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深圳兴达招聘网：
HR面试了很多应聘者，却迟迟招不到想要的员工？这是为什么呢？HR总是埋怨招聘很难，却从来没反省自己是不是因为你的招聘不当而导致这样的结局。本文兴达招聘网来谈谈:HR招聘不到人的原因有哪些？
一、没有明确用人选拔标准
HR知道需要招聘员工，但是对招聘怎样的员工没有明确的定义，这就导致了在填写相关信息时误导求职者，最后来面试的可能就是不符合实际需求。所以HR在制定招聘计划时，一定要明确选拔标准，这样才能招聘到合适的员工。
二、招聘要求太高
HR想要招聘全能型的员工，但是在现实中这样的人是稀缺的，所以HR，不要舍弃哪些优秀的应聘者而去追求你认为完美的应聘者。有些东西不会，可以慢慢教。HR要选择优秀的应聘者的，但并得完美的。
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被转藏 : 0次招聘，HR你做了多少无用功 - 招聘选拔 --
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签到天数: 475 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分84435精华1主题帖子
& && & 三四月可谓是招聘的旺季，也是应聘者的春天。相信节后HR最忙的工作应该就是招聘了，招聘网站的拓宽，校招，招聘会，到处跑，目的就只有一个，为企业找到合适的、稳定的人选。
& && & 单位虽然效益也受到经济下行的影响，但对新人的招用量还是很大，从三月份至今已经陆续录用30多人。经过各方面的招兵买马，现在就差三名候选人了，也是比较难搞定的职位。没想到节前有合适的而且也已经沟通好节后入职，并且节后上班第一天又跟三名候选人沟通了，前一天还说可以入职，而后一天上班时间只有一名到岗，更难以琢磨的是这名员工刚办完入职手续到岗后一个小时，部门主管就说你和她沟通下，她好像不愿意做了。
........此处省略Ｎ个字
& &&&那两名没有入职的候选人，其中一名我们再给打电话，人家就不接了，另一名，更奇葩说体检发现自己怀孕了。
问题来了，和各位大咖讨论：
１．你经历过已经同意录用并确认到岗日期的候选人，临阵逃脱而且电话不接也不的通知企业？
２．如何在面试时就把控好意向不是很强烈的员工入职？
３．已经电话通知录用，结果候选人怀孕了，你遇到这种奇葩的候选人吗？企业不录用有何风险？
４．ＨＲ如何避免在招聘时做了那么多的无用功呢？
神马都是浮云
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签到天数: 148 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分468335精华3主题帖子
很好的话题，支持
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欢迎各位同行讨论，出谋划策
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进士出身, 积分 20142, 距离下一级还需 4858 积分
签到天数: 300 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分20142精华1主题帖子
1、经历过一个会计，不来也不接电话，更奇葩的是一段时间后继续给我们投简历。
其它的暂时未遇到过，不过我觉得这种情况很难避免吧，尽量和没有入职的人进行联系，通过后期访谈了解到真实的原因。
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先做人，后做事。
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书生, 积分 311, 距离下一级还需 189 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分311精华0主题帖子
最近被放了好几次鸽子
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会飞行的草 发表于
1、经历过一个会计，不来也不接电话，更奇葩的是一段时间后继续给我们投简历。
其它的暂时未遇到过，不过我 ...
电话都不接的人估计联系也没必要了，
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椒盐鱼虾面 发表于
最近被放了好几次鸽子
是呢，这种滋味是不好受啊
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贡士, 积分 6120, 距离下一级还需 1880 积分
签到天数: 168 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分6120精华0主题帖子
1、我目前的情况是经常被销售岗候选人放鸽子，预约来面试的10个有8个不来的，有的骑驴找马，哎。。。。。。
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解元, 积分 3148, 距离下一级还需 1852 积分
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天天最愁的事情就是招人了
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楼主描述的情况看起来那就比较尴尬了
1、3问题表示没经历过，而问题2、4在我看来就属于同类的问题，意向不强烈的面试者在我看来简历可能是海投的，捞着一个是一个的情况。所以遇到这种人，可以考察面试者对本公司的了解情况，而对于约了后却又因为某些合理的原因不来的人，还可以给他们建立一个人才库以作人才战略储备。
&工具星级: 5 方法值得学习，建立一个人才库&
总评分:&金钱 + 12&
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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晒图达人勋章
晒图达人勋章君，已阅读到文档的结尾了呢~~
招聘：不能一直靠“感觉”. 曾经有HR 说：要不要录用一个人，五秒钟就够了，剩余的15 分半钟都是在与应聘人员沟. 通中找到更多依据，来支撑自己五秒钟的判断：用或 ...
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招聘：不能一直靠“感觉” 曾经有HR 说：要不要录用一个人，五秒钟就够 ...
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