 上传我的文档
 下载
 收藏
个人理想：在教育天地里有一番大作为。教育理念：大爱育人
 下载此文档
正在努力加载中...
国有企业基层宣传工作难点与建议探讨
下载积分：350
内容提示：国有企业基层宣传工作难点与建议探讨
文档格式：PDF|
浏览次数：12|
上传日期： 10:13:15|
文档星级：
全文阅读已结束，如果下载本文需要使用
 350 积分
下载此文档
该用户还上传了这些文档
国有企业基层宣传工作难点与建议探讨
官方公共微信国企宣传思想工作价值创造的路径分析
作者：中国核工业建设集团公司党群工作部干部 李小禹
“宣传思想工作”是具有马克思主义理论色彩下的词汇概念，也是党的全部工作重要组成部分。习近平总书记指出，宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。国企是建设中国特色社会主义的重要物质和政治基础。进入全面深化改革新时期，国企宣传思想工作必须立足国企系统实际、找准价值创造路径，既要毫不动摇地坚持政治意识、大局意识，也要准确把握社会主义市场经济改革方向，勇于创新，在增强国企作为独立市场主体的竞争力、影响力和美誉度上发挥作用，促进国企做强做优做大。
不同时期国企宣传思想工作的侧重
国企作为党领导下的经济组织，是政治属性和经济属性的统一。伴随我国宏观经济体制改革、党对国企领导方式变化等因素，国企宣传思想工作的内涵、目的、方式等也处于不断变化中。
在计划经济体制下，国企宣传思想工作主要体现为思想政治工作，核心目的是贯彻党的思想路线和大政方针、调动职工群众主观能动性。比如，新中国成立后的过渡时期，党的各级宣传部门积极在人民群众中开展过渡时期总路线和“一五”计划的学习宣传，获得了广大人民群众的支持和推动。在党中央总的思想政治工作方针下，国企各级党组织广泛发动工人群众，以高涨的激情开展劳动竞赛和技术革新活动，有力促进了中心工作。在探索建设社会主义道路上，国企宣传思想工作大力宣传自力更生、艰苦奋斗的拼搏精神，充分调动职工群众参与社会主义建设的热情，在复杂严峻的国内外政治、经济环境下取得了包括建成武汉、包头两大钢铁基地，成功研制“两弹一艇”等诸多历史性成就，涌现出王进喜、向秀丽等一批工人阶级楷模。
改革开放后，基于西方企业治理模式上的企业文化建设、品牌管理等概念逐渐与传统性宣传思想工作相互交融。国企宣传思想工作的内涵不断扩展，工作边界开始由以内为主向内外兼顾转变，工作内容开始由以思想政治工作为主向市场营销思想融入。宣传思想工作越来越与企业的生产经营策略直接相关，开展工作的方式方法也变得丰富起来。当前，国企宣传思想工作的所指是普遍包括思想政治工作在内，涵盖理论学习、新闻宣传、精神文明创建和企业文化建设、品牌管理等在内的一个概念集合。这主要得益于国企宣传思想工作者立足国企实际，充分考虑不同地区、不同领域、不同部门宣传思想工作所面临的任务和主要矛盾，更加注重因地制宜、因人制宜、因时制宜、因事制宜。
新时期国企宣传思想工作价值创造的路径
新时期，国企宣传思想工作要准确把握中央关于深化国有企业改革的指导意见和全国国企党的建设工作会议精神，既要继承过去行之有效的好传统、好办法，更要解放思想，积极主动适应国企改革发展面临的新情况、新需求，不断提高工作成效，促进国企改革的推进和成果的巩固。具体说，要把握好国企宣传思想工作价值创造的内部路径和外部路径。
从内部路径来看，主要体现在——
促进国企党建工作。坚持党的领导是国企的独特优势和政治原则。国企宣传思想工作是国企党组织工作的重要组成部分，国企宣传思想工作部门必须守土有责、守土负责、守土尽责，在服务党组发挥领导核心作用、党委发挥政治核心作用、基层党组织发挥战斗堡垒作用和党员起先锋模范示范作用上积极作为，用党的理论创新成果凝聚思想共识，加强思想理论建设和形势任务教育，促进党的组织建设和作风建设，着力营造有利于国企国资改革发展的良好舆论环境。
服务企业经营管理。良好的经营管理对企业发展至关重要。无论是商业类国企还是公益类国企，通过有效的成本控制、提高营运效率、不断提质增效都是共同的发展需求。宣传思想工作要立足促进企业发展这个第一要务，把握企业发展大势，率先领会管理层思路，做管理层思想落地的推动者。通过广泛的群众动员、理论阐释、榜样激励等措施，确保企业总经理部的管理思想在单位系统内得到贯彻落实，为企业生产经营鸣锣开道。
统一职工奋斗目标。职工群众是推动企业发展的主体力量。职工群众的主观能动性能否得到最大限度发挥，决定企业所拥人力资本的价值大小。企业愿景、年度工作目标、临时重点工作、经营思想和经营方针等是对内宣传的重点内容，应让企业职工广泛知晓。只有这样，才可以最大限度凝聚职工智慧和力量。从管理学角度讲，企业文化建设的重要目的之一就是统一组织奋斗目标，这与传统的思想政治工作有异曲同工之处。
[责任编辑:赵宇]
振奋职工精神。在企业不断发展历程中，可能会因为宏观经济波动、历史遗留问题凸显、产业结构调整等内外部因素，遇到发展瓶颈期。在企业面对困难时，增强职工对企业发展预期的信心，激发职工队伍攻难克艰的勇气是企业走出发展瓶颈的重要推动力。宣传思想工作应着眼企业内外，坚持团结、稳定、鼓劲，积极报道企业改革发展的新理念、新措施、新成就，营造勇于进取、善于创新、昂扬向上的企业软环境。
沟通信息、分享经验。宣传思想工作应成为企业管理沟通的润滑剂，努力减少因机构设置、“小团体”的存在对企业沟通造成的壁垒。宣传思想工作通过鼓励不同部门、不同级别、不同岗位职工对单位内部、行业热点等话题发表见解，宣传报道劳模先进人物的事迹、基层单位的先进做法，可促进职工经验和智力成果交流互动，减少信息不对称现象的发生，提高企业运转效率。
从外部路径来看，主要体现在——
维护企业形象。我国的国企特别是央企正纷纷朝着世界一流企业的目标迈进。然而要成为世界一流企业，不光要有一流的产品和业绩，还要有一流的企业形象。良好的企业形象得益于企业长期的品牌价值塑造。加强国企产品品牌形象、文化形象、声誉形象建设，已经成为企业经营战略管理不可或缺的策略和手段。国企宣传思想工作在聚焦企业形象建设方面，应不局限于宣传思想工作的传统概念和模式，积极借鉴整合营销思想，注重对外传播技巧的把握，充分利用新闻宣传、广告、活动传播等方式开展自我推介，强化企业的优秀文化与产品体验在客户中的感受，吸引客户关注、争取客户认同。
开展危机管理。国企同其他社会组织一样，组织内部系统与组织外部系统都具有结构复杂、层次众多的特点，这些系统中的很多不确定因素都可能导致企业危机的发生，并且往往是以转化为企业舆情危机的形式暴露出来。国企宣传思想工作要把应对舆情危机作为重要的工作范畴，研究掌握危机沟通的原则和技巧，建立舆情应对机制，做到防患于未然，为企业平稳发展保驾护航。
提高国企宣传思想工作价值创造能力的对策
要理直气壮为国企党建工作服务。全国国有企业党的建设工作会议指出，坚持党对国企的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之。当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，党的领导只能加强，不能削弱。国企宣传思想工作者必须加强学习思考，站在全局高度深刻领会加强国企党建工作的重大理论意义和现实意义，加强自身党性修养，自觉在党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉和制度建设方面作理论思考先行者、旗帜道路拥护者、作风建设表率者、业务工作促进者，对于党组织在国企中的定位要准确把握，对于中国特色现代国企治理结构的运作要准确把握，旗帜鲜明坚持党性和人民性，巩固马克思主义在国资国企系统意识形态领域的指导地位。
要正确把握宣传思想工作的价值创造逻辑。实践中对价值创造逻辑认识模糊是制约国企宣传思想工作提高成效的一大障碍。理论思考不透彻表现在业务工作中就是低效化和表面化。国企宣传思想工作必须突出国企属性、国企特色，把着力点放在“企业”这个基本组织属性上，从建设有中国特色社会主义市场经济的角度加强对国企宣传思想工作的理论思考，把握好宣传思想工作创造价值的内、外部路径和业务组成部分，整合宣传资源、构建运转高效的工作格局；同时，要着力在提高宣传思想工作的专业化和艺术化方面下功夫，重视区分宣传思想工作的具体对象和目的，注重文化和价值观引领，实现内聚力量、外树品牌。
要主动服务于企业生产经营中心工作。生产经营工作是企业的中心任务。宣传思想工作无论是通过内部途径还是外部途径，最终都要在促进生产经营中心工作中彰显价值，不能本末倒置把日常工作本身等同于工作目的。有效把握企业生产经营中心工作，一要加强工作主动性，主动分析和掌握企业各部门、各单位开展工作的计划和重点任务，及时跟进，特别是对于业务部门需要职工群众或社会公众广泛知晓参与的事项，宣传思想工作部门应积极建言献策，拿出专业意见建议。二要提高格局意识，注重研判企业不同时期、不同阶段所面临的重点任务，贴近领导思路找方向、贴近主业找价值、贴近市场找活力，不能淹没在日常事务工作中。三要善于“借力”，重视依托国家战略、依托重点工程、依托典型人物、依托议题设置、依托全局力量，找准关键着力点，做到宣传一个带动一片。
要准确把握变化着的发展环境。国企宣传思想工作有其特殊性，相较于其他专业职能部门的角色，宣传思想工作是常常站在企业发展的大局来发挥作用的。国企宣传思想工作要坚持创新理念、洞悉时代，对影响开展国企宣传思想工作的趋势性因素有清晰认识。要树立改革意识，自觉做深化改革的支持者、参与者、推动者。既要做好本职、积极营造利于国企改革的舆论环境，又要加强学习思考、迅速适应国企改革带来的体制机制新变化、新情况、新要求。要更加注重以人为本。伴随市场化用工制度的建立健全，职工对企业的传统心理依附关系也将越来越被平等选择的合同用工关系所取代。宣传思想工作应把握好工作对象的变化和特点，看到职工是企业的职工、也要看到职工是社会的公民，在强调企业诉求时应兼顾职工价值取向多元化和职工的合理利益诉求，回答职工群众现实生活中和思想上迫切需要解决的问题。要更好适应不断变化的媒介环境。信息技术发展日新月异，互联网使舆论生态、媒体格局、传播方式、获取信息渠道发生深刻变化，无论是开展企业内部宣传还是对外品牌建设，都应以开放的心态拥抱快速变化的媒介环境，实时更新传播理念和思路，做到与时代同行。
[责任编辑:赵宇]
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
工作分析在国有企业管理层中的应用研究——以WJ公司为例.pdf 41页
本文档一共被下载：
次 ,您可全文免费在线阅读后下载本文档。
下载提示
1.本站不保证该用户上传的文档完整性，不预览、不比对内容而直接下载产生的反悔问题本站不予受理。
2.该文档所得收入(下载+内容+预览三)归上传者、原创者。
3.登录后可充值，立即自动返金币，充值渠道很便利
需要金币：250 &&
工作分析在国有企业管理层中的应用研究——以WJ公司为例
你可能关注的文档：
··········
··········
--------------------------Page1------------------------------重庆大学硕士学位论文目录目录中文摘要..........................................................................................................................................I英文摘要........................................................................................................................................II1绪论.........................................................................................................................................11.1研究背景与意义.......................................................................................................................11.2国内外文献综述.......................................................................................................................21.2.1国外文献综述....................................................................................................................21.2.2国内文献综述....................................................................................................................31.3研究内容与方法.......................................................................................................................61.3.1研究内容............................................................................................................................61.3.2研究方法............................................................................................................................61.3.3研究难点与创新之处........................................................................................................62工作分析与国有企业的发展.........................................................................................82.1工作分析概述...........................................................................................................................82.1.1工作分析的概念................................................................................................................82.1.2工作分析的原则.............................................................................................
正在加载中，请稍后...国有企业基层党建工作中存在的问题及对策研究
国有企业基层党建工作中存在的问题及对策研究
党建与现代企业制度的关系是一个全新的课题，是关系到企业生产效率和发展的重大问题。我党非常强调加强党的执政能力，但在个别企业中确实出现了党建工作"弱化"的倾向，根本原因是什么？党建工作在现代企业制度中到底如何归位？在过去我们是党指挥枪，在现在的市场经济模式下，是党指挥经济，还是经济指挥党？党对国有经济的领导方式要发生哪些改变？带着这些问题，县自来水公司党支部在领导班子会和党员生活会上广泛征求意见，支部广大党员干部结合各自的工作体会进行了深入细致地探讨。
一、国有企业基层党建工作面临的主要问题及原因分析
不少国有企业的员工甚至是企业管理干部都有一种观点，认为企业只要加强经济管理，落实好各项岗位职责和管理制度就行了，党建工作似乎是游离于企业之外的一种空洞与虚幻的东西，有没有是无所谓的，故而有些企业管理者对党建工作便有了"闲时重视，忙时忽视"的做法。殊不知国有企业党建工作是企业经济建设的一个重要支柱，无数事实证明，党建工作做得好，员工就有活力，企业就有凝聚力。
国有企业党建在新的形势下出现了许多新的“不适应”，除了存在上述思想，还具体表现在：
１、思想认识“淡化”。一是重经济，轻党建。部分同志对党的工作重视不够，措施不力。有的同志把抓党建工作与生产经营对立起来，认为“企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么”。二是重法人、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重发展，轻教育。企业仅注重企业发展的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业发展和用人制度的变革，甚至失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。
２、企业党组织作用“弱化”。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕法人转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸。党组织开展工作“一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响”，还有一些党员干部面对不少工作中的实际矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题束手无策，从而失去了职工的信任。
３、党员教育管理工作“退化”。有的企业由于专注于经营发展，疏于抓思想政治工作，这给党员教育管理工作带来许多困难，不仅“三会一课”制度无法落实，就是民主生活会、民主评议党员等一些重要的党内活动也落实不了。还有个别党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员“丢失”现象。在这一过程中，就会出现党员教育管理工作的“真空”。
二、加强国企党建工作需要着重解决的问题
上述问题的存在，既有思想认识、工作力度上的不适应，更有工作方式和理论研究上的不适应，这些都需要我们在实际工作中，以创新的精神加以研究和解决。首先应着重解决好以下问题：
&& （一）工作思路要调整
企业党组织要根据时代发展的要求，解放思想，与时俱进，不断创新。首先，思想意识要实现“三个转向”：一是由“僵化”转向“求变”。针对企业思想观念、价值取向的变化，企业党组织要勇敢的迎接这个新的挑战，决不能以不变应万变。二是由“放弃”转向“占领”。在认识上不能存在被动的等、靠、要思想，党组织成员要树立“有为才能有位"的思想，主动去"占领"自己的阵地，发挥出自己的优势。三是由“从属”转向“独立”。党建工作要围绕企业的中心工作来开展，但要有党组织自身的独立性。企业的党建和生产经营是并列关系，不是从属关系。如果党组织缺乏"独立"意识，那么就自然会成为行政的附庸，出现"以政代党"的现象。四是要切实消除思想障碍，即破除"无所谓"心理，树立抓国企党建事关全局的观念；破除畏难情绪，树立理直气壮抓党建的观念；破除戒备心理，树立企业要健康发展就离不开党的政治优势的观念。
&& （二）工作方法要转变
企业党建工作的方法要实现“五个转变”：一是在党组织的活动方式上，要从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变。二是在活动时间上，从以脱产活动为主向脱产与业余相结合，以业余为主转变。三是在活动内容上，要由"单一型"向"综合型"转变，着眼于提高党组织的战斗力和党员的综合素质。四是在党建工作管理上，由临时安排向制度化、规范化转变。五是在考核标准上，着眼于提高实效，由重数量向重质量转变。
（三）要完善党建工作法规，做到有章可循
目前，《公司法》、《企业法》等法律法规和《党章》都对加强企业党的建设做出了原则性规定，但没有与之相配套的国有企业党建工作可操作性的规章与法规。所以，企业党建工作亟待完善具有较强操作性的适合本企业的党建工作法规，具体内容应包括：国有企业党组织职权与任务、机构设置与人员配备、活动内容与方式方法、工作经费的数量与使用等，其中有的还应提出框架意见或具体量化指标。
（四）企业党组织自身建设要加强
企业党组织要建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党务工作的复合型人才队伍，选拔政治素质好、工作能力强的优秀人才充实党务工作队伍，加大对党务工作人员的培训力度，切实提高他们的业务素质和工作水平，以进一步树立这支队伍的良好形象。在切实提高党务工作者待遇的基础上，对工作业绩突出的优秀党务工作者给予表彰，充分调动他们的工作积极性、创造性。主要办法：一是合理设置党务工作机构和人员；二是加大对政工干部的双重培训，努力建立一支"复合动态型"的党务干部队伍；三是解决好党务干部的待遇问题，待遇上同行政管理干部一视同仁。
（五）要突出党员先进性，树立先进典型
党员是职工队伍中的先进分子，企业应重视党员示范作用的发挥，通过发挥党员的先锋模范作用激发全体员工的工作热情。要以每年"七一"之前的"两优一先"评比表彰工作为契机，在企业中掀起比学赶帮的热潮。开好先进性教育长效机制总结和"两优一先"表彰大会，加大宣传力度，在企业中掀起学习先进、加强党的先进性建设的热潮，进一步形成加强企业基层党建的良好氛围。
三、企业党组织的工作重心问题
企业党组织要紧紧围绕经济建设这个中心工作，牢牢把握党建工作方向。提高企业经济效益和社会效益，在社会主义市场经济中立于不败之地，这是企业一切工作的中心。国有企业党组织必须围绕这个中心开展党建工作，只有这样，才能找准党建工作的切入点，才能体现党的思想政治工作的威力，体现党务工作者的劳动价值和工作实效。围绕一个中心，这是由党建工作的客观规律和企业改革发展的客观需要所决定的：
&&&&1、企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。国有企业是市场经济竞争的主体之一，必须通过改善经营、加强管理，才能产生良好的效益，树立起良好的形象，在发展中求得生存和突破，最终达到经济效益和社会效益的双丰收。而作为企业的组成部分，企业党组织理所当然地要为生产经营服务，不然就失去了存在的价值。
2、党组织的工作重点，要求企业党建工作为生产经营服务。企业党组织必须紧紧围绕企业的生产经营活动，从提高企业经济和社会效益的目的出发，为建立现代企业制度，增强企业参与社会主义市场经济的竞争能力，担负起责任。
3、搞好国有企业，建立现代企业制度，必须加强和改进企业党建工作，这是建设有中国特色社会主义的性质决定的。企业的经营方式变了，党和国家对企业的领导作用和调控功能没有变；企业的分配制度、用工制度变了，工人阶级的主人翁地位和全心全意依靠工人阶级的指导方针没有变；企业内部的领导体制变了，企业党组织的核心地位没有变。
四、企业党建工作与企业经营管理工作的协调问题
妥善解决企业党组织作用“弱化”问题，亦即要处理好企业党组织与企业经营管理工作的协调问题。通过企业多年经营管理的实践证明，党组织只有坚持参与企业重大问题决策和党管干部两个原则，才能理顺党建工作与企业经营管理的关系。
坚持党组织参与企业重大问题决策，是国企党组织发挥核心作用的重要内容，坚持党管干部原则，是国企党组织发挥核心作用的组织保证，偏离“两个原则”或削弱其中一个原则，发挥国企党组织的核心作用就是一句空话。因此，必须下大力气解决以下问题：
1、要建立科学合理的领导体制。这是党组织能否具有适当地位，能否充分发挥作用的重要问题。国有企业在建立领导体制的同时，依据公司经营的规模、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，理顺隶属关系，并成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。
2、要加强领导班子建设。领导班子建设好了，企业的内部生态系统就会理顺，党组织就会有用武之地。搞好领导班子建设的关键：一是努力提高领导班子的整体素质，提高开拓创新和驾驭现代企业的能力，使自己能够适应市场经济发展的需要。二是加强队伍的廉政建设，必须实行决策民主化、科学化、法制化，厂务公开化，严格遵守国家的法律法规，保证国有资产的保值增值。
3、要支持经营班子依法行使决策权。国有企业党组织要遵照党章规定，按《公司法》的要求，全心全意支持经营班子决策。在参与企业重大问题决策过程中，党组织要召开有关会议，广泛进行调查研究，提出中肯的意见和建议。在坚持党管干部原则时，企业党组织要配合上级党组织做好对领导班子选配工作，要积极支持经营班子依法行使用人权，努力做好企业中层管理人员的培训、考察、管理等工作。
4、要不断提高党组织领导参与企业重大问题决策的能力。坚持党的领导，发挥企业党组织政治核心作用，是党章赋予企业党组织的重要职责。在企业改革与发展的重大问题上，党组织必须把握方向，高瞻远瞩，总揽全局，协调各方；要进一步完善党组织议事规则，通过党组织会议研究企业重大问题决策、重要干部任免、重要项目进展、大额资金使用等，整合、统一党组织成员的思想认识，形成组织意见和建议，带入企业的决策层，实现对企业重大问题决策的有效参与。同时，在形成决策后，党组织要积极组织动员全体党员，团结带领员工，推动决策的顺利实施，保证党和国家的路线、方针、政策，上级的指示，企业的工作部署得以顺利地贯彻落实。在理顺党群、干群关系，化解管理层与员工的矛盾，在调动全体员工的生产积极性上，需要党组织做好深入细致的思想工作；特别在企业经营遭遇困难、举步维艰时，更需要发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用。
五、党组织在企业经营过程中开展党建工作的方法问题
国有企业党建工作的主要问题不在于重要或不重要，而在于如何在企业中具体、切实有效的开展党建工作，为企业的稳定与发展做出自己特殊的贡献，从而确立自己在企业中的特殊地位。要开阔企业党组织的视野，明确企业党建工作任务，改进企业党建工作的方式方法，提高企业党建工作的水平，就要充分发挥"五个作用"：
第一，发挥党团员、优秀员工、管理人员、科技人员的骨干作用。企业的兴衰关键在人，而最关键的就是企业的骨干队伍，企业党组织要把抓好骨干队伍作为工作对象，以抓好党团组织建设为重点，带动优秀员工队伍和科技管理人员队伍的建设，使他们紧密地团结在党组织的周围，在各自的岗位上发挥自己的聪明才智，发挥带头作用，以主人翁姿态为企业作贡献。要教育党团员成为企业最优秀的员工，树立党员队伍的良好形象，要努力培养入党积极分子，积极慎重地发展新党员，要将团组织“推优”工作，培养选拔后备干部工作与发展党员工作有机地相结合，不断发展壮大党的队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力。
第二，发挥教育培训作用。企业是教育党员、培训员工的重要基地，企业党组织应当争取行政班子的支持，扎扎实实办好职工和党员培训，使党员教育、员工培训工作能够有条不紊地进行。要结合企业实际，根据党员、员工的思想工作情况，分类型、分层次、分期分批进行短期轮训。培训内容一般包括建设有中国特色社会主义理论、社会主义市场经济基本知识、现代科学技术知识、员工岗位专业应用知识、企业精神、企业文化、企业职业道德等。党员教育方面，可以请县委党校、讲师团的老师到企业作专题辅导，还可以采取走出去方法，参观举办的各种教育展览会、参观革命老根据地、纪念馆、教育基地等，进行各种形式的教育。
第三，发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业党组织通过加强对工会、共青团、女工委等群众组织的领导，切实加强和改进企业思想政治工作，使企业文化建设朝着创建社会主义精神文明的目标发展。具体措施主要有以下几点：（1）塑造特色鲜明、感召人心的企业精神，引导员工用企业精神激励自己奋发向上；（2）进行爱国主义、集体主义、社会主义为重点的三教育活动，并与爱企业、爱岗位、守纪律、学技术、讲信誉等结合起来，使这些思想观念深入员工之心，化作实际行动，在自己的岗位上尽职尽责，为企业的改革发展积极奉献；（3）开展年度主题活动，如"安全生产服务月活动"等；要结合本企业实际，发动全体员工为企业提合理化建议，献计献策，替企业分忧，为企业解难，发挥主人翁积极性，把企业和员工真正融为一体；（4）举办丰富多彩的群众文体活动，丰富员工的精神文娱生活，陶冶员工的思想道德情操。如召开职工运动会，举办各种活动比赛等；（5）了解员工、关心员工、帮助员工排忧解难，深入细致做好员工的思想工作；（6）重视思想文化阵地的建设、注意发挥企业党员活动室、图书阅览室、职工之家、宣传栏、等宣传媒介的作用，加大精神文明的良好环境和思想氛围，着力造就一支高素质的员工队伍。
第四，发挥党群工作配套联动作用。坚持以党建带工建、团建、妇建，以工建、团建、妇建促党建。群团组织按照各自职能，分工协作，齐抓共管，充分发挥在参与企业管理、凝聚职工、化解矛盾等方面的作用，体现党组织的工作意图，扩大党组织对企业的影响力、渗透力。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。}