&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&工人下班后回工厂盗窃
工人构成何种犯罪？
工人下班后回工厂盗窃
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一、工人下班后回工厂盗窃被告人鄢某、陈某某窜至本单位即丰远轻钢结构有限责任公司并与门卫吴某某打好招呼。尔后，被告人鄢某从公司大门进入公司主钢构车间打开车间门，用其保管的钥匙将主钢构车间通往货场的院门打开，被告人陈某某将停放在货场由其负责的驾驶货车开进主钢构车间。尔后，由被告人鄢某开车间的行车，陈某某卸钢丝绳，将堆放在车间内的8吨生产加工留下的废铁板条吊到货车上。之后，由被人陈某某驾驶货车从货场院门开出，俩被告人将废铁板条送到本市红十字会医院附近的地磅房，以3400元/吨的价格将8吨铁板条卖给熊克明，得款27000元。所得赃款，被告人鄢某、陈某某各分得人民币13000元，由被告人鄢某分给吴某某人民币800元，分给刘鸿斌人民币200元。二、工人构成何种犯罪？本案审理中有意见是认为构成盗窃罪，理由是：被告人鄢某虽是车间现场负责人，且有车间和货场的钥匙，但他主要利用的是工作上的便利，即有车间和货场的钥匙的这个便于作案的便利条件，新对职务侵占罪的的构成要件中的利用职务上的便利和工作上的便利进行了细化区分，本案中从犯罪动机来看，被告人鄢某正是利用了“我是车间现场负责人，且有车间和货场的钥匙，去偷不会被人轻易发现”这个工作上带来的便利，才开始实施盗窃行为的，其主观意图就是去偷点东西去卖。所以应按盗窃罪定罪处罚。本文认为构成职务侵占罪，主体方面，被告人鄢某是车间现场负责人，被告人陈某某是货车司机，该公司处理边角料时一般都是被告人陈某某运送，二被告人均系特殊主体。客观方面，被告人鄢某的管理职责是车间任务的安排，车间内设备和材料的保管，并保管货场的钥匙，其对堆放在车间内的边角料有申报到公司，再由公司物资部门进行处理，被告人鄢某利用对材料的保管和其管理货场钥匙的职务便利和工作之便将自己负有管理义务的废铁板条非法占为己有3、被告人侵犯的客体是丰远轻钢结构有限公司企业财产。所以应按职务侵占罪定罪处罚。职务侵占罪就是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。本案从客观方面来看，被告人鄢某利用的是本人职务、岗位范围内的权力，利用了本人职权或地位所形成的便利条件即是车间现场负责人，且有车间和货场的钥匙这个条件才使犯罪得逞；从主体上看，被告人鄢某是公司的车间现场负责人，是特殊主体，是这家公司的职员，这也符合职务侵占罪的主体要件；从犯罪对象来看，本案侵占的是本公司的财物；从犯罪手段来看，本案是利用了职务上的便利侵占实际掌管的本单位的财物；本案两次犯罪均被门卫看到，如果不是其特殊身份，本案的职务便不能得逞，不具备秘密窃取的特征，且该二次门卫均分得了赃款。所以本案的定性应定为职务侵占罪，而不应定为盗窃罪。
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一、什么情况下才能逮捕逮捕的条件《刑事诉讼法》第60条规定：“对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的，应即依法逮捕。”这一规定明确了逮捕的三个......
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无锡刑事律师温馨提示：放纵走私罪与滥用职权罪有一定的联系，从犯罪行为上看，放纵走私罪也是一种滥用职权，其犯罪构成特征与滥用职权罪是一致的，但由于刑法明文规定“本法另有规定的，依照规定”，因此，对海关工作人员放纵走私的滥用职权行为，应按照放纵走私罪定罪处罚，而不能按滥用职权罪定罪处罚。
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专业刑事律师温馨提示：自诉案件在审理过程中，宣告判决前，自诉人可以同被告人自行和解，或者撤回自诉，法院会将当事人自行和解记录在案，对自诉人申请撤诉的也予准许。但自诉人撤诉后除有正当理由外，不得就同一案件再行起诉。当然，自诉案件调解并不是必须和应当的程序，当事人可自行选择是否接受调解。
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3秒自动关闭窗口2、因疏忽致机器设备或物料受损或因之伤及；他人者；3、工作时间内有偷懒睡觉者；4、对交办之工作或有限期之命令无正当理由未能如期；第三十五条：凡有下列情事之一，经查属实，得予记大；1、擅离职守，使公司蒙受重大损失者；4、撕毁或涂污工厂布告，或未经允准滥贴宣；传品者；5、散播流言、扰乱人心、影响工作情绪者；19；6、泄露公务机密者；7、在公司内行为不检而有伤风败
2、因疏忽致机器设备或物料受损或因之伤及
3、工作时间内有偷懒睡觉者。
4、对交办之工作或有限期之命令无正当理由未能如期完成致耽误命令者。 5、未经许可不经接替先行下班者。
第三十五条：凡有下列情事之一，经查属实，得 予记大过：
1、擅离职守，使公司蒙受重大损失者。 2、不服从主管人员分配指挥而抗命者。 3、疏于检查或保管不善，致公司蒙受损失者。
4、撕毁或涂污工厂布告，或未经允准滥贴宣
5、散播流言、扰乱人心、影响工作情绪者。 6、无故积压报告呈报不实资料，致公司蒙受损失者。
6、泄露公务机密者。
7、在公司内行为不检而有伤风败俗之行为者。
8、利用公司内或工厂名义在外招摇撞骗者。 9、非法罢工、怠工或鼓励员工怠工者。 10、在公司内互相殴打或殴打他人者。 11、在公司内赌博或酗酒滋事者。 12、私自留存不良份子于公司宿舍者。 13、勾结外面不良份子暴力恐吓欺凌本公司员工者。
14、结群玩乐扰乱公司秩序者。
15、携带违禁或危险物品进入工厂不听劝阻 者。
16、在公司内散布不实流言或诬蔑他人者。
17、一再不听各级主管人员合理指挥，且行
为粗暴情节重大者。
7、在公司内恶意攻击他人滋事者。
8、遗失保管之重要文件、机件、工具及其他资料者。 9、非出于故意泄漏职务上之机密，使公司蒙损害者。 10、协助夹带开除或自动离厂员工衣物企图蒙骗公司者。
第三十六条：凡有下列情事之一，经查属实者予以开
除解除雍贤淝榻谏婕靶淌抡叩靡扑凸泊怼
1、参加非法组织或在外行为不端，受刑事判
决确定者。
2、煽动工潮意图破坏工厂者。 3、扰乱工厂秩序阻碍生产者。 4、威胁主管或以暴力威胁同事者。
5、盗窃或毁损公物（产品）及营私舞弊者，除
照价赔偿外另情节重大者送治安队处理。
18、未经销假连续旷工3天或1年内累计旷工满15天者。
19、年度内记大过二次者。
20、在工厂内禁止吸烟场所吸烟者。
21、请假至他处上班工作者。
22、欺瞒人事资料伪报不实而进厂，经查获
23、私自将工厂规章制度、公告、通知、电
子邮件等规定的保密工作内容，以各种方式含书面、电子邮件、口头等其它形式给第三者予以开除
第三十七条：员工之奖惩由单位主管或人事单位叙明具体事实呈报部门经理转处长核定。
第三十八条：员工之薪资考核每半年（一月、七 月）定期办理一次，其办法另定之。
第三十九条：员工离职时应将负责之工作及所用
之器材（物）等交代清楚，如有遗失造成公司损失者得要求应照价偿还。
第四十条：员工患传染病或重大疾病得劝其停薪留职去治疗。
第四十一条：为撙节物料，对损耗（害）生产原（物）料者得视个案予以提报惩罚。
第八节：劳动合同关系的解除
第四十二：在下列情形之一时，工厂依相 关规定得予解除劳动合同关系。
（一）、因职务缩减须减少一部份员工时。 （二）、因撤销减产或变更制造方式时。 （三）、试用期间内表现不合格者。
第三章 工厂规定
一、厂内除办公室、会客室、门卫室和指定吸烟区外，
其它区域为禁烟区，吸烟区内维持整洁，不准乱丢烟头。
二、严禁乱丢垃圾、吐痰等。
三、上班时间禁止走动，聊天、说笑话、打瞌睡、看小
说、办私事等行为。
四、严禁寻衅滋事，打架斗殴，情节严重开除，造成严
重后果者，送公安部门处理。 五、上班时间打卡规定如下：
A， 星期一至星期六每天按上下班时间打卡 B，打卡有效时间：
1， 早上班时间为07:20---8:00； 2，上午下班时间为12:00―12:30 3，下午上班时间为13:05―13:30；
第九节：附则
第四十三条：本规则未尽事宜者应按事实处理之并以行政命令公告并于修正时补充之。
第四十四条：本规则经董事长核准，修正时亦同。
4，午下班时间为17：30―18：00。 5，其他加班时间按实际部门排定时间为准。 C，严禁有代他人打卡情形，违者代打卡者和受打卡者均将视其情节分别处分。
六、台胞干部宿舍，非经允许禁止入内，违者视其情
节予以从严处分。
七、工作时间谢绝探访和接听私人电话。
八、不得私自任意改变作业方式和调换工作任务。如
需调动会有转任通知到位工作。
九、爱惜公司财物，不得占为己有或破坏，违者依盗
窃物价额赔偿，另依情节重大者送交公安部门处理。
十、严禁盗窃员工私人财物，违者立即开除处分，
情节重大者送公安部门处理。
十一、未经请假未到视同旷工论处，上下货柜未到者予
十二、禁止肆意践踏草坪和损坏花草树木。
十三、禁止在厂内故意起哄闹事等扰乱公共秩序行为。 十四、携带物品出厂，必须开具物品放行单，经由台籍
干部核准方可有效。
十五、严禁利用休息时间到车间和宿舍顶楼玩耍，违者
予记小过二次以上处分。
十六、下班后严禁跑步入餐厅，违者予记申诫两次以上
十七、下班时间，必须关闭电器电源后方可离开工作
岗位，违者予记大过一次处分。
十八、严禁将食品带入生产车间食用，避免将产品造
成脏污，违者予记小过以上处分。
二十八、 严禁乱拔公用电话及盗打电话行为。违者予
以严肃行政处分，构成犯罪者，送交公安部门处理。 二十九、 严禁在休息时段和上下班时间，从布身组侧
门（应急逃生通道）出入。
三十、 冲棉组人员上班必须佩戴口罩，下班后，必须
将冲棉机内棉花絮掏干净方可离开。
三十一、 上班休息时段，严禁在大门口会见亲朋好友，
以维车辆出入快捷，安全。
三十二、清洁工、伙房人员以及管家，严禁在正常工
作时间随意外出。如因事外出，必须开具外出单，
经呈核准后方可外出，违者依旷工论处。
十九、 每日夜间21:00后，严禁从一厂门口出入，违
者予以处分（因公事除外）。 二十、严禁员工利用休息时间偷学电车。
二十一、凡请长假人员，离厂时须将厂证，IC卡交给
当班值勤门卫。
二十二、凡出厂人员（辞工、辞退、开除、自动离厂）
离厂时，必须交出厂证、IC卡。
二十三、严禁在接水时，有溢水而不关水阀的行为。 二十四、严禁任何单位和个人，擅自使用消防水，违者予记大过以上纪律处分。
二十五、用水后必须关紧水龙头后才能离开。 二十六、停水时段，如有开启水阀，必须关闭后方可
离开，避免浪费。
二十七、严禁在厂区墙上涂写不雅之文字及不堪入目
图画等，违者从严处分。
第四章 宿舍规定
一、听从舍长指挥及分派、轮值打扫，维护环境整齐清
二、按公司分配之床位住宿，不得任意变更床位或放置
自己物品于他人床位，违者给予行政处分，劝告不听以退厂处分。
三、宿舍生活区域不得随处乱丢垃圾。
四、 严禁外人（指非本厂员工及未经允许的他厂人员）
进入宿舍逗留，更不准留宿外人。
五、 在宿舍内私接电线及使用电器，经查获者一律以
严厉处分。
六、按时关灯，正常晚间11：30关灯，休假前一天可
可延至AM 1：00关灯。
七、 严禁在宿舍房内或走廊刷牙、洗脸以及从高楼倒
水到底楼。
十四、未经申请，或仍上班中晚上11:40查铺不到舍监
须提报查铺未到人员名单于PM12:00前转达门卫追踪。若该员午夜12:00前未归或未到门室签到者，舍监及门卫应于翌日早上8：00前将名单提报管理部主管签核后转人事单位公告惩处。 十五、 宿舍评分之奖惩：
1．据每日之评分表累总，除以考评天数，求得平均值。（舍监之动作）
2．成绩85分以上者（含）优等，70分以下为劣等。
3．经评定该月成绩为每楼优等之前一名，宿舍长予嘉奖10元，舍员予5元之奖励。
4．经评定该月之成绩为每最后一名，（若分数低于70分），则舍长予受申诫二次处分，舍员予受申诫一次处分，若分数超过70分但为最后一名者，则予书面发布警告于该宿舍长，舍员。
八、 男生未经允许严禁进入女生宿舍，女生亦禁止进
入男生宿舍。晚上10:00以后，不得进入异性宿舍。 九、 台胞干部宿舍严禁私自进入，未经授意允许擅自
进入者以开除退厂论之。
十、 上班时间未经允许擅自回宿舍者予以处分。门卫
未看外出单私自放行者，予以同样处分。 十一、 未经准许，匿藏辞工，退厂或自动离厂之人员
行李，并私自将行李托带出厂且无放行条核准，如该寝室长知情不报予以处分。携公物出厂者及协助者，除赔偿损失外另送公安机关处理。 十二、 严禁于宿舍内酗酒、赌博，违者除没收赌金外，
另予以从重行政处分。
十三、 全厂员工在宿舍须相互扶助，不可嬉闹吵架、互相偷取财物，若经发现除退厂外，另须负法律责 任。
5．连续三个月评比为最后一名者，取消舍长
资格，且该月评比为最劣一名，除上述四项之处罚外，该月分数未过于70分者，取消当月之舍长津贴。
7． 评比依据需附具体细则表，此公布自公
之日起实施之。
十六：外宿、借宿申请规定
一．对象：全体员工。
二．主旨：为建立健全的宿舍管理制度，并维护广
大职工生活起居安定、安全、安心，特制订本规定，依法办理。
1．外宿、借宿申请均于当晚20:30前申请呈准，逾期不予受理。
2．外宿申请时间为周六、周日、发薪日翌日
（次日）放假日。
3．外宿申请者必须按时返厂上班，如有迟到
或旷工予以从严加倍处分。
4．未经申请私自外宿每次予记小过二次处分。
5．借宿申请仅限于直系亲属（父母，兄妹及
配偶）其他不予受理。
6．借宿人员必须依批准床号借宿，违者申请
人将受责任连带处分。
康乐室使用规定
一．开放对象：全体员工 二．开放时间：平日至晚上22:40
节假日：上午： 09:00至11:30
下午：12:00至17:30 晚上：18:00至23:00
三．负责人：舍监
四．员工在休息时间，可向负责人借用娱乐用具，并以
厂证作押，确保使用后立即归还。
五．员工在借用娱乐用具，不得故意损坏或遗失，否则
照价赔偿。(呼拉圈、跳绳、象棋等。) 六．员工娱乐用具购置费用由福利金开支。 七．电视开放时间，频道的取舍由专人负责。 八．兹为兼顾全体员工的不同观念和爱好，周一至周
六电视节目选取按行政组排定之节目播放，任何
7．亲人借宿、申请人必须保证借宿人遵守工作规定，不得危害公司及员工利益之行为，违者送交安部门处理，同时申请人负连带责任。
8． 借宿人员必须在申请人下班后方可进入 厂区，并于规定时间到门卫室报到后方可离厂。
9． 借宿人员严禁携带厂内物品出厂，如夹 带公物，申请人受严厉处分。
10．借宿、外宿人员需当日将申请表交执勤门卫，列管存查。
11．本规定未尽事宜，得据相关法律法规或政府档补充之。
人不得擅自换台，违者予记小过二次以上处分。 九．周一至周五禁止播放私人VCD。（如有需要，可报
舍监呈行政部门主管核准，或由福委会人员负责选片播放）节假日方可播放私人VCD，严禁播放不健康影片，违者予以严肃行政处分或勒令退厂处分。
十．员工借阅书刊需用厂证作押，并保证如期归还。
并且不得损坏或遗失。
三亿文库包含各类专业文献、生活休闲娱乐、中学教育、各类资格考试、文学作品欣赏、高等教育、91兰杰厂等内容。　}