我交离职报告一个月了，但是一直不让我走，这是家私企酒店，他们...
我交离职报告一个月了，但是一直不让我走，这是家私企酒店，他们不知道我未成年，当时的入职报告写的是假年龄，经理说就算交了离职报告也不让走，除非自己跑路，一分钱没有，怎么办
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 免费咨询 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：第一，根据您描述的案情可知，您咨询的是劳动纠纷，您的合法权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护
第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十天通知离职，在试用期内提前三天提出离职，到期就可以离职了，因此只要你提前三十天书面提交离职信，到期就可以直接走人
第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位需要按时、足额支付劳动者工资报酬，用人单位如果如意拖欠，属于违法行为
第四，如果到期离职后，用人单位不给你办理离职手续，不给支付工资，你可以到劳动局投诉，申请劳动仲裁，委托律师为你维权纠纷解决方案第一，你可以先提前三十天邮寄辞职信，邮寄单据要保存好
第二，到期后办理离职手续，要求支付工资，如果到期用人单位不配合，你可以直接走人，然后在与用人单位协商要求支付工资，办理手续，必要时委托律师介入，出具律师函
第三，然后工资，离职手续等问题，你可以准备投诉书到劳动局投诉用人单位的违法行为，劳动局会限期要求用人单位为你办理手续，支付工资，如果限期未履行，可以要求用人单位按照百分之五十以上，百分之一百以下加付赔偿金
第四，你可以准备申请书，到人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资
第五，你可以准备仲裁申请书，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张工资
第六，你要在采用法律手段维权之前，收集证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水，社保单据，完税证明，工资条等）
相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息}