关于职工因工受伤处理的管理规定
关于职工因工受伤处理的管理规定
　　为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定《关于职工因工受伤处理的管理规定》，望认真贯彻执行。　　适用对象为在公司工作的全体员工。公司将视员工具体情况为因工受伤员工办理工伤保险或商业团体意外险理赔手续。　　工伤事故的确定以工伤认定机构出具的工伤认定结果为准。　　一、工伤认定范围：　　(一)、职工有下列情形之一，应当认定为工伤：　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　4、患职业病的;　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　(二)、职工有下列情形之一的，视同工伤：　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　(三)、有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　1、故意犯罪的;　　2、醉酒或者吸毒的;　　3、自残或者自杀的。　　二、工伤申报程序：　　部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任;人资部受理并进行登记、报案、办理理赔手续，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由相关责任人承担。工伤申报程序详见附件一：《福瑞德工伤、意外保险流程图》。　　员工因工受伤的治疗费用，可由公司先行垫付。因员工个人原因，未按规定流程办理手续、进行治疗，导致治疗费用无法正常进行赔付的，费用由员工个人承担。　　员工离职前，因工受伤费用未按正常流程完成费用报销环节的，此费用由员工个人承担，从员工工资中扣除。　　三、安全事故的分析与处理：　　(一)、公司的“安全小组”负责每起上报的工伤安全事故的原因分析，形成《安全事故分析报告》，并在事故出现后五个工作日内将分析报告交至总经理。　　“安全小组”成员：　　人资部、技术鉴定人员、部门经理。　　(二)、“安全小组”主要责任人为发生安全事故的部门经理，部门经理填写《安全事故分析报告》(附件二)，人资部根据调查掌握的资料，保证事故经过的客观性;技术鉴定人员根据事故发生情况分析具体发生原因并给出整改意见。分析报告由以下内容组成：　　1、发生时间、发生地点、事故后果;　　2、事故的具体经过;　　3、事故的原因分析;　　4、处理意见;　　5、事后的整改与预防措施;　　6、人资部、技术鉴定人员意见;　　7、总经理意见。　　四、工伤休假规定：　　员工因工作原因受伤，需要休假养伤的，工伤假期由部门经理核定，人资部复核。　　(一)、工伤假期的核定依据：　　1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;　　2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;　　3、实际住院治疗的时间;　　4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质。　　工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于“医疗诊断证明”中医生建议休息的期限。　　员工对公司核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。经总经理再次核定后，不再变动。　　(二)、经核定的工伤假期为带薪休假。因操作不当造成的事故，工伤员工休息按事假处理。　　超过核定的工伤假期未回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。　　五、安全事故处理办法：　　1、员工年度出现1起及以上工伤事故，将无资格享受当年年终奖;　　2、在工作场所、工作时间内发生的工伤事故，将给予部门经理300元/起的处罚，并计入考核。　　3、未对公司造成危害、且未申报工伤的，可视为未发生工伤事故。　　如发现员工申报工伤过程中存在虚假成分，将给予当事人申请报销费用的双倍处罚。　　　注意事项　　*若发生涉及第三方的交通事故，请先拨打110进行交通责任认定，先进行民事赔偿事宜。　　1、到工伤定点医疗机构就诊，挂号需用本人姓名(与身份证姓名一致)，不能使用医保卡，否则无法报销。　　2、就诊时与大夫沟通，尽量使用工伤范围内用药，工伤范围外用药无法报销，费用需个人承担。　　3、签订《劳动合同》员工出现工伤，参照工伤保险流程;签订《劳务合同》员工(男60岁以上、女50岁以上)出现工伤，参照商业保险流程。　　4、未按规定流程办理手续、进行治疗，导致治疗费用无法正常进行赔付的，费用由个人承担。
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作者：淦丹丹　来源：中国江西网　点击：
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　网友张先生：我姐姐在单位工作时受伤了，请问工伤是如何认定的？
　　江西艾民律师事务所律师张圣莹：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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