案例:员工自动离职后,索要工资如何处理?
公司新招聘一名工程师A,上班报道后即外地出差,只作了入职登记,未作规章制度的培训.
出差9天,其它同事都回来上班,唯独A没有上班.说是感冒请病假.
中间,部门负责人打过电话问其病好了没,什么时候上班?
回复:继续请病假
10天左右,部门负责人再次打电话,A表示不来了.
公司多次挽留,A坚决表示不来上班.也未来公司作任何交接.
公司遂作自动离职处理.
一个月后,A突然打电话来要求结算工资.
公司不允许.公司认为A不来公司作工作交接,且已过了一个月之久,早作了自动离职处理.公司有规定:超过三天未经公司批准,不来上班的人员,一律视为自动放弃当月工资.属于自动离职!
A的理由是公司虽然有这个规定,但是并没有给他培训过.
前往劳动局投诉.
劳动局打电话了解情况后,说:他自己说不来上班,又不作任何工作交接.期间并没有给任何人通过任何方式表示索要工资,肯定是自动离职.如果是这种情况,公司甚至可以要求他赔偿自离给公司带来的损失.
这个案例对企业来说,当员工提出离职时,就已确定结束劳动关系.公司规定,未经过批准擅自不上班都视为旷工,旷工一天,罚款一百元,旷工三天以上,属于自动离职.所以公司不可能给A工资,即使给,根据法规,也可扣了罚款才能结算.A一个多月没上班,9天工资是远远不扣的.
所以,企业不管怎么样都不可能支付A任何工资.
A的说法是,他不是不要工资,只是在等公司通知他发资呢,谁知等了一个月还没有动静,他才打电话来要的.这个说法有点牵强,按常识来说,一个人只要辞职后会立马跟公司要钱,哪有一个月后还来要钱的?且一个多月的时间没有跟公司任何人提起工资的事.
其次,他抓住公司没有给他培训,没有培训记录,否认不知道公司有这个旷工规定.
再次,他说公司没有跟他签劳动合同.劳动法规定自建立劳动关系起,一个月内必须签订劳动合同.这条也不成立.
不知道,对方是否会申请劳动仲裁?
如果申请劳动仲裁,法院会怎么判?
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员工旷工就不结算工资
作&&&&&者：&&
卷 期：2004年第1期
页&&&&&&码：57-57页
摘&&&&&&要： 近日,泉州市鲤城区金色童年服装有限公司员工姚春莲再次拨打本刊泉州新闻热线(),告诉记者,近日她将去劳动部门申请仲载,通过法律途径要回自己的被欠的工资。元月17日,姚春莲向本刊泉州新闻热线()投诉,近日因家里有突发事件请假,厂方却以旷工自动离职为由,拒不支付她应得的工资,总额约1200元。姚春莲反映说,目至21日她向厂里请了三天假。后来因为母亲生病,需要照顾,她于22日11时左右,拨通了厂里吴文强董事的手机,向他说明情况,请求他向厂部说明,让她再请几天假,吴董事答应了。12月26日,姚春莲因为母亲的病还没有好,又再次向吴董事提出请假。这次由于时间比较长,所以吴董事就说请那么长时间要跟车间厂长说。姚春莲于是先后拨打了厂长丁少华和总经理张欣洁的电
主 题 词：&&&&&&&&&&
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因旷工离职怎么扣工资啊？
按公司的规定提前了一个月打了报告，但是公司没有批准，到期后我就走了，几天后我找公司要时，公司以我为由被认定为自动离职，都已办妥，但是公司却说要拒付我工资，为什么？旷工离职怎么扣工资的啊？
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只要付出了劳动，就可以拿到劳动报酬，但如果因为旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿。但是旷工离职怎么扣工资，我认为只要付出了劳动，就可以拿到劳动报酬，即使是要扣工资，但是扣了该扣的部分工资之后的那也应当按照合同约定发放剩下的工资, 且不得低于标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以,申请应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。
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针对你的问题旷工离职怎么扣工资答复如下：即便自动离职了，已经工作的时间，相应的劳动报酬还是应当支付的，单位无权扣发工资，毕竟拒付工资是属于违法的，建议向部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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我国法律上对员工旷工离职怎么扣工资是没有明确做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理制度对旷工员工做出相应的处罚。其中一项就是因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的、的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。同时，要是因员工的旷工，造成了公司的损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
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1公务员及其行政处理　　第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：　　(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。　　(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。　　(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。　　第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。　　第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。　　企业员工旷工的处理　　《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件。……2按旷工日数计算，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定的要求，则可和你解除。3一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工，具体员工旷工多少天可以解除，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。4关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
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你好！单位的处罚与扣款最多不能超过职工本人工资的百分之二十，且不能以罚款的形式！北京律师祝永根电话：QQ：擅长:刑事辩护19年执业经验你说的旷工是否是旷工后而离职，即自离；这类情况在企业相当多，特别是年后、节后员工不来上班的。企业可以做的是将工资支付期延长（在法定的工资支付期内），如有年终奖的话可以考虑分期发放、简化离职办理手续，缩短离职手续办理期限等。公司的规章制度先要符合法律规定的条件（合法、民主、公开）才有效，否则就算规章制度中有规定也没用。0年执业经验不合法,单位违反劳动合同法规定解除劳动合同,应该承担赔偿责任.擅长:合同事务12年执业经验
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