#问答#当年度中途离职劳动者年休假天数如何计算？
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全部答案（共4个回答）
是这样规定的，如果单位有其他规定不违法的话，也可以按单位规定
根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第七条的规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数...
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这个不是我熟悉的地区员工提前辞职 年休假该怎么算？-哈密市伊州区政府网
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员工提前辞职 年休假该怎么算？
文字来源：哈密日报&发布时间：日&【&&】&
■本报记者 叶翠 通讯员 王友恩
“我虽然提出辞职，可是也应该有年休假的待遇吧？”近日，居民李女士因年休假的事，打电话咨询哈密市人力资源和社会保障局工作人员。
原来，李女士2001年6月至2013年8月供职于哈密市某商场。2013年10月李女士又与哈密市某公司签订了三年期劳动合同。近日，李女士以家中有事需要长期处理为由，与公司协商解除了劳动合同。当日，李女士在公司人事部交接工作时忽然想起今年的年休假还没有休，便问人事专员如何处理。
人事专员称因李女士入职公司不满5年，其2015年度的年休假天数应为5天，现因李女士突然提前辞职，致使公司无法在今后安排其休假，故李女士无权再享受年休假。
哈密市人社局相关工作人员表示，根据相关规定，因李女士早在哈密市某商场的工作年限与其目前所供职公司的工作年限累计满10年不满20年，故李女士2015年度正常状态下应休的年休假天数应为10天。
此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第一款、第二款 “用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数&365天）&职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数” 之规定，截至与公司解除劳动合同时，李女士2015年度应休的年休假天数应为2.52天 （92天&365天&[10天-0天]）。
该工作人员表示，李女士可以就2015年应休未休的2.52天年休假向其公司或有关部门主张权利。
哈密市伊州区人民政府主办 哈密市伊州区人民政府办公室承办 哈密市伊州区电子政务管理中心管理
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