如何判断是否国企国企还是私企

国企和央企一样么?国企的工资一般都有多少?这些你知道么?
接下来就是筒子们最关心的工资待遇问题,小编在网上整理一些国企的薪资待遇:网友A说:其实大部分国企的收入是不如私企的,有一部分国企职工收入(工资+各种福利)是不错的,但也毕竟是少数,另外国企的待遇地域性差异小,比如你在上海/北京本科毕业给你2000多,在二三线城市也差不了几百.另外国企普遍试用期一年.我有一半同学进了国企,以下情况为过了一年试用期后:进一汽的还不错,一个月平均收在之间.再差点进中石油/中石化旗下的公司的,.进中铁xx局,中建xx局基建类国企这样的就不行了,待遇福利都不怎么样,本科转正后.国企的特殊情况:各级领导.在国企呆上十年八年后如果升成了领导,收入就不好统计了,我公司旁边的中石油某分公司领导配的车是100多万的路虎,排成一溜,相当霸气!非收入方面讲:国企适合女生,压力小,时间自由些(8点上班,4点多下班).适合照顾家庭.但需要一个挣钱的老公.男生进垄断或高利的国企(电力/公路/石油/汽车)还行,收入与私企差不多,普通国企如果不是有关系,进去还不知道多久能混成领导,只能是拿青春当赌注了.网友B说:1、公司的情况。这是一家国资委所属建筑公司的下属施工单位,因为完全参与市场竞争,跟地方国企、私营单位相比,没有任何先天竞争优势,所以这个行业的国企,待遇一般,比不上电信、电力等垄断性国企。(中国建筑,听过吗,呵呵)2、公司待遇构成。货币性待遇包括:月工资、过节费、降温和取暖费、年终奖以及通讯费、交通费、伙食补贴,非货币性待遇包括:免费提供住宿,食堂按成本收费或者象征性收费。3、本人待遇情况:本人是公司机关的一个小k,进公司两年,在机关某部门做干事,干事干事,啥事都干。比政府和纯粹国企肯定要辛苦。月工资00元;过节费:600+600+600+800+800=3400元;降温和取暖费,200*7=1400元;年终奖,去年年底拿了15000,今年年底能拿25000左右,折中按20000元算;通讯费,每月200元,伙食补贴300元,交通补贴120元,620*12=7440元;以上共计:74240元。住公司宿舍,吃食堂,换算成货币的话,一年约15000元。这样大概90000元。很多还没找到工作的大学毕业生么,你们认为这样的国企工资和工作怎么样呢?留言讨论一下大家心目中好的工作都是什么吧。
今天,沪指再度低开震荡,盘中雄安概念和粤港澳概念一度强势拉升,但到午后大盘却跳水走低,继续延续下跌行情,大盘面临再度下跌的危险。
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国企党建怎么看 怎么干(五)
&&&&来源:党建网:
  全国国有企业党的建设工作会议10月10日至11日在北京召开,习近平总书记出席并发表重要讲话。为深入学习和全面贯彻落实习近平总书记在会议上的讲话精神,党建网推出《国企党建怎么看 怎么干》系列,敬请关注。
喻慧勇:以坚强党建堡垒铺就国企远行航道
  国企改革进入“攻坚”阶段重要时刻,全国国有企业党的建设工作会议及时在北京举行,习近平总书记会上提出要坚持党对国有企业的领导不动摇。国企要取得长足发展,加强党的建设这个优势和核心必须保持,要发挥党建核心作用,重要一环就是要抓实基层党组织建设,发挥好战斗堡垒作用。
  战斗堡垒作用的发挥,首先要筑牢堡垒。新中国成立后,我们用短短几十年时间走完了发达国家需要几百年才走完的路,从“一穷二白”到构建完备的工业体系,从中国制造到中国创造,国企做出了历史性贡献,功勋卓著。国企的发展重要的一点就是自始至终坚持了党的领导,党引领前进方向,找准发力点。作为党建事业的“基座”,基层党支部是党一切工作的落脚点,党的领导只有植根于一个个基层支部才能真正落实。党建工作始终是国企独特的政治资源和优势,国企要发展长远,将党的领导融入公司治理各个环节必不可少,企业党组织也必然内嵌进公司治理结构中。适合的就是最佳的,每家国企都应广纳贤言,真正建立起管用的规章制度,并以执行“军令状”的魄力进行操作,杜绝破窗效应,严规明矩将支部打造成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
  战斗堡垒作用的发挥,离不开聚焦领导示范。经济发展新常态下,挑战与机遇伴生并存,央企数量由2003年的196家减少至目前的105家,做大做强向外扩张的同时,还需时刻警惕内部思想变动、信仰动摇甚至缺失,特别是国企的领导干部,作为国企的“掌舵人”,更要在市场经济汹涌的波涛中扎得住“根”,固得了“魂”,不要被好看的业绩数据冲昏头脑,更不能在一声声“老板”中迷失自我。领导既要当好企业党建工作的发令者、监督者,也要当好践行者、感知者,不打折扣地参加好组织生活,发挥好示范作用。
  战斗堡垒作用的发挥,需汇聚普通党员的力量。单丝不成线,独木难成林,推动基层党建既需要领导带头,也需要每名党员建言献策、无私奉献。作为党支部的组成细胞,党员分布于研发、生产、管理各个领域,其中不乏技术骨干、劳动模范,党组织要强化日常教育,引导大家把学习当成习惯,学深学透党规党纪和系列讲话精神,以一名优秀党员的标准做镜子,照一照找差距,学一学促提高,做一做升境界。每天于同一车间、同一窗口、同一生产线上共同奋斗的大家,不仅是工作上的搭档,也是组织生活中的伙伴,彼此间不仅有朝夕相处、协作进取的同事情,更应有信仰一致、共苦同甘的同志情。
  党建工作与国企经营不应“两张皮”,而是“同心圆”。以合理制度激励党员,以党员积极进取筑牢支部堡垒,以坚强的支部堡垒巩固国企党建阵地,而稳固的党建阵地是一个国企什么时候都不能丢掉的“根”,是再怎么远行也必须牵绕的“魂”。
  (作者单位:云南省昆明市宜良县委组织部)
别亚飞:发挥国企党组织“双核”作用还需升级“驱动”
  近日,在全国国有企业党建工作会议上,习近平总书记指出,党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一,国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用。
  坚持党对国有企业的领导,是重大政治原则,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,这些都要求加强党的建设。习近平总书记高屋建瓴地指明了国有企业党组织的“双核”作用:领导核心和政治核心。在全面深化国有企业改革这场新的伟大革命、新的伟大进程中,为确保“双核”作用的领跑,还需要在“驱动”升级上做好功夫。
  要把好方向“驱动”。方向“驱动”明,才能充分体现“双核”提速的优势。在经济发展新常态下,国有企业党组织只有切实承担起全面从严治党责任,才能团结带领广大干部职工完成好艰巨繁重的改革发展和转型升级任务。国企党组织的“双核”作用既不是越俎代庖,也不是插手具体的生产经营活动,而是在企业发展的大方向、重大事项的决策、政府政策的落实等方面,发挥领导核心作用,在企业的经营管理等各项工作中体现出爱党、忧党、兴党、护党的良好政治氛围。
  要管好大局“驱动”。大局“驱动”稳,才能保障“双核”运行不死机。当前,国有企业改革已步入攻坚期、深水区,难免会触动利益、会伤筋动骨、会触动“奶酪”,这些“比触动灵魂还难”。国有企业党组织要充分发挥党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的优势,迅速、有力地占领国有企业改革发展的历史制高点、舆论高地和政策释放权,把党的领导融入公司治理各个环节中,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
  要保好落实“驱动”。落实“驱动”有力,才能保证“双核”加载不蓝屏。国有企业党组织只有聚精会神抓好党建工作,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责,才能夯实根基,确保党的领导、党的建设在国有企业改革发展中得到充分体现和切实加强。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。要处理好党组织和其他治理主体的关系,明确权责边界,做到无缝衔接,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
  在深化国企改革的道路中,党组织“双核”作用的充分发挥要将“驱动”升级摆在重要位置,用好党组织的“杀毒软件”功能,排除国企经济发展中的“过热”或“过冷”现象,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量,成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量。
  (作者单位:湖北省襄阳市委组织部)
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(责任编辑:王碧薇)
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什么是全民所有制企业?怎样判断一家企业的性质?根据哪些要素来判断?国有企业是不是全民所有制企业?
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国有企业就是全民所有制企业.判断一家企业的性质应当根据开办企业的资金性质,如果由国家投资就是国有;个人投资就是个体;几个组织或个人投资就是股份制,其中如果国家占大头就是国有控股,等等.
从什么地方可以体现或看出“开办企业资金性质”?
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