& 今天收到入职OFFER，但是没有写薪资，求问大家是怎么回事儿?
今天收到入职OFFER，但是没有写薪资，求问大家是怎么回事儿?
初中三年级
今天收到入职OFFER，但是没有写薪资，求问大家是怎么回事儿?
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初中三年级
具体说说我的这个情况。最近面试了新公司，新公司相较于现在我公司的规模是小很多的。但是图的是小公司给高薪嘛，而且也听说过这家公司之前，所以没有多想，去这家公司面试。面试的时候就直接见得老板（因为现公司比较知名，可能直接跳过HR环节）。开始老板开的薪水不满意，直接拒绝了。但是没过半个月，公司号称HR的经理给我打电话，让我再去谈一下。当然，毫无悬念，见得也是老板。这家公司除了看见了前台，其他人没有再面过我，也没见过HR任何一人。老板答应了我要求的薪水，并且一路绿灯，谈好了福利待遇等等。并且入职日期也不是他太着急那种。当时老板还说有问题直接给他打电话，没有提HR会给我OFFER的事儿。当时我就心里忐忑，我还问了一句是否有有入职OFFER，老板当时是答应了。
& & 但是等了三天都没有见邮件过来，我就直接给号称HR的人打了电话，问OFFER的事儿。他说知道老板和我谈好了，我说要OFFER，他说明天会给我发过来，并问了邮箱。果然OFFER第二天发来了，但是邮件名称居然写成了OFFICE！好吧，姑且不去计较这个，可能是笔误了，拼错了（但是这么简单的单词怎么可能拼错呢？）哎，暂且忽略此问题。最最最重要的是，邮件里写清楚了职位，入职日期，试用期。就是唯独对工资这块的描述是这样的：“公司会按照岗位工资和公司的财务制度，发放工资。”就这样的描述，没别的了。具体是多少页没写，关键是如果按照岗位工资，我这个岗位工资根本不是我和他老板谈定的呀。怎么能这么写呢？我当时就觉得不靠谱了。求问各位姐们，大家见多识广，有谁碰到过没有写工资的入职OFFER？去了吗？靠谱不？
& && & 关键是不是我不相信老板和我谈好的，但是这毕竟是卖自己的钱呀（说的俗了点）。万一去了以后，不按照跟我谈的工资给，说什么岗位工资就是这么多，怎么办？白纸黑字都没有，我有什么证据可以力争我的钱呢？是不是小公司都这样呀？我之前的几家公司没有上述情况，就是再少也写得清清楚楚的。总感觉这家公司对于待遇，补助，奖金是遮遮掩掩的。也不是不说，反正感觉就是不正规。所以我才有以上顾虑的，我觉得不是多虑。有时候女人的第六感还是挺准的。求教各位神仙美女，大家有没有遇到过这种公司呀？分析这种做法，是不是就是想到时候去了签合同压价呀？突然就对这家公司的这种做法非常厌恶了。也有分析过老板的问题，有可能是不想让HR知道我拿多少钱？既然是自己谈的就不想让HR知道？也不是绝对没有这种可能，反正是纠结这个公司，这个老板的这种做法。求大家帮助。
[ 本帖最后由 然然家的小美妞 于
21:43 编辑 ]
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初中三年级
:什么呀就不错。你的意思是还很好呢？
初中三年级
你直接问那个hr的人怎么没写啊
初中三年级
:肯定是要问的。明天就问。就想也同问问大家遇上过这样的事儿没有，是不是我多心了，还是这公司这种情况很普遍。
小学三年级
好长的帖子 我得慢慢看看啊
初中一年级
我觉得hr估计是按照模板写的, 理论上讲已经谈好的应该没问题,如果有问题你也不去干啊
不过保险起见还是问好了最好
大学四年级
我觉得必须问清楚， 出具书面文件， 尤其是不正规的公司
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初中二年级
我的职位低，还没遇到过直接和老板谈薪水的。
小学四年级
重点是劳动合同吧
难道你默认的是只有offer没有劳动合同啊
大学一年级
我觉得就是公司不要规范，就是随便写了个offer给你，估计人力也 没想那么多
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高中一年级
以我的经验，肯定工资不高，怕你不去，先忽悠你过去再说
高中三年级
今天询问结果如何呢？我觉得只代表这个公司的hr不专业，待遇应该没有什么问题的。
高中三年级
总的来说不靠谱。。。。。。。。。。。。。。。。
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初中三年级
:是个模版。已经问过了，会给补上薪资，重新发过来。
初中三年级
:问过了，说他们公司通常都是不写薪资的。如果我要求写，也可以写。说会从新发一个过来。还没等来呢。就这样。看似应该不是忽悠
初中三年级
:我的意思是辞职以后，他们入职再签一个薪资表什么的，到时候发现不对，就晚了。
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大学四年级
就是不正规，真向上面有一位说的，可能以前都没给人发过。
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如果你只知道皱着眉头，那就什么也做不成了！
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(Blender2769)
(李晨丁丁小)
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第三方登录：关于 已经答应一家公司入职了，但又收到更好的offer，怎么拒绝之前的公司呢 读后感 - 职场话题 - ITeye
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JavaEye猎头
发表时间：
看到这个标题的时候，进去看了下，这种情况选择实属很多见，作为招聘方，作为猎头， 实际案例中是非常的多滴，
给你说说两个案例：
案例(1): 候选人王先生，以前是万达公司的，薪资当前是7k ，他希望找到10k的薪资，在我们的帮助下，找到了公司A，面试合格，一个周之后王先生去签了offer，说好了20天左右去报道，于是公司A作为了迎接他的准备，20天之后，他给公司写了email，说自己回老家办准生证的事情，可以晚三天不？ 也就是下周一入职，ok，当时公司A觉得候选人不错，起码还email告知下，于是等待三天，周一的时候早早到公司的，部门做好了迎接王先生的准备。等了一早上，没人来，于是电话我，我这边打电话给王先生，打了整整一天，无人接，我当时还觉得，是不是出了什么事情，被抢x劫，车祸？ 第二天接着打电话，电话还是没人接，于是我短信问他很多，没人回答，最后我实在没折说：“你知道我们也是javaeye的猎头，你这样子做，以后还想怎么在it圈混。”他终于回个短信说：“不好意思，你明明知道我的意思，别给我打电话了”。我靠？& ？你都没告诉我，并且你在入职的前还跟公司说的好好滴，我怎么知道你后来不去了。
我猜这王先生在入职前的20天的当中估计是一直在面试公司，在第20天的时候，他估计有更好的offer，但是没确定好，于是王先生跟公司a往后拖延了3天。我理解他可能是因为拿到更高的offer才不去入职，但是你起码跟我们通知下，就算不告诉公司，你也告诉我一下，但是最后他回答的原因，是因为我那个有点威胁性的短信才回短信滴。我不知道这样子的人后来是哪家公司把他给招了，在整个事件中他根本就是人品有问题。
案例(2)此人更极品。 李先生原就职于上海世范软件技术有限公司，年薪不知道多少，估计不超过18万，在我们帮助，面试了公司B，技术合格，但是因为李先生的简历上一年跳槽一席，公司B有点担忧，但是看在他技术面试非常好的份上，不愿意放弃了，做了一个电话背景调查，他的公司的负责人也确定了技术确实可以，于是公司B发了offer给李先生，年薪24万左右，李先生这边跟公司协调3个月之后入职，B公司觉得时间太长了，但是李先生说想把自己现在所在公司的事情完成了之后在去，不想半途而废，说的理由确实很动听，B觉得可以接受这个理由，现在人确实也很难招。在给李先生三个月的时间。等到第二个月的时候，公司B这边问了李先生说离职办的如何，李说已经很办好了。于是公司B打电话打李现在的公司。做最后一次的背景调查，李先生现在的公司hr回答说李先生他不会走的，因为他已经确定好了留在公司。于是公司的B的负责人跟我这边说这个事情，让我们给一个交代，如果解释不清楚，那么拒绝他入职。，我打电话李先生，他说是因为年底奖金没拿到，所以不想先提离职，还让我在公司B的老总面前美言下，一定让公司把这个offer留住，于是我把情况给B公司的副总说了，我们都可以理解大家为了年底的奖金的事情，于是我让李先生在跟B公司的老总解释下，他给B公司的老总写了email。然后解释了下，公司B决定在给他一次机会，然后到了2月份上班的时候，李先生果然入职了，但是他去了之后的第一句话是说：”x总，不要意思，我女朋友的了很严重的病，所以我要回去照顾她，不能够上班了。" 老总很无奈说那好吧，你这边先回去照顾女朋友，有机会我们在合作，B公司的老总也给我说了李先生没入职的事情，我后来通过了李先生和李先生朋友的了解，发现他只是找到了比我们给他的offer多了1-2万薪资的offer，他这边居然上演了苦肉计这么煽情的谎言。 我不知道现在人把诚信摆在那里。 我只是觉得这位李先生的做法，可以说是极品中的战斗机。 如果有人招到了李先生，我真是替公司感到不幸。
&&& 当然也有其他的拿到了offer不去的人，但是他们会跟我们讲明理由，如果是薪资的问题，我们尽量的协商，如果不是，我也只能够祝福他找到了更合适自己的工作，因为大家彼此说清楚，我们都可以理解对方。
JavaEye猎头
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zhaoyifei 写道可以换位思考,如果前一家公司有一个比你好,而且工资要的比你低的人的话,它也可能把你换掉.
这种情况，我们的客户方是不存在这样子的事情发生的，他们宁愿选择在等待一段时间在确定offer，而不会发了offer不要你，除非你超过了你确定的入职时间很久，他们没办法才去换人。
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互相缺乏坦诚，甚至是互相欺骗，哎。。。。。。
JavaEye猎头
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全冠清 写道互相缺乏坦诚，甚至是互相欺骗，哎。。。。。。
你看好了，不是互相，公司没有任何欺骗的情况存在，是候选人这边的人品差到了无语。
java_bigniu
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大家都一样, 混口饭吃
laserdance
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哦，通知我面试的，我去不了，我都会发条短信（对方给我发短信的），其它发邮件的我都邮件回复。委婉一些。
laserdance
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不过年前遇到一个猎头，不靠谱，呵，
finallyException
发表时间：
这年头不靠谱的人多了去了
作为用人企业，应该了解这个状况，可是为什么都不珍惜公司里靠谱的人呢？
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极品中的极品还有很多。一个人如果牌子做瘫掉了，那么以后再要混是很困难的。
所以我在面试的时候常常会问一些无关紧要的和技术无关的问题，如果无法得到预期的答案，那么就算这个人技术再好也是不会考虑的。
JavaEye猎头
发表时间：
finallyException 写道这年头不靠谱的人多了去了
作为用人企业，应该了解这个状况，可是为什么都不珍惜公司里靠谱的人呢？
公司是扩招，不是走了人在招 ，所以你说的情况不存在。他们公司的员工的跳槽率是非常的低。
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