月薪制计时工资计算方法的优选_生活百科_中国百科网
月薪制计时工资计算方法的优选
     【作 者】侯迎新【作者单位】商丘职业技术学院 河南商丘 476000【摘 要】& 【摘要】本文针对目前我国大多数企业的管理人员、事业单位及行政单位的工作人员及不便于以产量计算工资的生产人员仍实行月薪制的情况，对月薪制计时工资计算方法的合理性进行了分析，并提出了最优的计算方法，以供实行月薪制单位在制定工资方案时参考。 【关键词】月薪制& 日标准工资& 出勤法& 扣减法
& 计时工资制度按计算工资的时间基础不同可分为月薪制、周薪制、日薪制和小时工资制等。不同的工资制度要与不同员工的工作性质及单位的管理要求相适应。例如，月薪制往往适用于企业的管理人员、行政、事业单位职工及不便于以产量计算工资的生产人员；周薪制、日薪制与小时工资制往往应用于服务性企业的劳务人员。& 目前，我国大多数企业的管理人员、事业单位及行政单位的工作人员及不便于以产量计算工资的生产人员仍在实行月薪制，然而学术界关于月薪制工资计算方法的论述还很少。为此，本文特对月薪制计时工资计算方法的合理性进行了分析，并提出了最优的计算方法，以供专业工作者参考。 一、月薪制计时工资的相关概念
收录时间:日 08:52:34 来源:未知 作者:匿名
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偏　快　网 编　辑 整理
　　月薪2千公务员不辞职干月薪4千农民工的秘密
　　由于我国目前没有统一的工资制度，机关、事业单位和国有企业都设法提高工资，因为他们清楚，这钱不是本单位的，而是全民的，他们最常用的口吻就是“与国际接轨”，说外国公务员工资多么高，外国企业高管年薪有多少，就是闭口不谈外国公务员的工资不允许超过私营企业工资，外国国企高管的工资仅高出徒工的一倍。
　　就这样，公务员与国企之间展开了涨薪竞赛，公务员每悄悄涨一次工资，国有企业必然紧跟其后，就要大幅度上调工资，尤其是国有垄断企业和国家控股的股份制企业。
　　有公务员哭穷说，他大学毕业当公务员，工作20多年拿到手的工资才2000来元，还没有农民工的工资高，有的农民工工资都4000元。笔者不怀疑这位公务员月薪2000元的真实性，因为中国公务员工资地区差和部门差很大，同职级的公务员，在北京、上海、深圳等经济发达城市会高出内地经济欠发达城市几千元。
　　但是，在当今的现实生活中，却很少听说公务员因工资低主动提出辞职的，去从事月薪4000元的农民工的工作的。为什么公务员会如此“舍高求低”呢？下面，我们就算算月薪2000元的公务员，实际收入会有多少。
　　以北京为例，如果公务员拿到手的工资是2000多元，则他的应发工资大致是2500元，交纳的住房公积金为300元，政府还要给他配套300元，这600元就存在个人住房公积金账户上，第一年就是7200元。
　　住房公积金是随着工资不断增长的，根据国家统计局每年发布的《国民经济和社会发展统计公报》，城镇居民人均可支配收入2011年比上年增长14.1%，2010年增长约11.1%（扣除物价因素的实际增长7.8%＋CPI涨幅3.3%），2009年增长约9.1%（实际增长9.8%＋CPI涨幅-0.7%），2008年增长约14.3%（实际增长8.4%＋CPI涨幅5.9%），2007年增长约17%（实际增长12.2%＋CPI涨幅4.8%），2006年增长约11.9%（实际增长10.4%＋CPI涨幅1
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7日排行30日排行我来说两句：
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&&&&最多输入10000个字符
其它答案：共5条
国家标准是21.17天，但是私营企业一般都是自己公司规定的，有的是按实际出勤天数，像我们公司就是按21天算，按照你的例子，缺勤3天，实际应发工资为：*3=1542.87（元）
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&12人赞同
私营企业执行考勤标准和国际标准不一样，索性谁也不亏谁，按实际出勤日计算。如每月上25天班，就按25天做基数，休息几天扣几天。
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我们公司一般按22天计算
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我们公司一般按23天计算,周六多上半天班
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月工作日一般按22天计算。
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3秒后窗口关闭21.75天——企业员工工资计算之痛
企业员工月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。即便是资深人力资源管理者,
都经常出现一些常识性的错误。在为企业提供法律服务的过程中，曾经和很多管理者就此问题交流过，普遍对月工资的计算存在误区。有的人力资源管理者或财务人员工作了N年，错了N年。为什么会出现案例中的问题呢？前些天，还看到一专些劳动法律师在微博上“卖关子”，痛下决心理出来供大家分享：
一、“20.83”与“21.75”的由来
说到月工资的计算，必须先简单介绍一下“20.83”与“21.75”的由来。
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
&月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）&12个月=20.83天；
&月计薪天数＝（365天-104天）&12个月＝21.75天；&&&&&&
日工资=月工资收入&21.75（月平均计薪天数）；
&小时工资=月工资收入&（月计薪天数21.75&8小时）。
“20.83”的用途是什么？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。
“21.75”的用途是什么？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。
我们可以看出，上述折算办法是以一整年为单位来考虑的，一年365天中减去104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261&12月＝21.75天。但是实际上，我们员工每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！
二、所谓正算与反算的究竟是否合理？
现实的一些企业管理者，有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。
所谓的正算法：“工资=月薪&21.75 &
出勤天数”
某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入&月计薪天数，即=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为&22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？
所谓的反算法：“工资=月薪一月薪&21.75&缺勤天数”
有管理者说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为&21.75&1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则.75&22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？
上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？
问题的关键在于，企业管理者对
“21.75”并没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。
由于每月实际计薪天数并不是一致的，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看上去有些荒谬的结论。
三、正确的算法
正算法：工资=月薪&21.75&月计薪天数&（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪&21.75x缺勤天数&（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=
21.75&（当月应出勤天数+法定节假日天数）
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
&22&(21.75&23)=2080.4元
&21.75&1&(21.75&23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元，
5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
&（20+1）&(21.75&（21+1）)=2076.14元
&21.75&1&(21.75&（21+1）)=2076.14元
如此以来，正、反算法结果都为一致了。&
现实中，目前也有一些实行6天工作制之类的民营企业并不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用
“工资=月薪&应出勤天数&实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为
“工资=月薪&（应出勤天数+法定节假日天数）&（实际出勤天数+法定节假日天数）”。
也有企业是使用 “工资=月薪&30天&实际出勤天数”
此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？
四、关于加班工资算法
加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）
算法：“加班工资=月薪&21.75&加班天数&所对应的倍数”
举例：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资，既
2175 +（ & 1天 & 3倍）+（ & 2天 &
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