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年薪制中途离职年终奖
- 回答:(1)
您好！请问下：
年薪制人员中途离职，是否要发放折算年终部分奖金？
劳动补充协议有约定年终部分根据考核上下浮动
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律师对“年薪制中途离职年终奖”的解答：
热心网友解答
如果有协议约定，按约定执行。
如果没有约定，未满一年的部分，一般不予支持年终奖。
回复时间: 14:19:36
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京公海网安备查看: 76034|回复: 231
〖原创〗新入职及离职当月工资如何结算？欢迎大家讨论
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今日在MSN群上，有朋友展开了离职当月，员工工资的计算方法的讨论，
主要有以下两种意见（以标准工时为例）：
计算方式一：离职当月实际出勤天数/离职当月应出勤天数×月标准工资
计算方式二：离职当月实际出勤天数/21.75×月标准工资
计算方式三：（离职当月实际出勤天数+法定休日天数）/（离职当月应出勤天数+法定休日天数）×月标准工资
大家都各执己见，故今日在本论坛开展讨论，请大家发表意见。
dd.jpg (76.46 KB, 下载次数: 913)
17:40 上传
以下是个人设计的一些特殊案例，以便大家参考：
〖案例一：〗
员工甲为标准工时员工，日办理离职手续，最后一个工作日为日。
离职当月应出勤日为23天，实际出勤日为22天，无加班，无请假，当月工资如何计算？
计算方式一：22/23×月标准工资
计算方式二：22/21.75×标准工资
计算方式三：22/23×标准工资& & （在本案例中与方式一相同）
问题点：如果按照计算方式二，当月工资岂不是大于标准工资？
〖案例二：〗
员工乙为标准工时员工，日为最后一个工作日，应涉及到国庆长假，10/1-10/7放假，
实际10月份出勤天数为2天，当月应出勤天数为17天，无加班，无请假，当月工资如何计算？
计算方式一：2/17×月标准工资
计算方式二：2/21.75×标准工资
如按方式一计算，则员工反映，国定假期3天应该算在实际出勤天数及应出勤天数内来计算，
即，当月工资应为
计算方式三：（2+3）/（17+3）×月标准工资
按照计算方式三的金额要比按照计算方式一的金额多很多，如员工工资为5000元/月，
计算方式一为588.23元，计算方式三为1250元，差额为662元。
请大家展开讨论啊，看看大家公司内是如何计算的？
很不错的话题，讨论一下将有收获，鼓励鼓励 ...
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我们公司是按应出勤计，理由很简单，21.75只是平均月工作日，适用于平均工时计算，并不适用于具体月份。
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马上要遇到国庆节了，呵呵，在今天的MSN群上，最后倒是谁也没有说服谁！
还是各按各的去计算。
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先说说我的看法，我觉得一楼说的比较对，21.75只是平均数，不能用于具体的月份里操作。
然后我们公司的计算方式是方法一进行，遇国家法定节假日算正常出勤。
另外，例二中，为何9号最后一天，应出勤日会是17天呢？
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这里又有一个别的案例，转载一下，和一楼问题其实是一样的。
标题：为什么转正后的工资会比试用期时的还要少?
& && &刚刚跨入2005年，小王便成功应聘进入了上海一家对外贸易公司担任贸易主管。双方签订了劳动合同，合同期从05年1月16日至06年1月15日，并约定3个月试用期，试用期月薪4000元，转正后月薪5000元。由于小王在工作中表现优异，并通过自身的关系为公司带来了业务。春节前他向公司提出提前转正的申请，公司领导爽快的同意了，决定于2月16日起转正。但是当小王拿到2月份的工资时却傻了眼，按合同约定转正后的工资应该多于试用期的工资，但是现在拿到手的工资反而更少了。百思不得其解的小王马上向公司人力资源部查实，得到的回答是这样的：
& && &原来在计算2月份工资的时候，因为2月9日至15日为春节休假，实际工作日只有17天，即节前8天，节后9天。于是他的工资就成了：
& && & X 8 +
X 9 =3680.69（元）& && && && &&&方式（1）
& && &并向其解释公式中“20.92”是按《上海市企业工资支付办法》中规定的月平均制度工作天数，不熟悉薪资计算的小王一时也无话可说，但是他坚持一点——转正后的工资肯定不会比试用期时的还要低。在小王的一再要求下，人力资源部答应重新计算，于是他的工资成了：
& && &&& X（20.92-9）+ X 9=4430.21（元）& && &&&方式（2）
& & 其中转正9天的天数没有问题，但试用期天数则比原来的8天多出了3.92天。此事原本就可以过去了，新计算出的工资的确比原来高了不少，但喜欢刨根问底的小王还是有疑惑，他觉得既然可以用方式（2）的公式来计算，那么为什么不能按当月实际出勤的天数来计算呢？于是他给出了自己的公式：
& & 4000/17 X 8+5000/17 X 9=4529.41（元）& && && && && && && & 方式（3）
& && &这样比原来人力资源部计算出的结果还多了99.20元。然而这次人力资源部不买帐了，认为小王是“鸡蛋里挑骨头”，并指出：按《上海市企业工资支付办法》中第十四条之规定，计薪日应当包括法定节假日的3天，则2月份试用期应计为11天，加上转正的9天，总共是20天，所以认定小王的计算方法是错误的。这回人力资源部又给出了一个新的计算公式：
& & +5000/20 X 9=4450（元）& && && && && && && && &方式（4）
& && && && &
& &反反复复几个来回，大家各执异词，小王也被越弄越糊涂了，到底自己能够拿到多少工资呢？
& & 负责薪资福利的hr们来讨论一下吧!
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（离职当月实际出勤天数+法定假日天数）/21.75×月标准工资
实际工作中一直如此操作，就算是高于月标准工资，也是按照这个正常发放。
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& & 但这样显然不是很合理，就像案例一所描述：上瞒全勤的员工也不过拿标准工资，
& & 缺勤的员工，反而会有超过标准工资的现象。
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如果是标准工时员工，平时的计薪天数是21.75的，对于离职或新入职的，我通常扣除缺勤天数的工资来计算。实发工资=工资-工资/21.75*缺勤天数。因为 日工资=工资总额/21.75
另法定假是带薪的，应该含在计薪天数中。
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归纳起来，大约有以下比较典型的算法：
1、出勤实得月工资=标准月工资÷当月应工作天数×当月实际工作天数
2、出勤实得月工资=标准月工资÷当月计薪天数×当月实际工作（计薪）天数
3、出勤实得月工资=标准月工资÷20.83×当月实际工作天数
4、出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作天数
需要说明的是，“标准月工资”是计划经济年代沿用下来的概念，现在应该理解为正常出勤情况下按月计发的工资，推而广之，如果用于计算补贴、津贴，那么就是正常的月度补贴、津贴。
另外，上述公式是在发生缺勤的情况下，计算员工上班时间应得的工资，至于缺勤（比如病假）工资怎么算，另有规定，在此不作讨论。如，某月应工作的天数是22天，某职工病假2天，当月全部工资应该是按公式计算出来的20天“出勤实得工资”加上2天“病假工资”。
仔细观察这四个公式，1、3没有考虑法定节假日的因素，由于法定节假日是带薪休假，故公式1、3明显不合理。
再看公式2、4。公式2的除数“当月计薪天数”包括当月制度工作天数和法定节假日，随每月实际情况变动，应该是很合理的，当然出勤的天数也应该包括法定节假日。在上海市的有关规定里，就明确应该用公式2计算。
不过，如果用excel表作工具，公式2设置函数要麻烦一些，我现在就还没有找到一个随月份变化的函数，希望有高手指教。吹毛求疵一下，最好不要在2月份有事，否则要少拿一些工资了，^-^！
与公式2相比较，公式4好像不太合理，有人提出，如果当月实际计薪天数少于21.75天，岂不是出满勤也要扣工资吗？
确实如此，但我们的前辈们曾经解决过这个问题。由于时间有些久远，记不得是上大学时还是专业培训时，教科书上曾经提到过一个算法，就是缺勤不到半个月用扣减法，缺勤超过半个月用加法。这样就不会产生出满勤扣工资的怪事了。而且，用这个公式，无论哪个月缺勤，扣掉的工资是一样的。此外，用excel计算，函数设置比公式2要方便一些。
这种算法用公式表示是一个分段函数：
当缺勤天数少于半个月，
出勤实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数
当缺勤天数超过半个月，
出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作（计薪）天数
实际操作时，可以11为界，小于11视为少于半个月，大于等于11视为超过半个月。
同样，最后一个也会有碰到弊端的时候，个人认为，这个跟计算离职率公式一样，根据具体情况，选择一个更合适的就好了
不知道对你有没有帮助
谢谢分享。
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说说我们自己的，我们是单休所以计算公式为：实际出勤天数/26*标准工资
如果是试用期员工，标准工资为基本工资；
如果是正式员工，标准工资为岗位工资。
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