招聘我的）所以这点我非常不认可 2、说我对他的态度不好（他自己在办公室随意抽烟，一个办公室10个人都表示过不满，但他无动于衷，自己不尊重下属怎么能得到下属的尊重呢？他叫我搬重物，我当大家面拒绝他！我说我怀孕了重的东西我不搬！他觉得他面子上过不去）3、说我融不进团队（我来这个部门3个月走了5个同事，剩下的同事表面上也还不错）怎么能说我融不进团队呢） 我觉得就是因为我怀孕而且之前言语又得罪过他，所以现在找理由要我辞职，该怎么办啊？宝妈们？有做律师的宝妈么？帮我出出主意吧！
&&我现在的公司是特步体育，大家都认识吧！堂堂上市公司竟然怎么恶心！ 回复相关标签：
19:26:41来自
宝宝3岁广州市那就不做啊，我怀了就不做了，累啊 19:32:03来自
|宝宝3岁厦门市幸福的彩儿 发表于
那就不做啊，我怀了就不做了，累啊一方面觉得现在还早！呆家里会很无聊！一方面又想多赚点钱以后有宝宝了很多要花钱的地方?为难啊！ 19:34:33来自
|宝宝3岁深圳市我觉得这个事情开始你就处理得不妥。怀孕又瞒不住，以一开始就应该和上司说明，争取得到他们的理解和关怀。最好提点东西两口子一起上门说说情。现在已经这样了，我估计就算你不辞，日子也不好过。要么就死都不辞，他们要辞退你就走法律程序了 19:36:20来自
|宝宝3岁广州市rj4160 发表于
一方面觉得现在还早！呆家里会很无聊！一方面又想多赚点钱以后有宝宝了很多要花钱的地方?为难啊！ ...那是，我现在就面临手头紧的问题，上班可以，可你那情况要我就不上了，孩子重要， 19:39:32来自
|宝宝3岁厦门市泰来宝贝 发表于
我觉得这个事情开始你就处理得不妥。怀孕又瞒不住，以一开始就应该和上司说明，争取得到他们的理解和关怀。 ...我一开始是打算在做几个月等宝宝5个月大了！我就辞职在家玩！所以想先不说！确实应该一开始就表明怀孕才好！这步棋走错了
19:41:56来自
|宝宝3岁吉安市rj4160 发表于
我是被公司领导从另一家大公司挖过来的！工资翻倍了，可是上班一个月后我就发现自己怀孕了，刚开始我没敢喝 ...宝宝要紧，不可能不要孩子的，迟早要的。最好辞了。 19:44:41来自
|宝宝3岁深圳市那经理有没有任何证据证明他要求你辞职的三点理由呢？比如第一条，他有没有切实的证据证明你能力不行？（说实话能力是个很宽泛的东西，经理需要证明你不胜任你的岗位，比如说，职责范围内的工作你不能完成，之类的。）
但是，美妈，我劝你一句，既然经理想让你走，肯定会想办法给你穿小鞋的，即使你勉强留下来，以后得日子也不好过。与其在这样的糊涂狭隘的领导手下受气，不如找机会另谋高就，你说呢？ 19:49:28来自
|宝宝3岁厦门市puppetlu 发表于
那经理有没有任何证据证明他要求你辞职的三点理由呢？比如第一条，他有没有切实的证据证明你能力不行？（说 ...证据他是没有一开始我进去表现很好他很欣赏的！后来确实有点力不从心！经常要加班?中午开会到1点多才吃饭！ 现在怀着孩子没办法另谋高就哎?只能多上一天是一天多存些钱了 19:53:50来自
|宝宝3岁唐山市你怀孕会有产假和一些生产抚慰金还有一些儿其他的东西这个我是几年前看见的了不知道有没有改而且在怀孕哺乳期公司不可以辞退你的 19:54:01来自
|宝宝3岁台州市rj4160 发表于
我是被公司领导从另一家大公司挖过来的！工资翻倍了，可是上班一个月后我就发现自己怀孕了，刚开始我没敢喝 ...这个领导也太可恶了！你是他挖过来的，怎 能这样呢？还上市公司呢？一般来说，怀孕后公司是不能解雇员工的.主要是你还在试用期，没有签合同吧！ 19:57:09来自
|宝宝3岁上海市rj4160 发表于
我是被公司领导从另一家大公司挖过来的！工资翻倍了，可是上班一个月后我就发现自己怀孕了，刚开始我没敢喝 ...我记得貌似法律上规定孕妇不能被辞退，你问问相关人员 19:57:28来自
|宝宝3岁深圳市又仔细看了一下宝妈发的，个人觉得宝妈确实是有点那啥哦，一是瞒着领导自己怀孕的事（而且还打算5个月就辞职）不跟领导沟通，二是在别人面前不给领导面子，直接拒绝顶撞领导。换位思考，如果我是领导我也会不爽。 19:57:45来自
|宝宝3岁厦门市军丽恋 发表于
你怀孕会有产假和一些生产抚慰金还有一些儿其他的东西这个我是几年前看见的了不知道有没有改而且在怀孕哺乳 ...我原来在七匹狼公司2年多！福利待遇非常好对待孕妇也很人道！只是工资太少！我才决定跳槽！当时老公家一直反对！想我生完在去其他公司！都怪我没听家人的话！现在后悔了！ 19:58:17来自
|宝宝3岁厦门市puppetlu 发表于
又仔细看了一下宝妈发的，个人觉得宝妈确实是有点那啥哦，一是瞒着领导自己怀孕的事（而且还打算5个月就辞 ...我一来就怀孕所以不敢让领导知道啊，而且我家人明确说明叫我别贪心公司的产假！做到一定时间就辞职！
当面顶撞他确实不太好！说实话我挺不喜欢这个经理的！大家对他都不满！只是我做了少数的出头鸟? 20:02:28来自
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