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带薪年假弹性工作绩效奖金
武汉大克钻环保科技有限公司有带薪年假吗？
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大客户经理：周末双休+国家法定节假日休息
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业务代表：周末双休+国家法定节假日休息，购买五险一金
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销售工程师：业绩优者还可参与公司分红，周末双休+国家法定节假日休息
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Copyright◎ , All Rights Reserved.事业单位加班制度是如何规定的，节假日加班三薪吗
你是否清楚事业单位的加班制度?在各位应届毕业生们参与 校园招聘前必须先明确的事情有很多，今天就跟着小编来聊聊事业单位的加班制度这个冷门话题吧。
一、加班类别
(一)工作日、公休日加班：机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又无法安排补休的，按本办法计发加班工资。机关工作人员必须在正常工作日7小时以内完成本职责范围内的工作，否则，自行加班者，不计发加班工资;出差、学习培训及会议期间(正常工作日)不计加班。
(二)国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由行政办公室安排机关工作人员(除调研员、协理员)轮流值班，全年按人均1至2次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要而加班者，由科(处)室负责人报请分管领导和主管领导同意，按照法定节假日加班执行。
(三)带薪年休假加班：按照《职工带薪年休假条例》，由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科(处)室负责人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休假申请表报经分管领导和主管领导批准，行政办公室备案，统筹安排职工带薪年休假。如职工本人不申请年休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假工资报酬。职工年休假期间，不再享受绩效工资。确因工作需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导批准，可以不安排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报酬。
二、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班工资的确定
(一)加班天数
工作人员当日累计加班不足4小时者，按半天计算，超过4小时，按一天计算。
(二)当日基本工资
工作人员当日基本工资=当月基本工资(岗位工资+薪级工资)/21.75天(国家法定制度工作日)。
(三)当年日工资收入
工作人员当年日工资收入=本人全年工资收入/261天;
事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
(四)加班工资发放标准
1.工作日加班，支付工作人员当日基本工资150%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×150%。
2.公休日加班，支付工作人员当日基本工资200%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×200%。
3.法定节假日加班，支付工作人员当日基本工资300%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×300%。
4.带薪年休假加班，支付工作人员应休年休假当年日工资收入的300%的工资报酬。即日加班工资=当年日工资收入×300%。
事业单位加班也能这般，所以骚年，加油吧!
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声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。带薪年假调查：有人不敢休 有人休假权在单位手中
07:34:00来源：法制日报
　　调查动机
　　最近几年，国家一直在推动落实带薪年休假制度，保障劳动者合法权益。尤其在每年“五一”国际劳动节前后，关于带薪年休假的讨论总会掀起一个热潮。然而，在现实生活中，对不少劳动者而言，带薪年休假仍只是一个很美好的愿景。在带薪年休假这件事上，劳动者是怎么看的，用人单位又是如何操作的？《法制日报》记者进行了深入调查。
　　本报记者 　　赵丽
　　本报实习生 刘雪妍
　　“带薪年休假，对我来说就是儿子识字挂图上那个金黄的大饼――看着挺好，但吃不到。”在北京市某民营企业从事企业推广工作的赵先生一脸苦笑。
　　这样的苦笑，在记者走访中比比皆是。
　　与之相对应的是，近日，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，其中规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　对于这样的规定，看似有“老生常谈”之意。日国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》，从日起施行，其中就对带薪年休假作了具体规定，并明确了用人单位的责任。
　　然而，带薪年休假引出的问题仍然不少。除了用人单位的原因以外，职场人的心态、理念也有待改善。
　　为什么不敢休年假
　　在北京市某三级医院担任科主任的赵医生看来，他的带薪年休假只能是“纸上福利”，因为他的下属如果休假，手术量就要由他这个科主任顶着。即使如此，科里大部分人的状态也是“大部分人不敢休，会被调班的同事恨死，因为休假意味着其他同事要连轴转”。
　　比如说科里的护士梅子，为了能休年假陪女儿，只能选择“连续上24小时班”。
　　还有就是领导都不休年假，下属敢休吗？
　　梅子曾经在一家由某系统职工医院转型而来的二级医院供职。2015年，国务院《关于建立和谐劳动关系的意见》下发后，担任护士长的梅子接到了护士们关于年假的种种问询。院领导给出的回复则是：“小小的职工医院，不可能在推动国家标准上起到实际作用，‘起哄架秧子’的事，咱不干。”事实上，医院领导层也确实起到了“带头作用”，院领导本人全年无休一心扑在工作上。
　　与该医院领导类似，一位股份制公司的高管在过去3年中从未休假，乃至他的妻子临产，他都在外地出差。他本人表示，自己一心工作，实在无心休假。
　　“近些年人力成本不断上升，用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本，因而不愿主动落实带薪休假。”上述全年无休的高管这样袒露心声。
　　“我老公不是高管，只是个金融小兵，但仍旧全年无休。孩子出生时，他都不在我身边。对于他来说，能正点下班就已经很满足了。我老公不休年假的理由是‘要是对待遇不满离职，分分钟有人取代你’。”北京市民赵晶对记者说。
　　在北京一座写字楼做保洁工作的小莫，更是有假不敢休。“我每天早晨10点上班，晚上9点下班，除去吃饭休息时间，一天工作将近10小时，没有周末和假期。月工资3800元加全勤奖300元，月薪一共4100元。如果我休假，一天就要扣100元左右，休息一周，七八百元就没了，负担太重。”小莫很平静地告诉记者，她常年无休，也不希望休假，因为休假就意味着扣钱。对于一双儿女正在老家上中学的她来说，这无疑是不明智的选择。她坚持每月都能拿到300元的全勤奖。
　　强制休年假套路多
　　在年休假安排方面，单位和职工双方貌似处于平等协商地位，但事实并非如此。在实践中，职工休年假的决定权还是掌握在单位手中，职工没有休假主动权。
　　在采访中，记者听到了这些吐槽：
　　“之前公司的休假有带薪年假、带薪事假、带薪病假，事假和病假。请假只要有正当理由一般都会批准，但请什么假不会强制要求你。年假可以一天一天休也可以一起休。换了老总之后，公司突然强制要求，只要是请假，无论事假还是病假必须拿年假抵消。因为所有员工都是工作10年之内的，每年只有5天年假。年假抵扣完后才能请带薪事假、带薪病假，员工不能提出异议，否则不批假。”
　　“公司同时规定不可以将未用完的年假顺延至第二年，也规定欠班一年没还完的第二年接着还，规定员工年假的一部分必须用于公司安排。”
　　“春节放假期间，公司会统一安排把一年的5天年休假中的4天在春节法定假期用掉，4天年假必须在春节时用，而且新入职未满一年的没有年假也要休，强行按事假扣钱。”
　　在走访中，记者了解到各式各样强制休年假的案例。比如，有的企业会对年休假进行统一安排――春节时多放5天，8月放5天，剩下天数再行请假；有的限制次数，如“连续休假不得超过×天”等。至于学校教师，因为有寒暑假的关系，更不可能另行自主安排休假。还有的公司要求休假员工保持手机24小时开机，以便工作遇到问题时能够得到及时处理。
　　一些企业搞“过期清零”
　　除了一些用人单位强制休年假的套路，还有些单位规定年假必须当年休完，否则过期清零。
　　每年从12月中旬起，某国企负责人于文每天都要给至少一名员工批年休假，最多的时候，一天有五六名员工来请年休假。“咋这么密集？”于文问。员工的答案则很简单――“再不休，我今年的年假就要清零了”。
　　“每年年底是我最着急的时候，就怕年假被清零。”在北京一家公关公司工作的方茹，工作强度大，晚上和周末加班是常态，可以说是身心俱疲，唯一的盼头就是能休几天年假放松放松，但往往都要“顺延”到年底。
　　去年夏天，方茹本想去海边度假，可那时有不少同事扎堆请假，为了不影响公司正常运转，领导规定，员工休假要提前申请，大家错开时间，不能同时请假。
　　然而，暑期过后，工作任务加重，方茹负责的两个项目让她焦头烂额地忙了3个月。眼看已到年尾，方茹赶紧向部门主任请年假。可领导答复，年底任务非常重，好几个客户的活动都急着在年底前做完，就不要在这时候休假了。
　　最后的结果是，方茹的年假泡汤了。根据方茹所在单位的规定，“当年带薪年休假没有休完的，将在年底或次年年初清零”。也就是说，在规定时间前，员工没有休完的年假视为自动放弃，单位不会给钱。
　　“这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休，可以与单位协商在次年补休或者支付工资报酬。”曾审理过多起带薪休假案件的北京市朝阳区人民法院的汪洋法官分析说。
　　“《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，用人单位不能以跨年为借口将补休清零。”北京律师徐佳向记者介绍说，从她接触的案例而言，主要是由于职工及其所在的单位对国家相关法律法规没有弄明白，一些用人单位为了降低成本，故意“揣着明白装糊涂”。
　　年休假不能清零，是不是可以无限累积？汪洋表示，年休假也是有时效的。在实践中，劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假，两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假，除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩，否则法院不会支持。也就是说，员工积攒的两年以外的年假，如果单位拒绝补休或者给钱，你也没办法。
　　制图/李晓军 　
休年假;带薪年休假制度;带薪休假;用人单位;清零
年假未休满跨年清零不合法 劳动者有权补休或拿三薪,法官解读：用人单位应保存两年的工资支付记录备查，故在两年期间内，用人单位对劳动者考勤和休假事实负有举证责任，超出两年范围的，举证责任转移至劳动者，劳动者应就自身的休假事实提交证据。法院认为，劳动者享有带薪年休假的法定权利，且法律规定年休假可以跨年度安排，乙公司员工手册规定与法律规定相悖，法院不予采信。
12月中旬起，某国企负责人于文(化名)每天都要给员工批年休假，最多的时候，一天有五六个员工来请年休假。还有职工可以带薪休的假，例如探亲假、年假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假等。
四川一职工4年未休年假辞职后起诉，公司被判支付一万余元,（原标题：四川一职工4年未休年假辞职后起诉，公司被判支付一万余元） 　　成都商报10月29日消息，杨先生在绵阳一家企业工作4年后提出辞职，并于当月解除了劳动合同关系。（原题为《职工未休年假辞职后起诉，公司被判补发三倍工资》）
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作者：惠州便民网 来源：/ 发布时间： 09:14
本文摘要：惠州招聘，惠州人才，惠州求职，惠州人力资源网是惠州最大的公益性人才招聘网站，由惠州市职业介绍效劳主办，
职场上的人大多都休过带薪年假,然而,你真正了解带薪年假的休法吗?据向阳法院粗略统计,该院每年审理的近5000件休息争议案件中,近三分之一都触及到带薪年假成绩。近日,向阳法院联合相干案例,对带薪休假中触及的几个常见的误区和盲点停止提示。
　　未休年假
　　休息者应举证证明
　　杨某于2007年3月1日入职甲公司,2013年3月29日与甲公司解除休息关系。杨某主张每年应休年假15天,自入职后没有休过年假,故要求甲公司支付2008年度至2013年3月29日未休年假工资。甲公司却以为,杨某已休齐全副年假,但单方均未举证。
　　法院以为,杨某应当对其累计任务年限停止举证,甲公司应当对杨某休假情况停止举证。用人单位应保存两年的工资支付记载备查,甲公司未举证证明杨某考勤或休假情况,杨某未举证证明其已累计任务满20年,且未对2012年度以前的未休年假事实举证,故甲公司应当依照每年5天年休假的规范,支付杨某2012年度至2013年3月29日时期的未休年假工资。
　　法官解读:用人单位应保存两年的工资支付记载备查,故在两年时期内,用人单位对休息者考勤和休假事实负有举证责任,超出两年范围的,举证责任转移至休息者,休息者应就本身的休假事实提交证据。
　　跨年清零
　　这样的规则不合法
　　梁某于2014年5月10日入职乙公司,2015年10月30日单方解除休息关系。因没有休过年假,梁某要求乙公司支付在职时期的未休年假工资。乙公司以为,公司员工手册中规则,年休假不可跨年央求,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年主动清零。
　　法院以为,休息者享有带薪年休假的法定权益,且法律规则年休假可能跨年度安排,乙公司员工手册规则与法律规则相悖,法院不予采信。乙公司应当依法支付梁某在职时期的未休年休假工资。
　　法官解读:根据法律规则,用人单位可能在第二年安排补休上一年度的年休假。一些企业会在规章制度、员工手册、休息合同中附加&当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年终清零&等相似规则。因而每到年底,这些公司的职工们往往被迫扎堆休假。而这样的规则不正当也不合法。
　　用人单位不能以跨年为理由轻易将员工的未休年休假清零。假设休息者当年度尚有年假未休的,可能与单位协商在次年补休,或许要求单位依照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
　　享用年假
　　延续任务满1年才行
　　王某于2014年2月10日入职丙公司,最后任务至2015年2月12日。王某主张,自上一家用人单位离任后即到丙公司任务,因而主张应自入职时起享用带薪年休假。但丙公司对此不予认可。
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