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劳动合同书北京市劳动和社会保障局监制
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劳动合同书北京市劳动和社会保障局监制
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劳动合同书(哈尔滨市劳动和社会保障局监制)
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篇一：北京市书样本(最新)劳动和社会保障局监制
编号： 劳 动 合 同 书 (固定期限)
方： 签订日期：
北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法 律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条 乙方
性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间年
日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于
年月日生效，其中试用期至
年 月 日止。 本合同于年 月 日终止。三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
工程技术 岗位(工种)工作。 第五条
根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 北京 第六条 乙方工作应达到
岗位职责的要求的 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行
标准 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为
周六，周日 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取 得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有
法定休假日，年休假， 婚嫁，伤假，探亲假， 产假等假期。 五、劳动报酬 第九条 甲方每月3600元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为2500
元。甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为
北京市最低工资标准的70%执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 甲方按 北京市最低工资标准的80% 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为 乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格 遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容 第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它篇二：劳动封皮(哈尔滨)
区号：23―01―05
劳动合同书
用人单位（甲方）名称
地址 劳动者（乙方）姓名
□□□□□□□□
□□□□□地址 身份证号码 哈 尔 滨 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 监 制篇三：固定期限劳动合同
编号： 劳 动 合 同 书 （固定期限）
甲 方： 乙 方： 签订日期：年月 日
哈尔滨市劳动和社会保障局监制一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址 联系电话 经营地址 乙方性别 户籍类型（非农业、农业）
身份证号码联系电话/家庭电话
紧急联系人/电话：
或者其他有效证件名称
邮政编码居住地址
邮政编码户籍所在地 省 市 区(县)街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1.固定期限：从年月日起至
年月日止。 本合同如有固定期限，合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同期限自动延年（月），依此类推。依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期劳动合同。2.无固定期限：从
日起至法定终止条件出现时止 工作任务完成止。 （二）试用期限及录用条件 双方同意按以下第种方式确定本合同试用期（试用期包括在合同期内）： 1.无试用期。 2.试用期为个月（天），从
年月日起至
年月日止。 乙方在试用期内患病或非因工负伤或其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。 1. 有下列情形之一的，视为不符合录用条件： 1） 伪造学历、证书与工作经历的； 2） 个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的； 3） 在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的； 4） 经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病的； 5） 器官残缺或肢体残缺，以及填写虚假体检信息的； 6） 患有精神病的； 7） 不能按质量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的； 8） 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日的； 9） 有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违反国家法律法规行为，或受国家治安条例处罚的； 10） 11） 12） 13） 14） 15） 16） 17） 18） 19） 20） 曾经被本单位开除或未经批准擅自离职者； 判处有期徒刑，尚在服刑者； 被剥夺公民权利者； 通缉在案者； 未满16周岁者； 从其他单位离职，尚未解除劳动关系者； 虽与其他单位解除劳动关系，但入职本公司将违反竞业限制义务者； 不具备政府规定的就业手续者； 拖欠公款尚未清偿者； 有任何严重违反公司规章制度规定行为的； 其他不符合录用条件的情形。 3.以完成一定工作任务为期从起至二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为： （二）乙方的工作任务或职责： （三）甲方有权根据乙方工作表现、工作能力、经营需要以及其他客观情况变化，对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。乙方的具体工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据业务需要要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。双方签章确认的作为本的附件。 （四）乙方的工作地点是： （五）本合同签署时，甲方已告知了乙方如下内容： 1.乙方在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬。 2.乙方要求了解的其他相关情况。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时工作制： （1）甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天，乙方每周至少休息1天。每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 （2）甲方因生产（一作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第42条规定的情形外，一般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过
小时，每月不得超过
小时。乙方加班须经甲方确认，否则不视为加班。 （3）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，依法排乙方补休或支付相应劳动报酬。 2.产业睦工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。 3.计算工时工作制：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时制。 （二）乙方按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的规章制度规定，享有休假福利。四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1.乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月。 2.其它形式： 按公司相关工资制度执行 （二）无正当理由，乙方不得拒绝甲方加班要求；乙方加班应当填写加班申请单。未经甲方审批的，不视为加班。 （三）甲方根据企业的经状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提异议的视为同意。 （四）甲方每月 日发放上月乙方工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日工休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资为当年当地最低工资准。 （六）乙方依法享受法定休假日、婚假、丧家等假期期间，甲方按照国家有关法律、法规规定向乙方支付相应的工资待遇。 （七）经甲乙双立协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用： 1.乙方因休病假、事假等各种假期而引起的薪资减发； 2.乙方违反甲方规章制度受到的经济处罚； 3.乙方违反与甲方的约定需要向甲方支付违约金； 4.乙方因过错行为给甲方造成损失，需要支付损害赔偿金； 5.乙方借用甲方的未在约定或指定期限内归还的借款； 6.法律规定和甲方规章制度的其他扣减费用。 （八）甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当按照相关规定及时付清乙方工资。 五、社会保险及其他保险福利待遇 （一）合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险费的负担按保险法律、法规和规章的规定执行。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期和医疗待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关法律、法规的规定办理。 （四）乙方必须按国家、省和本地区的有关规定，向公司提供办理社会保险、您的位置： &
劳动合同经济类型 正文
劳动合同经济类型
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篇一：劳动合同样板 职工劳动合同书
甲方(用人单位) 名称: 单位所在(登记)地址: 法定代表人:经济类型:联系电话: 乙方 姓名:居民身份证号码: 现在住址： 联系电话: 使 用 说 明
一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。 二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。 三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。 五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。 六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附属条款，与本合同一并履行。 七、本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改;如经甲乙双方共同确认必须涂改则涂改处必须同时有甲方修正章及乙方签名/盖章/或按指纹确认。工会作为劳动合同见证方，本合同必须通过工会盖章见证。 八、本合同（含附属条款）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条
甲乙双方同意按以下第（ （1）
）方式确定乙方的本合同期限： （1）固定期限：从日起至日止。（统一填写此日期） （2）无固定期限：从20年 月 日起至本合同法定终止条件出现时止。 （3）以完成一定工作任务为期限：从20年 月 日起至工作任务完成时止。 第二条
甲乙双方同意按以下第（ （1） ）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： （1）无试用期。 （2）试用期从20 年月日起至20 年月日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
二、工作地点和工作内容 第三条
乙方服从甲方的工作安排，在地处
清新 县（区）太和工业区 岗位工作。甲乙双方可经协议一致更换工作场所，须签订合同增、修改条文K签名/盖章确认。 第四条
乙方的岗位名称和职责 是话） ，甲乙双方并按以下第（ （1） ）项明确： （1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。 （2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有方面造成损害。 甲方将按甲方劳动安全委员会岗位鉴定结果及国家对特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。 第五条
甲方因工作需要，有权调动乙方的工作岗位，乙方应当服从。双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附加条款,与合同中其它各条具同等效力。如乙方拒绝甲方安排之岗位调动,可于实质调动日期三十天前以书面告知行使解除劳动合同权力(即辞 1 (工业区/管理处)合室家（清新）公司（厂区、门店）的
如策划部部门
如产品设计 可能对乙方身体的安全或健康主要在职),甲方不需支付经济补偿金。
三、工作时间和休息休假 第六条
甲乙双方同意按以下第（ （1） ）方式确定乙方的正常工作时间： （1）标准工时工作制，即每日工作 8小时、每周工作
天，每周至少休息1天。 （2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 （3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以
（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条
在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条
甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
四、劳动报酬 第九条
甲方执行清新县最低工资标准规定，按下列第（ （3）
）种方式核发乙方工资： 试用期工资：试用期工资为元/月。s定无试用期免填。 （1）计时工资：岗位工种标准为元/时，来计付乙方的月工资。 （2）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及按照支付周期(
天/15天/月)计付乙方工资。 （3）不定时工资或月固定工资： 如500（按职级填写）
元/月。 第十条
甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条
甲方应於每月 10日如期支付 上月
（当月/上月）法定货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
五、社会保险福利待遇 第十二条
合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加所在地社会 2保障部门规定之各项社会保险，按比例分e缴交社会保险费。 第十三条
乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十四条
甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 第十五条
甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和作业规程培训及其它业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生作业规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 第十六条
甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。 第十七条
乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十八条
甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。 第十九条
甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第二十条
如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同附属条款，约定服务期和违约金。 第二十一条
如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同附属条款，约定竞业限制的年限、竞业期按月实施经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的更改、解除和终止 第二十二条
任何一方要求更改本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以更改本合同，并办理新签劳动合同的手续。 第二十三条
乙方擅自离职15天后或1年瓤豕ぢ偶瞥30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 第二十四条
经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 3 第二十五条
有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同： （1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（必须提前3天通知和告知原因）； 乙方试用期间,经甲方依据岗位标准及工作表现等等综合评估后，依据试用评估表甲方做出篇二：劳动合同书
劳 动 合 同 书甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立本合同，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的聘用关系。
一、劳动合同期限二、工作内容和工作地点
根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作任务或职责为
，工作地点为。
在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在 与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任 岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点 签订合同。
三、工作时间和休息休假 第六条
甲方实行标准工作制，每日工作不超过8
小时，每周工作不超过
乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 四、劳动报酬 第九条
甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合甲方的实际情况和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
乙方试用期工资为
元/月，（其中基本工资为
元/月，岗位工资为
乙方的标准工资为
元/月，（其中基本工资为
元/月，岗位工资为
元/月）。试用期满后的工资标准，按甲方依法制定的《薪酬管理制度》执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十二条
甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬 管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
甲方于每月
日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月
日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（如销售提成）。
乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、社会保险和福利待遇第十五条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。甲方根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
第十七条 甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十八条
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
七、 知识产权、商业秘密和竞业限制条件
第二十一条
乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
第二十二条
甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于谋利或者帮助他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
第二十三条
乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十四条
合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 （四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
第二十五条
合同的解除 1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严重违反甲方规章制度的； （3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； （6）乙方被依法追究刑事责任的； （7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的； 3．有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿： （1）甲方依照企业破产法规定进行重整的； （2）甲方生产经营发生严重困难的； （3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。篇三：劳 动 合 同 书 劳 动 合 同 书
甲方： 河南鸿达电子技术有限公司 信阳分公司 乙方： 经济类型：
独立性别： 地址：信阳市八一路正合综合楼七楼身份证号码：电话：
现住址：负责人：
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规范的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。 第一条 工作岗位和工种（工作） 甲方根据经营（工作）需要，聘用乙方在 （岗位）从事
工种（工作），担任
职务。 第二条 劳动合同期限 1、 合同期限 甲乙双方选择以下一种期限形式确定本合同期限：(1) 固定期，合同期从年月日起至
日止。 (2) 以完成一定的工作为期限，合同期从
年 月日止。 (3)无固定期限，合同期为从年月
日止。 2、 试用期 无试用期 试用期为 个月（试用期包括在合同期内）。 （1） （2） 第三条 劳动保护和劳动条件 1、 甲方建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查。 3、 4、 甲方根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。 甲方安排乙方从事特种作业时，按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格后上岗（或乙方已经过专门培训取得特种作业资格）。 5、 乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规范，乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第四条 工作时间 1、 2、 甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作六天计48小时，周日休息。 甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可延长工作时间（甲方一般不提倡加班，若确因工作需要加班的，过后适时安排乙方调休），项目进程中无法安排休息时，甲方按月平均小时工资给予乙方补助。加班加点工资补发标准是： （1） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 3、 乙方在合同期内患病或非因公负伤以及产假、婚丧假等按国家有关规定执行。 第五条 劳动报酬 1、 乙方按甲方规定完成工作任务，甲方以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为每月月底之前。 2、 甲方支付乙方工资报酬的标准和方法： （1） （2） （3） 每月基本工资 元人民币； 奖金按公司《奖金提取办法》执行； 乙方试用期临时生活待遇每月
元人民币。 3、 甲方支付给乙方的工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 4、 甲方在经济效益提高的基础上，按绩效考评后逐步提高乙方的工资水平。 5、 非乙方原因造成乙方停工的，甲方按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条 保险福利 1、 双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。 双方解除、终止本合同后，甲方按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2、 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 3、 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 4、 乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第七条 劳动纪律 1、 甲方制定健全的内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。 2、 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。 3、 乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。第八条 劳动合同的终止 1、 本合同期限届满应立即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应立即终止执行。 3、 本合同中双方约定的终止条件出现，即终止执行。约定的条件在本合同约定事项中写明。 第九条 劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： （1） 甲方转产、调整生产(工作)任务的； （2） 本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； （3） 由于不可抗力致使合同无法履行的； （4） 乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的； （5） 合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 第十条 劳动合同解除 1、 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。 2、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （1） （2） （3） （4） 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 3、 具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； （2） 乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的； （3） 双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应提前三十日向或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5、 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同： （1） （2） （3） 患病或负伤，在规定医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、法规规定的其他情形。 6、 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同： 7、 乙方解除应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： （1） （2） （3） 在试用期内的； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第十一条 双方约定的其它事项 （不得违反国家有关法律、法规） 第十二条 经济补偿和违约责任 1、 甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除本合同同时应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿》办法的规定给予乙方经济补偿。 2、 甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济
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