递交离职报告后要等到离职的时间才能可以走吗？-齐鲁人才网
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递交离职报告后要等到离职的时间才能可以走吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 16:09:37
我今天刚递交了离职报告，请问我是不是要等到离职报告上写的日期才可以走呢？
是的，你如果提前走的话公司可能不发你工资的，的保险和离职证明等都不好办理的，所以最好是到离职的日期在走。
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提交 辞职报告后，老板不批，怎么办 ？
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应聘的是技术岗位，可是老板让干 装配 的活。
公司管理乱，一直没有盈利（公司成立1年半多）。
因此，写了辞职报告，提交给老板。可是，老板不要。我就给老板发了邮件。
可是，老板还是不同意。
请问，我该怎么办 ？
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你已经通知老板了，并且留下了邮件记录。一个月后正常离开就可以了。辞职是不需要批准的，你尽到告知义务就可以了 ...
只要有证据证明你辞职时领导是收到信息的，到时间就可以走。劳动法规定的。
首先关于离职的，上面已经给出了标准做法，也就是只要你书面提交了，最晚也就是一个月就可以走人了。不需要批准，如果需要提前离开才需要批准而已
另外，再来说 ...
“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用 ...
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他想让你自离，不发当月工资给你。
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有木有欠工资？有木有签合同？
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你已经通知老板了，并且留下了邮件记录。一个月后正常离开就可以了。辞职是不需要批准的，你尽到告知义务就可以了
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一般都欠着至少半个月的工资吧，你不介意这半个月工资就直接走人得了。
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先把工资领了再说
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当面找老板说啊，可能忙吧
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已经有邮件为证，一个月后要求付清工资，拍拍屁股就走了
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回头之人，永远无法见到真相
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最稳妥的办法就是：写封辞职信，然后快递给老板，在快递上注明辞职信。留好快递单。这样老板即便是拒收，一个月后你也可以自己走人了。
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直接打印,给他,附言,按照劳动法规定提前一个月提交.大家好就好散
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首先关于离职的，上面已经给出了标准做法，也就是只要你书面提交了，最晚也就是一个月就可以走人了。不需要批准，如果需要提前离开才需要批准而已
另外，再来说说另一个角度，与主题无关，技术岗让你干装配的活儿，说明啥，说明你（入职的时候或者现在）的工资低啊。否则老板傻么给你开技术的工资，让你干普工的活儿？
该用户很懒，什么也没留下……
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要求涨工资
敬请关注：
竹密不防流水过，山高无障白云飞。
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邮件就是证据 一个月之后就走人 不给你工资先要 要不到直接去劳动仲裁投诉
现在劳动者保护还是很到位的
向往不断折腾的人生～
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mark一下，这个很有用
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问题来了，我前东家补签了一分补充合同，里面的大致内容是因员工离职导致公司产生重大损失的，需进行相应赔偿。
遇到这种情况怎么搞？
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问题来了，我前东家补签了一分补充合同，里面的大致内容是因员工离职导致公司产生重大损失的，需进行相应赔 ...
这个就麻烦了。 “因员工非法离职导致。。。。”这个可以接受。
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这个就麻烦了。 “因员工非法离职导致。。。。”这个可以接受。
从来没有这种东西。你不签他能怎么的，总之就是1个月之后走人，这个是规定。只要你拿出强力证据，证明他他们收到了你发出的文件即可。
最好，走邮局EM。
朝闻夕道，岁月不等人。
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热门推荐 /3递交了辞职报告，就可以立即走人吗？-荆楚人才网
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递交了辞职报告，就可以立即走人吗？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:29:55
我是荆州一家公司的档案管理员，工作3年多了，一直得不到晋升的机会，刚交上辞职报告，能立即闪人吗？
递交了辞职报告，也不能立即走人的，尽管我国《劳动合同法》有规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，该法第五十条同时规定了劳动者离职时的法律义务，即劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，否则，劳动者可能承担第九十条规定的损害赔偿责任，即劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以说，离职后的事宜还是需要妥善处理好，才能离开。
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　　辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利，该权利属于形成权，一旦行使便发生法律效力。
我国《劳动合同法》第三十七条、三十八条均规定了劳动者享有的辞职权。
《劳动合同法》第三十七条规定：&劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&法律对劳动者在这种情形提出辞职并没有附加其他任何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主客观原因，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但该种情况下，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。此时，由于用人单位本身存在过错，劳动者可以随时提出辞职并可以要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系中，无论劳动者辞职还是用人单位提出解除劳动合同，都应当以解除劳动合同通知送达对方为准，解除通知送达之日为解除行为生效之日。对方收到后同意的，双方劳动关系的解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效;在对方同意以前，一方可以变更或撤回，对方不同意的，符合法定条件的也视为生效。例如，劳动者提出辞职，用人单位如不同意，30天后就视为生效。同时，辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。
按照李某描述的情况，除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等，辞职申请一经送达公司，即产生法律效力，如果公司已做出同意辞职的决定，就不能再反悔，辞职申请也无法收回了。当然，若李某与公司重新协商，公司同意留用则另当别论。
可见，劳动者应准确理解辞职行为的法律后果，谨慎行使辞职权，以避免权益丧失。
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我由于自身原因想要离职，已经提交了辞职报告，我可以立即离开么？
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