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蓬安位于四川省东北部、嘉陵江中游，属川陕革命老区，是西汉大辞赋家司马相如的故里。全县幅员面积1334平方公里，辖39个乡镇、647个村（社区），总人口713227人（户籍人口）。
蓬安历史悠久，人杰地灵。蓬安春秋系巴国地，秦系巴郡，汉初置安汉县，公元507年置相如县，明太祖洪武年间设蓬州，1913年改蓬州为蓬安。唐代诗人元稹、书法家颜真卿、画家吴道子，宋代大文豪苏东坡等古圣先贤在这里留有宝贵的文化遗迹，孕育了农学家蓝梦九，哲学家伍非百，藏学家张怡荪，数学家、物理学家魏时珍，革命先烈王白与等一大批杰出人物。...
今天晚上到明天白天，我县以阴间多云天气为主，有分散性阵雨，24小时最低温度23-24℃，最高温度30-31℃。
关于事业单位专业技术人员晋升岗位等级有关问题的通知
来源: 县人社局
作者: 县人社局
各事业单位，乡镇人民政府，县级有关主管部门：
为进一步深化事业单位人事制度改革，巩固事业单位岗位设置成果，推进事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据省、市有关政策规定，现就全县事业单位专业技术人员晋升岗位等级有关问题通知如下。
一、更新人员信息情况并及时上报
由于各单位人员的调进调出、考聘、晋职、等级晋升、辞职、解聘、退休、死亡等原因，人员变动及岗位等级变化情况较大，各单位要及时在2012年12月本单位留存的《事业单位工作人员信息登记表》和《事业单位岗位设置及聘用情况统计表》上记载变更情况，准确掌握本单位人员的基本信息和各岗位等级人员在岗及空缺情况，并及时上报县人社局事业单位人事管理股登记备案。在上报备案时，单位需提供相关原件材料（如人员退休文件、调动手续和其它人员变动的有效证明等）。对不及时上报情况的，本单位自行承担相应责任。
二、清理空缺岗位等级
在进行岗位等级晋升前，各事业单位自行清理本单位空缺岗位等级个数后，到县人社局事业单位人事管理股确认核准，核准后再组织实施。
三、岗位等级晋升条件
事业单位专业技术人员晋升岗位等级，必须具备以下条件：1、在编在岗工作的专业技术人员；2、年度考核被确定为合格及以上等次的专业技术人员。对无故不参加年度考核，或者年度考核被确定为基本合格、不合格等次和非试用期内不定等次的，当年度不计算为竞聘更高岗位等级的任职年限；3、专业技术人员必须参加公需科目培训（见蓬人社发〔2013〕13号文件要求）；4、在本等级岗位上任职满2年以上；5、在有空缺岗位等级的前提下，实行逐级晋升，不得跨级晋升。
四、空缺岗位等级的使用及竞聘上岗
为了鼓励事业单位专业技术人员奋发向上、多干实事，提高其工作积极性，在空缺岗位等级的使用上，必须坚持公开、公平、公正的原则，拟定竞聘实施方案，采取竞聘的方式进行。竞聘前要公示空缺岗位等级、等级个数及任职条件。按照竞聘实施方案和竞聘的标准、条件，实行量化打分竞聘并确定名次，在单位公示无异议后，等额推荐报批。
各单位在制定竞聘实施方案时，要将公需科目培训情况列入考核量化项目，重点考虑那些在工作一线兢兢业业干实事，能履行岗位职责，符合岗位等级晋升条件，工作业绩突出的优秀人员。严禁暗箱操作，聘&人情岗&、&关系岗&、&照顾岗&，一经发现，宣布其单位竞聘结果作废，并追究相关人员的责任。
五、岗位等级晋升办理时间
为使岗位设置管理工作有序开展，根据省、市、县职称评审及出文时间，结合我县实际，现暂定于每年4月和10月的11&30日两次开展岗位等级晋升工作（因市人社局公需科目培训通知较晚，今年延续至5月20日止）。
六、材料报送要求
在上报审批时，需提供以下材料：一是专业技术人员的继续教育登记证书原件，验证公需科目培训情况（由于我县今年才启动南充市专业技术人员公需科目继续教育网络培训，今年只需提供2013年的公需科目培训情况，从明年起需提供包括2013年在内的历年来的公需科目培训情况）；二是原岗位等级任职时间满两年以上的原件材料；三是《事业单位工作人员等级晋升审批表》（表一）和《蓬安县事业单位竞聘空缺岗位等级人员审批表》（表二）。
以上岗位等级晋升政策每年延续使用，今后若省、市有新的规定从其新规。
蓬安县人力资源和社会保障局
2013年4月11日
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关于事业单位专业技术岗位晋升时间规定的文件
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3秒自动关闭窗口关于2015年事业单位专业技术二级岗位申报的通知
站内搜索：
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关于2015年事业单位专业技术二级岗位申报的通知
信息来源：本站原创
发布日期：日
阅读数：4032
各有关部门：
&&&全省专业技术二级岗位申报工作现已开始，现将有关事宜通知如下
一、申报范围
本推荐范围适用于我市市直及各县（市）区所属事业单位的专业技术人员。并须符合下列条件：
&&&1、本单位已经完成岗位设置工作。
&& 2、本单位已核定专业技术正高级岗位5个及以上。&&
&& 3、本单位正高级岗位数不足5个，但确因工作需要的。以上单位需到市人社局专业技术人员管理处核定二级岗位。
二、申报专业技术二级岗位的条件
&&& 专业技术二级岗位由省里统一设定条件和统一管理。实行条件、程序、总量控制。岗位核定及聘用由省政府人力资源和社会保障部门统一管理。二级岗位的聘用，分直接聘用和评选聘用两种方式。
&&& 一是直接聘用：国家科技进步奖、自然科学奖、科技发明奖一、二等奖的项目主持人；国家或省科技功勋奖获得者；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流顶级专业人才，经省政府人力资源和社会保障部门核准，可直接聘用专业技术二级岗位，不占本单位岗位数额。
&&& 二是评选聘用：国务院特殊津贴专家、国家级“百千万人才工程”百人层次人选、新世纪优秀人才、省优秀专家、国务院学位委员会学科评议组成员、长江学者奖励计划特聘教授、国家“863”和“973”计划项目负责人、国家“十五”和“十一五”科技支撑国家级重大科技项目技术负责人、国家基金委员会科技创新团队负责人、国家杰出青年基金获得者、国家杰出专业技术人才、李四光奖获得者、十大拔尖技术人才、茅盾文学奖获得者、鲁迅文学奖获得者、范长江奖获得者、韬奋奖获得者、国家图书奖获得者、梅花大奖获得者、人民表演艺术家、奥运会冠军教练员等各行业国家级大奖获得者，担任正高级专业技术职务10年左右，对于一些设置正高级专业技术职务时间较晚的专业，最低不能少于8年，且具备下列条件之一的，可聘用到专业技术二级岗位，并占本单位岗位数额。
&&& 1、在科学研究和技术开发领域取得重大突破，为我省科学技术发展做出重大贡献，创造出重大经济效益和社会效益的学术技术领军人才；
&&& 2、在科技创新、科技成果转化、社会科学发展创新、文学艺术繁荣等方面取得重大成就，对我省经济社会发展和精神文明建设做出重大贡献，创造出显著的经济效益和社会效益，形成并积累了丰富的物质财富和精神财富的杰出人才；
&&& 3、其它方面为我省经济社会发展做出重大贡献，业绩卓著、业内公认，在全国有影响力的行业顶级人才。
这里需要说明的是，奖励的等级应是文件规定的国家级和省级奖励；对于文件未能列举的相同等级奖励要把握二个原则，一是奖励的行政主体应是国家行政机关和省级党委和政府，二是本行业最权威奖励。
三、评选聘用程序
&&& 1、各事业单位根据评选聘用条件及有关规定，按照公开、公正、公平的原则，推荐聘用人选；
&&&&2、《辽宁省二级专业技术岗位聘用申报表》见附件1；
&&《辽宁省2015年申报专业技术二级岗位聘用人员一览表》见附件2
&&& 3、各事业单位主管部门于7月23日下午四点前将拟申报人选的《辽宁省专业技术二级岗位聘用申报表》、《辽宁省申报专业技术二级岗位聘用人员一览表》、《鞍山市事业单位岗位设置核表》及拟申报人的相关奖项证书原件和复印件报到市人力资源和社会保障局并经审核后，报省政府人力资源和社会保障部门；
&&& 4、关于担任正高级专业技术职务年限的证明。需要提供申报人员满足聘任年限的聘任文件、档案或者岗位手册，并复印。
&&&&5、关于单位有二级岗空缺的证明。需要提供岗位设置手册，并复印。针对申报条件“满足担任正高级专业技术职务年限”的问题，如果申报人员获得正高级专业技术资格满足相应年限也可以上报。二级岗位空余情况，时间按照7月末之前有空岗计算
&&&&6、请在所有复印件上加盖单位（人事）章。包括获奖证书、论文及其他证明材料的复印件。
&&& 7、省政府人力资源和社会保障部门组建各行业专家委员会，对全省二级岗位的聘用人选进行审查、评定，并对评定结果进行公示；
&&& 8、省政府人力资源和社会保障部门根据各行业专家委员会评定结果及公示情况，对合格人选进行核准；
&&& 9、各单位根据省政府人力资源和社会保障部门核准结果聘用专业技术人员。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 专业技术人员管理一处
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& && 日
附件1 附件2
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