HR问“谈谈你对自己的评价”时怎么回答好？【易瑞人才】
　　通常在面试即将结束前，面试官在对大家有所了解后，总想听听你自己对自己的评价。当面试官说：“你如何评价自己”时，你该如何应对才合适?
　　小编整理了一些关于“面试如何评价自己”的内容，供参考。
　　面试自我评价，应该遵循一点：客观而全面。注意以下几点：
　　1、把握好尺度
　　面试自我评价是要把自己好的一面简练地呈现在招聘人员面前，让他为你“心动”。但切忌把自己吹得“高大上”，吹嘘过了会引起对方反感。
　　2、有自己的特点
　　如果每个候选人的自我评价都是一样的：本人性格开朗乐观，富有合作精神……招聘人员听着没意思，自己说着也不带劲。怎么说才有个人特点?很简单，就是用自己的话描述自己!
　　3、与招聘岗位相匹配
　　招聘人员会让你进行自我评价就是想知道你对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。
　　因此，面试评价自己的时候需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括个人素质、工作技能与专长等优势方面，也应该包括个人缺点等劣势。
　　个人优势方面
　　有什么经验、技能、知识、成绩等都应该重点突出，因为面试成功最重要的因素就是这些。在突出这些优势的时候，还应该找出自己与其他候选人不同的地方，形成个人优势，给招聘方留下独特的印象。
　　对于自己的优势，可以从以下角度进行分析：
　　1、知识
　　从专业课程中学到了什么?知识面如何构成?在过去的工作中获得什么知识?从哪些途径获得哪些知识?在进行自我评价的时候，可以说明白。
　　2、经验
　　你具有什么工作经验?你有什么样的人生经历和体验?做过什么项目，得到哪些经验?在自我分析时，要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。
　　3、成绩
　　你做过什么成功的事情?你可能做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件?为何成功，是偶然还是必然?通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。
　　个人劣势分析
　　金无足赤人无完人，面试自我评价除了个人优势，也应该说说个人缺点，而且知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：
　　1、知识不足
　　一个人的知识，无论是理论方面，还是技能方面，都不可能百分百掌握，除了本专业外，其他知识也不可能完全知道。但至少你要表明自己有这个认识，也有继续学习的决心。
　　2、性格弱点
　　再好的人都会有自己的弱点，或太过刚强，或过于懦弱，又或是过于中庸。有性格上的弱点才显得真实，只有自己有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的办法，使自我趋于完善。
　　3、经验缺乏
　　也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到，而一味地不懂装懂。
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