面试了几次，初试与复试都顺利过关，但都在最后一次面试中落败，究竟是什么方面的问题？
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资深顾问:一般一面是人力资源，二面是部门，三面是老板或公司高管；问题可能：1、专业能力；2、认同公司文化。
助理顾问:最后一轮面试是什么人面试，什么问题呢？
资深顾问:我觉得初试和复试都过了，最后面试失败的原因可能是因为您的个人文化和企业文化不太符合，或者是企业老总有自己的选人标准，所以您才落败。
资深顾问:我估计你是太急于得到这个职位了。才会有失误。当然最好是咨询下身边有经验的朋友。
寻访员(R):最后一次面试时在什么方面的？
零售O2O事业部 行业线负责人:心态，比如踢球，85分钟1:，这时候想赢怕输的心理占了上风，结果补时阶段被反超。甭管第几面，保持第一面的心态
客户主管:初试与复试的面试官主要是企业种地层领导，他们更看重能迅速融入公司的经验和能力，他们更看重结果，也就是硬实力，一般工作几年以后面试都能通过。最后一次面试的面试官是公司上层领导，他们问的问题可能是看似与公司无关的，与你这个公司毫无关系的内容，但是隐藏含义特别深，考察的是你的应变能力和知识深度以及发展潜力及性格问题，一般平常看书少的人是经不起几下问的，因为你的专业知识和前期准备根本用不上。我面试的时候企业就问我喜欢看的电影是什么，并描述一下问什么，其实这个问题到后来才知道是面试最重要的问题，反映了你的综合知识和临场语言组织能力，也就是说你要当场写一篇论文，语言幽默，逻辑要强，组织严密，还要反映你的性格等各方面。希望对你有用，完毕！
助理顾问:从现在职位和寻找的职位之间，不知道行业差距大不大，前两次面试都通过，最后一次面试，最后的HR肯定是拍板的人，这个人，你初次接触要大概对这个HR做个简单了解，通过不同应对方式，获得HR的青睐！
顾问:具体的可以问下猎头顾问或对方HR
门店经理 拓展部经理:从自身找下原因吧。。
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13:00来源：人民网
想象一个面试的情境，HR让你给他讲一个笑话，你愣了两秒后，大脑飞速运行，筛选着从小到大听过见过的&&笑话！这听起来荒诞，却在应聘摩根大通的面试现场上演。全球50强的面试问题千奇百怪，看似与应聘职位无关，但在应聘者答题时，真实反应了他们的工作能力、创新能力和表达能力。下面为您盘点奇葩面试问题：&你在工作中偷过笔吗？&&&瞬间软件公司软件架构师职位面试题。
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