日本2015年正式工与非正式工的月薪差距创新低
　　【环球网报道 记者 王欢】据共同社2月18日报道，日本厚生劳动省18日公布的2015年工资结构基本统计调查结果显示，全职员工中，正式工的平均月薪(不含加班费等)为32.11万日元(约合人民币1.8万元)，非正式工为20.51万日元。若将正式工的月薪定为基准值100的话，非正式工则为63.9，较上年上升0.9点，两者间工资差距创下有统计数据的2005年以来的最小值。
　　由于人手不足，非正式工月薪较上年增长了2.4%，涨幅高式工(1.1%)。即使如此，非正式工月薪仍然仅为正式工的六成多。由于调查没有包含奖金，两者在年收入上的差距很可能会拉大。安倍政府力争消除工资差距而提出&同工同酬&方针，能在多大程度上推动改善将成为焦点。
　　全职员工的平均月薪增加了1.5%至30.40万日元，连续两年实现增长。这受到春季劳资谈判实现加薪以及人手短缺的影响。
　　该调查的对象是拥有10人以上长期员工(工作满1个月)的企业，统计了约5万家单位的回答，对2015年6月的员工收入中去除加班费等后的规定时间内基础工资进行了比较。
　　从性别上来看，女性平均月薪增长了1.7%，为24.20万日元，连续两年刷新纪录。这是由于女性工龄增长以及女性管理层人数增加。2015年部长及课长级管理层中女性占比8.7%，创下历史新高。男性平均月薪增长了1.7%，为33.51万日元。
　　若将男性的月薪定为基准值100的话，女性为72.2，与创下两者差距最小纪录的去年持平。
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　　互联网企业非正式实习生：全勤工作不到2000元月薪
　　在蓬勃发展的互联网行业中，有这样一群人：重复核验着庞大用户群体的注册资料，不断完善着APP推广方案和宣传文案，记录着用户反馈的意见和投诉……
　　而干着似乎一样的活，他们拿到手的薪酬及其他待遇，却与别人相差甚远。
　　如果不是近期一名离职Uber的前运营助理，撰文爆料其被企业“压榨”的情况，恐怕这个群体，依旧会远离社会关注的焦点——他们，就是在各大互联网企业工作的实习生们。
　　这究竟是一个怎样的群体，他们在互联网行业中，处于怎样的地位呢？
　　“我干的活一点也不少”
　　有多少人知道：互联网公司的实习生，还有正式与非正式之别？
　　12月9日21点14分，王越（化名）走进了北京13号线地铁西二旗站。正在国内某著名互联网公司实习的他，最近跟着公司旗下一款产品的项目运营团队，在忙着新功能上线推广的事。
　　“来公司实习两个多月了，遇上项目活多的时候，经常会跟着正式员工一起加班，这个点下班还算早的。”王越说，“虽然我只是一名非正式的实习生，但我的活一点也不少。”
　　这份实习，是王越的学长推荐的。王越当时想，能进入这样一家大公司实习，机会难得，以后即便没有机会留在公司工作，哪怕是作为一段经历写在简历上，也能为简历添色不少。
　　在签完实习协议和保密协议后，王越正式开始实习，承诺至少3个月。但这份“正式开始”的实习，却与“正式实习”的含义，千差万别。
　　“进入公司实习后我才知道，实习生还会分为正式的和非正式的。”王越说，之所以发现这一点，是因为同样签订了实习协议的他，却没有属于自己的独立账号和胸牌，“使用公司配置的电脑、登录公司内部系统、预订会议室，都需要用别人的账号。”
　　王越事后得知，原因在于每个部门所分配的正式实习生名额有限，当招来的实习生人数超过部门的正式实习生名额时，就会出现无法录入系统的非正式实习生。这样的现象，在众多互联网企业中，都或多或少地存在。
　　实习协议只能与外包公司签
　　而账号、胸牌，这些仅仅只是差别的开始。
　　“我们这些非正式实习生，尽管实际上是在公司实习，但名义上却是跟一家劳务外包公司签订的实习协议，通过派遣的方式派到公司来实习的。最终实习结束后，我们能拿到的实习证明，也只是这家劳务外包公司提供，证明曾派我们来公司实习，而不是公司盖上公章的实习证明。”王越说。
　　除此以外，在实习生待遇上，正式与非正式之间，也有很大差别。王越向法治周末记者介绍，正式实习生的补贴是200元/天，而非正式实习生只有100元/天。
　　“我们这些非正式实习生的补贴，都是通过发票报销出来活动经费，并不是走公司的实习生补贴发放流程。并且，我们能拿到手的补贴，每月超过800元的部分，还要扣除20%的所得税。算下来，每个月能拿到的钱，就算工作日全勤，也不到2000元。”王越说自己，根本没想到，看似简单的实习，里面还有这么多“门道”。
　　王越拿到手的2000元，也大致符合这个群体的收入现状。根据一款移动社交软件“易信”在今年暑期的调查显示：16%的实习生月薪在1000元以下，还有的实习阶段甚至无薪。而实习月薪在1000元至2000元的达54%，占总实习人数过半；超过3000元以上的实习生仅占12%。
　　王越所就读的高校就在海淀区，离公司不算太远，地铁上下班的话，从学校到单位大概40分钟左右。
　　而对于一些住得较远的实习生，王越坦言，他们要么在路上多花费些时间，要么索性就在公司附近租间房，搬过来住。而如果按照非正式实习生拿到的补贴来算，要在公司附近租房住下，只能自己倒贴钱。
　　“这些都还是小事，毕竟实习的意义在于学到东西，就当是赔钱赚经验，当然最好是能留在公司工作。可万一留不下来，又拿着一张没有公司盖章的实习证明，这份实习究竟能给自己未来找工作，带来多大的价值呢？”刚实习了两个月，对于这个问题，王越一时也没有答案。
　　“直接能上手”才有望被留下
　　当然，也有一部分实习生，是幸运的。
　　张涛（化名）也曾与王越在同一家互联网公司实习，只不过，张涛是公司的正式实习生，并且成功留下工作了。
　　“研一刚结束，我就来公司实习了。刚开始是说实习3个月，但干完3个月之后，我觉得完全只是接触到一点皮毛，没学到什么有价值的东西，就继续留下来实习。”张涛说，直到自己确认最终能够留下工作，一直在公司里不间断实习了近一年的时间。
　　张涛告诉法治周末记者，在互联网公司实习，有大量的杂活需要实习生去完成，前几个月的工作基本都是没什么技术含量的体力劳动，很辛苦；但只有沉下心去、踏踏实实做，团队才会越来越信任你，才会渐渐将有技术含量的核心工作交给实习生。
　　“现在的一些实习生，往往眼高手低，想法都很天真，总想着上来就发挥自己的真才实学，恨不得立马就能挑起团队大梁、展现自己的实力。但说实话，实习生毕竟还只是在校生，在工作经验上，与一般员工差距太大，有很多东西需要不断积累，需要不断试炼才能让人放心地把活交给他们。”张涛表示，自己也是这样一步一步走过来的。
　　而最近Uber卷入的实习生纠纷，张涛也有所关注。在他看来，企业与实习生之间的矛盾，似乎有些过于被夸大。
　　“老实说，现在互联网企业大量使用实习生的现象很普遍，所谓实习生被‘压榨’的问题，可能主要还是在于加班上。”张涛分析，“相比于其他单位来说，互联网企业的加班确实算多的。但实习生所承受的困难和压力，跟正式员工是没法比的，等真正留下来工作才能体会到，加班会更多，工作的难度更大，责任也更重”。
　　而张涛觉得，经过一段时间的实习，如果既能尽早适应工作内容和节奏，“直接能上手”，又能够融入团队的话，就算是承受住了考验。等到毕业的时候，这段经历会是非常宝贵的。
　　“以实习生的身份参加招聘，会比那几十分钟的笔试、面试高效得多，成功率也更大。因为整个团队都了解你，知道你是否适合这份工作，招过来之后也能立马上手，不用再像一个刚毕业的大学生一样花费心思慢慢培养了。”张涛认为，互联网企业的节奏非常快，很需要具有“即战力”的人，不断补充到员工队伍中来，而实习生就是很好的来源。
　　全职员工做低层级工作是“浪费价值”
　　孟凡（化名）目前是一家在线教育类APP初创企业的运营负责人。历经部门几次招聘面试后，她对于互联网企业实习生的话题，有着自己的看法。
　　“从公司运营的角度来看，很多层级较低的活，如果让一个拿着高额工资的全职员工去做，显然是在浪费他的价值。而这些并不困难、上手容易的工作，交给实习生去锻炼，是最合适的。”对于实习生是廉价劳动力的说法，孟凡毫不避讳。
　　“初创企业烧的都是投资人的钱，要对投资人负责，减少开支、降低运营成本是必要的工作。”孟凡谈到，大量使用实习生，在初创公司中，特别是与O2O相关的公司中，十分常见。
　　孟凡表示，她所在的APP团队中，技术领域和高校运营推广，是需要实习生较多的部门；但即便很缺人手，现在招聘实习生，也不像以往那么简单了。
　　孟凡介绍，原先他们对实习生的要求，都是要能保证3个月的持续实习时间；但现在，他们一般会要求，最好能持续实习半年以上。
　　“因为很多实习生在3个月之后，就希望能得到是否可以留下工作的答复，没有确切的答复就不会继续实习。而对我们来说，3个月的实习工作才仅仅是开始，这些实习生完全没有接触到更深层次的工作，我们也完全无法了解一个实习生是否适合我们的团队。”孟凡说。
　　实习生过多影响团队建设
　　孟凡接着解释，还有一个原因，就是别看实习生的待遇并不像正式员工一样高，但大量实习生的存在，也是一笔不小的开支。如果实习生呆的时间太短，很快又得换一批，重新培训、上手工作，等于这批实习生全都积累在最低层级的岗位上、永远无法进入下一层级的工作领域，造成资源浪费，缓解不了真正的用工压力。
　　最后，孟凡还表示，虽然现在一些企业的核心员工不多、使用了大量实习生，但由于实习生的流动太快，过多实习生会造成团队建设不稳定的后果，毕竟不是长久之计。
　　对于实习生的价值，孟凡给予了肯定，她认为，实习生是很多互联网公司必不可少的人员配置，这些年轻的血液，为朝阳的互联网行业，贡献了很多力量。同时，她也提到了实习经历对于大学生就业的帮助。
　　孟凡谈到了当前的一个现象——现在很多大学生向往的知名互联网企业以及互联网创业公司，根本不会直接找新鲜出炉的毕业生，而是倾向于通过社会招聘找有工作经验、特别是在业界有过一定成绩的跳槽员工。
　　“但是要知道，社招员工虽然能干活，可是对公司的忠诚度都比较低。因而，有过丰富实习经历、能够直接上手工作、又是刚毕业能够潜心培养忠诚度的大学生，是很多公司亲睐的对象。”孟凡说。（来源：法治周末）}