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var sogou_ad_width=980;2月只上班17天工资全发 红包不能当加班费
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发帖人：我心若云
今天开始就是2月了，对于不少“上班族”来说，已经进入春节模式了。今年2月份仅28天，减去春节7天和大部分双休日，实际只要上17天班，一共可以休11天。对于选择加班的上班族来说，春节期间7天班可以多拿17天工资，但除夕加班只能拿2倍工资。
今年春节百年“第二晚”
2015年的春节放假，要等到2月18日。这让很多“上班族”有点不适应。
“太晚了，一般都是1月底或者是2月初，今年咋这么迟？”市民小阚有点等得心焦。对于一些大学生来说，更是不适应。“2月14日是，在腊月二十六这一天，可我与女友无法团聚了。”大学生小庙说，本来回家火车票就难买，迟来的春节，让他很无奈。
今年的春节是过去100年中“第二晚”。据了解，过去一百年间，最早的春节出现在1966年的1月21日，相比起今年的春节，早了近一个月；而最晚的春节则出现在2月20日，也不过比今年晚了一天，分别是在1920年和1985年。除了这两年外，2015年的春节和1939年、1996年的春节并列百年来“第二晚”。下一次这么晚的春节，要等到2034年才会遇到。
今年春节之所以姗姗来迟，与2014年多了个农历“闰九月”有关，这让农历时间有所拉长，也推迟了春节与大家的“约会”。
春节来得晚但上班天数少
对于等待焦急的市民来说，虽然春节来得晚，但上班天数少。
市民小章翻看日历后发现，本就只有28天的2月份，减去过年和大部分双休日，居然只要上17天班。“太幸福了，可以休息11天，有更多的时间陪孩子了。”
今年的春节放假安排是，从2月18日(除夕)到24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。再加上其他双休日，一共可以休11天。
“么么哒！上17天班，可以拿一个月工资，老板亏大了。”市民小杨非常开心。
对于一些市民来说，他们的假期更长。市民小曹说，他们公司前后放假一个月，老板很大方，工资不少一分钱。
春节加班能多拿17天工资
春节期间，也是用工紧张的时期。对于一些“上班族”来说，选择加班也是增加收入的一个不错的途径。
如果按照市区最低工资1630元计算，日工资最低约为74.94元(日工资等于月工资收入÷月计薪天数，计薪天数为21.75天)。春节7天假期，其中3天是法定假日，加班费用按3倍工资计算，每天至少为224.82元；4天为正常加班，且无调休的话，加班费用按2倍计算，每天至少为149.88元。
“7天加班费用合计为17天工资，也就是1274元，约占到整个工资的8成左右。”人社部门相关工作人员表示，这是按照市区最低工资标准计算的，如果员工工资越高，他的加班费就越高。
除夕加班只能拿2倍工资
除夕，是全家团圆的日子。今年除夕加班能拿三倍工资吗？
记者了解到，除夕加班只能拿2倍工资。人社部门工作人员解释说，2013年12月，国务院修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将春节期间的3天“法定假日”从“除夕、正月初一、正月初二”改为“正月初一、初二和初三”。这一新办法从去年1月1日开始施行，去年的春节假期便从正月初一休到初七。国务院办公厅日前发布的《2015年部分节假日安排》中，春节假期为“2月18日(除夕)至24日(初六)放假调休，共7天”，但并未说明春节法定假日也有所改变。
老板红包不能代替加班费
“因此，今年除夕虽然放假，但却已不算作法定假日，加班只能拿2倍工资。”人社部门工作人员表示。
每年春节，劳动监察部门都要接到一些关于加班费方面的投诉，其中不少是企业老板用红包代替加班费。在市区一家餐厅打工已经三年的小茅说，他每年除夕到大年初二都要上班，今年也不例外，但从未见过3倍工资。不过，每年过年期间老板都会包两三百元的红包。小茅很疑惑，他询问说，红包是否就可以抵了春节加班费？
人社部门工作人员表示，红包是对员工的奖励，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，红包不能冲抵加班费。法律对红包并没有强制要求；而加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务；用人单位支付了红包不能免除支付加班工资的法定义务。如果发放的红包没有达到依法应当支付的加班费，仍属于违法行为。
据了解，春节假日的加班费必须在下月发工资时兑现。需要提醒的是，即使加班了，大家也应留个心眼，注意收集保存相关证据，如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表等。如用人单位不付加班费，可向有关部门投诉。（记者 金山）
国家领导人在任时，往往公务繁重，退休之后不再承担具...
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原来的单位是每月15号发上月工资，可是我上个月就不干了，现在都17号了还不给发工资，有什么办法么
现在都17号了还不给发 打电话过去说他们的都还没发，可这马上都年底了啊。想请问下，碰到这样的事情各位有什么办法没
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关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知（京劳社资发[2009]17号）
日期： 来源：办公室
关于转发人力资源和社会保障部、工业和信息化部等十三部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》的通知
京劳社资发[2009]17号&& 颁布时间：
各区（县）劳动和社会保障局：
&&为进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作，切实保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，现将人力资源和社会保障部、工业和信息化部等十三部委《关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知》（人社部发[2009]5号）转发给你们，请接合本区县的实际情况，并按市局有关具体部署认真贯彻执行。
附件：关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&北京市劳动和社会保障局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&二○○九年二月四日
关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知
&&&&&&&&&&&&&&&&人社部发[2009]5号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
&&近期，受国际金融危机的影响，企业生产经营困难加剧，部分企业停产倒闭，拖欠职工工资甚至欠薪逃匿问题突出。为落实党中央、国务院应对当前经济形势作出的一系列重大决策部署，进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作，依法保障职工劳有所得，维护社会稳定，经国务院同意，现就有关问题通知如下：
&&一、健全工资支付保障制度，预防产生工资拖欠问题
&&地方各级人民政府要进一步督促企业落实预防和解决拖欠工资的主体责任，推进建立工资支付保障机制。要进一步建立工资保证金制度，将工资保证金制度的实施范围由建设领域逐步扩大到交通、水利等领域。要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，进一步指导、推动企业建立工资集体协商制度，促进职工工资根据企业经营状况合理调整。进一步建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地劳动保障部门报告。
&&做好预防和解决企业工资拖欠工作，关键在于鼓励和支持中小企业的发展。地方各级人民政府要贯彻落实党中央、国务院在当前经济形势下支持中小企业发展的各项政策措施，帮助中小企业解决生产经营中遇到的困难，为预防和解决企业工资拖欠提供有利条件。
&&二、加强对企业工资支付监控，及时消除拖欠工资隐患
&&地方各级人民政府及其有关部门要注意了解掌握当地企业的生产经营情况，加强对企业工资支付的监控。各级劳动保障部门要进一步加强劳动保障日常巡视检查，督促企业依法支付职工工资，对发现的拖欠工资行为，限期整改，妥善解决。进一步畅通举报投诉渠道，做好对涉及拖欠工资问题的举报投诉案件的调查处理工作。要加大对出口为主的劳动密集型制造企业、发生过拖欠的建筑施工企业等工资支付情况的排查力度，对曾发生过拖欠工资行为和存在拖欠工资隐患的企业实施重点监控。银行要积极配合各级劳动保障部门加强对企业工资支付情况的监控，认真做好企业工资支付账户的查询、信息提供等相关工作。基层工会要充分发挥密切联系职工群众的优势，及时掌握工资发放情况，发现拖欠工资问题及时要求企业纠正。
&&三、加大调处工作力度，依法处理因拖欠工资引发的劳动争议
&&各地劳动争议调解组织和仲裁机构要积极引导职工通过法律渠道维护劳动权益，为当事人维权开辟&绿色通道&。对小额、简单案件以及涉及人数较多的案件，尽可能通过调解方式平稳解决。对申请仲裁的拖欠工资争议，要按照&快立、快审、快结&原则，及时受理，及时裁决，及时申请人民法院优先执行。要加强与人民法院的司法衔接，确保因拖欠工资引发的劳动争议得到及时妥善解决。
&&四、发挥行政司法联动作用，严厉打击欠薪逃匿行为
&&地方各级人民政府及其有关部门要建立健全企业主欠薪逃匿案件联动处理机制，加大对欠薪逃匿行为的防范、打击力度。企业关闭破产必须严格依法进行，对恶意欠薪逃匿的业主要依法予以严肃查处。有关部门要及时向公安机关通报企业欠薪逃匿情况，依法引导职工和债权人向人民法院申请对企业全部资产进行保全??机关要及时依法查处企业主欠薪逃匿涉嫌违法犯罪的行为，配合有关部门加大工资清欠追缴力度，有效处置因欠薪逃匿引发的问题。对于非正常撤离中国的外资企业，要按照商务部、外交部、公安部、司法部联合印发的《外资非正常撤离中国相关利益方跨国追究与诉讼工作指引》的精神，追究逃匿者的经济法律责任。
&&五、完善应急预案，妥善处理因拖欠工资问题引发的群体性事件
&&地方各级人民政府要采取有力措施，预防和快速处置群体性事件。建立健全处理因拖欠工资问题引发群体性事件的应急工作机制，统筹应急周转金，完善应急预案。对因企业无力支付拖欠工资或欠薪逃匿问题引发的群体性事件，政府及有关部门负责同志要主动到一线接待群众，根据实际情况启动应急机制，果断采取有力措施，快速、稳妥处置，坚决防止事态蔓延扩大，所需费用通过应急周转资金、工资保证金和其他资金等渠道统筹解决。要坚持正确的舆论导向，及时、准确发布信息，深入做好耐心细致的教育疏导工作，有效稳定职工情绪。要妥善做好群体性事件的善后处置工作，认真研究解决职工提出的合理诉求，并按照信访工作责任追究的相关规定，严肃查究责任单位和责任人的责任。
&&六、加强组织领导，建立健全部门联动机制
&&进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作，事关职工切身权益，事关社会稳定大局，是各级人民政府的重要职责。地方各级人民政府及其有关部门要从深入贯彻落实科学发展观，实现好、维护好、发展好人民群众最关心、最直接、最现实的利益的高度，把预防和解决企业工资拖欠工作作为当前一项十分重要的任务摆到突出位置，切实加强组织领导。要进一步健全预防和解决企业工资拖欠问题工作协调机制，由政府负责同志牵头、有关部门参加，做到各司其职，分工负责，协调联动，形成工作合力。人力资源社会保障部门要加强对预防和解决企业工资拖欠工作的组织协调和指导督促，加大劳动保障监察力度，规范企业工资支付行为。工业等部门要引导中小企业依法保护职工合法权益，预防拖欠工资。国有资产监管部门要负责督促所监管企业解决工资拖欠问题，落实企业依法支付职工工资的责任。建设部门要加强对建筑市场的监管，促进建立规范的建筑劳务分包制度，严肃查处因拖欠工程款造成拖欠工资的案件。司法行政机关要积极引导法律服务机构和人员为依法预防和解决企业工资拖欠问题提供法律服务和法律援助。财政等其他相关部门要根据职责分工，积极支持配合做好解决企业工资拖欠工作。各地区各有关部门要按照分级管理、谁主管谁负责的原则，明确任务，强化责任，切实把预防和解决企业工资拖欠问题的各项措施落到实处。
&&&&&&&&&&&&&&中华人民共和国人力资源和社会保障部
&&&&&&&&&&&&&&中华人民共和国工业和信息化部
&&&&&&&&&&&&&&中华人民共和国公安部
&&&&&&&&&&&&&&中华人民共和国监察部
&&&&&&&&&&&&&&中华人民共和国司法部
&&&&&&&&&&&&&&中华人民共和国财政部
&&&&&&&&&&&&&&中华人民共和国国土资源部
&&&&&&&&&&&&&&中华人民共和国住房和城乡建设部
&&&&&&&&&&&&&&中国人民银行
&&&&&&&&&&&&&&国务院国有资产监督管理委员会
&&&&&&&&&&&&&&中华人民共和国国家工商行政管理总局
&&&&&&&&&&&&&&国家信访局
&&&&&&&&&&&中华全国总工会
&&&&&&&&&&&&&&&&二○○九年一月十三日我来说两句：
验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）
&&&&最多输入10000个字符
最佳答案：
太谢谢你了daming1368，以前我也看过9号文件，就是不明白，今天看了你举得例子一下就明白了，
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其它答案：共2条
这个是我对双薪制所做的一个简单的税收筹划方案.希望能起到抛砖引玉的作用.也仅供同行们的参考.能给同行们一点筹划方案的思路.关于双薪制的筹划方案举例:&A公司2009年欲招聘一位总经理.给出了年薪24万的的招聘条件.&后来李某应聘成功.但是他考虑到工资数额太高.个人承担的个人所得税负过高.所以他就请一位注册税务师为其筹划一下如何能够降低税负.&&&该税务师仅从货币资产角度为其进行了简单的测算后提出了两个方案:&1.每月基本工资1万元.(税前扣除2000元.社保及住房公积金为1000元).年终再将剩余的12万元做为一次性奖金奖励给他.
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2.每月基本工资为2万元税前扣除2000元.社保及住房公积金为1000元).&第一种方案计算的结果2009年每月的工资为10000减去1000减去2000等于7000元&&&&&&&&&&&&7000乘以20(百分号)减去375等于1025元&&&&&&&&年底的一次性奖金120000除以12等于10000元,适用的税率为20(百分号).速算扣除数为375.则120000乘以20(百分号)减去375等于23625&&&&&&则全年的应纳个人所得税为23625加上1025乘以12等于35925元&第二种方案的计算结果为2009年每月应纳个人所得税为(20000减去3000)乘以20(百分号)减去375等于3025&&&&全年应纳个人所得税为3025乘以12等于36300元&&从整体的税负来看.应该是方案一优于方案二.
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