公司工会女工委关于女职工合法权益落实情况的调研报告
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公司工会女工委关于女职工合法权益落实情况的调研报告
公司工会女工委关于女职工合法权益落实情况的调研报告
维护好女职工的合法权益是工会女职工工作的首要任务。学习宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策和《妇女权益保障法》等维护女职工合法权益的法律法规，对女职工工作的开展具有十分重要的意义。根据省电力工会电工会［］32号文件要求，公司工会女工委对女职工合法权益落实情况进行了认真的调研，现将调研情况汇报如下：
公司现有职工人，其中女职工人，占职工总人数的%。几年来，公司女工委立足企业实际，充分发挥女职工的积极性、主动性和创造性，想女职工之所想，急女职工之所急，积极为女职工办实事、解难题，贴近实际维护广大女职工的合法利益和特殊权益，使全公司女职工的综合素质、竞争能力、精神面貌得到很大的提升，受到了广大女职工的拥护和爱戴，为构建和谐企业做出了自己应有的贡献。
一、调研现状及做法
（一）、源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径
维护职工合法权益是工会的基本职责。作为半边天的女职工，由于其自身的特殊性，工会女职工委员会不但要维护其合法利益，还要维护她们的特殊利益。注重源头参与，是维护女职工合法利益和特殊权益的根本途径。
1．利用职代会的民主权利形式，维护女职工的合法利益。
通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。女职工代表作为职工代表的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等方面。公司女工委注意争取女职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。我们还注重提高女代表自身的素质，组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表提出有份量的、高水平的议案提案，真实反映女职工的心声。只有这样，才能在第一时间内表达和维护女职工的合法利益和特殊权益。在今年即将召开的一届一次职代会的代表选举上，公司女工委经过争取和努力，使职工代表数由原来的名增加到了现在的名，女职工代表的比例由原来的18%增加到了？%，并保证每次职代会都有女职工代表参加主席团。女代表在历届职代会上，在企业薪酬制度改革、竞争上岗方案、职工住房分配、女职工劳动保护、女职工生育费用报销、目标管理考核等方面提出了不同的看法和建议，都得到行政的重视，并得到较为圆满的答复。
2．将女职工特殊权益条款纳入集体合同。
以平等协商集体合同制度为依据，签定集体合同，把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式，以法律的形式进行规范，这也是对女职工利益的深层次维护。如将女职工的“四期”保护、卫生费、生育待遇等特殊保护内容写进集体合同，可以更好地维护女职工的特殊利益。我们将保护女职工特殊利益以合同条款的形式加以规范，并实施到位，女职工从此没有后顾之忧。公司女工委成员作为职工方代表积极参与企业平等协商、签订劳动合同和集体合同的全过程，监督女职工合法权益的履行情况，这样大提高了女职工维权工作的规范性。8月份公司女工委组织部分职工代表对集体合同履行情况进行了走访调查，参与了平等协商双方代表会议，根据法律法规和有关行业规定，对集体合同有关条款进行了修订和补充。专项合同从女职工政治权益、劳动权利和特殊利益保护三大方面，具体到劳动定额、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全和卫生、职业技能培训、补充保险和福利等多方面作了明确的规定，使得女职工享受有法律依据的各种待遇，没有任何歧视女职工的现象。根据国家政策，将女职工丈夫在本单位的，丈夫也可以享受一个月的产假以及女职工团体特病保险等纳进了集体合同。女工委为全公司女职工办理了团体特病保险已经连续三年。其中有一名女工患乳腺癌，已做手术，因为办理了保险，获得了10000元的赔偿金，一名女职工因获赔偿金。特病保险的办理维护了女职工的特殊利益。通过争取及权益的维护，公司女职工中没有从事有毒有害工种的，“四期”保护得到了很好的落实。公司女工中没有从事高空、低温、冷水、三级体力劳动的人员，严格执行女职工孕期的各项保护权益及产假。在的职代会上，分别召开两次集体合同平等协商双方代表会议，就合同的具体内容和要求作了详尽的说明。在协商时，我们以国家法律法规为底线，尽量提高标准，为女职工争取最大限度地权益维护，为女职工做好事、办实事。如：一是将原来的每两年为女职工进行一次妇科病检查改为每一年一次；二是将企业每月按规定为女职工发放5元卫生费提高为每月按10元发放；三是增加了男女双方符合晚育年龄的增加产假3个月，并给予其配偶护理假1个月的条件等。修改讨论使合同内容更全面，可操作性更强，更趋合理性，更能维护女职工的合法权益和特殊利益。对于女职工生育费的使用我们严格按照有关规定使用，专款专用。经过与各基层单位的协调，要求女职工在哺乳期内不允许安排从事哺乳期禁忌劳动、不允许延长劳动时间和从事夜班劳动，各基层单位执行得比较到位，而且对于哺乳期内的女工都比较照顾，能够确保哺乳时间。对于离异或丧偶抚养有未成年子女的女职工，女工委有专项统计，并且对这些女工特殊照顾，尽量不安排到路远的基层单位上班，更没有让其下岗。但对于“三八”节轮班的女职工，我们目前还没有达到不休假就支付加班工资的条件。这也是我们今后女工委继续努力的方向。
3．将女职工维权工作制度化，建立健全维权工作机制。
维权，光喊而没有相应的规章制度作保证，是行不通的。建立健全维权工作机制是女职工依法维权的重要措施和手段。结合我局实际，女工委每年都要重新修订我局女工委工作条例和工作职责，还将“双推”工作制度化，不断拓展女职工的参政议政面，为女职工合法权益的维护奠定了良好的基础。几年来，经推荐培养发展女党员8名，提拔女中干6名。现在公司领导班子成员中虽然没有女性，但女中层一共人，占中层总数名的%。女工工作开展有明确的年度计划和月度计划，同工会工作同计划、同考核，以便在每个期限内能够规律性操作。围绕女职工维权而开展的活动及围绕生产经营而开展的竞赛都有明确的目标，女职工在各项活动中有自己的进度和安排，在工作上拥有主动权，这样，使女职工工作做到了制度化、经常化、目标化、系统化和科学化，从而使维权工作更加顺理成章。
（二）、贴近女职工实际，扎实开展维权工作，是促进女职工工作的基础
代表和维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织最根本的职能，也是贯彻实施保障法，落实男女平等基本国策的基本体现。我局女工委从生活点滴关心女职工，切实维护女职工的合法权益。
注重维护女职工的文化权和健康权。我们利用职工图书馆，使大家在业余时间有书可读，并开展读书竞赛活动，培养学习兴趣。还组织了女职工健身操培训班，鼓励广大女工参加业余体育锻炼，提高健身意识，使大家在紧张的工作之余能活动活动筋骨，有张有弛，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，促进工作的良性发展，也为女职工拥有健康的身体提供了保障。女工委还每年都定期对全体女职工进行7项妇科健康检查，及时反馈检查情况，对查出问题的女职工及时安排治疗，建立女职工健康档案，做到“四必到”，凡是女职工家中有突发事件必到，有婚、丧事件必到、有伤、病情况必到、家庭困难必到”。女工委经常深入基层了解女职工的工作、生活情况，倾听她们的呼声，帮助她们排忧解难。近年来，女工委贴近女职工实际，扎实开展维权工作，使得我局在男女平等方面企业认真贯彻实施男女平等基本国策，男女同工同酬、平等评先评优、平等分配住房、平等选拔任用、平等享受职工培训教育及女职工的婚假、产假和药费、独生子女费等均得到了较好的落实。
（三）、开展女职工素质达标和建功立业活动，提高自我维护能力，是维护女职工合法权益的根本要求
现在社会，知识更新之快，始料不及，适者生存，不适者淘汰。女职工要想在企业、在社会获得一席之地，受到多种保护，获得属于自身的合法权益和特殊利益，就必须提高自身素质。
1．开展“岗位成才，自我达标”活动，使女职工以作为求地位，以贡献求发展，凭真才实学和实力维护自己的权益。
女职工“岗位成才，自我达标”活动不是孤立的，更不是单一的，而是与女职工各项工作紧密相融的。在制定计划时，我们努力做到三方面的工作。一是与周五政治理论学习、党课、廉政教育等思想政治教育及深化女职工“四自”教育、落实《中国妇女发展纲要》相结合，让抽象变具体；二是与劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能培训、业务学习相结合，让硬的变软；三是与学习张玮、评先树优、评选“三八红旗手”、巾帼文明示范岗的创建相结合，让虚的变实。同时，在这一过程中，要求女工干部积极带头，率先垂范，切实起到表率作用。几年来，通过各类培训学习，呈现出女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，文化素养不断提高的可喜局面，有效地促进了女职工素质的提升和优秀人才的成长。这项活动使女职工通过学习、达标，掌握一技之长，努力做到精一手、会二手、学三手，不断拓宽就业渠道。
2．在女职工中开展双文明建功立业活动，激励女职工岗位奉献，奋发有为。
在维护女职工的合法权益的同时，女工委积极组织动员广大女职工投身于企业双文明建设，坚持围绕企业中心工作，在广大女职工开展了“双文明建功”、“巾帼文明示范岗”、“三八红旗手”、“三八红旗集体”、文明家庭创建等活动。
我们每年还要表彰一部分先进女职工和女职工先进集体，通过典型宣传，利用身边事教育身边人，在广大女职工中形成了学典型、比典型、赛典型的良好氛围，不断激励女职工岗位奉献，奋发有为。各个岗位上涌现出了女技术骨干、十佳女工、省市级巾帼标兵等先进人物，她们以高度的主人翁责任感，立足本职，勇于奉献，充分发挥“半边天”作用，为企业的发展进步做出了积极的贡献。
二、存在问题及今后努力方向
以上是我们在女职工维权工作中的一些做法和点滴体会，但是，我们在女职工维权工作方面还存在着一定的问题：比如说宣传教育和执法力度不够、女工组织和制度不甚健全、女职工素质不高，维权意识和维权能力弱、由
于忙于事务工作，下基层调研少，关心女职工生活不够等等，因此我们下一步的工作要在以下几方面下功夫：
第一，加强宣传教育和执法监督力度，提高女职工维权的观念和意识，督促企业自觉贯彻执行有关法律和法规。女工委要充分利用各种宣传工具和宣传途径，加大有关维护女职工切身利益的法律和法规的宣传力度，广泛深入地宣传女职工劳动保护的法律法规，普及女职工劳动保护法规教育，以提高企业对搞好女职工维权的关切度，为女职工维权营造一个良好的外部环境，形成各部门齐心协力，共同做好女职工维权工作的合力。
第二、争取领导对女工工作的支持。目前，工作千头万绪，领导需要考虑与实施的工作很多,由于女职工工作内容寓于工会的各项工作中，因而往往容易被忽视。所以女工委既要考虑电力事业的发展，又要维护女工的利益，在不影响电力发展的前提下，通过自己的积极努力，主动取得领导的重视和各部门的支持，要经常主动地向领导汇报和宣传女工工作，提出自己的工作设想和意见，争取领导对女工工作的重视。
第三，组建一支高素质、强有力的女工领导队伍。女职工干部是广大女职工权益的直接的代表者和维护者，是女职工的领头雁。建设一支高素质的女工干部队伍，无疑有利于女工各项工作的开展。即将召开的一届一次职代会就要选拔一批政治素质高、业务过硬且热心女工工作、能起模范带头作用且素质较高的同志担任单位女工委员。
第四，建立和完善女职工工作的规章制度。建立完善的工作制度是做好女职工维权工作的保证。为使女职工维权工作制度化、规范化，就要建立完善的女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。要通过制度建设建立科学的完善的工作机制，增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为电力事业的发展而努力工作的热情。
第五，加强学习，全面提高女职工的素质。要在以下几方面下功夫：①加强理论学习，提高女职工的理论水平。通过学习与教育，使四自精神、男女平等思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女职工实现自己的人生价值，充分发挥半边天的作用。②加强参政议政意识教育，增强女职工参政议政的能力。代表和维护女职工的合法权益是女工委员会的职责。积极参加单位的民主管理、民主监督是女职工行使的民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工参政议政的意识教育也是我们工作的重要内容。要不断解决女职工在民主管理工作中的思想认识，增强其民主意识和参与意识，提高她们参政议政的能力和政策水平。③加强女工维权意识教育，切实维护女职工的合法权益。要加强女工法律知识的学习，用法律维护自身的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。女工干部尤其要转变观念，抛弃旧的、传统的工作模式，要善于用流畅的语言表达女职工的意愿和要求，要在工会的领导下，通过职工代表大会等一切民主形式，积极反映女职工的意愿和要求，努力达到领导愿意、女职工满意。
第六，加大办实事的力度，解决她们的后顾之忧，更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。女职工委员会必须按照“三个代表”的要求，与时俱进地做好女职工的劳动保护工作。认真关注女职工群体的热点、难点问题，深入基层，及时发现和解决女职工劳动保护工作中遇到的突出问题，以高度的责任感和使命感切实履行维护职责，做广大女职工的真正代言人。如帮助女职工解决家庭矛盾问题，解决子女入托、上学问题等等。要想女职工所想，急女职工所急，使女工委成为广大女工可信赖的组织。特别是对不能按规定休完产假和节假日无法休假需要加班的这部分女职工，要与行政协商，通过另外的渠道和手段妥善处理这个问题。可尝试通过经济补偿、缩短日工作量等方法解决。
第七，从四个方面开辟维护弱势女职工群体合法利益的渠道。一是加快企业经济发展，促进女职工待遇提高；二是积极参与企业法规的制定和重大问题的决策过程，从法律上、政策上、待遇上解决弱势女职工群体的困难。三是实施送温暖工程，建立女职工救助保障体系；四是提高女职工法律素质，营造合法维权的企业环境。
第八，有针对性地开展女职工思想状况调研，及时代表和反映女职工的意见和呼声，有效地维护女职工的合法权益。企业要关爱女职工的身体健康，继续推动建立和参加“女职工特病保险”等，进一步提高女职工医疗保障水平。
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办公楼厕所摸出摄像头 竟是经理放置 女员工拒绝调解将于色狼斗争到底(图)
核心提示：
单位厕所摸出摄像头，里面全是女同事如厕画面。近日，嘉善姑娘小唐在单位上厕所的时候，无聊乱摸，竟在纸巾盒发现一个奇怪的东西，仔细一看，竟然是个微型摄像头。摄像头拍下的画面都是些女同事上厕所的画面。
厕所摸出摄像头，图为发现摄像头的地方
单位厕所摸出摄像头，里面全是女同事如厕画面。近日，嘉善姑娘小唐在单位上厕所的时候，无聊乱摸，竟在纸巾盒发现一个奇怪的东西，仔细一看，竟然是个微型摄像头。摄像头拍下的画面都是些女同事上厕所的画面。
经查，放摄像头的竟然是公司里的吴经理，是一有妻有子的男子。被揭揭发后，吴经理恳求女同事们原谅他，不要走法律途径。
据悉，小唐在嘉善成功路上的嘉兴椿桦精细化工有限公司上班，3月28日下午三点多，小唐在公司办公楼一楼上厕所的时候，发现了一个怪东西。
小唐的同事小张：&她就是上厕所的时候，没事干就伸手这里摸摸这样，然后就发现了!(放在哪里的?)纸巾盒下面!&
小唐的同事小王：&就这个位置，这个地方里面!&
小唐姑娘不愿意接受采访，同事们说，小唐发现的，是一个微型摄像头。现在在摄像头安装的位置，还可以看到类似双面胶的痕迹。
小唐当时就吓坏了，马上把摄像头拿了下来，交给几位女同事。摄像头里装着一张存储卡，连接电脑打开，看到的画面让女员工们彻底懵了。
小唐的同事小吴：&就是我们上厕所的画面。露骨的话，光线调亮就很露骨了，光线暗一点还好。一楼这里还好的，二楼厕所的光线就比较亮!&　　
厕所摸出摄像头，图为摸出的摄像头
画面闪过吴经理的脸
公司的女员工们，在公司二楼的女厕所里，也发现了类似的双面胶痕迹，但没有发现摄像头。女员工们说，公司里的几位领导也很关注这件事，其中一位姓吴的经理，显得特别积极。
小张：&他就是一直上来说要看，那我们就说你肯定不能看的。他要进来，我们就说这个有隐私的东西，肯定不行。然后就把门锁上了。&
几位女员工给记者提供了一段视频，是摄像头被安装上去的时候拍下的。画面晃动很厉害，看起来似乎是被人拿着在公司里走动，偶尔可以看到天花板的画面，但都一闪而过。其中一个画面里，闪过了一张脸。女员工们一看，和吴经理的长相比较接近，大家马上报了警。
小王：&他后来承认的，说是他拍的，说要给我们道歉什么的。&小张：&他说是从夏天就开始拍了，但是是哪一年的夏天也没说。&姑娘们无法接受，都要通过法律手段讨回公道女员工们说，这位吴经理是2013年到公司上班的。在这个过程中，究竟有多少人被拍到了不雅的画面，这些画面又有没有流传出去，大家心里都没底。
椿桦公司现在总共有12位女员工，其中大部分都是20到30岁之间的年轻姑娘。在公司里发生了这种事，让她们无法接受。
小张：&(你男朋友知道了吗?)知道了!(他怎么说?)就是，就是让我一定要法律手段讨回公道。&
记者统计了一下，椿桦公司的12位女员工，大部分都是行政岗位，其中有4人未婚。而这位吴经理，三十五六岁，有妻有子。
小王：&平时就嘻嘻哈哈的，会开玩笑什么，都蛮好的!(工作能力怎么样?)工作能力说实话还不错的!&
就在记者采访的时候，一位小李姑娘赶到公司，说自己刚刚接到了吴经理打来的电话。
小李：&就跟我说什么要我们原谅他，让我们不要再走法律途径了什么的。&
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齐鲁壹点 最懂山东
责任编辑：刘宇
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核心提示：前几天，浙江嘉善的小唐姑娘在单位里上厕所，无意间发现厕所纸巾盒下面，有一个东西，仔细一看，竟然是一个摄像头。
小唐姑娘在嘉善成功路上的嘉兴椿桦精细化工有限公司上班。3月28号下午三点多，小唐在公司办公楼一楼上厕所的时候，发现了一个怪东西。“就是上厕所的时候，没事干就伸手摸摸这里摸摸那里，然后就发现了！就在纸巾盒下面！”同事们说，小唐发现的是一个微型摄像头。而现在在摄像头安装的位置，还可以看到类似双面胶的痕迹。
据悉，小唐当时就吓坏了，马上把摄像头拿了下来，交给几位女同事。摄像头里装着一张存储卡，连接电脑打开，看到的画面让女员工们彻底懵了。小唐的同事小吴说：“就是我们上厕所的画面。”随后，公司的女员工们在公司二楼的女厕所里，也发现了类似的双面胶痕迹，但没有发现摄像头。女员工们说，公司里的几位领导也很关注这件事，其中一位姓吴的经理，显得特别积极。“他就是一直上来说要看，我们就说你肯定不能看的。”
几位女员工给记者提供了一段视频，是摄像头被安装上去的时候拍下的。画面晃动很厉害，看起来似乎是被人拿着在公司里走动，偶尔可以看到天花板的画面，其中一个画面里，闪过了一张脸。女员工们一看，和吴经理的长相比较接近，大家马上报了警。
小王：“他后来承认的，说是他拍的，说要给我们道歉什么的。”小张：“他说是从夏天就开始拍了，但是是哪一年的夏天也没说。”据悉，这位吴经理是2013年到公司上班的。在这个过程中，究竟有多少人被拍到了不雅的画面，这些画面又有没有流传出去，大家心里都没底。
椿桦公司现在总共有12位女员工，其中大部分都是20到30岁之间的年轻姑娘。在公司里发生了这种事，让她们无法接受。
女员工们告诉记者，发现摄像头后，这位吴经理立即从公司离开，当天就买了从上海飞往台湾的机票。她们也检查了吴经理的办公室和宿舍，没有发现存储卡，或者其他视频。
椿桦精细化工有限公司陈总表示，公司已经马上辞退了吴经理，现在也在通过法律途径在进行后续处理。而据嘉兴嘉善县惠民派出所民警表示，警方已经在飞机起飞前三分钟将吴经理控制。目前，吴经理因侵犯他人隐私，已经被行政拘留。下一步会继续排查相关证据，如果发现其他违法行为，也会一并处理。
责任编辑：曲强
随着影像技术的发展，人们对于照片拍摄的要求也越来越高，不过无论是单反还是无反、亦或其他高阶相机产品，对摄影小白而言都不太容易上手，今天就让我们从对焦说起，笔者将会在本文中向大家介绍一些关于对焦的基本知识，在操作上主要以佳能、尼康的入门单反产品作为参考。
近日，嘉善姑娘小唐在单位上厕所的时候，无聊乱摸，竟在纸巾盒发现一个奇怪的东西，仔细一看，竟然是个微型摄像头。摄像头拍下的画面都是些女同事上厕所的画面。
中新网哈尔滨4月4日电 (记者 解培华)黑龙江省公安厅刑事侦查总队官方微信平台4日发布消息，黑龙江五常市看守所在医院治疗期间脱逃的在押犯罪嫌疑人李振忠已于3日21时许被警方抓获。
根据聚美优品的公告，公司两名联席CFO高孟、郑云生已向董事会提交辞呈，离职原因是“个人原因”。高孟的离职程序已于4月1日生效，而郑云生离职时间为今年6月。
赵先生在长春市临河街与世光路交会处附近开了一家口腔诊所，前几天遭遇窃贼，视频拍下了小偷进门的过程。赵先生希望有热心市民能提供破案线索。
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黄金周哪些景点最受欢迎，会不会被挤成饼干？老板偷装摄像头监视，怎么自我保护？_闲聊_珠宝大家坛
老板偷装摄像头监视，怎么自我保护？
老板在外地开新的工厂，很少在这里。最近听说他偷偷在办公室安装了微型摄像头偷拍！通过wifi在线可以直接看办公室视频。
我觉得很恶心人！光明正大的说还不至于那么难受，偷偷摸摸的装，根本就是侮辱人嘛~！
但是查了网上，除了自己收集证据跟老板谈判以外，也没有别的自我保护的方法。
很郁闷，有一种想辞职的冲动。但毕竟也只是冲动，还有生活的现实摆在眼前。更不好撕破脸，难道只有默默接受么，一想到在某个角落还在被人时不时的监视，真的有恶心想吐的感觉呀！
该怎么办呢………………………………
我在网上查了，类似情况，和我们一样，全是女职工，甚至有不小心被偷拍到换衣服的！
不知道以前被拍下来什么了？平时女孩子之间的话题没少过，不乏一些隐私的事情！甚至有时候换个衣服什么的也是有的！以后的日子肯定不会再随意了，但总是那么刻意的防着，总有一双甚至更多双眼睛无处不在的看着自己，感觉自己跟猴子一样演戏给别人看，就觉得像浑身爬满了虫一样难受！
我们不是金融机构，不是必须摄像头对着拍的。即使是银行，拍归拍，哪里有人盯着看的。我们却是被人不时监控抓我们辫子！这和坐牢有什么区别？当我们是犯人吗？
别的公司装监控是为了保护财产，我们却是为了监视！
己所不欲勿施于人，将心比心吧！
按时间正序
这样的老板多了去了，都一个揍性
老公说，这种摄像头是通过wifi实时发给对方的，wifi密码改掉，让他不能联网，录像不能发送出去。但貌似是有存储功能的吧，老板过来把存储卡拿掉一样可以看。另外，这不就是撕破脸了？
很郁闷很吐血啊……
自己多注意点
现在科技发达
这样做的人海了去了
确实很郁闷
很多都这样
好像也没什么好办法
我们公司也有
以后只有小心做事说话
告知员工的话也无所谓
我们公司也有
也是偷拍的？对着人偷拍的吗？你不难受么？
告知员工的话也无所谓
没有告知，偷偷的！有人路过会议室，听到他们秘密会议，告诉我的。
这样的老板多了去了，都一个揍性
他还不是老板，只是总经理，老板是日本人。
我们这是整天被人当偷钱的贼看待了，呵呵
我们办公室也有监控，同事上班玩游戏被老板抓到过，当时老板不在办公室。我的位置在一个凹角落里面，所以他只能看到我在不在，不能看到我在干嘛
他还不是老板，只是总经理，老板是日本人。
你不把他当警察看，可以当军统看
我公司是上市公司，管理很严格，除了行政财务法务之类有独立办公室的地方以及洗手间内没有摄像头，外面格子间跟所有通道、公共场所都有摄像头。很多公司现在都装摄像头了。适应环境吧。我们连上网都有记录，可以监控到员工上班时间浏览跟工作无关的网页，也可以监控到员工用公司的WIFI登陆手机办跟工作无关的事情。这就是公司纪律，员工来公司是上班的，给老板打工的，老板只要不在洗手间跟更衣室装摄像头偷窥就不是违法。在办公室还是规矩点，少说跟工作无关的话，少做跟工作无关的事情。
商场、金店、银行等等都有监控
包括城市大街小巷也都有。。。
也是偷拍的？对着人偷拍的吗？你不难受么？
恩 偷拍那种 我开始也不知道 后来比我来的早的同事告诉我的 还有什么网络监控啊 qq监控啊之类的
恩 偷拍那种 我开始也不知道 后来比我来的早的同事告...
刚知道时候郁闷吧 不过也没辙 ==
很恶心这种行为，自己注意，要么换工作
啊，遇到过，不过是JP EX
别在办公室换衣服了吧。
我公司是上市公司，管理很严格，除了行政财务法务之类有独立办...
对，同意。
哎，跟你同样遭遇。
实在不行换公司吧， 不过现在很多公司都有摄像头的，以方便监控。
恩 偷拍那种 我开始也不知道 后来比我来的早的同事告...
天哪……太佩服你了，抱抱~这样都挺过来了！我连续两个晚上做噩梦了。心里太抵触了，接受不了。话说，他们这么偷拍不是不合法的么
很恶心这种行为，自己注意，要么换工作
我想换……谋定而后动吧。
在这里做了十年了，作为财务没有自己的财务室，所有员工都在一个大办公室，老板坐最前面俯视大家，什么举动都能看到。不能上网（报税用完网络让我们把网线拔掉），外出再晚也要回来报道，不能做自己的事（手机也不能打），这些都忍了，现在竟然要偷拍！我受不了了，真的！
我们办公室也有监控，同事上班玩游戏被老板抓到过，当时老板不...
那你还不错，挺幸运的了。我也不玩游戏，最多看看网页，呵呵。但前提是工作先做好，还是对得起老板的嘛
我公司是上市公司，管理很严格，除了行政财务法务之类有独立办...
我就是财务，虽然不是上市公司，但也是上海纳税前500了，财务十年来一直都只有我一个人。我从来没有过自己的财务室，所有员工都在一个大办公室，老板坐最前面俯视大家，什么举动都能看到。不能安静静心的做帐，时不时被打断做帐，不能上网（报税用完网络让我们把网线拔掉），外出再晚也要回来报道，不能做自己的事（手机也不能打），上班完全不能说话即使谈论工作也是非常小声的。这些工作纪律一点没比你差，十年我都过来了，什么严苛的纪律没有遵守。但十年的付出换来的是老板不信任的偷拍，偷拍啊，不是告知的亲。情感上、精神上受不了！
商场、金店、银行等等都有监控
包括城市大街小巷也都有。...
你说的这些摄像不是以你为目标监控的呢。
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亲逛这么久了，怎么还不进去瞧瞧呢？
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