离职证明一定要吗
离职证明一定要吗
　　引导文：离职证明是用人单位和劳动者接触劳动关系的书面材料，那么离职证明一定要吗?下面是yjbys小编整理的离职证明范文，供大家参考!
　　离职证明一定要吗?
　　离职证明 必须要吗没有签合同必须有离职证明的规定。但是，你的这种情况，在于你已经在毕业之前签署了就业的协议，这一来，你也就与相关单位确立了合同关系。如果没有解除前面的协议，就与新的公司发生劳动合同关系对新公司的不妥的。公司可能被起诉，对你的前程也不利。
　　不一定要的。主要是怕新的单位要，他们需要证明你在以前那单位上过班\并且已经交接完毕，防止你工作没交清而影响他的工作
　　新单位要离职证明的目的是确定你是否与其他单位存在劳动关系。
　　依据是：第99条&用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。&
　　看来你的新单位做得还比较正规。
　　你与原单位没有签合同与开离职证明关系不大，简单的作法是：你自己起草一份离职证明之类的拿回原单位盖章、签字即可。不需要很正规的，只要证明你已经与原单位没有劳动关系即可。
　　【离职证明范本1】
　　劳动关系解除/终止确认书
　　甲方：(单位名称)
　　乙方： 身份证号：
　　日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。
　　双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
　　甲方(签章)： 甲方代表签字：公司员工离职证明格式范本
　　乙方签字：
　　年 月 日
　　【离职证明范本2】
　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
　　公司名称(公章)
　　年 月 日
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(Lily_Flower)
(蘑菇小姐蹲)
第三方登录：我在试用期内辞职是否需要用人单位开具离职证明？如果用人单位拒绝开具离职，有什方法证明我与用人单位的雇佣关系已经结束？
试用期内辞职适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
即，只要提前三日通知单位，就可以解除劳动合同，这不属于违约，什么钱也不能扣，交接工作后，到时就可以走人的。
单位应当在你离职后半个月内给你办理离职手续。依据是《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
如果单位不给办理手续或克扣劳动报酬的，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
其他答案（共2个回答）
既然是试用期，本来就是用人单位和劳动者双方互相考察适应的时期，如果你有更好的选择，提前几天向经理打声招呼，递份辞职报告直接走人就是
你不需要写辞职信的。
《劳动法》第三十二条明确规定：
“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
由于《劳动合同法》第三十七条明确规定，试用期解除劳动合同需要履行提前三天书面通知义务，而你并未照此办理，当太提出当天离开，即所谓的即辞即离违反了上述规定，单位有...
应届毕业生，刚入社会不适应吧。
如果没有特别特别特别（我在强调哦）的原因，还是坚持下去吧。
现在工作好找吗？你的新工作不会有现在的问题吗？
从劳动法上...
是的。试用期可以随时走人的：）工资按照道理应该发给你的，社保也应该给你缴纳：）
医院不给35周的我保胎？
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