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公司合同期内辞退员工要提前30天书面通知吗
公司合同期内辞退员工要提前30天书面通知吗
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劳动合同到期员工不续签需要提前通知公司吗...
劳动人事-劳动合同|
劳动合同到期员工不续签需要提前通知公司吗我的合同在这个月30日结束，我不想再续签，也已经找到新工作了。
新公司希望我尽快能报到，我已经告诉他们在7月1日可以去上班，但是现公司却告知我必须要提前一个月通知。如果到时公司仍未招聘到新员工来接替我的工作，我必须要继续上班，我还有假期未休，我提出用余假来抵7月份的工作日，但经理不同意。
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
风险评测：&&本人及服务专家登录可见
回答数：80866
基本判断及建议：
你好！你有权辞职。并有权要求公司给你工资，包括加班工资。
我的问题是我可以在合同结束后就走呢，还是要按照她说的一个月后才可以离开？
如果单位有过错，可以不用遵守提前30天辞职的规定。
为了表达感谢，咨询人向王远洋法务咨询师发送了感谢信
律师解答得很认真、很细致，还很有耐心，切实解决了我的问题。
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单位没有提前30天通知，我不想续签合同
匿名提问于
我在宁波工作，我的3年期劳动合同将在月底到期，合同上规定，若要续签，需提前30天通知我。但是目前早就过了时限，还没有通知我。我知道单位一定会和我续签，但我已经不想签了。请问我不续签，我可以领到2个月工资，或者其他补偿吗？
你为期三年的劳动合同将在月底到期，虽然法律上并没有规定续签合同与否需要事先通知，但你们劳动合同上关于“若要续签，需提前30天通知”的约定并不违法，故具有法律效力。
由于现在合同还未期满，公司出于何种原因未予通知尚不得而知，因此，建议稍安勿躁，静观待变。期满时没有通知你，则视为公司不再与你续签，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，可要求公司支付3个月工资的经济补偿。
即使公司表态要与你续签劳动合同，你也有权依据劳动合同的约定，以未履行提前三十天告知义务为由拒绝续签，同时有权要求得到未续签劳动合同的经济补偿。
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工资应该可以，补偿估计难！
匿名回答于
··合同到期，自然终止，没有经济补偿，但，工作时间的工资照发不误。
是否续签合同，双方自愿协商解决，协商不成，不能勉强。合同到期是否需要提前30天通知劳动者
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