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在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，已经得到了企业和高端人才的双重认可。高端人才为数不多的几次转职也是经由猎头经办的，高端人力资源市场有价无市，猎头的重要性不言而喻。即便企业本身有人力资源部，但在高端人才招聘上，猎头才是更专业的。为什么猎头公司会受到高端人才和企业的双重青睐呢？他们又专业在什么地方呢？
一、高端人才供求紧缺
在互联网时代的冲击下，中国各大行业都在进行市场转型与市场扩张。在产业转型升级后面临着高端人才紧缺的严重问题，早在2008年就有人预测未来五年，中国高端软件人才缺口将达到二十万。如今看来，何止二十万？
当然，高端人才需求量大，不仅仅是产业转型和市场造成的，一个企业能否培养出高级人才，能否留住高级人才，除了公平合理的薪资福利之外，公司的文化氛围、人际关系、企业活力都是需要重视与建设的，否则，都有可能成为高管“跳槽”的原因。但是，以企业内部及社会人才培养体系的完善来缓解目前的高端人才供需问题将是一个缓慢的过程。
二、高端招聘，猎头公司凸显优势
在市场经济快速发展的今天，企业对人才的高度需求也是必然，其中猎头公司与传统招聘中介服务形式、服务领域大径不同。彼此之间形成互补而不是代替的关系。由于人才的紧缺，各种招聘网站与各种招聘会也越来多，且参差不齐，真假难辨。因此很多企业寄希望于猎头公司，猎头公司的服务优势也得以正名。
另外，猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成。以完全市场化的运作方式配置高端人才资源。由于猎头公司会进行背景调查，供求双方的不良事迹都会被猎头公司所记录在案。因此，猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称，减少了道德风险和逆向选择成本。
此外，猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。这样能帮助客户就所招职位进行正确地评估，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。这些都需要猎头顾问进行有效的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人口中得到真实情况。所以，猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，需要调动很多的人力和资源，因此，专业的猎头公司收费高昂。
三、寻觅精英，选择正确的猎头公司
高级人才争夺加剧，企业为了招聘到精英人才，争相委托人脉广阔的猎头公司，而企业能否招聘到称心如意的精英人才，则需要慧眼识珠，选择有实力的猎头公司。
要想了解一家猎头公司的声誉，业内人士的口碑就是猎头公司的最佳证明。企业可以通过他们的网站和网上相关信息，最大限度地获得这部分猎头公司的信息，了解他们的猎头文化、服务意识和招聘的专长行业等，从而判断这家猎头公司是否值得信任和打交道。
近几年，猎头公司数量的猛增，但是服务能力却参差不齐，专业的猎头顾问一般都具有良好的人力资源管理经验，阅历丰富，品行优良，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，资深的猎头顾问还要具备专业的心理学，人际关系学知识。其实，猎头招聘一种性价比很高的专业服务，逐渐被企业认可也是必然。
在这个产业转型、市场扩张的高级人才争夺战中，企业选择猎头服务是一种投入较高，但战术稳健，与其耗费人力物力去找熟人介绍、筛选为数不多的高管简历，不如进行一次性投资，委托猎头公司为企业挖掘合适的人才。猎头招聘的出现，促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，是企业进行高端招聘的最佳主流渠道。
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