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[“理”上往来]政府给“富二代”培训，可不可以有？
　　据媒体报道，2013年，福建省厦门市思明区政府开始针对辖区内的知名民营企业家的孩子组织学习。政府只负责制定培训方案、邀请专家授课。至于培训期间的往返交通费用、食宿费用，则由学员们自理，但培训期间的食宿要按照区政府的统一安排，任何人不能讲价钱享受特权。
　　政府为“富二代”办培训班有没有必要？是否只是在打“培训”的幌子？对此，网友们持有不同观点。
　　何勇海：理性看待政府培训“富二代”
　　有人或许要说，只要动用了公共资源，政府就会产生财政支出。但公共财政以举办“富二代”培训班的方式，回馈一点给纳税上亿元的民企有何不可？
　　何况这种培训，比政府直接斥资百万千万奖励民企更有价值。因为民企的接班和持续发展问题不仅事关税收，且事关就业，事关国家经济发展态势。据报道，民企已成国民经济中最具活力的部分，创造的税收占比达50%、就业占比80%、GDP占比60%。如何引导或协助民企培养接班人，使“富二代”努力成为合格乃至优秀的“创二代”，应成为地方政府努力的方向之一。如此培训，显然不能与拿纳税人的钱培养狭义的“富二代”相提并论。
　　唐伟：看待培训“富二代”需更宽视觉
　　抛开身份属性不言，仅从权利平等的角度来说，政府对“富二代”进行培训并无不妥。首先，“富二代”在法律地位上与其他人并无本质上的区别，既然国家可以为其他群体提供培训服务，又为什么不能对“富二代”进行培训与帮助？
　　其次，大多数人眼中，“富二代”几乎成了一个贬义词，与“富二代”有关的负面新闻也时常曝出。如果通过培训，“富二代”们能够提高自身修养，改掉骄奢之气，也有利于扭转社会对他们的负面印象。
　　再次，接班问题不仅是困扰家族企业的问题，也是一个社会和市场命题。中国有子承父业的传统，而职业经理人严重缺乏，再加上家族主义的信任结构严重“稀释”了职业经理人的人力资本产权，在市场本身无力解决的语境下，如何做好民营企业的代际传承就成为题中之义。
　　许晓明：政府培训“富二代”是错位的溺爱
　　如果说政府对公众的下一代成长有指导的义务，那首先应该是一视同仁的对待，进而是对贫困者的侧重呵护。让有钱人优先享受后代培训，把没钱人后代暂时放在一边，进一步加剧了“损不足以奉有余”的阶层差距化。
　　短训班性质的培训班，远远不足以改变“富二代”二十多年的教养面貌，不足以胜任推动“富二代”转向“创二代”的重任。相反地，笔者不惮以最坏的恶意揣测，这会不会成为财力与权力“联姻”的机会，或者是“富二代”群体联谊的机会？如此一来，此类培训班不仅不会为地方经济持续发展注入真正的动力，也不会为地方社会公平发展提供正能量，还是散了吧。
　　帮助“富二代”平稳接班，进而助力地方经济，是地方政府培训“富二代”的主要出发点。但这与市场经济中政府应担当的角色不符。首先，民企接班的问题属于私事，出资人自己能否培养出合格接班人，与公共利益无关，也就不关政府义务。其次，企业兴衰应由市场决定，即便某些企业因“接班”问题而出局，变化的也只是资本所有人；即便是企业倒闭，只要市场需求存在，满足市场需求的能力未必会一同“倒闭”。至于说是张老板家族掌门，还是李老板家族控制，于市场、于地方经济和公共利益来说，都无关紧要。那么谁接班、能不能接班，何需政府操心？
　　民企要做成“百年老店”，当务之急是建立规范的公司治理结构，而不是永远延续家族治理模式。政府正应该在引导民企建立规范的公司治理模式，以及经理人职业化、市场化方向上多做一些工作，而不是在培训“二代”上吃偏饭。
[责任编辑：
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政府培训“创二代” 培训的学费有预算吗？
　　中国宁波网　　　　稿源：
漫画/陶小莫
【新闻背景】
近日，由厦门市思明区政府组织的全国闽商&创二代&培训班（第二期）开班。这期有70多名学员，平均年龄27岁，大部分系大学本科毕业，三分之一的学员是&海归&。这些习惯性的被社会称之为&富二代&的学员，将接受包括儒释道思想、责任担当和经济商业知识的培训。思明区政府办公室主任尤小波称，此举意义在于培养&创二代&的国家情怀和责任意识。（6月14日《北京青年报》）
政府培训&创二代&不切实际
近年来，&富二代&现象让人关注也让人担忧。如何培养民企后备人才，如何让&创二代&以后顺利地接过父辈手中的&枪&，这一直是中国经济稳健发展必须破解的难题，也确需一个重新学习和定位的培训平台。但思明区这一培训能否取得预期效果，还有待商榷。
理由至少有二：其一，政府出钱，是否存在随意拍脑门的情况。据报道，此次培训的学费是由政府负担的。开支这笔公共财政资金，思明区当地财政部门预算过吗？预算在当地人代会上，人大代表质询过吗？拿公共财政去为企业家教育孩子，对其他非企业家子女来说，这合理、公平吗？
其二，短训果真能速成一群&创二代&？把培训党政干部或国企高管的做法，简单嫁接到民营企业的人才成长，恐怕还是会&水土不服&。政府要关心&富二代&的健康成长，使他们致富思源、富而思进，功夫理应在平时、在&培训&之外，而且端口需要充分前移。具体到当前，应该多从培养职业经理人的大环境建设、市场法制秩序维护与构建、商人诚信道德教育、现代企业管理知识等方面入手。总之一句话，将培训&富二代&的工作还是交给市场去发挥作用吧。
看待培训&富二代&需更宽视野
笔者认为，理性看待对&富二代&培训现象，还需要更多常识性普及。
首先，抛开身份属性不谈，仅从权利平等的角度来说，政府对&富二代&进行培训并无不妥。既然国家可以出钱对农民工进行技能培训，对就业难的群体可以照顾，又为什么不能对&富二代&们进行培训与帮助呢？更何况，这其间的绝大多数培训，经费都是学员自行解决，政府不过是搭建了一个平台而已。
其次，培训&富二代&更有利于社会整体和谐。如今，&富二代&几乎成了一个贬义名词，奢侈、炫富、矫情、嚣张似乎成为&富二代&的标签，在此情况下，通过培训和教育提高其素质，以扭转其社会形象，也是政府当前一项重要工作。
再次，民营企业发展也需要对&富二代&进行培训。一方面，大多数企业家的第二代，并不愿意接班；另一方面，职业经理人严重缺乏，远远不能适应现实的需要，在市场本身暂时无力解决此问题的语境下，政府引导做好民营企业的代际传承就成为题中应有之义。
权利与公平，只是相对而言。&富二代&具有得天独厚的优势，但也有致命的缺陷，改变其缺点而发挥其长处，不仅是对其个人的救赎，也是对整个社会的贡献。您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
“政府集训富2代”江苏省委出资培训民企接班人
来源：京华时报
　编辑：王卿
　　内容提要：
　　郝洪：政府集训富二代令人费解
　　改革开放30年之后，有谁能相信民营企业家是被政府有计划、有组织地培训起来的呢？那些草根财富英雄多半是半路出家，在市场的风浪里摔打出来的。当江苏说要用两年时间在全省培养1000名民营企业家后备人才，并将之称为是对“富二代”问题的破局之举时，我才知道，真有人以为民营企业家是可以从“流水线”上生产出来的。
　　仔细研究这则新闻，有三点颇令人费解。
　　其一，关于培训“富二代”的理由实在不够充分。
　　江苏省委组织部说，他们计划培训一批具有现代企业经营管理能力的领军人才，引领民营经济新一轮发展。促进经济发展自然是好的，在为民营经济营造良好的外部发展环境上，政府可为的空间太大了。但把促进的举措延展到要管起民营企业内部事务，具体到企业内部接班人的培训上，政府的扶持之手是不是伸错地方了？
　　其二，此轮培训费用何来？
　　耗时两年，涉及1000人的多方位培训，费用必然不菲。这笔钱从何而来？是向培训者收取培训费吗？那么，这算是什么性质的收费？收费标准和培训机构资质该由谁来认定？收入支出谁来监督？培训效果谁来评估？
　　倘若这是政府给民营企业家的免费大餐，那问题更大了。拿公共税收为某一群体做福利，谁给了有关部门这样的权力？就算这一轮培训真有点石成金之效，为什么不向平民子弟敞开培训之门，即便他们没有机会成为民营企业的接班人，起码他们可以成为接班人的左膀右臂，既可促进地方经济发展，亦彰显政府公平，可谓一举两得。
　　其三，民营企业家是教育培训出来的吗？
　　报道说，江苏要通过党校集中培训，到国企挂职锻炼，成功的党员企业家传帮带等多项措施培养第二代民企掌门人。这些举措是不是能培养1000个“少帅”？没人知道。不过，浙江温州市的前车之鉴倒是值得江苏有关部门研究关注一下。去年夏天，被誉为民企“富二代”“黄埔军校”的培训班遭到冷遇，父辈积极报名，“富二代”却频频缺席，80人报名，只有十几个人到场。
　　经营管理本是一项实践性很强的活动。“富二代”究竟能在课堂上学到多少经营管理技巧？这实在是难以预期的事。
　　有人也许会说，培训重在培训“富二代”的经济道德观、社会价值观，这样的想法实在不着边际。与其坐而论道，不如给他们创造公平、正义的社会环境，让他们懂得不是有钱就能摆平一切。
　　也是在这则新闻里，记者引用联想集团董事局主席柳传志的分析说，企业要打造成“百年老店”，最终还是要依靠职业经理人。政府要操心的事实在太多，与其把心思放在“富二代”的培养上，不如多关注农村失学的孩子，他们是这个社会更庞大的一群，他们的命运与我们的未来休戚相关。至于职业经理人，还是留给市场来培养吧。
天津市领导活动报道集
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想借“富二代”培训费狠赚一笔?回应:不为盈利
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在采访过程中，谷博士坦言，他们提出开设企业接班人培训班的设想时，也遭遇了不少压力。社会上对“富二代”培训班的质疑很多，有质疑开这种班是否有必要?也有质疑培训是否能达到效果?更有人质疑是不是想乘机捞一笔?
前不久，政府出资培训“富二代”的消息在网上闹得沸沸扬扬，为何要在这“风口浪尖”上依然开班?谷博士说，改革开放30多年，中国民营企业发展迅猛。到如今，第一代企业家纷纷进入退休交班年龄，民营企业传承问题浮出水面。
“一位老总曾亲口对我们说，自己公司做得很大，但孩子不争气，如果谁能把他孩子教育好，顺利完成交班，他愿意拿出自己一半的财产拱手相送。”老总的这番话让谷博士团队坚定了做下去的决心。“做这个项目，我们都带有一种使命感，外界有人认为办这种培训是为了‘捞一笔’，说句实话，从目前财务核算来看，由于聘请了各领域的一流专家和师资，成本非常高，这个项目的初衷不是为了盈利。”
谷博士说，民营企业若解决不好接班问题，大量的就业岗位都可能受影响。
培训真能练就未来CEO
回应：不要指望靠培训一步登天
对于外界质疑“富二代”培训班是否能达到效果?谷博士的回答很坦率，“单纯仅靠这种培训是不可能培养出符合要求的接班人，培训仅仅是接班人培养计划中的一部分。”谷博士说，一个真正的“接班人计划”应该从孩子小时候就开始，如假期到父亲的企业打短工，从最底层、最艰苦的工作做起，而不是妄想一步登天。
“别以为送孩子去读一个班，就指望他能在未来商战中呼风唤雨，接班是一个逐步训导的过程，但培训也是成长中必不可少的一部分。”谷博士说，最重要的还是在企业中的实战，没有实战，再多的培训也只是“纸上谈兵”。
在谷来丰看来，对于企业接班人进行培训不仅有必要，而且这个培训还必须由名牌大学去做。他认为，名牌大学有丰富的教育资源，能调动外部资源，整合各领域出色的教授资源，有实力采购国外的一流课程，为培训的质量提供有力保障。
在采访结束时，谷博士说了一番意味深长的话。“其实，我们最大的竞争对手不是别的培训机构，而是高档娱乐场所、私人会所、游艇俱乐部等，如果能把富家子弟们从这些场所中争取过来，我们也算是有点功绩了!”
半数“富二代”乐于创业
近期，上海青年家园民间组织服务中心与 “接力中国”青年精英协会合作开展“富二代”专题调研。调研中，大多数调研对象都对“富二代”一词比较敏感，希望被称作“企业家二代”、“民企二代”。他们认为，“富二代”一词偏负面，是舆论炒作的词语，是对这个群体的误读，他们呼吁媒体、公众能够更正这一称呼。
“富二代”群体的特点：大多拥有良好的教育背景;认同父辈的成功之路，但与父辈的理念存在明显差异。在工作状态方面，半数以上受访者乐于自主创业。在创业资金的来源方面，63%来自朋友间的借贷，18%来自银行贷款， 14%来自父母投资， 5%来自自己积蓄。他们创业中所遇到的最大困难是 “经验阅历不足”(55%)。
调查还显示，他们的收入与消费水平较高，每个月的消费中比例最大的是工作应酬。
警惕攀比致无序竞争
家长花这些钱送孩子出国留学，还是选读“富二代”培训班，大可从容对待。教育专家熊丙奇认为，家长需要考虑的是，如此高价的课程含金量到底是多少。熊丙奇认为，民营企业的下一代是个特殊群体，他们在人群中比例虽然小，但市场有需求。实际上，目前国内对个性培训服务的需求很大，这种需求往往是系统的大学教育没法满足的，应由民间培训机构、社区学校等做补充。不管培训班针对的是民企接班人，还是农民工子女，培训的内容都要对提高国民素质有益，对社会整体有益。
但不少专家也提醒，各类培训机构大打高价牌，如今“天价”培训如雨后春笋般出现，背后的真正价值链是培训市场的宽松可以带来暴利，但过于进行价格攀比，甚至以高价作噱头，反而会引发教育市场的无序竞争，这需要相关部门加强监管，以防过多的商业行为。
“富二代”培训课 花样迭出 “少帅班”毕业乏人承父业
“富孩子”和“富爸爸”之间如何实现顺利交接，这个问题令不少企业家头疼。近日，上海交通大学海外教育学院开出本市高校中的首个“富二代”培训班，人们将目光再一次投向“富二代”。
从杭州的“少帅班”到宁波的“未来老板班”，再到如雨后春笋般不断涌现的各类企业接班人培训班，记者调查发现，不少高校以及培训机构纷纷瞄准富二代教育市场。为了培养未来的CEO，他们开设了不少另类课程，如高雅艺术鉴赏、品酒马术、父子沟通技巧、绅士淑女聚会等，收费30万—100万不等。有的机构甚至还开出“升级版”培训，要求学员家庭资产规模达到1个亿以上，方能“入学”。
“少帅班”无人回家继业
2004年秋，浙江大学城市学院从100名自愿报名的大三学生中，“精选”出29名学生开设“创业人才孵化班”，由于其中绝大多数学生都有家族企业背景或从商经验，该班也被称为“少帅班”和“富翁子女班”。据报道，29名学生中有26人的家族企业资产在百万元以上，高的近亿元。
不过，此后一则《浙大首届“少帅班”毕业29名“少帅”无人回家继业》的消息，使一度曝光率颇高的“少帅班”变得沉寂。记者昨天从该学院了解到，目前，“少帅班”仍然招生，已办到第六期。该班定期组织学生与企业家交流，撰写商业计划书、家族企业考察、制订发展方案，让学生自己组建团队运作项目。
据班主任汪老师介绍，他们会通过笔试、面试结合家庭背景进行筛选，一个班维持在30人左右。相比培训机构动辄几十万甚至百万的学费，“少帅班”的学费只有3500元钱。
至于“少帅”为何不回家继业?有人坦言，直接接受父亲的事业很没成就感，还有人说家族企业太压抑。
对于无人回家继业的消息，“少帅班”一位老师不以为然，“这是再正常不过的事，谁会让一个刚刚大学毕业、没有任何经验的孩子去继承家业?经过在外一段时间的锻炼，再回家继业不是更好吗?”这位老师说，他们最近刚去过李锦记公司考察，该公司在“家族宪法”中作了明确规定，第五代家族成员要先在家族外的公司工作3至5年，才能进入家族企业;应聘的程序和入职后的考核必须和非家族成员相同。　准入要求家庭资产过亿
记者发现，目前部分“富二代”培训班不仅价格贵得离谱，准入门槛也高得令人咋舌。
北京一名校日前就开出“升级版”培训班——特色二代继承人班。招生对象主要是面向家庭资产过亿的“富二代”，且要求父子同上一堂课。“资产过亿的‘富二代’毕竟不多，我们的课程也不需要做市场推广，都是靠学员间口口相传。”
在价格方面，一些“富二代”培训机构也开出“天价”，上海一家主打“富二代”培训项目的机构，最近推出一个月试听课程，价格16万;宁波方太厨具“掌门人”茅理翔创办的国内首家民企接班人学校，8天课程1.28万……比北大、清华、复旦甚至中欧的MBA、EMBA的学费还要昂贵!如此“天价”的比拼，让人不得不感叹：“富二代”培训课程成了奢侈消费!
记者在一家培训机构的网站看到，他们的课程除了素养能力优化外，还包括人格塑造、品味提升、国内国际游学等。
收费为何这么贵?一家培训机构老师回应，他们邀请一流名师上课，设计为各学生所在企业创利的学习项目，要求参训者至少要赚回学费回报企业。
“交的学费无形中也可以挣回来。”为了打消记者的疑虑，这位老师“现身说法”，称他们有一位学员，在培训期间，为家族企业做成一笔上千万元的生意，这位学员家里是做红木家具生意的，正好班里一位同学家里开酒店，一来二去，做家具生意的学员将五六十张红木床卖给酒店，做成一笔大单，“这种无形中的人脉关系，也会创造很多财富。”
“富二代”培训是否凑热闹
回应：计划酝酿两年易稿30余次
“我手中这本企业接班人培养计划，已修改到第30稿了。”昨天，上海交大海外教育学院课程研究部主任谷来丰博士拿着一本厚厚的培养计划书，书扉页几个大字赫然醒目——“青年企业家360°国际培养计划”。12月初，他们的培训班就要正式上课了。
目前，该班有20多名学员，年龄大都在25—30岁之间，基本具有本科甚至硕士学历，半数以上还有海外留学背景。他们身处的家族企业所在地以上海居多，也有苏浙两省的，还有北京、山东、广东等地的。
“其实，这个培养计划我们酝酿了两年之久，迟迟未行动，就是因为当时没有想好这群所谓的‘富二代’，真正需求是什么。”谷博士说，在课程研发过程中，他们一直在思考一个问题，到底是“少爷们”需要培训，还是为“少帅(指已做到总监，副总等级别的接班人)”、“少干(刚参与到家族企业管理中的接班人，一般担任副理等职)们”提供培训?
“层次不一样，需求肯定不一样。比如‘少干们’在研究供应链管理时，也许我们的‘少爷们’还不知道物流为何物，把这两类人放在一起培训，就不合适。”谷博士说，他们通过在温州等长三角一带经济发达城市进行调研后，初步确定将培训对象锁定为有意向或开始接班进程的一类人。
花钱就为培训“吃喝玩乐”
回应：内外兼修塑造企业家精神
据了解，交大企业接班人培训班第一阶段主要在国内学习，历时一年半，每月利用周末学习2—3天，学费12.9万元，学员可以与国内外学术界和实业界大师级人物共进晚餐，接受大师的个人指点;还可以进入世界500强企业进行实战培养;赴军营参加封闭式军事训练。
学院还开设一系列课程，帮助学员提升企业综合管理技能。如家族式企业人力资源管理、家族式企业财务管理与纳税筹划、商务谈判技巧等课程。其余三个阶段是国外访学部分，分赴西点军校、欧洲工商管理学院、剑桥大学访学，总费用达30余万元。
这其中也不乏一些特色课程，如接班人心智提升与完善，包括父母子女间的沟通技巧、现代人的孝悌之道、幸福心理学、面试过程中的心理测谎术等，其中自然少不了“接班人个人修养提升模块”，带有浓郁的“富二代”色彩，如品酒、打高尔夫、马术;涉猎国学、艺术收藏、世界通史提升人文修养等。
但在谷来丰眼中，他们的课程最与众不同的一点，还是“企业家精神”和“CEO领导提升”两大板块，“这些课在以往的商学院中都很少见。”谷博士说，不少机构推出的“富二代”培训课程更多的是以海外特色和MBA课程为主，“其实，不少富家子弟都上过MBA，再拷贝这类课程对他们没有吸引力，他们也经常出国，眼界开阔，带他们去国外大学溜一圈，也没多大意思。”他们对课程设计重新又做了调整，着重培养他们的领导力和塑造企业家精神。
富二代”培训，一场奢华的梦?
广东顺德企业家呼吁政府出资培养“富二代”，引出“富二代”的前途问题。
“富二代”缺什么?缺富一代“那种敢闯的劲头磨炼出企业家的创业精神和魄力”，社会责任感的缺失也常被网友诟病。至于“与政府部门人员敬酒后就悄悄离开”，我看倒不是“缺乏相应的交际能力”，而是“志不在此”——宁愿“选择自己想做的事业”，不愿委身这种应酬。
富一代所热望的，未必是富二代所想要的。虽然缺什么补什么，但豪产可以继承，豪情却不是办个手续就能交割转移的。每个人的成长经历，决定了他的社会历练、价值取向，可以培训出绅士风度，却不一定能培训出爱的风骨及商业精神。假如某“富二代”热爱书画，却硬要将他摁在企业家的龙椅上，不自如中，焉有心思投身企业的长远发展?只怕还会慨叹：愿来世不要生在富人家!
任何事物都有它的发展规律，不妨顺其自然。“富二代”可接班则接之，不可接，另觅贤能可也，捐给社会也行。指望政府支招，本身是不找市场找“市长”的旧思维，与富一代的开拓创新背道而驰。一哄而上的“培训”倒是乐了那些机构，成就他们的掘金梦。(记者钱钰)
来源：新闻晚报
本文来源：中国教育在线
责任编辑：王晓易_NE0011
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