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军营漫话：坚持依法带兵与以情带兵的有机结合
.cn 日 12:58 解放军报
　　胡家武
　　部队管理是一项带根本性、全局性的基础工作，也是很细致、很艰苦的工作。对官兵严格要求、严格管理，又要让官兵自觉接受管理、积极参与管理，就必须把坚持依法带兵与以情带兵有机地结合起来，努力实现法与情、严与爱的统一。
　　在部队管理工作中，有些同志处理不好严格管理与启发自觉的关系，片面认为严格管理就是一味地禁、堵、罚。这就违背了严格管理的初衷。我军是无产阶级军队，全心全意为人民服务是我军的唯一宗旨。作为体现人民军队本质的严格管理，不仅是“要我怎么样”的强制性要求，更重要的是启发自觉，把纪律、规定转化为“我应怎么样”的道德要求。严格管理的目的和着眼点，是培养人、教育人、塑造人。通过严格的训练和管理，使广大官兵在部队能安心服役并自觉献身国防建设，成为中国特色社会主义事业的坚定保卫者。这就需要耐心细致的说服教育、循循善诱的启发引导，真正讲清道理、说明利弊，不断提高官兵的思想政治觉悟，把部队的管理规定变成官兵的自觉行动。
　　我军的管理者与被管理者，是平等的同志式关系，管理工作充满着战友之情、同志之爱。有些同志并没有认识到这一点，一讲严格管理往往把官兵推到对立面去，引起官兵的反感，甚至激化矛盾。首先应该明确，严格管理以关心爱护为前提和基础，严应该是渗透着战友之情的严，管应该是对官兵成长进步负责的管，其目的都是为了使广大官兵更好地在军营里健康成长。其次，法与情、严与爱是辩证统一的关系，法规、制度是严格管理的依据，抓部队必须严格要求、严格管理；情是严格管理的基础，只有立足于关心人、爱护人，严格管理才不会迷失方向。把法与情、严与爱有机地结合起来，让官兵在严格管理中感受到关爱之情，才能使管理工作达到预期效果。再次，作为管理者，关键是端正对士兵的根本态度。江泽民同志指出：“干部带兵，首要的是解决对战士的根本态度问题。爱兵才能把兵带好。”端正了根本态度，就能坚持依法带兵，以情带兵，动之以情，晓之以理，广大官兵也能充分理解严的用心、严的目的，自觉接受、配合和服从管理。
　　严格管理不是随心所欲的“严”，而是依据法规制度、条令条例去“严”。然而，有的同志离开法规制度、条令条例另搞一套，搞得部队无所适从；有的把严格管理视为树立威信的手段，久而久之会造成抵触情绪。部队的法规制度和条令条例是建军治军经验的科学总结，也是规范部队战备、训练、工作和生活的基本依据。离开法规制度和条令条例的严格管理，只能是主观随意、盲目蛮干、滥施惩罚，与坚持依法治军、从严治军的原则是背道而驰的。
　　江泽民同志指出：“从严治军，加强部队管理，还必须讲究科学方法。”当前，部队管理工作中的观念滞后、手段单一、方法简单的问题仍然存在，有的不注意研究和把握青年官兵的特点，严不到点子上，管不到路子上；有的不考虑官兵的承受能力，轻则训斥，重则施罚，形成了新的问题；有的把握不住严格管理的度，时而严得无度，时而宽得无边，缺乏管理的科学性，影响了部队管理水平的提高。解决这些问题，一是加强学习，认真研究新形势下部队管理工作的特点规律，不断增强管理工作的科学性有效性。二是按辩证法办事，坚持宽严相济，宽严适度，严要严到要害处，宽要宽到合理处，充分考虑官兵的承受能力，努力创造一个宽松和谐的管理环境。三是采取不同形式进行管理，比如，管理与训练紧密结合，以训促管，以管促训；严格管理与改善物质文化生活条件紧密结合，增强军营的吸引力；部队管理教育与发挥地方党政机关、军人家庭的作用紧密结合，拓宽管理教育的途径；内部管理与外部管理紧密结合，加强对外出人员的管理；运用谈心交心等多种形式，增强管理工作的及时性、针对性，等等。（解放军报日第7版）
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潘东东 薛筱艺
共产党员网来稿
以情带兵,是我军的优良传统,也是新形势下沟通官兵关系的桥梁和纽带。当前,有些干部在以情带兵的实际过程中用情不真、施情不当、倾情不深,导致官兵之间情感难相容、距离难接近、关系难密切,直接影响了带兵人以情带兵的效能,也给经常性管理工作增加了难度。如何解决新形势下以情带兵存在的问题,笔者认为新时期带兵人应做到“三要三不要”。
要真情实意,不要“应急用情”。在基层,有的干部存在着“突击式”带兵、“应急式”用情等问题。临近检查考核时对战士“关爱有加”,而“敏感期”一过则漠不关心,有的在与有思想问题的战士谈心时“点头许愿”,而“紧张期”一过则成了“空头支票”等等。这种“应急式”的用情伤害了战士的感情,影响了官兵的沟通,拉大了官兵的距离。重感情是当代士兵的一个突出特点,他们的情感丰富而纯真,他们希望与领导情对情地交流,面对面地对话,心对心地碰撞。因此,对士兵要确立兄弟般的关系,不要摆领导架子;要积极主动关心,不能被动式地爱抚;要真心实意地投入,不能假意虚晃一枪;要始终一如既往,不能一时突击了事。要让士兵真正感到热情胜兄长,温暖如家庭,使官兵之间建立起心心相印的战友真情。
要施情有度,不要感情用事。在带兵过程中,有些干部以情带兵的原则不强,存在着“偏激式”地爱兵,“爱好式”地用情现象。有的在士兵考学、入党、提拔骨干上,不是“一碗水端平”,而是有亲有疏;有时对“刺头兵”、“特殊兵”不敢大胆管理,而是放任自流;有时对一些所谓信得过的士兵出现违纪问题,睁一只眼闭一只眼,迁就照顾;甚至有的干部为了保荣誉、争彩头,还主动帮出现问题的战士弄虚作假,期上瞒下。这种变味走形的感情带兵,看似有情,其实贻害无穷。所以爱兵施情要有度,做到爱兵不溺爱,关心不偏心,把握好关爱施情的尺度。要坚持原则,让士兵感到干部公道正派,爱兵无私,使官兵之间建立起心心相照,纯洁如水的战友真情。
要情深意笃,不要蜻蜒点水。目前,有些干部以情带兵的观念不新,导向不正,落在着“浮萍式”的爱兵;“敷衍式”的用情现象。有的对战士在干什么上比较重视,但对战士在想什么,需要什么上不够细心;有的对战士生活温暖上比较重视,但对战士的政治进步不够热心;有的对战士的训练成绩比较重视,但对战士的学习、爱好不够尽心。新形势下以情带兵,不应该只是病床前的菜和饭,生活上的温和暖,更重要是政治上的关心,能力上的培养,学习上的帮助。一句话,就像战士的父母兄弟所期盼的那样,育其成才,促其成“龙”。只有这样,干部才真正称得上有“父母之爱”,“兄长之情”。
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坚持依法管理与以情带兵结合
.cn 日06:38 解放军报
　　本报讯岳瑾瑞、记者吕俊平报道：兰州军区某通信总站积极探索新时期带兵之道，在严格依法管理的同时，注重以情带兵，有效增强了部队的凝聚力。该总站多次被军区评为军事训练一级单位，仅今年就有6项业务训练成果获全军通信专业一等奖。
　　这个通信总站的数十个执勤点分布在20多个县市，点多线长，管理难度大。为加强部队管理，确保以通信保障为中心的各项任务圆满完成，总站大力开展依法从严管理部队、“条令条例学习月”等活动，组织官兵深入学习条令、条例，强化法规意识。年初至今，该总站所有外出执行线路检修任务的官兵，未发生一起违纪现象。近年来，该总站先后随部队赴新疆、宁夏和内蒙古参加重大演习通信保障，次次出色完成任务。
　　在依法从严管理的同时，该总站注重适应新时期战士特点，坚持以情带兵，开展深入细致的思想工作。总站领导分别带领工作组，深入偏远一线连队蹲点，与战士广泛开展交心谈心活动，了解战士的思想动态。针对战士中出现的书信交友、超前消费等现象，他们通过邀请专家开展心理讲座、请先进典型与官兵对话、在政工网上开展析事明理辩论等行之有效的方式，引导战士们慎交友、交益友，养成良好的生活方式和消费行为，树立正确的人生观和价值观。近日，总部首长在该站检查工作时，对他们坚持依法管理与以情带兵结合的做法给予了充分肯定。（来源：解放军报第1版）
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浅谈以情带兵
来源:中国警察网&&
作者:刘垠杉
　　以情带兵是我军的优良传统，也是部队管理的一项基本原则。现实中，以情也会遭遇一些问题，怎样才能在学员队管理中落实好以情带兵？笔者认为要做到&三严&，克服&三情&。&三严&，即严之有据，严之有理，严之有度，克服&三情&，即克服狭隘之情，克服娇惯之情，克服偏私之情。　　严之有据，就是要以条令条例为依据，使学员队的管理工作都能遵循相应的规章制度。要全面落实条令条例制定并完善学员队各项管理制度，完善请销假制度、值班制度等生活制度，完善内务细则等各种规定，使各项活动都能够有章可循。要明确模拟中队、区队、班级以及个人的职责，使管理活动能够顺利进行。　　严之有理，就是注重说服教育，启发学员的自觉性。要加强纪律作风建设，强化学员的纪律意识，使学员能够自觉遵守条令条例。在学员违反规定时要善于对学员进行教育，动之以情，晓之以理，不要一味地惩罚。　　严之有度，就是要将严格管理定位在一定的范围内，不能放松要求，也不能过度要求。只有严之有度，才能使学员队的各项工作顺利开展的同时，让学员队呈现出较强的活力。　　克服狭隘之情，即不仅要从生活上关心学员，更要从政治上教育学员。要教育学员正确处理集体与个人的关系，培养顾大局、识大体的观念，将学员置于集体中进行管理,不能为了关心学员而满足学员的不正当要求。　　克服娇惯之情，即克服对学员的溺爱。现在学员大多都是独生子女，或多或少带有一些娇惯。在学员队的管理中要明确以情带兵不等于娇惯，爱兵不是溺爱，要处理好以情带兵的度，否则便会给学员的成长带来负面影响。　　克服偏私之情，即对待每个人都要一杆秤持平，一视同仁，不搞地缘之分，不分亲疏远近。只有这样才能营造良好的政治环境，维护学员队的公平公正，否则就成了&亲了个别人，凉了众人心&，也不利于集体的团结。　　注意落实&三严&，克服&三情&，才能更好地贯彻以情带兵的方针，推动学员队管理工作上台阶。（本文首发于中国警察网，原创文章如转载，请标明出处。）精编阅读：
责任编辑：甘莅娜
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