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如何才能实现职场价值最大化
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如何才能实现职场价值最大化
官方公共微信实现个人价值最大化 职场跨界发展_谋思网
实现个人价值最大化 职场跨界发展
日 15:03来源：凤凰网字号：小
&&& 社会竞争对人的综合素质要求越来越高，要想实现价值最大化，就不能仅仅局限于某一个领域中。跨界发展可以让人们在新的职业轨道上实现全新的人生价值。“出轨”日益成为职场新趋势。每个人都有实现跨界发展的潜力，关键是要找到确切的方向，有合适的切入点，并做好跨界发展的规划，就一定能找到职业生涯的新天地。从技能迁移、行业特点等方面研究发现，最易实现跨界发展的职业有六种。
&&& HR是专业性很强的工作，但因为工作模块中包括有人员培训、人才管理、员工激励、员工职业生涯规划等选人用人的内容，因此HR在本职工作中有所积累后，可选择的跨界发展机会是比较多的，比如培训师、企业管理顾问、员工职业发展导师等。
&&& 点评：人才竞争激烈，HR的工作价值凸显。不过，HR要实现跨界发展，对个人综合能力的要求是很高的。在跨界发展前一定结合自身实际能力出发，做好职业定位，把过去工作中可迁移的资源和技能顺利地带到新领域中并发挥作用。有一位HR主管，工作繁忙无比，在公司升职的可能很小，他不想再如此繁忙不能顾家，但转型没把握不敢轻举妄动，一时间不知道怎么办。在职业规划师的帮助下，结合个人兴趣和职业经理，他把跨界发展的定位确定为咨询师，通过学习职业规划技能，目前已成功跨界成为一名职业规划师，并开设了自己的工作室，在生活的城市里小有名气，工作时间也比以前自主，有了更多的时间照顾家人。
职业规划师
&&& 职业规划师除了一定对某一个或几个专业领域有深刻了解及经验，还要有丰富的职场经验和人生阅历，有具备跨领域的知识结构和复合型的职业技能。能力和知识结构的多元化，为个人跨界发展提供了极大的可能性、可行性和上升空间。对于职业规划师来说，常见的跨界发展的方向有企业HR、人力资源管理顾问、企业管理顾问、培训师、猎头顾问，等等。
&&& 点评：职业规划师掌握了职业规划专业知识和技能，除了可以为职场个人提供职业规划解决方案，也可为企业提供组织生涯管理的解决方案。很多职业规划师在个人职业规划专业领域做出了卓越成绩，而后又发展为高级猎头顾问、企业HRD及高级人力资源顾问。还有一些职业规划师则建立了个人工作室。据中国职业规划师协会统计，近两年来参加中国职业规划师（CCDM）认证培训的学员中，训后有15%-20&的人已开设咨询公司或个人工作室。
&&& 企业家们无疑都是集个人综合素质、职业能力、专业知识等于一身的精英，这也注定了他们的智慧与能量不会仅仅局限在某一个企业。如今，很多企业家除了经营企业外，还常常涉猎其他专业领域或感兴趣的领域，并有独到和深刻的见解，甚至有人能成为大师。一些雄心勃勃的企业家跨界发展到了政治领域，也有的人回归校园做学问，给学生们传道授业解惑，成为年轻人心目中的“青年导师”。
&&& 点评：企业家们大多掌握了多元化的技能，人脉、资金等方面也都有雄厚的资源基础，容易实现跨界发展。而跨界发展的方向则主要依据个人兴趣和资源优势所在。
&&& 几乎任何行业都少不了销售，一些看似与销售无关的工作也往往需要用到销售的技能。销售的工作技能，如市场调查、客户关系维护、沟通等都是其他各类工作中必不可少的技能。这也决定了销售人员具有很强的转型发展能力。
&&& 很多人意识到销售技能的可迁移性高，把销售工作作为临时的踏板，对此，专家提醒职场人，真正适合并擅长销售工作的职场人并不多。因为该工作在抗压性、应变性等方面都有很高的要求。因此，销售虽然比较容易转型发展，但也要以自身的性格特质和能力特长作为现实发展的依据，慎重择业更重要。
&&& 从演员到影视歌“三栖明星”是大家再熟悉不过的演员发展模式了。演员在相貌、身材、表演等方面有优势，就有可能跨界担任主持人，或成为偶像歌手；少数人也会发展成制片人、编剧和导演，甚至还有不少投资开店，开办公司，转型为企业老板。在演艺圈，类似的情况比比皆是，比如范冰冰，就成功地从女演员晋身为制片人和老板。
&&& 点评：演艺人士的知名度和个人影响力，为跨界发展提供了极大的可能。不过，虽然多个领域共同发展可以让该演员积累更多的知名度，但从长远发展来看，在自己最出彩、最擅长的领域专注、精深发展，脚踏实地创作优秀作品，才是长久之计。
&&& 长期追踪新闻线索、采访形形色色各种人、策划热点专题、撰文码字，让记者编辑们具备了较强的个人能力。弹性的工作时间为跨界发展提供了时间和空间，丰富的人脉资源也成为他们跨界发展的坚实后盾。
&&& 点评：记者编辑要实现跨界发展，必须在某个专业领域上有所建树、有所积累，专业水平获得认可，甚至成为该领域的专家，才有可能实现跨界发展。举例来说，财经记者因长期调查、采访报道经济新闻事件，对金融、股票证券、投资等某个领域十分熟悉，并具备了较强的专业分析能力，因此有可能在金融、投资领域实现跨界发展。还有一些媒体人在职业发展到一定阶段后，变身为畅销书作家、编剧等，同样是基于所在报道领域的专业地位。 (责任编辑：孔祥玉)转载声明：谋思网转载此文的目的在于传递信息，并不表明赞同其观点和对其真实性负责。文章内容仅供参考，请读者自行甄别，以防风险。
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如何让工作的收益最大化
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阅读，只需一秒。精彩，尽在掌握！文/古典一个现代职场人士平均要换 1.8 个行业，7 个职业，而今天的企业的平均寿命只有 2.93 年。这意
文/古典一个现代职场人士平均要换 1.8 个行业，7 个职业，而今天的企业的平均寿命只有 2.93 年。这意味着，我们不太可能像父母辈一样，把厂当家，把老板当妈。我们更多与公司和老板处于一种平等的契约关系。随着所处职业阶段的不同，转换跑道的时候需要在意的东西也会随之改变。工作１～３年职场新人：累就是福气发展收入 & 社会收入 & 经济收入 & 损耗职场如竞赛，一开始选对自己的比赛项目最为重要。刘翔身 体素质再好，也很难成为游泳世界第一。所以前三年，我们要从职业里面拿到最重要的收益，就是一个能够学习到东西的工作， 能接触到牛人的视野，能够有挑战，有系统学习与培训的工作。这帮你迅速成长到能够看清自己，让自己有能力主动选择自己的赛场。社会收入与经济收入在这段时间不那么重要，因为刚入职场，除非“你爸是李刚”。你不可能有什么太好的社会关系——因 为社会关系也建立在能力之上。这个时候工资的主要功能就 是让自己活下来，也别太期望任何行业起步就有高薪——那 些都在未来，需要通过你发展才能得到。而这个时候，因为没有家庭、孩子、身体正好，所以损耗不太需要考虑，累就是福气。除了薪水，职场新人还在意什么？企业能做的事情很多。刚进入职场的年轻人，最该收获的是眼界和挑战——职场新人喜欢挑战，有自己的主见和方式，一旦认同会暴发出巨大的能量。但是往往不是心气太低， 随波逐流 ; 就是心气太高，什么都看不上眼。这则是眼界的问 题——他们生活在一个信息爆炸的年代，以往我们的眼界只能 触及身边最优秀的人，他们则在网络上终日看世界级的牛人—— 一个人整天都在看马云、巴菲特微博的人，你也难怪他不会抱 怨公司发展不够好不够迅速。这个时候企业应该提供眼界方面 的拓展，让随波逐流者看到有趣，让心比天高者看到和意识到 那些光鲜背后，有一些百度不到的东西，让他们意识到眼前的 事情就很挑战。能够提供眼界和他们感兴趣挑战的工作，会让职场新人10年内在中长跑中获胜。工作3～10年 经济收入成关键指标经济收入 & 发展收入 & 社会收入 & 损耗工作3～10年，正是职业的稳定上升阶段。你应该慢慢探索和定位到自己的职业方向，可以开始有意识地向某个方向发展了，这个阶段自我发展依然是关键，唯一不同的是你对于工资的要求提高了许多。这个阶段也许是你这一辈子收入最有压力的时间段——你面临结婚、生子、买房、教 育、继续学习等一系列支出。这个时候很多人会暂时把成长放在一边，先稳固住自己的小家庭再说。&&除了薪水，还在意什么？企业能够给予的，就是一条清晰的职业上升路径，以及一个清晰的职业规划，让员工意识到，这个路径是属于他，适合他，通过他的。这个阶段的员工正在经历人生最关键的时期——工作定向、婚恋、生育等一系列的人生大事也就此展开。所以如果企业能够在这些事情上面有自己的支持系统，则会大大加强员工的满意度。如果公司以这个层次的员工为主，可以设立专门的梦想基金，鼓励他们在工作外追求梦想，用家庭基金给员工的父母亲提供医疗费用的急用。还可以不定期有婚恋、亲子的学习。& &工作10～20年 拼的是社会收入社会收入 & 损耗 & 发展收入 & 经济收入工作10～20年，这是你职业的渐入佳境的时期。该关注些什么？&你的经济越来越稳定，同时因为能力提升和交际面的扩展， 能够链接到越来越多的资源。这个时候你的职业不再是能力或者体力的比拼，而更多是资源和格局的比拼，所以社会收入的重要性日显。同时你的体力和精力也在显著下降，所以关注损耗对于你来说则越来越重要。体力逐渐下降，但是资源越来越丰富、经验越来越强。企业首要提供的，就是一个能够充分让他们发挥自己人际需求的宽松制度与平台。这个时候，企业安排一定的管理职位，对于没有管理职位的员工，也可以有让人尊敬的等级划分，让员工在企 业中获得尊敬，在企业外能有体面的社交平台，是企业能做的事情。同时员工，尤其是女性的注意力转向了家庭。企业如果能够提供给家庭足够支持，比如以公司的资源帮助寻找教育资源，提供亲子教学的相关培训，会让员工收益很多。工作20年以上 自我实现最重要发展收入 & 社会收入 & 损耗 & 工资收入入职20年以上，这是职业的自我实现时期。在入职20 年以上这个阶段，社会地位、经济收入慢慢都不再是问题，大部分人会在40 ～45 岁之间意识到自我实现的问 题——自己还有不到15 年的精力充沛的时期，此时为家人和孩子做的已经完成，为团队和企业做的也差不多，我该为自己做些什么？这个阶段人们会重新关注发展收入，重新投入学习、进入自己一直想进入的新行业。　　　除了薪水，在这个阶段还在意什么？自我实现。大部分60后都是公司的关键人物，他们一方面觉得自己在公司很重要，一方面又有自我实现的欲望。企业这个时候薪酬待遇已经无法留人，最关键的恰恰是提供给60 后自我实现的平台和机会。允许他们从管理岗位上面分出一部分精力，做自己愿景的事情。如果当年微软不是要让李开复调离中国，而是在中国提供一个类似创新工场的平台，也许李开复也不需要去 GOOGLE 呆几年，而创新工场是微软下的李开复开得，倒也更好。企业应该不仅把60后当成企业中坚分子。还应该意识到，他们已经有内部创业的力量和可能。每一个职业阶段，都有需要关注的事情。我们很多人在该谈发展的时候谈赚钱，在该谈赚钱的时候搞关系，在该搞关系的时候又狂搞自己——他们一辈子光搞副业了。（栏目原创，转载请注明我们的微信号，违者必究）===今日推荐===环球旅行（微信号：viphuanqiu）：环球旅行带你看遍全球美景，了解旅行的意义，让生活更加精彩，每天为大家精选世界美景，旅行攻略，旅途趣事，不一样的梦想，不一样的旅行，不一样的人生，一起加入环球旅行家族吧。===关于我：===职场（微信号：zhichangbianjibu）:我存在的唯一价值就是帮助职场中的你从聪明走向成功！也是中国经营报社旗下《职场》杂志的官方公众号。
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(), All rights reserved 京ICP备号-12如何实现自由？技术人员的发展之路
当你决定关注「日志君」，你已然超越了99%的程序员
日志君导读：
我们可能对自己的发展还是会很纠结和无所事从，甚至在成长过程中，这种彷徨和迷惑越来越重，对未来的越来越没有信心。但迷雾总会消散，生活总要前进。本文作者-陈皓，记录了他这些年的经历和思考结果，希望能帮助驱逐大家内心的迷惘。
来源：酷 壳 – COOLSHELL，作者：陈皓，点击“阅读原文” 查看原文。
2012年的时候写过一篇叫《程序算法与人生选择》的文章，我用算法来类比如何做选择，说白了就是怎么去计算，但是并没有讲程序员可以发展的方向有哪些。 所以，就算是有这些所谓的方法论，我们可能对自己的发展还是会很纠结和无所事从，尤其是人到了30岁，这种彷徨和迷惑越来越重。虽然我之前也写过一篇《编程年龄和编程技能》的文章，但是还是有很多做技术的人对于自己能否在年纪大时还能去做技术感到没有信心。我猜测，这其中，最大的问题的是，目前从事技术工作的种种负面的经历（比如经常性的加班，被当成棋子或劳动力等等），让人完全看不到希望和前途，尤其是随着年纪越来越大，对未来的越来越没有信心。
同时，也是因为在GIAC的大会被问到，程序员老了怎么办？而在年底这段时间，也和几个朋友在交流中不断地重复谈到个人发展的这个话题。我的人生过半，活到“不惑”的年纪，自然经常性的对什么事都会回头看看总结归纳，所以，在交谈过程中和交谈过后，自己也有一些思考想记录下来。因为我本人也是在这条路上的人，所以，谈不上给他人指导，我同样也是在瞎乱折腾同样每天在思考自己要去哪儿的“一尘世间迷途老生”。况且，我的经历和眼界非常有限，因此，下面的这些关于个人发展的文字和思考必然是受我的眼界和经历所局限的。也欢迎大家补充和指正。
这些东西不一定对，也不一定就是全部，期许可以让你在年底的时候有所思考，在明年的时候有所计划。
一个重要阶段和标志
在讲个人发展之前，我需要先说一下人生中的一个非常重要的阶段——20到30岁！
这个阶段的首要任务，就是提升自己学习能力和解决难题的能力。这是一个非常非常关键的时间段！这个时间段几乎决定着你的未来。
30岁以前，这个时间段，应该是人学习和积累的时间段，这个时间段，就是努力学习的时间段。这个时间段，你一定要把时间花在解决问题的技能上。就是说，你一定要练就成的技能是——你能解决大多数人不能解决的问题。使蛮力埋头加班苦干，当一个搬砖老黄牛的是肯定没有前途的。如果你不幸呆在了一个搬砖的地方，天天被业务压得喘不过气来，我建议你宁可让你的项目延期被老板骂，也要把时间挤出来努力学习基础知识，多掌握一些技术（很多技术在思路上是相通的），然后才能有机会改变自己目前的状况。因为，比起你的个人未来，项目延期被老板骂、绩效不好拿不到奖金，都不是什么事儿。
总结一下，你在30岁前，工作5-7年，你需要拥有：
高效的学习能力。这意味着——基础知识扎实、触类旁通、读英文文档不费劲、有寻找前沿知识的能力、能够看到问题和技术的本质、善于思辩、能独立思考。
解决问题的能力。这意味着——你要高效的学习能力、见过很多的场景、犯过或是处理很多错误、能够防火而不是救火。
如果你拥有这两个能力的现象是—— 在团队或身边的人群中的显现出Leadership。
Leadership并不是当领导和经理，而是一种特征，这种特征有如下两个简单的表象：
帮人解问题。团队或身边中大多数人都在问：“这问题怎么办？”，而总是你能站出来告诉大家这事该怎么办？
被人所依赖。团队或身边中大多数人在做比较关键的决定时，都会来找你咨询你的意见和想法。
一但你在在30岁之间出现了Leadership这样的特征，那么，你会进入一个正循环的阶段：
因为你学习能力强，所以，你会有更多的机会解决难题。
你有更多的机会解决难题，你就会学更多的东西，于是你就会更强。
上面这个循环，只要循环上几年，就会让你人生的各种可能性大大的增加。
【 注意 】
要达到这样的特质，需要找到自己的长处、以及适合自己的环境。就像鱼的特长是呆在水里，让鱼儿去追求陆上动物的刺激生活并不靠谱。
一般说来，有这样的潜质的人，在学校中就应该要出现。如果你在大学中还没有出现这样的潜质，那么，你在工作当中要加倍努力了（注：所谓的加倍努力，不是让你使蛮力加班，而是让你多学习成长，使蛮力拼命是弥补不了能力、思维、眼界上的缺陷的）。
Leadership也有范围的，比如，身边的朋友，工作中的团队/部分，圈内，整个行业。Leadership的范围越大，你的个人发展的选择性就越高。反之则越小。
如果已到了30岁左右，还是没有出现这样的特征。那么，可能未来你也很难有这样的Leadership了。而你的个人发展的可能性可能也就不多了（sigh…）
读到这里，我必需要说一下，如果你已开始显现出你的Leadership，那么你才谈得上个人发展，这篇文章后续的内容也可能才会对你有意义。
个人发展的三个方向
以我个人短浅的经历和视野，目前只看到的人的发展有如下三个大方向（他们之间可能会有重叠）：
在职场中打拼
去经历有意义有价值的事
追求一种自由的生活
这三个方向，我个人或多或少都体验过，我也见过身边的很多人走这三个方向走的比较成功。也许还有别的方向，没办法，现在，我的视野就这么大，所以，我在这里，我主要就是谈谈这三个方向。Again，人有资格去走这三个方向的前提是——已有了上面我说的Leadership那种特质！
1. 在职场中发展
在职场中发展应该是绝大多数人的选择。通过加入公司来达到人生的发展。
我们经常可以看到很多所谓的“职业规划”，但是大多数职业规划只不过人力资源搞出来的东西，和实际其实是有很大出入的。我的人生经历中，有18年左右是在公司中度过的，在过银行，小公司，大公司，民营公司，外国公司，传统IT公司，互联网公司，不同的公司完全有不同的玩法和文化，我的经历还算丰富，但也不算特别成功，这里只分享一些我在职场中的心得（不一定对，仅供参考）。
1.1 去顶尖公司
去顶尖公司的一个目的就是让你的Leadership的范围的可能性扩大。
因为公司和公司的差距也不小，所以，就算你在低端公司里是骨干份子，但在高端公司里可能只是一个普通员工（就像中国足球队的主力到了英超可能都无法入选）。所以，在职场中，如果你要让你的个人价值最大化的话，你一定要去顶尖的公司。因为顶尖公司里有非常不错的工作方法和场景，这并不是能看书或是交流得来的，这是必需要去亲身体验的。所以说，在顶尖公司掌握的技能，开阔的眼界，通常来说都会比低端公司的要多得多。
另外，每个公司的工作级别都是有相互对标的，比如：阿里的P几对应于百度的T几。国内的一线公司职位还相当，但是如果和国外一线公司的比，那就有差距了，而且差距还很大。比如，Google或Facebook的某个高级工程师，可能就对应于阿里的P8/P9甚至更高。
是的，对于职场来说，如果你在顶尖公司是骨干，那么，你去低端公司，则有很大机会会成为他们高管和核心。就好像你在Facebook里干三五年成为他们的技术骨干，那么你到BAT去成成为高管概率是非常大的。反过来，如果你毕业主去了BAT成为了一个螺丝钉，在天天加班中度过你的青春，你干个十年能成为BAT的高管的概率可能会非常的低。
1.2 去真正的创业公司
去顶尖公司和去创业公司在某些时候并不冲突。不过，这里我想讲的是，一个技术能力强的人在大公司可能会被埋没掉。因为大公司业务成功后，
成功的公司在招聘各种高级技术人才都不会成为问题，于是少你一个不少，多你一个不多。
成功的公司其整个技术体系已经完成，Legacy的问题也比较多，所以，可以供你发挥的余地不大。
成功的公司更多的可能会想要稳定的系统，稳定必然会产生保守，而保守则产生不思进取。
所以，对于中高级人才来说，在大公司里的能产生的个人价值，可能远远不如那些求贤若渴、没有包袱、可以尽情施展、相对更为灵活和自由的创业型公司。
不过，去创业公司需要小心仔细的挑选和评估，创业公司的不确定因素很多，也和创始人的因素太大了，所以，你需要小心了解创始人和他们的业务情况，想法和理念差不多才能更好的共事。
好多创业公司其实并不是真正的创业公司，他们创业有很大的侥幸和驱利心理，要小心甄别。因为那不是真正的创业公司。
1.3 职业生涯的发展阶段
首先，有一个不争事实——整个社会是会把最重要的工作交给30岁左右的这群人的。也就是说，30岁左右这群人是这个社会的做事的中坚力量。
所以，这是一个机遇！如果你有了Leadership，你就一定能在这个时间段内赶得上这个机遇——公司和领导对你寄于信任和厚望，并把重要的团队和工作交给你。
于是，你的30岁到40岁就成了一个职业生涯的发展期，也就是你的事业上升期。如果你到40岁都没有赶上，那么你的职业生涯也就这样了，老有所成的人是少数。
在你事业的上升期，你需要更多的软技能，比如：
带领产品和业务的发展的能力
推行自己喜欢的文化的能力
项目管理的能力——在任务重、时间紧中求全
沟通和说服别人的能力
解决冲突的能力
管理和发展团队的能力
解决突发事件的应急能力
另外，你还要明白在职场里的几个冷酷的事实：
你开始要关心并处理复杂的人事。尤其在大公司，大量的人都是屁股决定脑袋，利益关系复杂，目标不一致，每个人心里都有不一样的想法。这个时候再也不是talk is cheap, show me the code！而是，code is cheap，talk is the matter。你需要花大量的时间去思考和观察形形色色的人。需要耗费大量的精力在不同的人之间周旋，而不是花时间去创造些什么有价值的东西。
你要开始学会使用各种政治手段。办公室政治不可避免，越大的公司越重，自从你开始成为一线的leader的那一天起，你就开始成为“里外不是人”的角色，需要在下属和领导，员工和公司之间周旋。随而你的级别越来越高，你需要使用更多的政治手段，你会学会审时度世的站队，学会迎合员工和领导，学会用官员的语言说话，学会此一时彼一时，学会妥协和交换，学会忍气吞声，学会在在适当的时机表现自己，学会波澜不惊，学会把自己隐藏起来，甚至你还会迷失自我，开始学会一些厚黑学，比如不得不在适当的时机在背后捅人刀子……你可能会成为一个你自己都讨厌的人
听上去真的好无聊，所以，你现在也明白为什么高层们都看上去很忙很累，而且抽不出时间来关心细节问题，因为，他们更多的是要协调整个组织和系统来运转，甚至还要四处周旋，各种博弈，没办法，这是职场的必需的东西！听起来是不是感觉人类很愚蠢？这真是没办法的事。如果你不想或是也没有能力玩这些东西，那么你需要去那些可以让技术人员安安心心做技术的公司。这类的公司，我见过Microsoft、Google、Amazon或是一些创业公司里都有。国内的大公司中也有让技术人员成长的职业成长线，但老实说，表面上看似是一个让人专心做技术的升职成长线，但其实还是管理岗位。
所以，技术人员在职场中的归宿有两条路 —— 到真正的技术公司成为一个专心做技术的人，或是在成为一个职业的经理人。
2. 追求人生的经历
先说三个故事。
第一个，是在阿里的时候，有一天在内网里看到一个贴子，一个做产品的女孩说自己准备离职要去法国学烘培厨艺，引得大家热评。
第二个，是在亚马逊的美国老板，他每年都要去报个培训班学一个技能，比如：厨艺、开双翼飞机、夜总会里的DJ……、甚至去华盛顿去学当一个政客。
第三个，是在汤森路透工作时，一个英国的同事，有一天他说他离职了，和自己的老婆准备用余生去周游世界，我问他是不是有足够多的钱了？他和我说，钱不够，他俩口子的计划是，边旅游边打工，打工打够到下一站的钱就走。他还说，那种用假期去另一个城市的旅游太没意思了，如果你不在那个地方生活上一段时间 ，你怎么能算是好的旅游体验呢？好吧，无法反驳。
我是觉得他们把自己的人生过得如此有意思，令我很佩服。虽然跨界跨得有点猛，但是 Why Not？
在这里，我想说，去追求一种和众人不一样的人生经历也是一件挺好的事，我个人感觉，比起在职场里有趣地多多了。如果你厌倦了职场，其实为什么不去追求一下不同的人生经历呢。就算你不想去追求跨度比较大的人生经历，那么，在技术圈里，也有很多有价值有意思的经历也可以去的。追求刺激有意义的与众不同的经历的人，其实也能算是一种人生的成功，不是吗？
如果只说技术方面，我个人看到的去追求经历的人，有两种追求的人其实也很成功的：
到技术创新的发源地去经历创新。计算机互联网各种技术的创新引擎，基本上来说，就是在美国了。我们赶上了这个时代，也选对了这个时代最火热的行业，那么，有什么理由不去这个时代的技术发动机那里去经历呢？在美国硅谷湾区，无论是大公司，还是创业公司，都在迸发着各式各样的创新，如果有能力有机会，为什么不努力去经历一下呢？不经历一下，老了不会觉得错过了是一种后悔吗？
去经历下一个热点技术的发展。从IT，到互联网、再到移动互联网、云计算、大数据，再到未来的AI，VR，IoT……，技术创新的浪潮一波接一波的过来，你是想在那继续搬砖搬下去，是想迎浪而上去经历浪潮，还是想成为一个随波逐流的人？
打工也好，创业也好，在国内也好，在国外也好，这些都是形式，不是内容。内容则是你有没有和有想法的人去经历有意义有价值事？人生苦短，白驹过隙，我们技术人员最大的幸运就是生在这样一个刺激的时代，那么，你还有什么理由不去追逐这些前沿刺激的经历呢？
3. 追求自由的生活
我相信“自由”这个事，是所有人的心中都会想去追求的。“生命诚可贵，爱情价更高，…… ”（哈哈）
但一说起自由，绝大多数人都想到的是“财富自由”或是“财务自由”，其实，并不完全是这样的，在自由的通路上，我个人的经历告诉我，其实，你会有很多的不同类型的自由。下面，是我对几个层次的“自由”的理解。
3.1 第一层自由——工作自由。
人的第一层自由的境界是——“工作自由”，我到不是说你在工作单位上可以很自由，虽然有特例，但并不普遍。我想说的“工作自由”是——你不会有失业危机感了。也就是说，你成了各个公司的抢手货，你不但不愁找不到工作，而且你是完全不愁找不到好工作。试想一下，如果是工作来找你，一方面，你就有真正意义上的工作选择权了，另一方面，你都不愁工作了，你完全就可以随时离职去干你想干的事了。此时，你就达到了“工作自由”。
3.2 第二层自由——技能自由。
工作自由已是不错，不过前提是你还是需要依赖于别人提供的工作机会。而技能自由则是你可以用自己的技能养活自己，而不需要去公司里工作。也就是所谓的自由职业者了，社会上，这样的人也不少，比如，一些健身体育教练、设计师、翻译者、作者……这些都可以算是自由职业者，程序员这个职业中只要不是搬砖的，有想法的，就有可以成为自由积业者的潜质，想一想，你拥有的编程能力，其实是一种创造的能力，也就是创造力，只要你Make Something People Want（YC创业公司的slogan），你是完全可以通过自己的技能来养活自己的。如果你通过某些自动化的东西，或是你在App上做了一个软件个体户，让自己的收入不断，甚至你做了一个开源软件，社区每个月都给你捐款捐到比你打工挣的还多，那么你就真正的有了技能自由了。
3.3 第三层自由——物质自由。
我把财务自由换了一种说法。我个人觉得，除了有个好爸爸之外这种特例的情况，如果你想有物质自由的话，本质上来说，你一定要学会投资，投资不一定是你的钱，时间也是一种财富，年轻更是，你怎么投资你的时间还有你的青春？你要把你的投资投到什么样的事，什么样的人？对于投资这个事，风险也比较大。但是，人生不敢冒险可能才是最大的冒险。这个世界有很多技术不是你能看书学来的，而要只能在实战中学会的，比如：游泳。投资可能也是一种。只有真正懂投资的人，或是运气非常好的人，才可能实现物质自由。
追求自由的生活，其实也是个人发展道路上的一个不错的选择。通常来说，自由的人，能力都不差，钱也不会少。因为，他们懂得投资。
也就是说，拥有追求自由能力的的人，
不但有领导力和创造力（也可指导大多数人并走在大多数人前面）
同时他还懂得怎么投资（知道时间和精力和金钱应该投在什么地方）
（注：这里我没有提精神自由，老实说，精神上的自由我也不清楚是什么东西，因为我还没有见过，眼界有限，所以先按不表了，不然真成鸡汤文了）
无论是在职场中打拼，还是追求精彩的经历，还是去实现自由，我觉得都是不错的个人发展的方向。
他们都有重叠，比如：
你可以在职场中去追求那些刺激的经历的公司。
同样也可以通过加入有潜力高速发展的公司来达到自由。
你也可以通过追寻不一样的经历来达到人生的自由。
总之，这里的逻辑是——
能够去规划自己的个人发展的人，通常都是有很多机会和可能性的人。
有很多机会和可能性的人，通常都是有Leadership，喜欢冒险的人。
有Leadership喜欢冒险的人，通常都是学习能力强，思维活跃，喜欢折腾，懂得“投资”的人。
学习能力强思维活跃的人，通常来说，都是喜欢看书，喜欢实践和新鲜事物，不怕艰难和挑战，用智力而不是使蛮力的人。
懂得“投资”的人，通常来说，他们更多的关注的是未来和长远的成长，而不是当下的KPI、奖金和晋升。
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