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朱贵良与北京金鹰包装制作有限公司劳动争议一审民事判决书 - 崇法判决书查询系统
朱贵良与北京金鹰包装制作有限公司劳动争议一审民事判决书
北京市大兴区人民法院&&&&&&&& &&&&浏览：12次
北京市大兴区人民法院
民事判决书
(2015)大民初字第00243号
原告朱贵X,男,日出生。
委托代理人徐建源,北京隆义增峰律师事务所律师。
被告北京金鹰包装制作有限公司,住所地北京市大兴区西红门镇金鹰街3号。
法定代理人何诗敏,董事长。
委托代理人石艳X,女,日出生。
委托代理人宋彦X,女,日出生。
原告朱贵X与被告北京金鹰包装制作有限公司(以下简称:金鹰公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员王洪芳适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告朱贵X的委托代理人徐建源,被告金鹰公司的委托代理人石艳X、宋彦X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱贵X诉称:我于日入职金鹰公司从事技工工作,双方签有劳动合同(在单位保存)。金鹰公司从2010年1月开始给我缴纳基本社会保险。我为农业户口,离职前12个月的平均工资为4000元。2013年4月底,我因腰间盘突出住院手术,之后请了几个月病假。日金鹰公司电话通知将我辞退。因我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称:大兴仲裁委)的裁决,诉至法院,要求金鹰公司:1、支付日至日期间未缴纳养老保险的赔偿金10000元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费4210元;2、支付2011年度、2012年度、2013年度未休年假的工资5517.24元;3、支付违法解除劳动关系的赔偿金72000元;4、承担本案诉讼费。
被告金鹰公司辩称:朱贵X入职时间为日,年假已休。我公司为朱贵X缴纳了2010年1月至2013年8月的社会保险。朱贵X于2013年3月至7月休病假,8月手机联系不上,9月2日朱贵X给邢富贵打电话,说其在白城做麻辣烫生意,委托邢富贵办理离职手续,所以不同意朱贵X的诉讼请求。
经审理查明:朱贵X为外埠农业户口。日,金鹰公司与朱贵X签订劳动合同,该合同约定:本合同于日生效,于日终止;朱贵X担任二车间手动模切领机岗位工作,执行综合工时制度,工资待遇标准按《薪酬体系文件》执行,金鹰公司每月15日以货币形式支付朱贵X上一个月工资;本合同附件为金鹰公司现行的《薪酬体系文件》、《考勤管理制度》、《保密制度》等规章制度。金鹰公司为朱贵X缴纳了2010年1月至2013年8月的社会保险。朱贵X主张其于日入职,日金鹰公司电话通知将其辞退;金鹰公司对此不认可。
日,朱贵X向大兴仲裁委申请仲裁,要求金鹰公司支付:1、日至日期间未缴纳养老保险补偿金10000元,未缴纳失业保险一次性生活费5000元;2、2011年度至2013年度年休假工资5517.24元;3、违法解除劳动关系赔偿金72000元。日,大兴仲裁委做出京兴劳人仲字(2014)第3372号裁决书,裁决:一、金鹰公司向朱贵X支付日至日间未缴纳养老保险补偿金6475.45元;二、驳回朱贵X的其他仲裁请求。金鹰公司同意大兴仲裁委的裁决;朱贵X不同意该裁决,诉至本院。
庭审中,朱贵X提交病假证明书,证明日其请病假,金鹰公司不同意,金鹰公司于日电话通知将其辞退;金鹰公司对该证据不认可,称其公司没见过。
金鹰公司提交:1、入职人员登记表,证明朱贵X的入职时间为日;2、请假单,证明朱贵X2011年度和2012年度年休假已休,2013年度朱贵X请了4个月病假,其不能再享受2013年度年休假;3、员工离职申请表、员工离职交接表、员工离职管理规定,证明朱贵X2013年8月委托邢富贵办理离职手续;4、关于朱贵X自动离职的事情经过,系邢富贵出具,证明朱贵X请病假和委托邢富贵办理自动离职手续的经过;5、邢富贵为金鹰公司出庭作证,邢富贵称:“我是金鹰公司员工,朱贵X是我下级,朱贵X在4月份请的病假,病假条是4月份至7月份的,8月中旬他在白城给我打电话,说他在老家做麻辣烫生意,我说按照公司的考勤制度,旷工超过3天算自动离职,他说那你就给我办理自动离职手续;6、仲裁开庭笔录,证明朱贵X是自动离职;7、《考勤管理制度》,证明2013年8月朱贵X未来上班,也未提交请假手续,已违反其公司考勤制度,因朱贵X是领机,故其公司没有与其解除劳动合同;8、工资表,证明朱贵X离职前12个月的平均工资为3100元。朱贵X对证据1的真实性认可,但对其证明目的不认可,称是后补的;对证据2认可;对证据3不认可,称员工离职申请表、员工离职交接表上不是其本人签字,其没见过员工离职管理规定;对证据4和证据5不认可,称其从未在白城做过麻辣烫生意,也从未委托邢富贵办理离职手续,证人邢富贵与金鹰公司存在利害关系;对证据6的真实性认可,但对其证明目的不认可,称仲裁开庭笔录没有体现出其自动离职,只是说不再上班;对证据7不认可,称没见过;对证据8的真实性认可,但对其证明目的不认可,称病假期间工资不能算作平均工资。
上述事实,有京兴劳人仲字(2014)第3372号裁决书、劳动合同、仲裁开庭笔录、《考勤管理制度》、参保人员缴费信息及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据加以证明。朱贵X主张其于2005年1月入职,但未提交证据予以证明;金鹰公司主张朱贵X于日入职,并提交入职人员登记表予以佐证,朱贵X认可其真实性,但主张是后补的,对此朱贵X未提交证据佐证,故本院对金鹰公司的该项主张予以采信,认定朱贵X入职时间为日。
朱贵X为外埠农业户口,金鹰公司未为其缴纳日至日期间的社会保险,应当依照《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条的规定支付其上述期间未缴纳养老保险的补偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助费。
金鹰公司主张朱贵X2011年度和2012年度年休假已休,朱贵X对此认可,本院不持异议;朱贵X2013年4月至7月因病休假,根据《职工带薪年休假条例》第四条第(三)项规定,“累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。”故朱贵X要求金鹰公司支付2011年度、2012年度和2013年度年休假工资,没有依据,本院不予支持。
对于离职原因,双方各持己见。朱贵X主张日金鹰公司电话通知将其辞退,但未提交证据证明;金鹰公司则主张日朱贵X委托邢富贵办理离职手续,并提交员工离职申请表、员工离职交接表予以证明,因该证据上无朱贵X签字,且金鹰公司未提交朱贵X委托邢富贵代办离职手续的有效证据,故本院视为双方系协商一致解除劳动关系,解除劳动关系时间认定为日,金鹰公司应当支付朱贵X解除劳动关系经济补偿金。据此,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定,判决如下:
一、被告北京金鹰包装制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱贵X二○○五年六月一日至二○○九年十二月三十一日期间未缴纳养老保险的补偿金七千三百三十六元和未缴纳失业保险的一次性生活补助费一千五百九十二元;
二、被告北京金鹰包装制作有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱贵X解除劳动关系经济补偿金二万六千一百零一元八角九分;
三、驳回原告朱贵X的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元,由被告北京金鹰包装制作有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交纳)。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件受理费,上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
二〇一五年四月三日
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国家信息产业部备案鲁ICP备劳动仲裁如果提交仲裁委托人，还可以自己在案件开庭中辩论吗？
为了个人时间的考虑，劳动仲裁时想确定一个仲裁委托人，为的就是自己没时间出庭。但如果自己有时间，想由自己出庭或者委托人没有时间，这样可以吗？
10-01-24 &
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）   目　录   第一章　总则   第二章　调解   第三章　仲裁   第一节　一般规定   第二节　申请和受理   第三节　开庭和裁决   第四章　附则第一章　总　　则   第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。   第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：   （一）因确认劳动关系发生的争议；   （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；   （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；   （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；   （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；   （六）法律、法规规定的其他劳动争议。   第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。   第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。   第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。   第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。   第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。   第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。   第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章　调　　解   第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：   （一）企业劳动争议调解委员会；   （二）依法设立的基层人民调解组织；   （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。   企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。   第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。   第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。   第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。   第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。   调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。   自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。   第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。   第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第三章　仲　　裁   第一节一般规定   第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。   第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。   第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。   劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：   （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；   （二）受理劳动争议案件；   （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；   （四）对仲裁活动进行监督。   劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。   第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。   仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：   （一）曾任审判员的；   （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；   （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；   （四）律师执业满三年的。   第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。   劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。   第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。   劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。   第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。   第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。   第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。   第二十六条劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。   第二节申请和受理   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。   仲裁申请书应当载明下列事项：   （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；   （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；   （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。   书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。   第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。   第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。   被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。   第三节开庭和裁决   第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。   第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。   第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：   （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；   （二）与本案有利害关系的；   （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；   （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。   劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。   第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。   第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。   第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。   被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。   第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。   根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。   第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。   第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。   劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。   第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。   笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。   第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。   第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。   调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。   调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。   调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。   第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。   仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。   第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。   仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：   （一）当事人之间权利义务关系明确；   （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。   劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。   第四十五条裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。   第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。   第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：   （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；   （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。   第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。   第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：   （一）适用法律、法规确有错误的；   （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；   （三）违反法定程序的；   （四）裁决所根据的证据是伪造的；   （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；   （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。   人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。   仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。   第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。   第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。第四章　附　　则   第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。   第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。   第五十四条本法自日起施行。
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