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泰州市公需科目《专业技术人岗位胜任力》题目和答案88分.doc 11页
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泰州市公需科目《专业技术人岗位胜任力》题目和答案88分
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1.单选题【本题型共20道题】
1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。?A．人格??B．性格??C．自我效能?
2.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。?A．缺失性需要??B．匮乏需求??C．成长需要?
3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）?A．上古时期??B．古罗马时期??C．春秋时期?
4.（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。?A．行为事件访谈法??B．专家小组法??C．评价中心法?
5.（）是由哈佛大学的罗伯特·卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫·诺顿两人共同研发的。?A．平衡计分卡??B．价值树分析法??C．杜邦分析法?
6.（）属于典型的知识型员工。?A．专业技术人员??B．劳动人员??C．白领?
7.CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（）?A．情境评估、反应评估、投入评估、结果评估??B．反应评估、投入评估、情境评估、结果评估??C．情境评估、投入评估、反应评估、结果评估?
8.（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。?A．信息寻求??B．分析式思考??C．概念式思考?
9.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。?A．兴趣测试??B．职业兴趣测试??C．职业发展测试?
10.目前，较为常见的问卷调查法是（）?A．360°反馈法??B．试卷调查??C．笔试法?
11.根据适用范围的不同，可以将法律分为（）?A．成文法与习惯法??B．一般法和特别法??C．根本法和普通法?
12.下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（）?A．工作设计??B．人员甄选??C．绩效考核?
13.企业战略的一般特定不包括（）?A．目标性??B．全局性??C．短期性?
14.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。?A．加强社会建设??B．加强政治建设??C．加强经济建设?
15.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。?A．岗位内部环境分析??B．职业社会环境分析??C．组织环境分析?
16.（）指的是那些任务以及技能要求正在发生极大改变的现存职业。?A．传统职业??B．新兴职业??C．正在形成的职业?
17.职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。?A．利益整合原则??B．公平、公开原则??C．协作进行原则?
18.企业文化、企业基本规章制度等属于（）?A．普遍培训需求??B．个别培训需求??C．短期培训需求?
19.厅局级领导干部关键品质提及频次最高的是（）。?A．公道正派??B．务实精神??C．责任心?
20.以下不属于自我的三个层面的是（）?A．原始的我??B．隐藏的我??C．现实的我?
2.多选题【本题型共20道题】
1.基于岗位胜任力培养专业技术人才的优势有（）?A．注重培训的战略性和全局性??B．注重培训的针对性和个人差异性??C．注重对深层次胜任特征的培养??D．有利于提高员工的忠诚度，积极性和主动性?
2.情景模拟培训中培训师的角色定位有（）?A．导演??B．顾问??C．催化剂??D．观众?
3.培训需求调查的常见方法有（）?A．面谈法??B．观察法??C．小组谈论法??D．问卷调查法?
4.小组划分的原则包括（）?A．均衡原则??B．尽量尊重受训员工意愿原则??C．适时调整原则??D．随意分配?
5.激励机制就是在激励中起关键型作用的一些因素，由（）等因素组成。?A．时机??B．频率??C．程度??D．方向?
6.在专业技术人员的岗位培养方面，传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷？（）?A．需求分析不足??B．培训方式单一??C．评估机制不健全??D．缺乏有效监督?
7.坚持依法治国和以德治国相结合，加强（）教育。?A．社会公德??B．职业道德??C．家庭美德??D．个人品德?
8.传统的招聘过程大致分为（）步骤？?A．明确空缺岗位??B．详读岗位职位说明书??C．选择应聘者
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1.单选题【本题型共
1.（）是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。
C．自我效能
2.是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。
A．缺失性需要
B．匮乏需求
C．成长需要
3.纵向解读岗位胜任力，最早可以追溯到（）
A．上古时期
B．古罗马时期
C．春秋时期
4.（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征。
A．行为事件访谈法
B．专家小组法
C．评价中心法
5.（）是由哈佛大学的罗伯特?卡普兰教授和来自波士顿的顾问大卫?诺顿两人共同研发的。
A．平衡计分卡
B．价值树分析法
．杜邦分析法
6.（）属于典型的知识型员工。
A．专业技术人员
B．劳动人员
7.CIRO分别是模型中评估活动的首字母，分别是（）
A．情境评估、反应评估、投入评估、结果评估
B．反应评估、投入评估、情境评估、结果评估
C．情境评估、投入评估、反应评估、结果评估
8.（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等。
A．信息寻求
B．分析式思考
C．概念式思考
9.（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。
A．兴趣测试
B．职业兴趣测试
C．职业发展测试
10.目前，较为常见的问卷调查法是（）
A．360°反馈法
B．试卷调查
11.根据适用范围的不同，可以将法律分为（）
A．成文法与习惯法
B．一般法和特别法
C．根本法和普通法
12.下列选项中哪个不是胜任特征的作用？（）
A．工作设计
B．人员甄选
C．绩效考核
13.企业战略的一般特定不包括（）
14.（），是社会和谐稳定的重要保证，必须从维护最广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。
A．加强社会建设
B．加强政治建设
C．加强经济建设
15.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
A．岗位内部环境分析
．职业社会环境分析
C．组织环境分析
16.（）指的是那些任务以及技能要求正在发生极大改变的现存职业。
A．传统职业
B．新兴职业
C．正在形成的职业
17.职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。
A．利益整合原则
B．公平、公开原则
C．协作进行原则
18.企业文化、企业基本规章制度等属于（）
A．普遍培训需求
B．个别培训需求
C．短期培训需求
19.厅局级领导干部关键品质提及频次最高的是（）。
A．公道正派
B．务实精神
20.以下不属于自我的三个层面的是（）
A．原始的我
包含总结汇报、专业文献、考试资料、IT计算机、旅游景点、教学教材、办公文档、应用文书、外语学习以及泰州市公需科目《专业技术人岗位胜任力》题目和答案88分等内容。本文共3页
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