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离职后多久能拿到工资
广东－东莞&01-14 10:06&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
离职后多久能拿到工资
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人气：42315离职后工资什么时候结清_离职还有年终奖吗
离职后工资什么时候结清_离职还有年终奖吗
学习啦【职场】 编辑：子文
　　工作以后，离职、跳槽不可避免。但如果你每离开一家公司只是简单地卷铺盖走人，那么你就亏大发了。以下是学习啦小编为你整理的离职后工资什么时候结清，希望能帮到你。
　　离职后工资什么时候结清
　　离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中，确实有公司故意为难员工的。
　　国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时,应当一次性结清工资,但没有明确具体的天数。不过，《上海市企业工资支付办法》明确规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。
　　虽然法律是这样规定的，但是企业若是真的不立即支付，而以一定理由如不在发薪日拒绝，法律并没有规定惩戒措施。因此，遇见此类情况，建议双方协商沟通为宜。
　　离职还有年终奖吗
　　《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者按照合同的约定履行，具体数额依照规章制度规定或者合同约定的内容来确定。
　　在年终奖问题上，建议用人单位通过制定完善的制度来规范，并注意以下几点：
　　首先，规定年终奖属于员工的一项福利，而非工资构成，从而明确年终奖的性质。
　　其次，明确规定年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。
　　再次，规定年终奖由用人单位根据当年的营运情况决定，可以发放也可以取消。
　　最后，在规章制度中明确年终奖是对在职员工的一种激励方式，离职员工不得享有年终奖。
　　新劳动法关于离职的规定
　　一、新劳动法辞职赔偿:
　　1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
　　2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
　　3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
　　4、试用期的，在日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
　　5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
　　6、日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
　　7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
　　二、新劳动法解雇：
　　1、日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。
　　2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。
　　6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。
　　7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
　　三、新劳动法辞职工资：
　　1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为1 1 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
　　a.制度工作时间的计算：
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日) =250 天
　　季工作日：250天&4季=62.5天/季
　　月工作日：250天&12月=20.83天/月
　　b. 日工资、小时工资的折算：
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小 时。
　　日工资：月工资收入&月计薪天数
　　小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时)。
　　月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天
　　c.加班工资的计算：
　　每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时) &小时工资&150%
　　法定公休日的加班工资：日工资 &200%
　　法定节假日的加班工资：日工资&300%
　　2、按上述规定你的工资应为：
　　正常工作时间的工资应为：约定的月工资 &21.75天)&8 天
　　平常加班12小时的工资：日工资&8小时&12小时&150%
　　公休日加班的工资：日工资&8小时&13小时&200%
　　3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法 行为，解决办法有三：
　　第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据 《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
　　第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
　　4、 辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
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【职场】图文推荐　　大家有没有在新单位干了两三天就辞职的经历？拿到工资了吗？
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　　很久以前暑假，在玩具厂工作了五天，跟厂里的保安打架被开除。五天工资80多块，没去拿。
　　不想干半天或一天就跑
不要钱了　　
　　做预算，干了一周，没给钱，也没要，给了也不好意思拿，没创造什么价值　　
　　外企干半个月，拿了1000
　　@七月的天好热 3楼
22:11:17　　做预算，干了一周，没给钱，也没要，给了也不好意思拿，没创造什么价值　　-----------------------------　　你的心真宽
　　小公司一般不会给，，，
　　没有　　
　　？？？
　　我们公司工作3天以上可以领到工资。不足3天的没有。事先会跟面试者说清楚。从来没因为这个事儿发生纠纷。
　　@倾心可儿 9楼
09:31:13　　我们公司工作3天以上可以领到工资。不足3天的没有。事先会跟面试者说清楚。从来没因为这个事儿发生纠纷。　　-----------------------------　　正好三天呢
　　现在呆的外企只要工作了只有一天都计算工资　　
　　一天，没打算要，公司主动给的
　　我干了半个月 还没有得到一分钱 诶 真是无语
　　能不能说说三天你干了什么，浪费的水电就不说了。
　　我想知道干了两三天就辞职的原因是什么
　　自己原因 一周内 不咋好意思结算　　单位辞退你 那干一天算一天工资
　　太少就算了
　　想当年我的第2家公司，当时匆匆忙忙的去了，前前后后就在那做了5天吧（当时第一家公司走的急没来得及全部交接完，所以还一半时间跑去原单位一下），后来发现那第2家公司不是我想要做的，到了最后一天实在受不了了，上午一个经理叫我下午跟她出去办事，我告诉她 下午我要回家了，她楞了，呵呵，不过没拿到工资，我也没要，人家也没给，就白干了5天。
　　回复第10楼(作者:@馬踏滿蒙 于
09:34)　　@倾心可儿 9楼
09:31:13　　我们公司工作3天以上可以领到工资。……　　==========　　我想说在新单位就干三天也好意思拿工资么，如果是我，会觉得不好意思，根本不会想这三天工资的事　　
　　才上了三天，，，楼主给公司创造了什么价值，，，干了什么事，，，居然还要工资，，，，神奇　　
　　@我来扒扒你 16楼
15:24:11　　自己原因 一周内 不咋好意思结算　　单位辞退你 那干一天算一天工资　　-----------------------------　　同意这个
　　@echo大白熊 12楼
13:41:52　　一天，没打算要，公司主动给的　　-----------------------------　　什麽公司這麼好
　　@越前楼
15:35:27　　才上了三天，，，楼主给公司创造了什么价值，，，干了什么事，，，居然还要工资，，，，神奇　　-----------------------------　　至少我花了時間在這裡，至少做了一些工作
　　@馬踏滿蒙
21:55:00　　大家有没有在新单位干了两三天就辞职的经历？拿到工资了吗？　　—————————————————　　呵呵
最短的一次是从早上八点干到晚上十一点半 就因为他们这种丧心病狂的加班
我第二天拿了东西就走了
一个活动策划公司
真特么蛋疼
那经理还特么说我运气好
刚去第一天就赶上有项目
我是真特么恶心着破公司
客户当天下午五点来的
都马上下班了
竟然客户走了就接着干活
客户要是差这一会他也不会来这么晚
根本就一点都不急的破项目
还特么和狗似的赶工
要不是那经理人不错我也坚持不到夜里十一点半 为的就是给经理个面子
当然那个老板是真的脑残
　　@馬踏滿蒙
21:55:00　　大家有没有在新单位干了两三天就辞职的经历？拿到工资了吗？　　—————————————————　　还有次在一个新公司里干 连着几天 老板自己去外面跑业务
公司就我自己一个人没活干瞎玩
干了点活还让那个自以为是的老板指指点点这里怎么做那里怎么做 其实他根本不懂
坚持了一周就走人了
给了我三百
实习期 没办法　　
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)提出辞职后 工资应发到何时
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职工在向单位提出辞职后，工资应当计发到何时？这是许多职场人士面临的问题。
贵阳市劳动保障监察支队的负责人举例说，刘某于2015年10月到某公司工作，双方签有三年期劳动合同。今年春节前，刘某提交了《辞职申请书》，春节回来后回公司交接工作，并带着接替其岗位的新员工工作了一段时间，期间正常上下班，公司于3月15日为其出具了解除劳动关系的书面证明。但发工资时刘才发现，公司只计发了自己1月份的工资。刘某不服，提起劳动仲裁。
贵阳市劳动保障监察支队的负责人指出，劳动者付出劳动有依法获得劳动报酬的权利，同时按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。刘某虽然提出了辞职，但办理工作交接、带新员工熟悉岗位工作期间，仍然是按照公司的规章制度工作，公司应当正常支付刘某工资到出具解除劳动关系时间为止。
熊素娟 本报记者 段筠
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