临时工转为劳动合同制职工工龄如何计算
劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳社厅函[号)规定:对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可...&
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贵州省劳动和社会保障厅: 你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈[2002】3l号)收悉。经研究,现答复如下: 对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续T龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时丁期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时...&
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劳顾问. 我单位有位职工,他先后在广州三家企业当过临时工,1 995年H月被招人我单位当临时工。他是清远市人,由于他有技术专长(有电工、焊工证),在我单位表现不错,经与有关部门申请,于1997年2月被批准给予“农转非”指标,正式异地招工到我单位,1998年4月被吸收为合同制职工。请问:他的连续工龄应如何计算?望予指教,谢谢! 广州某石矿场劳资部广州某石矿场劳资部: 你单位这位职工的连续工龄计算问题,可根据广东省劳动局(关于临工被吸收为合同制工连续工龄如何计算问题的复函)(粤劳险字〔1989〕10号)和广州市劳动局(关于临时工被吸收为合同制职工连续工龄与投保年限问题的...&
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一、高校劳动合同制人员定义高校劳动合同制人员主要指经双方协商后被学校或学校内部单位聘用,由学校或学校内部单位支付报酬,签订劳动合同,提供劳动服务的事业编制外工作人员。有些学者将其等价为“临时聘用人员”或者“非事业编制人员”,但笔者认为“临时聘用”概念缺少对劳动者的认同,“非事业编制”概念涵盖范围过大,而“劳动合同制”概念既体现了劳动者的平等地位,又指代明确,易于限定其适用法规范围,所以本文采用这一定义。目前,随着我国高校规模的不断扩大,高校教学、科研及后勤保障工作日渐繁重,但国家核定编制职数有限,对拟进人员也有着严格的条件限制和岗位要求,所以,近年来劳动合同制人员数量不断增加,承担工作领域逐步扩大。他们同事业编制职工一样,用自己的辛勤劳动支撑着整个高校的正常运转,已成为高校人力资源中不可或缺的重要组成部分[1-3]。二、加强高校劳动合同制人员管理的意义多年以来,劳动合同制人员在维持高校正常运转过程中发挥着重要的作用,已成为高校教...&
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程,首先是年多种用工制度并存时期,然后是年统一的固定工制度逐步确立时期,接下来是1978年以后对劳动制度逐步实行改革时期,再发展到今天的全员劳动合同制的全面实施时期。所谓全员劳动合同制,是指企业全体职工与企业在平等、自主、协商一致的基础上,通过订立劳动合同,明确双方的责任、权利和义务,以法律形式确定劳动关系的新型用工制度,并借以逐步建立起“职工能进能出、能上能下、工资能升能降”的新型劳动人事关系和工资分配制度。由于全员劳动合同制集中了“合同制”与“固定工制”的优点,克服了各自的弊端。企业所有职工依据其劳动技能、劳动态度竞争上岗,引入了竞争和激励机制,有利于打破“铁饭碗”、“大锅饭”的传统观念,有利于工资制度的改革,有利于企业劳动力的合理配置和管理,有利于培养劳动者的责任感。企业既能保持职工队伍总体上的稳定,又能灵活地使部分职工合理流动。所以,实行全员劳动合同制是我国劳动用工制度改革的必然选择。...&
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实行全员劳动合同制是邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论指导下，进行社会主义市场经济体制改革在用人机制方面的一项重要举措。它是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的一种新型的劳动制度。它打破了大锅饭、铁饭碗，彻底改变由行政配置，劳动者固定终身的弊端，给用人单位从优选择劳动者，劳动者根据自身的特长自由选择职业以极大的自主权，它完全符合生产力与生产关系发展的辩证关系。它的实施，必将极大地调动I“‘大企业和职工两方面的积极性，推动社会的文明发展和不断进步。实行全员劳动合同制有利于加强企业管理，有利于劳动者行使劳动权利，按劳取酬。这是因为：（一）实行劳动合同制真正维护了企业和劳动者双方的合法权益。在过去的用工制度中，劳动者是通过行政手段被分配到企业中去的，虽然宪法赋予劳动者主人翁的地位，但实际很难得到认真贯彻落实，特别是在劳动者的合法权益受到侵害时，缺乏一种双方书面的有关。z利和义务的承诺，因而无法从法律角度解决纠纷，...&
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对劳动合同制改革的思考黄德礼朱辉毅《商业银行法》彻底改变了国有银行半机关、半事业单位的体制定位。在用工制度上，改革以固定工为主、合同制和临时工为辅的办法，实行与市场经济体制相适应的全员劳动合同制度。１９９７年初我行提出逐步推行劳动合同制的工作目标。１０月末试点工作取得了阶段性成果。１?试点行人事管理工作上了一个新台阶。劳动合同制试点，促使试点行建立健全人事管理规章制度，强化定机构、定岗位、定人员的“三定”工作，清理过去制定的一些不合法的“土政策”，实现了人事管理活动有章可循，逐渐制度化、标准化、法制化。２?试点行员工精神面貌有了较大改观。劳动合同制对违纪或不胜任工作的员工，用人单位可以依据劳动合同书解除劳动关系，劳动报酬直接与工作任务挂钩。“铁饭碗”变成了“泥饭碗”，收入能升能降。变被动管理为积极主动的自我管理，变要我干为我要干。３?员工的法制观念明显增强。试点中，广大员工踊跃参加劳动合同实施细则的修改，主动学习劳动法律法规及劳...&
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江苏法德永衡律师事务所雷云律师答：根据《公司法》的有关规定，母公司与子公司是两个各自独立的企业法人，两者在出资或公司组织上的密切联系并不影响各公司的独立法人地位，也不影响各公司对外法律关系的独立性。如果员工先后在两个互为母子的公司工作，其在两个公司的工龄原则上是不能连续计算的。除非先后在具有母子关系的公司工作系由原单位派遣，劳动关系一直顺延，才被视为在“同一单位连续工作”。可见，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性，分别在母公司与子公司签订劳动合同就业，其工龄原则上也不能连续计算。本案中，马某先后在母公司、子公司工作，均系个人选择，因此其工龄未被连续计算是符合法律规定的。蒋晓春法援热线 025-
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公司更名或合并后员工工龄怎么算？
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根据《劳动合同法》第三十三条规定：&用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。&以及第三十四条规定：&用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。&另根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：&劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。&所以，如果公司更名或者合并后，员工的劳动合同由更名后或合并后的公司承继，至于员工原来的工龄是否视为新用人单位连续工作年限，前提条件关键是看员工的情形是否符合&非因本人原因被安排到新用人单位&的法律规定，还要看员工在进入更名后或合并后的公司前是否在原来的用人单位领取了经济补偿金，否则新用人单位就应该为员工计算连续工作年限。费晓琴
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