员工自愿放弃缴纳社保你知道后果有多严重吗
[导读]：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%（农村户口无需缴纳），工伤保险和生育保险只由单位缴纳，个人无需缴纳，公积金个人和单位分别缴纳12%。
　　有人觉得社保是鸡肋，没多大作用，那是没到用的时候，等你老了就会发现每个月有一笔固定的经济收入有多么重要。
　　虽然你现在健健康康，但是人的一生中肯定有很多次大大小小生病的机会，年纪越大健康隐患也越大。如果每次生病都要自己承担医药费，经济压力非常大。要知道，因病返穷的案例真是太多了。
　　虽然不缴社保你现在每个月工资多了，但你能保证不花出去？能保证合理打理这笔钱为以后的养老做规划？即使投资可以获取收益，但理财亏损及诈骗的案例太多了，碰到一个都会让你后悔莫及。
　　此外，如果你放弃缴纳社保，等于公积金也没法缴纳了，在北京个人和单位公积金缴纳比例都是12%，这笔钱全部归个人所有，如果你放弃这笔钱就太亏了。
　　还有一个重要的问题是，社保是个人和单位共同缴纳的，其中单位缴纳的比例要远高于个人，有人认为延迟退休后还没领完人就可能挂了，这里算的是个人和单位缴纳的总额，但其实只要你能领完个人缴纳的部分就没有亏。
　　所以，社保千万不要轻易弃缴。
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社会保险关注排行员工因特殊情况请事假1~2个月，社保和公积金交还是不交？ - 薪酬福利 --
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本帖最后由 spcchenyue 于
15:52 编辑
& && & 最近公司有一个基层管理组长，因自身原因提出离职，经理面谈后给予事假，允许其处理完自己的事情再回来，可是在事假还没有休完的时候便回来办理离职手续，领导也批了，由于已经到了二十几号，这月的社保和公积金公司都已经缴纳，在办理离职手续后，资料提交至总部，总部就提出问题了，二十多天的事假，社保和公积金的个人部分都不够扣？
& && & 同时现在公司还有两名同事因家庭原因休了两个月的事假了（领导批准的）。现在社保和公积金也在交。问题是还不能完全确定什么时候到岗，如果还会回来到岗还好，前面的社保和公积金还可以补扣，要是不到岗，两三个月的社保和公积金也不是笔小数目，请教各位该怎么避免？
鼓励发起实际问题讨论。
工作中经常遇到哦，鼓励讨论
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只要员工与企业存在劳动关系，不论休多久，五险一金都要交。一金天津倒是有规定六个月以上可以停交，但公积金管理中心要求员工上班以后，空缺的补缴了才能正常缴纳。想为企业省钱都难。
处理意见：长期休假，员工提申请时，说明休假期的五险一金个人部分工资不足的需要不足差额。另外，长期事假公司可以不批啊。规章制度要健全，那是最好的约束员工的法宝。HR审查一下企业的规章制度是否完善
值得参考的建议呀。
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本帖最后由 shxhrzzh 于
17:50 编辑
首先，公司既然同意请长假，那就是劳动关系没有结束，五险一金就应该按规定缴纳，只是个人承担部分可由员工在休假前一次性缴到公司，或是其出具同意书，同意请假两个月的个人承担部分从该员工最近一次工资中一次性扣除（这种做法前提是员工的工资足够扣除期休假几个月的个人承担部分，否则还是由员工交回公司）。
第二，公司为什么常常同意请长事假？领导可能以此来留住员工，但是也要考虑到公司的成本，员工请假几个月公司还是按规定缴纳五险一金的。可能领导并不知道公司还需要承担的成本，HR有责任把这些事情给领导做个分析
分析的在理。
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签到天数: 1145 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分42144精华1主题帖子
只要公司同意给假，那你的五险一金必须缴纳。千万不可擅自做主取消，暂停。这里面最大的风险是医疗和工伤。
至于费用，个人部分，从工资中扣除，如果个人工资不够了，就要及时通知进行办理，要么个人缴纳要么办理离职，人资部人员要提前进行测算，千万不能发生，工资不够扣，那就是人资失职了。
交流中进步
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签到天数: 671 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分36061精华0主题帖子
1、很奇怪，这么长时间的事假，居然频繁获批？真是好。我们是无法获批的。假期管理制度需要完善。
2、若是不够扣，员工又有意向回来，很简单，让员工提前交现金至财务部不就行了。
确实如此。
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员工本身是提出离职的，只是经理想留住他才给他事假。人事应该在领导批准之前，告知领导这样做可能带来的风险，并提出预防措施，比如从该员工最近一次工资里面扣除其个人应缴纳的部分，不足的要求员工在休假前补上。员工同意当然好，员工不同意而领导知道可能带来的后果而批准员工事假，那就没办法了。
另外经理有权限批这么长的事假吗？不太清楚你们公司的审批流程，我们10天以上就得总经理批了。如果是由总部审批，总部知晓这样做可能给公司带来损失，应该当时是不会批这么长时间的假的。
感谢解答家人疑问。
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好学习天向上 发表于
只要员工与企业存在劳动关系，不论休多久，五险一金都要交。一金天津倒是有规定六个月以上可以停交，但公积 ...
你也是天津的？不早说呢~~~
天津市卡在15日，之前不交，之后交。
版主回答我认同，不存来企业乐意不乐意。员工因何种原因交完五险一金离职了，那是后话，不管怎样企业要规规矩矩交了。如何避免？你从期限上来规定，那员工怎么都能钻空子。你从条件制度上规定，法律不允许企业有这样的权利。
听了这么多年的beyond，只学会了坚持信念。（笑~~这就足够了）
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状元, 积分 65172, 距离下一级还需 14828 积分
签到天数: 2124 天[LV.Master]伴坛终老注册时间最后登录积分65172精华0主题帖子
一、在员工没有办理离职情况下，公司没有任何理由不缴纳社保、公积金；二、如果员工请长假的话，可以评估一下请假期间是否有足够的金额可以抵扣。如果不足可以提前协商员工自行补缴；或告知公司将办理停缴，待上班后公司再予以补缴。
感谢解答家人疑问。
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没有破产的行业，只有破产的企业！
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劳动关系续存，这些都是必需要交的。问题是你们的管理层对员工的管理是否有改进的地方，这才是你需要思考与完善的地方。
感谢专家解答。
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用心感悟人生，诚心书写历程
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签到天数: 300 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分20142精华1主题帖子
具体案例，过来学习一下。不过还是赞同大家提到的，批准长假制度上的缺陷才是重点。
先做人，后做事。
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员工自愿放弃缴纳社保，你知道后果有多严重吗？
来源：融360
我们平常所说的工资大多指的是税前工资，但是发到手之前还要扣除一定比例的五险一金和个税。由于社保缴费比例较高，扣完五险一金和个税之后，到手的工资立马缩水了很多。
我们平常所说的工资大多指的是税前工资，但是发到手之前还要扣除一定比例的五险一金和个税。由于社保缴费比例较高，扣完五险一金和个税之后，到手的工资立马缩水了很多。
打个比方，在北京个人需要缴纳的五险一金比例分别为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%（农村户口无需缴纳），工伤保险和生育保险只由单位缴纳，个人无需缴纳，公积金个人和单位分别缴纳12%。一个税前工资10000元/月的职工到手工资是7479元，其中五险一金2220元，个税301元。
五险一金占到税前工资的1/5还多，这么一看确实挺多的。
于是有人认为，虽然缴纳社保可以得到养老、医疗等方面的支持，但是我现在身体健健康康，而且养老保险缴的多未必领的多，我宁愿选择放弃缴纳社保，每个月到手的钱多一点，攒下的钱我自己拿去投资，留着以后去养老，这样岂不是更划算？
有这种想法的年轻人不在少数，但是他们忽略了两个问题。
一、用人单位必须给员工缴纳社保
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，你不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，你想不缴就不缴的。
有这么一个案例：某员工在入职之前与单位协商，员工自愿放弃公司为其缴纳社保，这样员工到手的工资多了，企业的负担也减轻了。企业当然同意这样做，协议被写进了劳动合同里面。后来该员工由于生病住院治疗，医药费花了10万元，向公司申请报销但被拒绝。
最终仲裁委和法院判处企业为该员工支付6万元的医疗费用。
原本10万元可以由社保基金支付，但是最终该员工和企业都为此承担了部分费用，等于是自尝苦果。
这还没完，企业还要为员工限期补足之前未交的社保费用，这亏是吃大了。所以，即使你自己愿意放弃缴纳社保，企业也不会同意。
二、社保的好处你真的了解吗？
有人觉得社保是鸡肋，没多大作用，那是没到用的时候，等你老了就会发现每个月有一笔固定的经济收入有多么重要。
虽然你现在健健康康，但是人的一生中肯定有很多次大大小小生病的机会，年纪越大健康隐患也越大。如果每次生病都要自己承担医药费，经济压力非常大。要知道，因病返穷的案例真是太多了。
虽然不缴社保你现在每个月工资多了，但你能保证不花出去？能保证合理打理这笔钱为以后的养老做规划？即使投资可以获取收益，但理财亏损及诈骗的案例太多了，碰到一个都会让你后悔莫及。
此外，如果你放弃缴纳社保，等于公积金也没法缴纳了，在北京个人和单位公积金缴纳比例都是12%，这笔钱全部归个人所有，如果你放弃这笔钱就太亏了。
还有一个重要的问题是，社保是个人和单位共同缴纳的，其中单位缴纳的比例要远高于个人，有人认为延迟退休后养老金还没领完人就可能挂了，这里算的是个人和单位缴纳的总额，但其实只要你能领完个人缴纳的部分就没有亏。
所以，社保千万不要轻易弃缴。&
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