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自己装修房子怎么找工人
来源：吉屋网综合整理 &&发布时间：
很多业主都是自己找装修工人装修，房子装修是件大事，关系着自己的生活质量，那么怎样才能找到合适的装修工人呢?看到这篇经验，那恭喜你！前期学习前期学习非常重要哦，毕竟装修需要亲力亲为，不学习点知识，怎么能行呢？好的经验和相关技巧都记下来或者拷贝。可以避免自己装修遇到类似情况时想不到处理方法。很有用的哦。好的验收方法和相关工艺流程，也是需要特别记载的。如何找到合适的装修工人找寻好的装修工人，看看吧。就个人经验而论，不管是哪里找到的施工人员，较好是你自己也去亲眼看过，不要看样板间，而要去一些普通的客户家，到工地，多看看此工人干的活儿怎么样，然后和业主多沟通，看看活儿是不是这个工人干的，业主对工人的印象如何。特别对装修负责人的感觉更是重要，责任心和欣赏水平怎么样更关键些。技术要求，那是必须提前沟通并达成一致。无论多熟，合同和工程报价表，工艺标准等都得详细制作并签订。如何找到合适的装修工人工人进场，业主们需注意平时和工人说话交谈等要非常尊重他们，有时候主动給买点饮料啥的，来点小恩小惠也无所谓。这样可以更加积极的促进双方关系，提高责任心。但如果发现工人在工作中有违规的事情，必须严厉的指出，但注意在批评时一定要对事不对人，避免人身攻击，特别在第1次发现工人违规操作时，就一定要坚持原则，该返工返工，这样工人就知道你是不好惹的，以后会更加认真。尽量多说些从网上现学来的关于装修的专业话语来。一般听了你这些话，工人会认为你是个内行，接下来干活也会认真很多。钱款上也要按章办事，熟人往往会以各种理由找你预支费用，这个时候一定要立场坚定，合同上怎么约定的，就怎么付钱。如何找到合适的装修工人&4找到技术好的装修工人会让你更省心，没有抱怨，遇到疑难问题，会及时给出合理的方案。如果施工质量刚开始就无法达标，返工也无效。也别勉强了，别凑合了，说明你没有找到合格的装修工人，该辞退就辞退吧。&　排第1：工人“捞油水”防不胜防　　拆旧费用高材料全偷跑　　二手房翻新的时候，对于一些入住不久的房子，水管、电视、插座各种是不需要大整改的。但是善于”捞油水“的工人，就会抓着这些点来狠赚一番。此外，拆下来的插座、电线等，某些工人会将这些插座和电线带走，或者将装修用剩的材料一并卷跑。　　涂料数量大毫无剩余　　工人”捞油水“的方法还有很多，装修过程中，工人一直强调材料不够，需要补够材料。但施工后却连一个材料包装都没有发现，这样的情况估计大家心中了然。不少工人会利用装修材料这个点来骗取户主的材料，户主买来的材料大部分被工人偷偷拿走了。　　工人变身“搬运工”　　为了检验涂料的使用量，只能在墙根处用小刀划开了涂料表面，新家的涂料厚度与自己现在居住的老房墙面没有任何明显区别，从中可以证明自己购买的涂料并没有完全使用在自己家的墙面上。　　NO.2：细数工人“捞油水”伎俩　　正准备装修或者有装修意向的业主们心里定会有不小的疙瘩。那么，如何避免类似事情的发生呢?工人们都是利用那些环节、什么手段来“捞油水”的呢?下面，给大家分享一下工人“捞油水”都有那些伎俩。　　拆旧材料一点不剩　　这是整个工程属于“油水”较大的一步，因为没啥技术含量，找个有力气的就行了，尤其是旧房改造，例如电线、开关插座、木地板、旧电线等各种你认为可以扔的，但其实都可以卖掉，就算你认为那个还可以用，工人也会以各种解释告诉你用以前那个不好，一定要换新的。　　业主心里也想着改造一次里里外外换个新的也是顺理成章的于是这部分较大的油水就被工人顺走了。工人拿走了这些东西，于是就坑了下一家不换开关插座的了。您换开关插座不?我不换。于是在水电改造时就有几个坏的了，工人就可以把上一家拆下来的卖给您了。　　一直强调材料不够　　这一点还是挺严重的，因为自己找工人装修业主只有2种途径找工人。一是在材料店里买材料的时候找到的工人，另一种是通过打听得知工人电话。通过材料店找工人那就甭说了，工人靠店里拉活，店里靠工人卖东西，不多卖你点东西都对不起人家这层关系，比如说涂料吧，本来是100平米的涂刷面积，一桶涂料就够了(不是这样算涂料的用量，这里只是打个比方)，在店里也说算好了，到了你家给你涂个80平米涂料就没了，工人给你打电话说没了，你能咋办?只能重买呀，一桶用半桶剩半桶，虽然还有半桶，但您除了把涂料扔了似乎也没办法处理。　　通过打听得到工人的电话的在谈话的时候工人几乎都会要求你买材料的时候带着他，因为可以便宜(要知道人家为啥无缘无故的非要陪你买材料，并且买的似乎真的便宜了一点。)要么直接买很多，要么重演第1步。　　因为您真的不懂真正需要用多少!并且干完活材料真的是用完了，工人不用完你的材料能对得起人家材料商么?况且材料真是用完了么?就像前面的陈阿姨一样，涂料被一袋一袋的带走了。其实说白了，工人们就是钻业主不在场的空子，特别对于涂料、油漆涂料等使用量较大的材料，这些都是工人眼中的“肥肉”。　　将材料“偷梁换柱”　　这种现象更危险，多半出现在半包项目中，和直接带走材料不同，换材料相对来说安全一点，因为大部分人是察觉不到的。只要您不是24小时在现场看着，只要有一个缝就可以换材料了，电线开关之类的您买回了的是新管子，可在其他家拆下来的装进墙里您能知道么?木工上的钉您买的是10块的可用的说不定是4块的，涂料还是那个桶但里面还是原来的漆么?这些只是个例子因为这3个例子是最容易办到的　　“偷梁换柱”是最缺德的，因为这直接给您日后的生活造成了严重的隐患!如很多业主反映，家里的空气开关工作失灵、涂料落灰、开关插座损坏等，这些绝大多数跟使用劣质材料有关。　　暗示业主给好处　　使用这种手段的工人“捞油水”的技艺相当高明，业主们每次到场，工人们都格外卖力，而且这种感觉貌似有些做作，让业主们好不自在。在工期拖延、施工质量不达标的大环境下，能够保质保量完成项目，在业主看来还是相当难得，比如水电工器提前-5天完成，工人明示或暗示要求业主给好处奖励自己，不少业主也会送些好烟犒劳工人，只要业主一次给了好处，工人就会习惯成自然，日和想法要好处，逼迫业主就范，可绝大多数业主把这些额外开支作为为了装修投入的一部分，就默许了这种行为。　　NO.3：杜绝“捞油水”也有妙招　　面对工人“捞油水”的问题，我们作为业主改怎么办呢?如何才能避免上述情况的发生?同时怎样约束现场工人以确保工程在按时、有序、高质量的前提下完成呢?下面请看看监理师的三大妙招，杜绝工人“捞油水”。　　拆除材料由业主决定去留　　监理师与施工方商讨拆旧工程项目，保留可用材料与设施，避免不必要的浪费，拆除的材料按照业主的意愿，抵扣工程或者保存在工地待业主自行解决。这样可以防止工人私拿拆除下的材料或强行拆除的材料。拆除完毕监理师进行验收，验收合格后方可以进行后续的项目。　　进场清点核实工程量　　由于对施工不了解，业主自购材料的数量往往由工人告知，这就给那些工人制造了机会。监理师在现场，进场材料验收、点数后方可进行施工，工程结束后再进行工程量计算，根据测量后的工程量清点材料，保证业主购买的材料全部使用在自己工程项目中。　　记录监理日记确保工程进度　　要想活做得漂亮，现场管理不可缺少。工人私拿材料，偷换材料都是源于现场缺乏管理造成的。每项工程工人应按照之前制定呃施工计划进行施工，监理师到场记录当日的施工项目、到场材料、施工人数，发现问题及时告知业主并解决。在事态初期就要断绝一切可能有损业主利益的趋势，确保业主不再成为弱势群体。
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我的文明房屋合并大法 合并你的农场和矿场
&&我的文明中，居住地可以分为农夫，工人，矿工，而在游戏中居住地的合并一直就是玩家所关心的话题，不同的居住地其实是可以合并在一起的，下面就为大家介绍下游戏中的不同居住地的合并。农场和矿场的合并方法：首先我们要将每个房子里的工人都引出去，房屋内不能有多余的人在，将两个相近的空房子相互的合并，就可以啦。合并完他们就自动变成农民和矿工，不需要花时间等待，而且人数还会比预期的要多。关注第一游戏网H5游戏平台，最新资讯小编会及时为您奉上哟!&
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李克强：最关心的就是在去产能过程中 如何安置好职工
作者：新华网/中国政府网　来源：新华网/中国政府网　发布日期：　浏览次数：&文章字号:&&&
3月15日上午十二届全国人大五次会议闭幕后，国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见采访十二届全国人大五次会议的中外记者并回答记者提出的问题。
3月15日，国务院总理李克强在北京人民大会堂与中外记者见面，并回答记者提问。新华社记者 张领 摄
【路透社记者】总理你好，我的问题也跟就业有关。今年中国政府准备进一步减少无效供给，扩大有效供给。在这一过程中，政府需要确保下岗工人能找到新的工作，并确保他们的生计安全问题。如果我是一名矿工或是钢厂工人，我能在本省找到什么样的新工作呢？今年预计哪些部门会出现工作岗位增加？谢谢。
【李克强】你把就业问题更加人性化、个性化了。去年，我们推动供给侧结构性改革的一个重要任务就是化解钢铁、煤炭行业的过剩和落后产能，我们最关心的就是在去产能过程中如何安置好职工。所以中央财政拿了1000亿元专项资金用于员工转岗安置，并且要求地方政府配套。去年，有72万去过剩产能过程当中的职工得到了妥善安置，当然，还有一些职工因为多种因素没有到新的就业岗位，包括有的职工和企业有比较深的感情，想多留一段，但他们的生活都是有着落的。
今年去产能还要扩大到煤电领域，加上去年一些还没安置的职工，累计可能会有近百万需要安置。我们的办法还是创造新的岗位，因为我们在推动发展新动能。刚才我讲了&双创&带动了大量新的就业，实际上也转移了许多传统动能的就业，新旧动能转换也为传统产业带来了新的活力和生机，催生了新的就业岗位。当然我们没有掉以轻心，还会继续运用好专项基金，并要求地方政府做好配套。当然企业也要尽社会责任。
如果你是一名煤矿工人，这个矿被淘汰，或者暂时停产了，我看你有很强的、灵活的就业能力，我建议你到新动能去，或者到老动能当中产生的新职业当中去。而且中国很多企业是有文化的，他们对老职工有感情，去新岗位就业了，企业仍然还会给一些补贴，扶上马、送一程。
总而言之，把职工安置好还是我们推进供给侧结构性改革，推动化解和淘汰过剩产能中最关键的问题。谢谢。
编辑：孙健　本篇文章共有 1 页 当前为第 1 页
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