应届大学生的疑问：见习期与试用期有啥区别_新浪教育_新浪网
应届大学生的疑问：见习期与试用期有啥区别
12:21& 新上海人
　　南南的话：近来有不少应届大学生打电话来咨询：有的应聘单位规定在签正式合同前先要有三个月、半年甚至一年不等的见习期，他们感到很不理解。这些大学生想知道，现在还可以有见习期吗？见习期和试用期有什么区别？在见习期期间离职，会有什么后果？在本期，南南想为大学生们详细解释一下这些问题。
　　什么是见习期？
　　见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。
　　见习期和试用期有什么区别？
　　在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。
　　在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。
　　见习期期间可以离职吗？
　　如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。
　　董先生：我与单位签了一年的劳动合同，其中三个月是试用期，试用期满后，单位以“非典”期间效益不好，不调整工资并且要延长试用期，请问我该怎么办？
　　南南：单位不按照劳动合同的约定，调整你的工资是错误的。延长试用期应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式；如果协商不成，劳动合同应当继续履行。需要提醒的是，国家对试用期期限有明确规定，满一年又不满三年的合同，试用期不得超过三个月。你应当据理力争或按劳动争议处理程序解决。
　　钱先生：我在一家物业公司工作，受聘于这家公司一个项目的发展商。发展商与我签订的劳动合同期限是从今年8月1日起到这个项目结束为止。请问，劳动合同是否有这样的期限？这样的合同是否有效？
　　南南：一般情况下，劳动合同的期限是属于由双方当事人自由约定的范围，遵循双方当事人协商一致的原则。只要协商一致，既可以约定有固定期限，也可以约定没有固定期限或者以完成一定工作为期限。你签订的劳动合同属于以完成一定工作为期限的合同，这样的合同一经双方确认，即为有效。
　　白女士：我与某中介公司签订了建立劳务关系的合同，不久被介绍到某外企公司工作。以往每年都是中介公司在合同将到期前通知我续签合同的。今年6月份，这家外企公司倒闭，并且拖欠我两个月的工资。现在中介公司又以外企公司倒闭为由，通知要与我解除合同。我是否可以要求经济补偿？
　　南南：《上海市劳动合同条例》第25条规定：“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的用人单位不一致的，用人单位可以和实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。”你与中介公司签订的劳动合同，除另有约定外，合同不应以外企倒闭而解除。如果中介公司单方面要解除合同，应给予你经济补偿。外企公司欠你两个月的工资，中介公司应当出面催讨，如果催讨没有结果，中介公司必须代为承担。
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Copyright & 1996 - 2003 SINA Inc. All Rights Reserved　新浪网北京市通信公司提供网络带宽我是一名毕业生，进入一家公司签了五年的合同，试用期是六个月，同时由于学校压力在这家公司签了&毕业生就业协议&。三个月后我决定辞职，辞职后我要求公司开具辞职证明，但公司拒绝，以试用期不开具任何辞职证明为由。但是如果我要解除就业协议就必须有公司的辞职证明，不然毕业后我的户口跟档案只能挂在该公司。还有如果不出具辞职证明，就不能证明我是在试用期辞职的，如果过了六个月试用期，我的合同是否还会生效？非常紧急，请各位一定要帮帮忙出主意，万分谢谢！！
你在毕业前夕先与单位签订了毕业生就业协议，就业协议和劳动合同是两个完全不同的概念，因此需要弄清楚毕业生就业协议与劳动合同的异同。
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同。求职者还可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守相关信息秘密、补充保险和福利待遇内容在劳动合同中写明。
综上，不难看出就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。
因此，你在进入公司后，与公司签订了为期五年的劳动合同，约定了六个月的试用期（而不是见习期），在试用期三个月后，你向单...
你在毕业前夕先与单位签订了毕业生就业协议，就业协议和劳动合同是两个完全不同的概念，因此需要弄清楚毕业生就业协议与劳动合同的异同。
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同。求职者还可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守相关信息秘密、补充保险和福利待遇内容在劳动合同中写明。
综上，不难看出就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。
因此，你在进入公司后，与公司签订了为期五年的劳动合同，约定了六个月的试用期（而不是见习期），在试用期三个月后，你向单位提出辞职，符合《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”要件，无需承担违约责任。单位没有权利扣留学生档案。
因此，你现在要解除的不是毕业生就业协议，而是为期五年的劳动合同，你按照《劳动法》第三十二条第一款的规定，要求提前解除劳动关系并不违法，公司的做法是错误的，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，并按规定转移档案等。
其他答案（共2个回答）
协议，而且学校还没盖章，公司还张罗着要起诉我！没办法啦，兵来将挡，水来土掩。就当作是一次教训吧！为你祈祷好运！
试用期内辞职适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...
你们的操作程序有问题,试用期是不签劳动合同的,试用期满才能正式签订劳动合同,所以在试用期内辞职,用人单位是不会给你开什么证明的,你也不用向用人单位负任何责任赔款...
按照《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”
用人单位可根据合同期限的长短，与劳动者约定试用期。
一般情况下，劳...
这个不需要。如果你这是第一份工作，没有离职证明还不行啊？这个道理说不通的
这个具体看单位要求没有硬性规定，应该是可以的。
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这个不是我熟悉的地区扫盲帖：关于转正、定职、定级（本科、硕士分别谈）；职的毕业生；最近在论坛上经常看到一些应届毕业生，由于种种原因；我相信毕业生们肯定有自己的理由，有些是身不由己，；虑的；大学生辞职的背后，有很多手续需要自己注意，要不然；由于最近一段时间是个跳槽的高发期，问我的人也很多；本科生：；（0）档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单；单位指定，存放到某家人才（单位存
扫盲帖：关于转正、定职、定级（本科、硕士分别谈）――写给工作不久就辞
职的毕业生
最近在论坛上经常看到一些应届毕业生，由于种种原因，刚参加工作不久，就要辞职。当然，
我相信毕业生们肯定有自己的理由，有些是身不由己，有些是迫不得已，大都是经过深思熟
虑的。作为劳动者，人人都有选择就业的权利和机会，但是很多人可能不知道，在新工作的
大学生辞职的背后，有很多手续需要自己注意，要不然会给将来留下隐患，给个人造成损失。
由于最近一段时间是个跳槽的高发期，问我的人也很多，我索性把这些写出来供大家参考。
（0）档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单位接收；没有人事权的单位，档案由
单位指定，存放到某家人才（单位存档和人才存档在职能上没什么差别）
――〉获得干部身份：
本科生毕业工作的第一年，称为见习期，在这一年里，本科生的档案不能流动。
要等到见习期满（从到单位报到那天算起满一年整），并考核合格，提交见习期总结/小结
（有的单位是印制的见习生手册，这些的作用都是一回事），填写转正定级表格，此时本科
生完成了转正的手续。
需要注意：完成转正的单位要与你派遣证上的单位一致，不能毕业被派遣到A单位，转正
表格上盖章确是B单位（A为B子公司或基层单位不属于这种情况），单位没有人事权的，
转正表格上还要加盖存档人才的章。
标志：填写《转正定级表》（存入档案）
（2）定职 ――〉获得初级职称
本科生转正之后，会根据你的专业结合你的岗位，获得初级职称（助理）
获得初级职称的条件是：本科生从事某岗位工作年满一年，工作考核合格，在转正之后，给
标志：填写《初聘技术职称申报表》（该表格各省名称不同，但是大致差不多，这个表存入
（3）定级 ――〉定工资级别
我们常听说的“几档几级”，就是工资定级。
大学生在转正、定职之后，你的档案里会多了一张《工资定级表》（各省市叫法略有差别）
标志：档案里有工资定级表
---------------------------------------------
当本科毕业生完成了上述三项，恭喜你，你现在身份上已经是正宗的干部身份了，你的档案
可以在人才自由流动了（说难听点就是你这时候可以跳槽了），不完成这三项的毕业生档案，
被称为“死档”，其他单位或人才中心是无法调取你的档案的（原则上）。
由于在时间上，这三项都是你参加工作一年后完成的，所以这三项的手续单位一般也都绑定
给你完成，到时候你会填写很多表格，不要嫌麻烦，这些可都是关乎你未来职业发展非常重
要的东西啊。
补充内容 ( 14:11):
由于这个帖子实际上是2009年写的，所以有些政策已经不同了
（1）转正――〉变为干部档案
由于干部身份现在已经淡化不提了，所以转正之后就是学生档案变为干部档案了
报考公务员只需学历等其他条件满足即可，不是
补充内容 ( 14:12):
不是干部档案也可以（未转正定级）。
另外，对于灵活就业的毕业生（单位不解决户口，档案存放在人才），见习期也允许累计满
一年就可以，可以更换单位
以上海为首的南方城市取消了转正定级，人事政策上发生了很大变动
补充内容 ( 14:14):
由于现在灵活就业政策的普遍实行，所以这里面所说的这些都仅限于有独立人事权的单位：
政府机关、事业单位、由二级部改的老国企
这里主要拿北京举例，外省的政策可能要宽松很多。
应届毕业生参加工作，在一年内辞职的，未完成上述三项的，应该去办理改派才能到新的单
位就业。（原因是你的档案是死档）
一般来说改派只有一次机会，不能反复改派。
对于已经在就业单位落户、接收档案的毕业生，原则上不应该给予改派（所以那些户口被派
遣到京外的，一旦户口落地，再找到能解决北京户口的，也很难改派了。那些未发生落户的，
有可能办理进京手续）
所以对于要改派的同学，最好你的户口还没有落地，这样办理起来容易很多。
对于要求改派回原籍就业的，办理起来相对容易，一般学校可以给予办理。
如果改派成功，虽然国家规定，之前的旧单位的见习和之后新单位的见习时间可以累积合并
计算，但是由于各单位有自己的规定，可能你之前不到一年的工作经历不被承认，这样你转
正定级的时间就晚了几个月。
如果不能改派，原则上（肯定有特例）任何单位和人才都不能调取你的档案，这给你转正定
级造成了麻烦
这里还是说北京，这种没有转正定级表的档案，肯定任何单位/人才都不会接收的。
许多外省市的稍微宽松一些，可能人才会接管你的档案，或者人事代理公司，帮你负责转正
注意：有单位的人和没单位的人转正定级是有所区别的：有单位的人有职称，没有单位的人
没有职称也没有工资定级，只能让你获得干部身份。
奉劝各位本科毕业生走正常的程序，为自己的将来着想，尽量在同一个单位干满一年，把这
些手续都齐全了再跳槽，社会上不像学校，不公平的事情时有发生，有些事情需要忍耐......
（5）关于本科生试用期
一般来说本科生有了一年的见习期，不应该再设立试用期了
如果单位有试用期，要包含在见习期里
如：试用期三个月，试用期满之后，再见习9个月即可（3+9=12个月）
所有准备跳槽的应届毕业生需要注意的一些问题：
（1） 单位给解决了北京户口的京外生源毕业生(本科、研究生)
这类毕业生最好在单位上社保满一年
因为北京市每年对于外地生源进京监督检查很严格，2010年就进行了一次大规模的检查。
专门打击贩卖户口指标、派遣到A单位而实际上人并不在岗位、一心只为户口，刚办下来
户口就马上跳槽的毕业生，都是重点查处的范围。
一旦其中发现问题，有可能你的北京户口被撤销（如果你足够倒霉的话）
如果你的户口是通过人才办理的，除了社保之外，那你在人才存档的时间也要满1年（原因
也是如上所述）
（2）职称系列
工作之后又改派过单位的毕业生，还要关注一下你的职称系列是否发生了改变
我国的职称系列（见附表）
本科生评职称需要从事相关技术职务满一年，如果你重新找工作的话，从事的职称系列很可
能和原来的不同。（比如原来是教师，后来是记者，这是两个不同的职称系列），那么你要
在新岗位重新满一年之后才能评初级职称
例如：某本科男生2009年6月毕业参加工作，先在一所中学当数学老师6个月（教师职称
系列），之后2009年12月改派到报社当新闻记者（记者职称系列），并且至今一直干记者
的工作，该男生的转正时间为2010年6月，而定初级职称――助理记者的时间应该为2010
年12月（从事记者的具体工作满一年），因为数学教师和新闻记者这两个职业完全不同
如果两份工作相近相似就可以将两个工作经验合并，如果他2009年12月改派之后还是做老
师，那他定初级职称的时间就是2010年6月
如果该男生（还是2009年6月毕业参加工作）作数学老师满一年（2010年6月）并转正定
级，有了助教的初级职称，此时他的档案已经可以自由流动了，他要是再跳槽到报社（这是
真正的跳槽，不需要改派了也不能改派了），这时候他是以干部身份换工作的（可以算干部
调动了），这时候如果他转行从事新闻记者，虽然他2010年6月已经获得助教职称了，但
是由于他转换了职称系列，所以需要重新获取新岗位的新职称，他获得助理记者的时间将是
2011年6月。
我国的职称系列（自己对号入座）
1)新闻专业人员职务：分设记者职务、编辑职务。记者职务设高级记者、主任记者、记者、助理记者；编辑职务
(2)高等学校教师职务：设教授、副教授、讲师、助教。
专业技术职务从教受到助教一共分13级
(3)自然科学研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。
(4)广播电视播音专业职务：设播音指导、主任播音员、一级播音员、二级播音员、三级播音员。
(5)农业技术人员职务：设高级农艺师、农艺师、助理农艺师、农业技术员。
(6)卫生技术职务：分为医、药、护、技四类：
A、医疗、预防、保健人员：设主任医师、副主任医师、主治（主管)医师、医师、医士；
B、中药、西药人员：设主任药师、副主任药师、主管药师、药师、药士；
C、护理人员：设主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士；
D、其他卫生技术人员：设主任技师、副主任技师、主管技师、技师、技士。
(7)档案管理专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。
(8)文物博物专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、文博管理员。
(9)出版专业人员职务：分设编辑、技术编辑、校对职务。
A、编辑职务(含美术编辑)：设编审、副编审、编辑、助理编辑；
B、技术编辑职务：设技术编辑、助理技术编辑、技术设计员；
C、校对职务：设一级校对、二级校对、三级校对。
(10)翻译专业职务：设译审、副译审、翻译、助理翻译。
(11)艺术专业职务：设编剧、导演、演员、演奏员、指挥、作曲、舞台美术设计，以及各类专业美术创作舞台技术员，分别与艺术专业的二、三、四级相对应。
(12)统计专业职务：设高级统计师、统计师、助理统计师、统计员。
(13)图书、资料专业职务：设研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员、管理员。
(14)工艺美术专业职务：设高级工艺美术师、工艺美术师、助理工艺美术师、工艺美术员。
(15)技工学校教师职务：分设文化、技术理论课与生产实习课教师职务：
A、文化、技术理论课教师职务设高级讲师、讲师、助理讲师、教员；
B、生产实习课教师职务设高级实习指导教师、一级实习指导教师、二级实习指导教师、三级实习指导教
(16)会计专业职务：设高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。
(17)中国社会科学院研究人员职务：设研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员。
(18)经济专业职务：设高级经济师、经济师、助理经济师、经济员。
(19)工程技术职务：设研究员级高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员。
(20)中等专业学校教师职务：设高级讲师、讲师、助理讲师、教员。
(21)中学教师职务：设中学高级教师、中学一级教师、中学二级教师、中学三级教师。
(22)小学教师职务：设小学高级教师、小学一级教师、小学二级教师、小学三级教师。
(23)实验技术人员职务：设高级实验师、实验师、助理实验师、实验员。
(24)专利技术人员职务：分设专利审查、专利代理职务：
A、专利审查人员技术职务：设专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专利审查研
B、专利代理人员技术职务：设专利代理研究员、专利代理副研究员、专利代理助理研究员、专利代理研
(25)纺织品品种设计和服装设计专业人员选用工艺美术系列，其设置为：
A、纺织品品种设计人员专业技术职务：设高级染织设计师、染织设计师、助理染织设计师、染织设计员
B、服装设计人员专业技术职务：设高级服装设计师、服装设计师、助理服装设计师、服装设计员。
(26)律师职务：设一级律师、二级律师、三级律师、四级律师、律师助理。
(27)检察官职务：首席大检察官、大检察官、高级检察官、检察官共4等12级。
(28)法官职务：首席大法官、大法官、高级法官、法官4等12级。
(29)公证员职务：设一级公证员、二级公证员、三级公证员、四级公证员、公证员助理。
(30)民用航空飞行技术人员职务：分设驾驶、领航、通信、机械四类：
A、驾驶专业人员职务：设一级飞行员、二级飞行员、三级飞行员、四级飞行员；
B、领航专业人员职务：设―级领航员、二级领航员、三级领航、四级领航员；
C、通信专业人员职务：设一级飞行通信员、二级飞行通信员、三级飞行通信员、四级飞行通信员；
D、机械专业人员职务：设一级飞行机械员、二级飞行机械员、三级飞行机械员、四级飞行机械员。
(31)船舶技术职务：分为驾驶、轮机、电机、报务四类：
A、驾驶技术职务：设船长、大副，二副、三副；
B、轮机技术职务：设高级轮机长、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮；
C、电机技术职务：设高级电机员、通用电机员、一等电机员、二等电机员；
D．报务技术职务：设高级报务员、通用报务员、一等报务员、二等报务员、限用报务员。
(32)体育教练职务：设国家级教练、高级教练、一级教练、二级教练、三级教练。
(33)根据中宣部、中组部、人事部、劳动部、财政部[1990]8号文件：“关于实施《企业思想政治工作人工师、助理政工师、政工员。
需要注意：自己从事的工作可以与本专业不对口，比如学历史的可以考律师，走法律相关职称系列
学工程的可以走翻译职称系列，这些都是允许的
我是2011年黑龙江省大学本科毕业生，毕业后签工作于吉林省，已经签了三方协议及劳动
合同，户籍、档案、党组织关系均迁到该单位人力资源处。现工作了10个月要辞职回老家
四川省，想将户籍、档案、党组织关系等转回四川省，但现在在四川还没有找到工作单位，
打算辞职回去后再找。因此有很多疑问，需要向大家请教~~还请不吝赐教，在此谢谢！
1.我的户口派遣证、档案报道证是否都需要到原学校就业指导中心重新改派？
毕业尚未超过１年
应该可以回学校改派
否则你无法移动户籍和档案关系
2.关于大学毕业生的干部身份、转正、定级这些是否都是在见习期一年后办理，
我这10个月的工龄是不是就作废了？
如果办理改派的话
确实存在这个问题
3.我要怎么做才能评干部身份、转正、定级？
如果２０１２年４月改派
到２０１３年４月才能转正定
4.我应该怎么处理我的户籍、档案、组织关系等的去向？
因为你没有转正定级
无法作为干部流动， 所以只能改派
相当于按照应届生重新派遣
5.派遣证、报道证、接收函都分别由谁开、谁接受？
三亿文库包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、专业论文、高等教育、中学教育、各类资格考试、扫盲帖：关于转正、定职、定级(本科、硕士分别谈)――写给工作不久就辞职的毕业生 [14等内容。　
　) 扫盲帖:关于转正、定职、定级(本科、硕士分别谈)――写给工作不久就辞职的毕业生 最近在论坛上经常看到一些应届毕业生, 由于种种原因, 刚参加工作不久, 就要... 　转正定级(扫盲贴)---真的非常重要!_其它_工作范文...应届毕业生,由于种种原因,刚参加工作不久,就要辞职...(2)定职 ――〉获得初级职称 本科生转正之后,会... 　扫盲:户档打回原籍、不收户档的毕业生如何转正定级.doc_从业资格考试_资格考试...本科生试用期为一年,研究生为 0-6 个月。毕业生参加工作后的第 一年对毕业...}