《广东工资发放时间》_优秀范文十篇
范文一：劳动者的工资发放时间有哪些规定网友提问：我在某公司谋得一职，签订的劳动合同上写明，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也没能在5日准时向职工发工资，确切地说，再没有在20日以前让职工领到工资，而具体工资在20日之后哪一天发出，也并不确定。我想到劳动合同上明文规定每月5日是发薪日，于是，与公司管理者交涉，要求每月按时发给工资，并要求给予一定的拖欠工资补偿，公司管理者拿出《劳动法》，声称他们的做法是有法可依的，并向我讲解道：《劳动法》规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资问题。听了公司领导的说法，我也陷入了迷惘之中，到底能不能对企业提出申诉呢?律师解答：这个企业的行为属于拖欠职工工资。企业对按月支付工资的规定理解有误，而职工也由于不懂法，面对企业侵权行为也只有不知所措。《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[号)也有如下规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次”。正确理解《劳动法》规定的工资应当按月支付的涵义，应把握这三点：第一，工资至少每月支付一次。在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支付日都可以，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。第二，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付工资的日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不能随意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付。如3月份是5日发薪，到4月份变成15日发薪，到5月份又变成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日、20日。因此。本案中企业认为的只要在一个月内无论哪天发工资都是按月发工资显然是错误的。第三，发薪日适逢节假日，则应提前在最近的工作日支付，而不能错后支付。文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/
范文二：至2014年末，襄阳市居民养老保险参保人数达到227.56万，职工养老保险参保人数为93万，其中居民养老保险参保率达到99%。去年4月，我市企业退休参保职工的养老金迎来“十连涨”，市区退休职工平均工资达到1843.68元/月。自2005年我市第一次上调退休职工的工资以来，市区退休职工平均工资每月增加1306.68元。个体参保者缴费更加便利。市区参保者可选择以“代扣代缴”的方式，在中国银行的26个网点缴纳养老保险费，还可以选择在建设银行的46个网点现金缴费。此外，建行网点还推出“周日代收缴服务”，个体参保者平时没有时间，可选择在双休日去建行网点缴费。企业缴纳社保费的方式也在改变。去年初，襄阳市养老保险局与地税、财政、国库等部门联动，在全省率先实行“社保费一体化征缴”运作方式，参保单位只需在地税大厅刷银联卡，5日内所缴纳的社保费就可得到市养老保险局的确认。相比以前，企业所缴社保费的到账时间缩短了15天，经办人员也不用在部门之间来回跑路。退休人员在银行取养老金时，顺路就可“按指纹”。去年7月31日，襄阳市区32个农行网点被确立为指纹认证点，市区参保离退休人员持证件，在其中任一网点就可进行年度“指纹认证”。随后，工行47个营业网点也开设了专为退休职工服务的“指纹认证窗口”。“养老保险转移接续直通车”服务免除了参保者两地奔波之苦。返回襄阳的人员只需提供外地社保机构开具的证明，后面的养老保险转入、个人账户资金核对等工作全部由襄阳市养老保险局完成，参保人员只需打电话查询一下办结情况。在襄阳市区办理手续的退休者中有3000余人常年在外地居住，以前这些人遇到银行卡遗失、消磁等情况，需返回襄阳补办新卡。去年初，市养老保险局推出“异地养老金发放”服务——在外居住的退休人员可就近开设一个账户作为养老金发放账户，以后就能按月领取养老金，且不用出手续费。目前，我市有42万村民在领取居民养老保险待遇，其中部分人员居住的村距离乡镇30余公里。为解决农村参保者领取养老金难的问题，襄阳各地社保机构着手在农村设立转账电话，供村民刷卡领取养老金。至去年底，全市已安装转账电话的行政村达到2317个，有的老年福利院也安装了转账电话。
范文三：广东省工资支付条例2015 10日前必须发放上月工资日前，省人社厅起草的《关于修改的决定(征求意见稿)》，公开征求社会意见。据悉，广东或将探索建立欠薪保障基金，按照社会共济原则筹集资金，向用人单位按照一定比例或者数额收取。暴雨预警停工也要发工资《征求意见稿》中建议，现行的《广东省工资支付条例》第十二条第一款修改为，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。”对此，省人社厅给出了修改理由——目前规定的工资支付周期相对比较宽泛，赋予了用人单位较大的用工自主权，并没有硬性规定具体的支付日期，导致大部分特别是实行计件工资的用人单位，一般都是在第二个月月底才发放上个月工资，劳动者普遍要压2个月工资，一旦发生欠薪损失较大，处理难度也加大。此外，《征求意见稿》还建议增加一条规定：“台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资。”老板“走佬”视为拖欠工资企业工资纠纷中，有不少老板往往在支付工资到期前“走佬”或转移财产。对此，《征求意见稿》也作出相应规定，“工资支付义务虽然未到期，但用人单位法定代表人、实际经营者或者主要负责人采取逃匿、转移财产等方式逃避即将到期的工资支付义务，或者以明确的意思表示表明不履行即将到期的工资支付义务的，视为拖欠工资。”从而劳动保障监察执法可以提前介入，快速处理，依法追究欠薪老板的刑事责任。亮点条例摘录●用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。●台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资。 ●工资支付义务虽然未到期，但用人单位法定代表人、实际经营者或者主要负责人采取逃匿、转移财产等方式逃避即将到期的工资支付义务，或者以明确的意思表示表明不履行即将到期的工资支付义务的，视为拖欠工资。来源：/laodongfa/gongzifuli/1229378.html
范文四：广东省人社厅日前公布了《关于修改的决定(征求意见稿)》(下简称意见稿)公开征求社会各界意见，市民可于7月30日前提交意见。天气原因致停工工资要照发意见稿还新增条款规定:台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间,用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的,应当支付正常工作时间工资。据了解,我国的台风和暴雨预警信号均分四个等级,从低到高依次为蓝色、黄色、橙色和红色。一旦台风、暴雨预警信号生效，停工期间工资照发意见稿提出：台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，用人单位根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工的，应当支付正常工作时间工资。硬性规定企业薪酬的支付日期对比现行条例,意见稿共有12处修改,大体倾向是保护职工利益。其中,值得关注的是硬性规定企业薪酬的支付日期,即:用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资,其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日。而现行条例仅要求“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付”。对于硬性规定发薪日,省人社厅给出的解释是:目前规定的工资支付周期相对比较宽泛,赋予了用人单位较大的用工自主权,并没有硬性规定具体的支付日期,导致大部分特别是实行计件工资的用人单位,一般都是在第二个月月底才发放上个月工资,劳动者普遍要压2个月工资,一旦发生欠薪损失较大,处理难度也加大。用人单位按月支付工资不得迟于第二个月10日意见稿还明确：用人单位应当按照约定的日期支 付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10日。人社部门解释，修改的理由为：目前《条例》规定的工资支付周期相对比较宽泛，没有硬性 规定具体的支付日期，导致大部分特别是实行计件工资的用人单位，一般都是在第二个月月底才发放上个月工资，劳动者普遍要压2个月工资，一旦发生欠薪损失较 大，处理难度也加大，因此应缩短工资支付周期。同时，工资的计算方法也进行了细化、明确：“日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月计薪日确定;小时工资以日工资除以约定的日工作时间确定，但日工作时间不得超过8小时。”如果发生恶意欠薪等行为，意见稿规定：用人单 位拖欠或者克扣劳动者工资，由人力资源社会保障行政部门责令改正;逾期未改正的，处以2万元以上5万元以下罚款，存在以下情形之一的，处以5万元以上20 万元以下罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：拖欠或者克扣工资人数十人以上的;连续拖欠或者克扣工资两个月以上的;一年内拖欠或者克扣工资数额累计10 万元以上的;一年内拖欠或者克扣工资累计3次以上的;造成严重后果或者重大社会影响的。欠薪者不仅要被追还要被罚对于企业来说,意见稿最大的变化是:今后拖欠或克扣员工工资,不仅要被追讨薪酬,向被欠薪员工支付赔偿金(按照应付金额50%至100%的标准计算),还要面临着罚款。意见稿新增条款规定:用人单位拖欠或者克扣劳动者工资,由人社部门责令改正;逾期未改正的,处以二万元以上五万元以下罚款,存在拖欠或者克扣工资人数十人以上等五种情形(见下文链接)之一的,处以五万元以上二十万元以下罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。省人社方面的解释是,欠薪违法行为没有明确规定直接的行政处罚责任,缺乏威慑力,导致欠薪案件屡禁不止。规定数额较大的行政处罚责任,有利于减少欠薪案件发生,避免劳动者的劳动报酬权益受到侵害。未到发薪日“走佬”将被直接视为欠薪同时在欠薪行为的认定上,意见稿增加规定明确:工资支付义务虽然未到期,但用人单位法定代表人、实际经营者或者主要负责人采取逃匿、转移财产等方式逃避即将到期的工资支付义务,或者以明确的意思表示表明不履行即将到期的工资支付义务的,视为拖欠工资。省人社厅方面解释,从维护劳动者合法权益和社会稳定的角度,在用人单位欠薪法定代表人或者主要负责人已经逃匿的情形下,要坐等劳动报酬履行期限届满才下达责令支付指令,于情于理都难以接受,也导致劳监机构在处理此类问题时束手无策。故参照合同法等规定作出上述规定,以便劳动执法机构可以提前介入,快速处理,尽快启动行政司法联动机制,依法追究欠薪老板的刑事责任。将更快办结工资支付相关投诉意见稿还压缩了人社部门处理工资支付违法行为的时限。现行条例规定,人社部门在接到举报投诉后,应当在七个工作日内决定是否立案;立案后对违法行为的查处,应当在自立案之日起六十日内办结,情况复杂的最长可延长三十日。征求意见稿则将是否立案的时间压缩至五个工作日,原则上的办结时间压缩至四十五个工作日。探索建立欠薪保障基金此外,意见稿还根据《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》规定,新增条款规定:省人民政府应积极探索建立欠薪保障基金,按照社会共济原则筹集资金,向用人单位按照一定比例或者数额收取。欠薪保障基金具体办法由省人民政府制定。
范文五：广东省财政厅、广东省教育厅粤财文[1999]21号关于确保教师工资按时发放的通知日去年以来，由于受经济条件和自然灾害的影响，我省部分市县出现了不同程度拖欠教师工资的现象，给教师的生活造成了一定的影响。为进一步贯彻落实《教师法》和《国务院办公厅转发财政部关于进一步做好教育科技经费预算安排和确保教师工资按时发放通知的通知》的规定，实施“科教兴粤”战略，根据省政府领导的指示精神，现就确保教师工资按时发放提出如下意见，请认真贯彻执行。一、各级财政部门在安排年初支出预算时，应按国家的有关法律和规定，保证财政预算内教育拨款高于财政经常性收入的增长，特别要重点保证教师工资的及时足额发放。农村实施义务教育各类学校公办教师的工资，一般由县级财政支付，经济发达的农村，也可以由乡（镇）级财政负责支付。二、各地教育、财政、人事等部门，要根据省的有关精神，结合本地实际，核准教职工人员编制人数，压缩超编人员，以减少财政供养人数。同时，要按规定按时完成合格民办教师转公办教师和不合格民师的辞退工作，有计划地清退代课教师。三、根据中国人民银行广州分行的意见，各地有关银行冻结教育部门款项的，请尽快给予解决，以解决教师工资的发放问题。四、严格执行中央和省的有关规定，凡拖欠教师工资的地方，不准购买高级小轿车，不准公费出国旅游，不准装修豪华办公室。凡挪用教师工资的，追究当事人的有关责任。五、建立拖欠教师工资情况报告制度。各市财政、教育部门应按省财政厅、教育厅粤财文[号文的精神，于每年7月15日和年度终了后15日之内如实将本市所属县，区拖欠教师工资情况汇总报送省财政厅和省教育厅。广东省财政厅粤财文[1998]28号转发财政部关于进一步做好教育科技经费预算安排和确保教师工资按时发放的通知日现将财政部《关于进一步做好教育、科技经费预算安排和确保教师工资按时发放的通知》（财文字[1998]20号）转发给你们，请你们认真贯彻执行《教育法》、《科技进步法》以及《中国教育改革和发展纲要》、《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》中有关教育、科技投入的规定，确保财政预算内教育和科技拨款的增长高于财政经常性收入的增长，保证教师工资及时发放。根据以上精神，现要求各县财政局于1998年5月底前，将今年科教经费的安排情况报给市财政局。由市财政局汇总后于6月底前，将各县及市本级的主要情况书面报省财政厅文教行政处。
范文六：据悉，今年广州中考文化课考试将在6月17日至19日进行，志愿填报则在考试前的6月1日至5日进行。5月底，广州市招办将举行中考志愿填报的专场电话咨询会，6月1日市招办和多所学校还将在琶洲会展中心举办中考招生现场咨询会。焦点1 中考暂无积分入学政策问：孩子是外省户籍，通过积分入学政策读上公办初中，能不能报公办高中?答：根据广州市教育局相关工作意见，符合14个条件之一的政策性照顾学生才可报公办公费，中考暂无积分入学这项优惠政策。不满足政策性照顾条件的外地户籍学生可以报公办择校和民办学校。但家长也要考虑到三年后学生是否符合广东异地高考的条件，是否回本省就读高中，建议慎重考虑。
问：外地考生报考公办高中是否要交择校费?答：报考公办择校的无论是本地学生还是外地学生，都要缴纳物价部门规定的择校费。根据物价局2002年出台的文件规定，省一级和市一级高中择校费为4万元，择校费包含了学费在内，一次性交完高中三年;区一级学校的择校费用可向区教育局咨询。问：孩子户籍在广东省内，学籍在广州，报异地择校需要提交什么资料?
答：考生需要在网上填写异地借读生申请表，提交身份证、户口本和居住证的原件和复印件，把资料直接交给学校审核。问：孩子是香港籍，港澳台考生采用什么方式录取?答：可报普通借读。问：今年对复读生的报考有什么新要求?答：复读生的报考跟去年一样，可报考全市招生的学校以及从化的非示范性学校。焦点2 特长生只能报一所普高问：特长生的证明材料是交到学生所在学校还是报考学校?答：需要申报特长生的学生应先在网上填好报考资料，准备好学生的证明材料在本月8日至10日到学生要报考的学校递交材料并报名。但中考的其他类别的报名材料要交给考生所在学校。问：今年特长生只能报一间学校?答：是的，只有考生申报的那一所高中才能以特长生身份录取该生。
问：特长生每校分数一样吗?答：特长生的分数线、批次线都由招生学校决定。5月下旬学校会给学生发《2013年报考指南》，指南中将公布每校的批次线，目前家长也可在招考网上参考去年的报考指南。问：报考普通高中的特长生再报考广州美术中学有冲突吗?答：不冲突，美术中学属于特色学校，往年在提前批单独招考，另外该校在第二批都有招生，但今年各校计划还没有统计出来。问：特长生有没有科技特长生?答：暂时没有。问：特长生能不能同时报职业中学?答：可以，中职和高中的录取是分开的。焦点3 户籍学籍分开可“跨区”问：孩子户籍在天河区，学籍在番禺区，选择“跨区升学”是否两个区的学校都能报?答：根据规定，学籍和户籍不在一个区广州生源可以在网上申请跨区报考，但只能在学籍和户籍区中二选一升学，并非两个区的学校都可以报。假如您选择“不跨区”，即与学籍所在的番禺区学生的报考范围完全一样，选择“跨区”就跟户籍所在的天河区学生的报读范围范围完全一样。
问：今年老三区是不是仍属一个招生区域?答：是的。荔湾、海珠、越秀区的学生都可以报这三区内所有普通高中，不算跨区报读。问：想报别区的学校需要申请跨区吗?答：只要孩子是学籍和户籍都在一个区就不属于跨区，填报的外区学校只要是面向全市招生的都可以报。问：省一级高中都面向全市招生吗?答：不是，学校等级和招生范围是不一样的，属于国家级示范性高中才面向全市招生。问：孩子想申请跨区报考，需要准备什么资料?答：在网上填写跨区申请后，把户口本和身份证的原件、复印件交给学校审核。审核会在5月13至17日进行。问：体育特长生可不可以跨区报考?答：体育特长生的报考范围与报考学校普通生的招生范围一样。
焦点4 14日可查中考体育成绩问：报名是学校统一组织还是自己网上报?答：一般由学校统一通知报名，自己能上网也可以自己网上报，不是学校统一填报的。问：是先考试还是先填志愿?答：先填志愿后考试，今年会在6月1日至5日填报志愿，6月17日至19日进行中考文化课考试。问：录取是什么时候?答：初步安排在7月8日独立批招生，其他普通高中录取在7月9日至11日，具体在6月中下旬会发布录取通知。问：英语口语什么时间考试?答：今年在5月11至12日考试，由学校和区里安排进行，具体以学校打印的准考证时间为准。问：体育成绩生么时候能查?答：5月14日。问：英语口语成绩能查吗?答：英语口语成绩不单独公布，在中考结束后再统一公布。
范文七：从1月1日起，河南企业、机关事业单位退休人员基本养老金统一上调。2017年河南退休养老金的最新情况又是怎样的呢?下面是小编整理的2017年河南退休养老金上调最新消息，欢迎阅读!根据河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅联合出台的《关于调整退休人员基本养老金的通知》，今年1月1日起，全省企业、机关事业单位退休人员基本养老金统一上调。调 整 范 围此次调整，覆盖河南省的企业和机关事业单位。河南省企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整范围是：12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员(含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部文件规定的退休工人)。调 整 层 面此次调整分为定额调整、挂钩调整、适当倾斜三个层面。1、定额调整定额调整为，12月31日前已办理退休手续的退休人员，从1月1日起，每人每月增加70元基本养老金。2、挂钩调整挂钩调整为，企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限，每满一年增加2.5元。在上述基础上，企业退休人员再按其12月份基本养老金的0.5%增加。3、适当倾斜在普遍调整基础上，对高龄退休人员等特殊人群适当倾斜，提高其基本养老金。截至12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁30元;年满70周岁不满75周岁35元;年满75周岁不满80周岁40元;年满80周岁不满85周岁45元;年满85周岁不满90周岁50元;年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。附：通知原文河南省人力资源和社会保障厅河 南 省 财 政 厅关于调整退休人员基本养老金的通 知豫人社养老〔2016〕11号各省辖市、省直管县(市)人力资源和社会保障局、财政局，省直各部门，中央驻豫各机关事业单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)和《关于做好调整退休人员基本养老金工作的函》(人社养司函〔2016〕19号)精神，经省人民政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金有关事宜通知如下：一、调整范围1月1日起，为12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金(含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工作，下同)。二、调整办法(一)定额调整。调整范围内的退休人员每人每月增加70元。(二)挂钩调整。1.企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.5元。缴费年限不满一年的按一年计算。在上述基础上，再按企业退休人员本人12月份基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的0.5%计算增加。2.机关事业单位退休人员按调整范围内退休人员本人12月份基本养老金(统筹项目内部分，不含取暖补贴)的3.5%计算增加。12月份按规定办理退休、退职手续的人员，按照基本养老金计发办法核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额。(三)适当倾斜。在普通调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：1.截止12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁30元;年满70周岁不满75周岁35元;年满75周岁不满80岁40元;年满80周岁不满85周岁45元;年满85周岁不满90岁50元;年满90岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。2.按照本通知进行普遍调整和高龄退休人员适当倾斜标准增加养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。3.企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平。三、资金来源此次调整退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，直接由养老保险经办机构在数据库中增加，实行社会化发放。参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位养老保险基金中列支;完成参保登记工作并建立数据库的地方，可直接由养老保险经办机构在数据库中增加，实行社会化发放;数据库不完善的地方，可暂由退休人员原单位发放，随后由养老保险经办机构进行结算。未参加基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。机构进行结算。未参加基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。四、工作要求这次调整退休人员基本养老金，是企业和机关事业单位退休人员第一次同步按基本养老金调整办法调整待遇，直接关系各类退休人员的切身利益，情况复杂，利益平衡的难度大，各地要清醒认识组织实施的复杂性和艰巨性，切实将其作为一项政治任务和重点工作，高度重视，精心组织，全力以赴抓好落实，确保9月份将增加的养老金发放到位。同时，要通过扩大养老保险覆盖面，加强基金征缴等措施，提高基金支付能力，确保退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生拖欠。各地落实情况请于10月15日前书面报告省人力资源和社会保障厅。执行中发现问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅、省财政厅河南辅警改革方案最新消息,2017年河南辅警改革关于工资待遇福利标准2017年河南乡村教师涨工资最新消息,河南乡村教师待遇补助发放标准河南工伤赔偿标准2017年新规定,河南工伤期间工资怎么计算2017年河南漯河公安辅警工资待遇是多少2017年河南乡村医生涨工资文件2017年河南退休人员养老金上调涨工资最新消息2017年河南最低工资标准2017年河南机关事业单位人员涨工资最新消息
范文八：关于规范公司工资核算时间控制节点的规定为完善公司薪酬管理制度，规范公司员工工资核算程序和时间控制节点，确保公司统计核算数据资料及员工工资核算准确无误和及时发放，特制定本管理规定。 1、分工职责1.1生产部统计员负责车间计件产量报表的统计、汇总、报送； 1.2生产部经理负责车间计件产量的审核、确认；1.3各部门/车间负责人负责考勤表、绩效考核数据、员工工资分配表（计件部门）的核算、汇总、报送；1.4人力资源部负责根据产量报表、考勤报表、绩效考核报表对全体员工工资进行核算。1.5财务部负责对全体员工工资进行审查、复核、发放； 2、工资核算程序2.1 计件制工资：各部门工资核算资料报送（考勤表、绩效考核表、产量报表）→人力资源部进行计件制产量工资核算→财务部复核产量工资→无误后，人力资源部将产量工资核算表分发至各部门/车间→车间对产量工资进行分配，主管部门审核后报送人力资源部→人力资源部录入工资表→财务审核→人力资源部上盘→财务发工资 2.2月薪制工资：各部门工资核算资料报送→人力资源部将计件核算表分发至车间后进行月薪制员工工资核算→财务部审核→人力资源部上盘→财务发工资3、工资核算发放管理标准及时间节点4、工资发放4.1每月20日为公司工资发放日，如逢节假日或特殊情况，则顺延发放；4.2工资误算、误发、少扣时，当事人必须在发现后立即纠正，因误算或少扣而多付工资，人力资源部可向员工或部门/车间行使追索权。无法追回或不适合追回的，由责任部门/车间或责任人承担损失； 4.3员工工资采用银行转账形式发放。新入职员工及在职员工银行卡号变更应于每月18日前必须将成都银行帐号及身份信息报人力资源部登记备案； 5、管理监督：5.1各部门/车间负责人须按以上规定日期报送工资核算及绩效考核数据资料（考勤表、产量报表、绩效考核表及通报等）；5.2因部门/车间负责人报送核算资料不及时，导致工资核算流程受阻和员工工资延迟发放，由直接部门/车间负责人承担相关责任； 5.3各部门/车间负责人在工资核算流程中，报送核算资料错误或审核、复核失误，导致员工工资发放错误，按本规定4.2条处理； 5.4人力资源部跟进当月的工资核算流程，确保工资能准时发放； 5.5员工工资核算公开、公正、公平，接受员工监督，如有遗漏、错算情况，请当事人及时到人力资源部说明，经查属实，将在次月工资中予以补算核发；5.6因各部门/车间错报、晚报报表，造成损失的，按以下意见处理：5.6.1每错报1次扣罚部门/车间负责人及责任人各100元； 5.6.2晚报1天扣罚部门/车间负责人及责任人各100元； 5.6.3工资误算、晚发扣罚部门负责人及责任人100元；5.6.4员工工资银行卡号变更，未及时备案造成工资晚发扣罚部门负责人200元；责任员工扣罚100元；5.6.5晚报3天的除进行扣罚外，不再给予接受及报送，责任由部门/车间负责人承担；5.7各环节之间应积极配合团结协作，后环节对前环节应起到监督督促的作用；前环节滞后提交，造成后面工作相应滞后，由前环节承担责任。 6、附则6.1本规定于日起执行；6.2本规定解释权归人力资源部。人力资源部日
范文九：关于各网点店业务员上班时间及工资发放规定由于行业受季节影响， 除忙时期， 门面大部分时间处于关门状态， 为了适应整个市场环境，为公司开源节流，特制定以下规定。 1、 月- 月为春耕农忙时期， 月中旬到 月中旬为第 2 个销售小高 峰时期，各店业务员必须每天按时上班，无特殊情况不能请假，工资 和提层按合同和公司文件规定执行。 2、除以上几个月外，其余时间各点营业员应按照公司规定待岗。待 岗期间，门面可以关门，但必须在门口留上联系电话，有客户提货必 须到门面发货， 不能影响客户提货。 待岗期间， 公司补给营业员 /月待岗工资，销售提层按照合同和 公司文件规定发给。 3、具体上班和待岗时间以公司实际通知为准。 元有限责任公司 2014 年 7 月 2 日
范文十：因本月工资发放时间定于次月的10号，跨月所致。15、应付福利费
期末数：16、未付利润
是按股东会对的净利润分红决议，计算分配给股东们的待领红利。17、应付税金
根据预收账款期末余额计提而尚未入库的营业税及附加18、其他流动负债
期末数：19、资本公积
期末数：股东黄佑俊收购公司8800万元，及准备增加公司注册资本的款项4200万元注入。20、盈余公积
期末数：21、企业发展基金
22、未分配利润
期末数： （因尚未竣工，单位成本无法准确计量。根据配比原则，收入只能暂时在《预收账款》中体现，成本在《开发成本》中归集，此两项均目前都不能在当期损益中反映。但期间费用却应当在当期反映。以上《未分配利润》出现负数就是前述原因历年期间费用累计而形成的假象，并非真实的亏损。）（二）利润及利润分配表有关项目的注释1、主营业务收入
本年发生额：2、主营业务成本
本年发生额：}