2017国家公务员面试：答人际关系题如何拿高分
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在公务员面试中考查人际交往的意识与技巧的题型简称人际题，这种类型的题目在整个公务员面试中属于常考题型，由于这种题目跟我们的现实生活比较接近，所以大部分考生都能较好作答，但想要拿到高分却并不简单。今天，中公教育专家就来讲讲人际题的高分技巧。
在讲拿高分之前，首先我们要明白我们为什么拿不到高分呢?根本原因在于我们的答案不能触动考官。我们答题的时候说了自己的想法和做法，但往往只是泛泛而谈，答地比较假大空，不接地气，不够实际。所以，面试考官听了我们的答案之后觉得虽然说到了一些要点，但是总感觉还差了点什么。而我们的答题内容之所以显得假大空的原因是因为我们答题的时候缺乏代入感，缺乏真情实感，导致我们说出来的答案干巴巴，缺乏营养。
所以，要答好人际题，关键就在于&&人在题中。也就是说，我们必须将自己代入到情景中去，假设自己就是题目中的主人公，而不是一个旁观者。我们把自己投入到情景中去后，按照矛盾的发展，自热而然地把自己的一些想法和做法用自己的语言、情真意切、结合实际地说出来，打动考官，触动考官。比如&领导批评了我&可以这么答：领导骂了我之后，我首先会感到难过，会觉得心里委屈，因为我觉得自己的工作做得还是可以的。但在难过之后，待我自己冷静下来，我会去反省一下领导为什么要批评我，领导批评我不是无缘无故的，一定是我有哪些地方做得不对才会如此的。领导批评我可能是由于我的工作态度不端正、可能是由于我工作中出错、可能是由于我工作完成得不好、可能是由于我跟同事之间有矛盾等等。待我找到原因之后，我会主动向领导认错，承认自己的过错，并保证自己会知错改错，不会再犯同样的问题。人恒过，然后能改。每个人都会犯错，知错能改，善莫大焉。
其次，要答好人际题，还要做到&&人事两全。也就是说既要做好人，又要做好事，把人际关系和本职工作都处理好，做到两全其美，让自己的为人处事得到领导和同事们的一致认可和赏识。
中公教育专家认为，人际题本身是不难的，我们只要肯于练习，多加努力，一定可以拿高分!
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【-公务员面试】资深公考面试考官教你如何面试
　　如果要考，的成功并不是真正的成功，笔试的成功只是成功的敲门砖，接来下的并不会比笔试来的轻松。那让我们来看看考官是怎么来看公考面试的吧。下面是《资深公考面试考官教你如何面试》，由公务员面试栏目为您提供，希望对您会有所帮助：
　　参加工作十余年了，一直与组织、人事、人才工作有缘。十多年了，对面试工作从最早的本地区自己组织的对公务员招考，到现在人事部以及省人事厅每年一次的公务员招考(当然事业单位的招考每年都在进行)，经历了许许多多的考试场景，自己的工作也从一名考场的工作人员到考官、出卷者(早期自己组织的事业单位招考，都是由考试中心组织出卷的)。自己也加过领导干部公选好几次，面试也基本上都是第一名，所以感觉自己对面试应当有所心得，想静下心来把其中的许多东西整理一下奉献给广大考生，希望给大家有所帮助。
　　从两个方面来说吧：
　　一方面是参加公务员面试应该注意的事项;
　　另一个方面则是通过一些试题来分析一下如何结合有关的题型答好每一道题目。
　　我一直认为，对于面试，《孙子兵法》中的那句话&知已知彼，百战不殆&是非常有用的。
　　如果真的花点精力都做好了，估计在公务员面试上85分以上的高分应该是概率很大的事情。
　　知已，也就是要知道自己的特点，以便让自己在面试中充分的表现优点。
　　知已关键是要做到两点，一是要&自信&，自信心对于参加面试是非常重要的，有自信心的考生，一方面他在回答问题的过程中能够非常的流畅，另一方面考官也能够从他身上所表现出上的一些肢体语言(比如自信的微笑)等过程中无形受到感染，从而不自觉中在结构化内容打分中把分数向上提一点。二是要有&状态&，也就是要在走上考场的时候能够把自己最好的一面展示出来，那种&考出水平&或&超水平发挥&之类的话，前提是必须要有状态有保障的。
　　自信和状态两者是相依存的，有自信才有状态，而自信的建立，则是在&知彼&和&百战不殆&的基础上的。
　　那么，如何让自己有状态呢?一个考生可以从以下几方面着手：
　　第一是面试时穿着的服装，有很多人问面试应该穿什么衣服，我都和他们说：随便点，自然点。因为我相信他们肯定不会穿着背心和拖鞋上场的。一些所谓的公务员强化班好象要求公务员必须穿着白衬衫、外面穿深色的西装或套裙;搞的面试那天许多人穿的都很雷同，我当考官时完全都可以从他们的穿着看出他们是否参加过那种培训班，都一样的新衣服一是让考官们感觉没有个性、没有亮点，自然这方面不太可能有加分;二是一些人刚穿上新衣服自己都感觉很别扭，肯定会影响自己的心情的。我自己参加面试时也从未穿什么西服。
　　其实在穿衣服上，我感觉应该穿一些自己喜欢的，相对正式些的老衣服，如果自己迷信一点，比如有幸运小饰品、幸运鞋之类的，完全可以穿(太大的不行，会影响整体形象)。总之，自然的穿着是良好状态的基础。
　　第二是则考试前的情绪控制。由于公务员面试当天一般要起的早，面试前一天就应该早点休息，前一天和面试当天要尽量的放松自己的心情，不能再去多想关于考试的事情了，比如可以做一些自己喜欢做的事(如上网玩，当然不能太长)。面试的当天进候考室之后书是可以带的，但这种时候不要再去看书，一是于事无补(你不知道题目，临时抱佛脚总是很茫然的);二是很容易看到自己没记住的一些内容，从而影响自己的心情。
　　那么考试最紧张的是什么时候呢?考试都是抽签的，最紧张的时候，肯定是你前一名进场的时候(除非你抽到第一名，来不及多考虑就进场了)。那么如何做呢?一般来说前一名进场时，最好去上下厕所轻松一下;然后稍微走动一下，如果紧张，还可以做几下深呼吸;同时多做一些自我的心里暗示。
　　心里暗示一般从增强自信心方面着手，一是去想只要再过一会儿，就可以解脱了(要知道准备面试这么长时间给谁都不是一件好玩的事情);二是自己准备的够充分的了，肯定比别人要准备的好，自然考试成绩肯定会比其他人好;三是那种比较容易激动的人，可以多想想那些&人生能有几回搏，此时不搏，更待何时&之类的话，如何能够做到豪气顿生、热血上涌，那效果就是很可以的了。
　　顺便说一句，有些人比较迷信签位，比如9个人，一般人会认为从第三位到第五位比较好，其他签们不行，其实这是个误区，一般来说不同签位有不同的答题技巧，这等下再说;抽签时你无论抽到什么签，都要认为自己这个签是最好的(至少不能认为比别人差)，这种心里暗示对自己来说是非常重要的。
　　再考试时的情绪控制。考试的时候，一般从候考室走到考场里去，总是有点距离的，在这个过程中如果紧张，还是要象前面所说的做些暗示，我自己一般是会去想：就一场考试嘛，谁怕谁嘛。在这里，想想毛主席的那句话&东风吹、战鼓擂，看这世界谁怕谁&，哈哈，感觉好的时候，会有点跃跃欲试的感觉噢。
　　有些面试强化班非常注重细节(呵呵，这些细节是一些考生平时和我聊天时说的)，对每个细节都有严格要求，比如进考场时你应当如何敲门(据说用三个指节弯曲敲门力度最大，效果最好)，又比如你听完导语后要说&考官，下面我开始思考问题&然后再开始思考。哈哈，我听的时候有点晕，细节的雷同绝对说明一个人没有创新性和创造力，我平时和一些考官交流的时候，他们也说这种细节的雷同(肯定是强化培训出来的)让人感觉很烦，比如思考，你思考就是了呗，干嘛还要汇报啊，哈哈。
　　当然，进考场必要的礼貌还是要的，比如主考官读导语时，你一般不要去看题目(也就十多秒钟，这点时间无所谓的)，而是要装出很认真听的样子，毕竟只有你尊重别人，别人才会尊重你嘛，你可以趁这个时间调整心情(这个时候不紧张是不可能的)，等他讲完看题目，开始思考，就要一门心思把心情放到如何去考虑题目如何解答题目去了。
　　&知已&这一节，最后再讲下如何克服那种&看见题目，脑袋瓜一片空白&的现象。
　　这种情况说实话我自己也碰到过，有一次公选领导面试，我签位不好抽到第八(最后一个)，也许是自己太放松了，我可不紧张，一直在候试室里和别人吹牛呢，到最后没有人吹了，只好和工作人员聊天，结果第七个动作很快，我没聊几句另一个工作人员就叫我好入场了。进去之后我也没紧张，等主考官读完导语后，我一看题目一片晕，感觉好象一题也不会回答(事后想想估计是太放松一下子没进入状态)，心里真的慌了，我很清楚的记得思考时笔拿起来写第一个字的时候手是抖的。怎么办，我感觉当时还是比较镇静的，我停止想题目，花了二十多秒钟来平息心情，当时一是想&这么难的题目，估计别人也回答不好&(其实题目并不难，呵呵)，二是想能进入面试就不错了，考不上也没什么大不了的(毕竟不是考公务员，没有生存压力)，结果心情平静下来开始思考，然后思路就比较顺了，那次面试成绩应该是第一或第二吧(公选不象公务员考试，不公布成绩的)，呵呵，这次面试对我来说绝对是一次难得的历练。
　　说了这个，其实也就是想说明一点，面试时无论遇到什么情况都不要紧张，要镇定，只有镇定之后才能正常的发挥自己水平。即使遇到什么好事情，如题目是自己准备到过的，也要镇静，那就是少想思路，而是要把准备的东西用最好的方式表达出来，让考官给你高分。
　　接下来讲&知彼&这方面内容。&彼&不是指其他考生，因为你知道他们是谁、能力如何对你来说一点用也没有;&彼&指的是考官，毕竟，你的分数、你的命运是掌握在他们身上的。
　　&知彼&有很多的技巧，但目标是一致的，也就是要让你的整体表现让考官满意，让他给出你满意的分数，哈哈。
　　当然，让考官满意的基础是你要答的好，这方面我具体分析题目时再说，不过除了你的表达之外，还有许多方面必须要注意的。
　　一是你的眼神，考官是可以从一个人的眼神中看出许多东西的，比如说你是否紧张，是否自信。我觉得一个考生面试时绝对不能太严肃，而是要稍微面带微笑，微笑是一种与考官沟通最好的无声语言，也是你自信的表现。如果你有足够的自信，你可以在面试的时候与考官对视，用自己的眼光和语言去征服他。当然许多考生没有这种自信，那怎么办呢?首先你不能够低头答题，你回答时想看你的提纲用余光描一下就够了，你的眼光必须朝前，让考官感觉你也在看他们，但是你不能看他们的眼(你不够自信后考官的无意识表现会干扰你答题的注意力和自信心)，你可以注视主考官的下巴这个位置，这个位置既能够让考官感觉你在看他，但其实你不会太受干扰，平时也可以试试看。
　　二是根据你的出场合理的选择答题技巧。如果你出场的早，比如说前三名出场，那时候考官刚开始听，注意力相对比较集中，你如果能够多说就尽量说多一点，比如可以适当举个例子(但注意不要超时)，这样会让考官感觉你知识面不错。但如果你在之后出场，我的建议是有条理、简洁为好，只要把自己想表达的内容充分表达出来就行了，尤其是在上午十点半之后，要尽可能的简练。毕竟考官也是人，让一个人长时间坐着，精神高度紧张(毕竟考官要对每一个考生负责，所以他都要认真的听)其实是一件很累的事情，更何况是做同样的事(听着基本雷同的答案，有些表现还很差)，人真的受不了，所以考生要同情考官啊，他们也很可怜的。开句玩，现在考官一天的报酬是500元左右吧，如果让我选择，我宁可不要当考官拿这500元的报酬，而是自由点的好，当然如果工作需要也没办法的，毕竟公务员以服从工作为职责嘛。
　　因此，在考官如此累的情况下，考生千万少说点好，让考官早点休息，你简要精练(当然该说的一定要说)，一般会给已经很累的考官留下一个好印象，无形中出手的分就高了。大家要记住一句话：你的成绩和答题时间不是成正比的。
　　三是要注意做到几题一起连答，而不要想一题再答一题。这原因很简单，一是几题一起回答，初想起来会有点难度，但如果有的题目你可以多说几句，有的题你不太有话说时，连答会避免你一题长、一题短的缺陷。最重要的一点，我前面说了，考官在考场上是很累的，你思考的时间他们好不容易能够稍微休息一下，如果你一会儿思考、一会儿答题，那么他们好不容易的休息时间也会被你分割成好几片，没法休息，呵呵，估计自然不会对你有太好的印象了吧，毕竟人情都是相通的。
　　从这点上，我相信考生应该知道了，你在面试准备过程中应该多想想如何我这样做，考官的感受会如何如何?呵呵，如果你都能这么思考，那么我想你离拿高分肯定不会太远了。
　　四是要用好考场里给你准备好的笔和纸。毕竟三题连答，你必须把思路写在纸上，不然的话你想好了第三题开始回答，又忘了第一题如何回答怎么办?但用好还是有讲究的，一般来说每题还是要有条理吧，列个一、二、三之类的(当然回答时不要老是一二三)，每一点我想写的话不要超过6个字，当然这6个字是有概括性、提醒性的作用的，看到这几个字就知道这一点该回答哪些内容了，如是在写，就变成笔试而不是面试了。有一次我当考官，一个考生上场就写，写了很长时间，我都很担心她变成笔试了。我想考试思考时间每题安排1.5至2分钟为宜，思考总时间不能超过6分钟，还有9分钟的答题时间应该差不多了(现在一般好象都是3题15分钟吧)。
　　五是要高度重视前两题。不是说第三题不重要，但前两题尤其是第一题是非常重要的。因为一是可以给考官留下很好的印象，毕竟第一印象很重要啊，二是因为一般来说考官在第二题回答完时就要开始打分了，考官用的是结构化面试评分卷，每个类型都有相应分数，一般要打7个分数，再将其加总是最后得分，想想要打七个分数，而且要加分(每位考生的分要考官自己加的，工作人员就复核一下就行了)，还要心算能力好为(呵呵，所以我一直说考官是很累的)，这样就使得考官必须在第二题答完后就打分，一般第三题答好后分数都打好了，再加分;第二个考生进场前要把评分卷给工作人员的。这样就使得他们的打分以对前两题的印象为主了，也就是说如何前两题好，第三题一般，估计他们高分打下去也不太会改了;同样，如果考生前两题回答一般，第三题回答的好，那么他打下去一般的分数也不会去改的高一点，这样考生就吃亏了噢。所以说，在思考时、回答时，重点向前两题倾斜一点也是一种答题技巧。
　　六是要做好语言的组织。让考官高兴，最关键的是看语言的表达，一般来说，考官是对语言的流畅程度非常关注的，设想一下，如果一个考生在语言表达过程中吞吞吐吐，中间的停顿时间很长，或者中间的过渡语很长，比如&这个&&&然后又&这个&&&，或者索性停下来个几十秒钟，那让考官给你高分，才怪!
　　当然语言的组织是很有讲究的。这里面要注意很多方面，一些东西我可以结合下面的具体题目和大家聊，但总体绝对要注意两点，一是要投其所好，也就是俗话说的：&千穿万穿，马屁不穿&，拍考官的马屁肯定会让考官感到舒服的;二是要有气势，也就是说：&不是我影响你，就是你影响我&。哈哈，我一直认为，面试的最高境界就是把面试当一场演讲，当你前面的考官是你的学生，是你在教导他们。如果这样，估计你的语言都会被考官所接受，你的观点会成为真理，那你的分数还会低吗?
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　　即将进入面试环节，为你准备面试资料，助你备考!
　　，就是要在短短的十几分钟内，通过你的语言来生动而有效地表达你的思想，要实现这个目标，组织好语言尤为重要。
　　一、语言的准确性
　　在公务员面试中，审题尤为重要，一定要抓住题目中的关键词，特别是在没有题本的情况下，更要记好关键词。然后迅速判别题型，抓住考点，进行整体构思。
　　面试中的语言表达是否准确首先取决于我们对考试题目的准确把握和理性分析上，如果对于题目本身的理解有误，那么必然无法准确作答。所以审题是面试中最重要的前提，做好这一步，才能进而有效地去完成其它方面，否则就很容易答非所问、画蛇添足，甚至让人不知所云。
　　而审题是有技巧的，尤其是在那样一个相对紧张和严肃的环境下，考生想要完完整整地记住和把握考官的问题，的确比较困难。那么，我们可以从关键词入手。通过对题目中的关键词进行记忆，进而在头脑中进行一个总体的分析，能够帮助我们及时有效地判别题型，从而对症下药。
　　但是，以上还只是为语言的准确表达提供了一个必要的前提。考生不要一把握住关键词就急于答题，还应对考题进行全面构思，把无数散落的点连贯起来，形成一个严密而有序的整体性语言和思维之网。
　　最后，还要特别注意词语的使用，尽量用柔和的语言、委婉的语气阐释问题，而避免用绝对化的词语。例如应对考官这样的提问：&你最讨厌什么样的人?&有考生回答：&我最讨厌虚伪的人&。如果换成：&俗话说，尺有所短，寸有所长，我没有特别讨厌的人，只是不太喜欢不诚信的人&。其实两种说法表达的是一个意思，但是给人的感觉是不同的，所以我们建议考生多用一些否定词加褒义词去代替贬义词。
　　二、语言的完整性
　　在思考题目的同时，一定要先列出整体框架，然后再填充内容，大多数考生在回答问题时只说一半，就是由于没有从整体上将题目思考完。提纲的作用就是一个线索，牵引着你朝着这个方向去思考和表达，先思考出整体构架，至少能够保证把题目有始有终地答完，不至于中途无话可说。另外，列出提纲的过程，也是你确定中心论点的过程，可谓一举两得。
　　语言的完整性是公务员面试中语言表达的一个重要组成部分，在面试考试中，考生要做到有始有终，完整地回答问题，切忌虎头蛇尾或中途跑题。有些考生在听到考官发问之后，不假思索或者尚未形成完整框架就盲目答题，势必会出现跑题的现象。这有时候与个人的性格和习惯有关，如性格急躁或者平时比较爱抢话的考生易犯这种错误。考生可以在平时的生活中有意识地进行控制和协调，因为仅靠考场上的临时控制是很难奏效的，还会因此导致精神过度紧张、溜号等现象的出现，不利于考试进行。
　　另外需要注意的一点，就是考生在明晰考官问题的前提下，要迅速构思与之相关的要点，并尽量勾勒出针对此问题的答题框架、脉络，如先确定要回答哪几方面、哪个为主、哪个为次、哪个先说、哪个后说等等，做到提纲挈领，进而分别论述。在心中牢记提纲和整体框架，可以有效避免答题过程中出现无话可说的尴尬场面。
　　三、语言的灵活性
　　在整个面试过程中，包括句子与句子之间的过渡，段落与段落之间的过渡，乃至每道题与每道题目之间的过渡、衔接都一定要连贯、灵活。
　　语言的灵活性是在语言准确性和完整性基础上提出的进一步要求。我们常常看到很多文章表达很清楚、也很准确，但是却总觉得缺少点什么，这类文章通常是过于平铺直叙，而缺少起承转合，这很难吸引别人的兴趣。在面试中亦是如此，如果只是泛泛而谈，没有或缺少过渡转折性的词语，就会使自己的语言表达黯然失色。
　　意识到这一点，想要使语言表达灵活多变，抓人眼球，吸引听众，就不难了。最有效的方法就是合理地使用过渡语，一方面是要注意到整个考试过程中，除了你所回答问题的语言之外，还有很多要说的话，比如刚进场时要给考官问好，答题前要提示考官，答题完要说结束语以及退场时要说的话语都要表达清楚。另一方面就是在答题过程中，要注意我们以前所学过的连词的使用。如并列关系、转折关系、递进关系等过渡语的使用，可以把比较分散的言语有效地衔接和整合起来。既可保证语言的全面完整，同时又精彩有序。通过过渡语的巧妙使用，会为自己的整体表达增色不少，同时也会给面试考官留下非常深刻的印象。
　　四、语言的丰富性
　　很多考生在思考问题时，框架有了，但是没有内容去填充，也就是语言不够丰富。其实我们可以用举例子、援引、原因分析、反面论证等方法来展开论述。
　　在一段论述中，一定会有一个分论点，而展开分论点的方式我们可以采取不同的方法，形式也可以多种多样，如我们在论证观点时可以用举例子的方式佐证自己的观点，使表达的内容落到实处;也可以援引先哲名言、名人轶事、成语典故来加以论证。但前提是一定要准确理解这些事例、名言、轶事、成语典故的真实含义，保证运用准确，当然也不能使用过多；另外，原因分析也是论证时常用到的方法。通过分析事件的原因，进而提出自己的观点、建议。对于原因分析，我们可以采取多种方式进行，如从事实、经验、数据等角度进行。值得一提的是，考生还可以采用反面论证的方法。这点常常被考生忽略，比如：&我们要节约用水，如果不这样，人类看到的最后一滴水将是自己的眼泪&。如果适当地使用下反面论证，相信会起到意想不到的效果。
　　五、语言的逻辑性
　　逻辑性是语言整体表达的灵魂，也是整个语言表达中的最高层次的要求。一旦缺少了逻辑性，语言的准确性、完整性、灵活性、丰富性都将无法实现。
　　事实上，无论是口头的言语表达还是书面的言语表达，逻辑性都至关重要，因而，语言的逻辑性也成为面试中的一个考量因素。是否具备完整和严密的逻辑将直接影响到考官对应试者的印象和评价。我们可以简单设想一下，同样是个仓库，井然有序和杂乱无章给人的感官感受是截然不同的。而语言是否具有逻辑性给考官的感觉也是与此相类似的。所以说语言、思维的逻辑性很重要，要想在相对短暂的时间内让考官了解你，记住你，逻辑性必不可少。
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（责任编辑：甘肃_张敏)
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已有4303套题 459441人参与　　面试个性化答题如何实现
　　生命就是一个逐渐支出和利用时间的过程。那么2017年我们该如何应对突如其来的变化，完成我们进一步&为人民服务&的理想呢?想必然，通过笔试的江苏学员还在为面试这个拦路虎而心绪茫然吧，那么今天我们花点时间来谈谈那个&模板化、套路化&怎么样变化成为个性化的彰显。
　　在面试来临前，江苏省委组织部考录处消息(来源网络)：要求面试考官，加强考生能力化考察，模板化套路化严重者将给予低分甚至不及格处理，同时鼓励考生个性化创新化的答题思路。
　　其实大多数江苏考生看到这句话并不陌生了应该，也有很多考生确实在面试过程中个人感觉答的很好但是却分数很低，并且最终没有进入体检，从而慢慢的对公务员面试产生了心理阴影，不敢去面对了。
　　17年3月6日我从泰州上课归来，有幸参加了安徽华图教研经理刘洋老师在苏州的省考笔试冲刺班授课，两天的课程结束后有幸和刘洋老师进行了关于面试方面的交谈，刘洋老师提出&&面试个性化的实现一定是建立在丰富的教学经验之上。刘老师谈到：就目前广大考生的现状，考生往往将精力放在笔试准备中，没有太多的关注国内时政方面信息，对一些政策、社会问题甚至对于人际之间的关系的处理毫无方向，有很多考生大学期间基本没参与过任何活动，那你让这样的考生来回答组织管理类的题目，那不相当于让他当众出丑一样吗，所以很多考生盲目的背诵一些千篇一律的语言，真的面试到来你没有自己的见解，而且还和大部分人一样回答几乎相同的话语，怎么能拿高分!
　　其实，结合刘洋老师所谈我们不难发现，面试答题毫无方向就会盲目的寻找套话、俗话，话语说的次数多了其实也就变成了套话套路了，这其实就是套路化、模板化的表象了。
　　那么到底该怎么实现自己答题的个性化呢?怎么才能和别人答的有所不同呢?
　　个人认为，从考生的角度来讲个性化答题的实现，要建立在扎实的生活积累之上，这样未来考生去思考问题才能有方向、有系统的层层递进。说的通俗一点，考生答题就像是举枪打靶，当你举起枪你眼睛所看到的就是你能打到的环数，这环数就是你答题组织起的那些语言，举枪就是给你思考题目的时间，如果你只是在练习肌肉记忆，那就变成照搬硬套为了保住环数，而不是打出最高环，答出最高分了。
　　就拿组织管理这类题型来讲，考生基本状态是准备好茶水、果盘，准备好人员开好讨论培训的前期会，本来考生的初衷是按照活动的组织方向进行活动准备，可是到实战的时候却变成了套路的语言、相同的事物、考官的无语，这其实就是自身看待问题的积累不足。
　　组织管理中，你答题亮点的出现，归根结底是你身为组织者关于活动执行力的自身体现，例如：身为组织者你该如何准备属于你的活动方式;身为组织者你该如何准备属于你的活动人员;身为组织者你该如何准备属于你的活动内容。几十秒的思考时间，你确定的方向就是你接下来两三分钟的语言提出，但是大部分考生往往会照搬一些话语进行开篇，例如：领导将此次活动交于我是对我的肯定，也是对我能力的培养等等，当你说完这句话，对面的考官都已经对你打完心理分数了。所以，建议大家利用思考时间在大脑中DIY一下一些画面一些场景，同时将这些画面和场景转变成语言开始进行语言的堆积使用就可以了。
　　比如，春天来了让你组织一次植树活动，有些学员说，大脑中已经会出现一些场景图片，例如：广阔天地大有作为，青青树苗活力无限，参与人员男女老少，还有那阳光明媚的天气等等，这都是你脑中向往的活动举办的盛况，你最终的目的是如何将盛况变为执行，变为语言的构建。所以说，考生个性化的实现要以自己的积累为基础，如果你不知道植树需要广阔天地，如果你不知道植树需要树，需要人等等诸多方面的准备，那么你脑中也不会有画面图片的出现，所以你只能照搬硬套一些嚼烂的语言，变得坚硬模板。
　　同时，你的照搬造成了你对考题针对性的丢失，考官对你的新鲜感的淡化，那也就体现不出我们对队伍的执行力的构建，体现不出我们对岗位的最终匹配度。还是拿植树来讲，简单的说说针对性的差异体现，例如：考生大多数认为植好树就可以了，其实呢考官想要听到的是不仅仅要完成如何任务植好树，同时他们也想听到比如，能否对我们自身队伍有长远影响，也就是对部门自身长效机制的确立，而往往想到这些的考生少之又少，而这不就是你对此题的针对性的自身见解，不就是你打动考官给你进入体检大门的钥匙的方向吗?
　　所以，未来面试对老师来讲个性化要建立在教学经验上，同样的对于考生来说个性化的实现需建立在生活积累之上。
　　17年江苏公务员面试即将开始，广大考生也不用慌张，规划好自己前进的方向，也可以来华图听听老师们的讲座，有指导性的方向积累还是快于盲目的找寻的，最后，公考有毒，需明智、开悟方可成&公&。
（编辑：苏州华图）
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