君，已阅读到文档的结尾了呢~~
广告剩余8秒
文档加载中
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
【合集】2014年人力资源年终总结3
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口账号(邮箱/学号/手机号)
2014春季班
公司定期会组织员工进行健康体检，体检报告一般是密封的，原则上体检报告员工间是相互保密的，请问人事部门本着对员工健康负责，了解员工健康状况的原则，在对其他人保密的情况下，可以查看吗？会不会造成侵权？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
原则上不能看的；
如有问题，可再交流。
体检是很好的，体检报告相互保密是必要的，但是为便于单位掌握员工身体情况，应该要求负责体检的医院出具单位员工整体身体状况的分析报告，并就单位重点关注的疾病等进行详细说明。
2013春季班
嗯对于体检报告可以由公司的流程，比如体检报告结果出来后由医院邮寄或者是人事部门人员领取，交由人事部门人员保存并统一发放，人事部门的人员必须是非常认真负责并且有良好的职业道德；不过这涉及到人员的隐私，能交给个人的话还是交由个人，可以和医院沟通，可以和医院的人员沟通，如果员工有什么疾病涉及到传染性或者不适宜工作岗位的，可以由医院告知公司的相关负责人，以备公司采取相应的措施。体检本身是为了员工的健康着想，另一方面也是为了企业的健康运营着想。
2013秋季班
企业组织员工体检，本身是一项员工福利，也是对企业负责、对员工身体健康负责，对于体检报告可以采取统一收发，有必要的话，单位留存复印件，我们不留存，一是员工检查身体出现状况，自己就去看医生了，二是，体检中心发现重大疾病，会通知单位的，所以这个问题不要那么纠结，体检报告是个人的，交给个人处理最好，便于具体项目的就医。
2013秋季班
企业当初在设置这项福利的时候，就应该明确它的流程，指明最后归谁所有、归谁备案。
在制度中写清楚，每次体检完毕，归人力资源部门备案，然后再下发各个员工。公司制度上要将其明确。百度拇指医生
&&&普通咨询
您的网络环境存在异常，
请输入验证码
验证码输入错误，请重新输入}