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多举措促进职工创业创新富民增收 激发职工创新热情
近日，市总总工会召开全市工会促进职工创业创新工作部署会，同时下发《促进职工创业创新富民增收行动计划》，提出通过促进职工就业创业、提升职工素质技能、推进工资集体协商、致力困难职工脱困，为打好“聚力创新、聚焦富民”主攻仗发挥工会组织应有作用。
打造集技能培训、就业指导、职业介绍于一体的就业服务体系。依托工会职校、文化宫和联办职业技能培训基地等阵地，为下岗人员
、困难职工、农民工开设各类技能培训课程，增强就业创业能力。利用工会网站、微信平台等方式，广泛发布创业政策、招聘会、就业岗位等信息。深入开展“春风行动”“工会就业创业援助月”等活动，加强就业指导和就业援助，2017年组织专场招聘55场次，成功介绍就业0.78万人次。进一步落实《扬州市职工创新项目资助资金管理办法》，采取以奖代补的方式，资助职工优秀创新项目，让想创新、能创新的职工有舞台、有支撑、有收益。2017年，继续资助10个职工创新项目，对获得授权发明专利的第一完成人给予奖励，激发职工创新热情。
开展“农民工求学圆梦行动”，积极与大专院校合作，建立契合农民工需要、符合企业实际、网上网下联动的农民工教育模式。广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议活动，不断提升职工的创新意识和创新能力。深化劳模创新工作室创建活动，2017年新建26个劳模创新工作室，培养选树“扬州工匠”，广泛开展“师徒结对”活动，积极发挥领军人物、技术骨干的“传帮带”作用。每年组织市级以上技能竞赛工种不少于10个，参赛职工达12万人，开展岗位练兵、技能竞赛活动的企业达70%以上。深化班组长培训、岗位练兵、技能比武活动，帮助职工提升技能、稳定岗位、增加收入。2017年培训0.7万人次，其中获得技能等级证书的职工达80%以上。
市县联动开展工资集体协商集中要约行动，重点部署以非公有制企业为重点对象、以劳动报酬为重点内容、以惠及一线职工为重点对象，普遍深入推进工资集体协商，推动和指导企业进一步协商健全企业利益协调机制和职工工资稳定增长机制，使职工共享企业发展成果。至2017年末全市工资集体协商建制企业（含区域、行业工资集体协商覆盖企业）达1.6万家。
通过精准帮扶困难职工家庭，增强他们的解困脱困能力。深入分析职工不同困难程度、致困原因，做到一户一档案、一户一计划、一户一措施。根据个性化需求，有针对性地开展分类帮扶，探索多渠道、多元化的解困脱困新途径。对因病致贫的困难职工，实行大病临时救助与互助互济双重保障。2017年全市帮扶救助3.3万人次。将特困职工保障纳入社会救助体系，落实特困职工低保待遇，帮助特困职工家庭解决眼前困难，做到无基本生活之忧，因户施策，帮助他们摆脱贫困，走上致富之路。每年实现解困脱困的比例达建档特困职工家庭的20%以上，2020年末实现全部解困脱困，保证全面小康路上一个不少、一户不落。
为确保促进职工创业创新富民增收行动计划顺利实施，市总工会成立了促进职工创业创新富民增收行动领导小组，分解了各地的目标任务，明确了市总各部门的职责。同时，建立了与党政各相关部门的沟通联系制度，形成促进职工创业创新、富民增收的工作合力。
责任编辑：方澹宁
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