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全市第三期新提拔科级领导干部培训班开班
副部长赵荣在开班式上讲话
班主任作学前辅导
学员在结业式上表演节目
干部教育培训工作是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。12月7号，在市委党校全市第三期新提拔科级领导干部培训班开班，来自法、检、公、开发区、教体局和乡镇等42个单位的90名领导干部参加培训。
开班仪式上，班主任宣读了培训课程安排。市委组织部相关负责人就做好本次学习培训工作提出了要求和建议：一是要提高认识，深刻理解本次培训的重要意义。干部培训是加强执政骨干队伍建设的需要，是适应经济社会发展新常态的需要，是更好地履行岗位职责的需要。二是要通过培训履职尽责，迅速适应新岗位。要求干部要争做勤奋好学的表率、干事创业的表率、执政为民的表率和勤政廉政的表率。三是要端正学习态度，保证培训质量。要严格遵守培训纪律，处理好工学矛盾，坚持学有所用、学有所获。
培训班为期5天，在师资安排上除穆棱市委党校、牡丹江市委党校专职教师外，还专门聘请了省委党校资深教授为培训学员授课。培训内容丰富，涉及政治理论、党性修养、廉政教育和能力提升等多个方面，教学方法灵活多样，采用专题教学、音像教学、情景模拟和分组研讨等多种教学方法。
主办单位：中共穆棱市委组织部 地址：黑龙江省穆棱市八面通镇长征路256号 邮箱:@协办单位：穆棱市穆棱市互联网宣传管理办公室推荐分辨率，16位以上颜色，IE6.0以上版本浏览器 黑ICP备：Copyright @
本日访问人数：科级干部提拔考核评语
百分网【评语大全】 编辑：赵梦雅
能自觉坚持学习，提高政治理论和业务水平。充分利用业余时间，不断提高理论水平、文化素养和写作水平，同时在工作中认真观察、学习先进的工作经验和处理问题的方法，并主动向领导同志请教，积极实践，查找不足。在政治上更加成熟，思想上更加进步，作风上进一步转变。政治立场坚定，能与党组织保持一致。工作扎实努力，有较强的工作和协调能力。把大量的时间和精力倾注在工作上，有较强的责任心和责任感，能严格要求自己，在本职工作岗位上面对繁杂琐碎的大量事务性工作，能够强化服务意识，提高工作效率，冷静办理各项事务，认真做好办公室日程工作，热情接待办事群众，耐心细致处理群众诉求，圆满出色完成领导交办的各项任务。作风严谨，清正廉洁，有较好的干部形象。严格遵守机关的各项规章制度，不迟到、不早退，时时处处以工作为先、大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。始终以共-产-党员的标准严格要求自己，听从领导、服从分配，对于每一项工作，不论大小，都高度重视，&尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了机关工作人员的良好形象。存在的不足：工作处事要泼辣一些。科级干部提拔考核评语 [篇2]为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用工作制度，推进干部选拔任用工作的科学化、民-主化、制度化，建设一支高素质的科级干部队伍，根据《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》及中共*区委组织部、*区人事局、*区监察局《关于进一步加强公务员队伍建设的实施意见》规定，结合我区实际，现就进一步加强我区科级干部选拔任用工作，提出如下实施意见：一、各单位党委（党组）要进一步加强本单位科级干部选拔任用工作的组织领导，坚持干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”和德才兼备的方针，坚持《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》中确定的原则。二、各单位在开展科级干部选拔任用工作时,严格遵守法定程序，在规定的职务序列、编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。三、科级干部选拔任用工作要严格遵守《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》中确定的任职资格及拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等条件。四、进一步规范竞争上岗及民-主推荐程序。认真贯彻《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，确保竞争上岗及民-主推荐的公开、公平、公正。各城-管分队、统计所、司法所等双重管理的单位由主管单位会同协管单位组织实施。五、坚持任前公示制度。各单位党委（党组）在选拔任用科级干部时，应贯彻执行中共中央组织部印发的《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》精神，对拟提拔任用的科级干部进行任前公示。六、认真执行科级领导干部试用期制度。贯彻中共中央组织部关于印发《党政领导干部任职试用期暂行规定》要求，对晋升科级领导干部的公务员进行为期一年的试用。试用期满后，由组织（人事）部门进行考核。根据考核结果由党委（党组）作出相关决定。七、认真贯彻公务员培训制度。晋升科级职务的人员应参加任职培训或提高工作能力的在职培训。为避免工学矛盾，鼓励各单位有计划地进行安排。八、严格执行破格晋升和越级晋升制度。破格晋升是指在晋升时适当放宽资格方面的要求。越级晋升是指按照规定的公务员职务序列顺序跨越一个职务层次晋升职务。各单位在申请破格晋升或越级晋升科级领导职务时，需按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的要求，严格把握“特别优秀”或“工作特殊需要”的条件，党委（党组）认真研究作出决定。对拟破格晋升或越级晋升科级领导职务的人员需报区人事局批准后方可晋升。九、进一步规范科级干部免职制度。对晋升职务后需要免去原任职务的；降低职务的；转任的；辞职或者调出机关的；非组织选派，离职学习期限超过一年的；退休的或者其他原因需要免职的情况，各单位党委（党组）应当按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》要求，及时研究决定，免去其现任职务。十、强化对考核结果的使用。各单位党委（党组）要严格按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》要求，充分运用人才资源调配手段，合理配置科级干部，对因工作能力较弱或其他原因在年度考核中被确定为不称职等次的，应予降职。十一、认真执行科级领导干部辞去现任职务工作程序。科级领导干部自愿辞去现任职务是实现干部能上能下的一条重要渠道，也是健全公务员管理制度的必要手段。各单位党委（党组）要严格按照《公务员法》及相关规定进行审批，并妥善安置。十二、认真执行任职备案制度。各单位应按照《*区科级公务员任前核职工作程序》要求，对晋升职务及免职、降职、辞去现任职务等情况，报区人事局备案后方可履行相关手续。十三、加大科级干部选拔任用工作监督检查力度。各单位党委（党组）要加强对科级干部选拔任用工作全过程的监督，严格遵守《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》。纪检（监察）部门应充分发挥纪检监察职能作用，在职权范围内加强监督检查。党员、干部、群众，对科级干部选拔任用工作中的违纪行为，可向组织、人事、纪检（监察）部门检举申诉。十四、对违反《公务员法》及相关规定的干部任免事项，区人事局不予备案；已作出的干部任免决定无效，由所在单位党委（党组）及组织人事部门予以纠正。区人事局可按照干部管理权限对有关责任者提出处理意见或建议，及时纠正错误的干部任免事项。十五、本意见适用于区委各部、委、办、室，区人大各工作部门，区政府各委、办、局，区政协各工作部门，区纪委各工作部门，各街道工委、办事处，经批准参照公务员法管理的机关、事业单位和纳入工资规范管理的事业单位科级领导职务、科级非领导职务的选拔任用。十六、本意见由区人事局负责解释。十七、本意见自发布之日起施行。
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白云区发改局组织科室负责人与新提拔科级领导干部廉政集体谈话
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1月28日上午，白云区发改局纪委在局第三会议室召开了一次廉政集体谈话，谈话对象有各个科室、所、中心的负责同志，也有刚刚新任不久的科级干部，会议由局纪委书记彭剑英同志主持。
这次谈话是根据《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等重要文件的有关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求,目的是重申党的纪律和廉洁自律规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。彭剑英同志提出了四点要求：一是勤学乐学，不断提高自身修养。只有理论上的清醒才有政治上的坚定，要加强政治理论学习，加强法律法规学习，加强业务知识和文化知识学习，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。二是牢记宗旨，自觉接受权利监督。要按照《党内监督条例》的要求，增强监督意识，自觉接受监督，带头开展监督，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。三是严于律己，带头做好廉洁自律。要以身作则，严于律己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》，时刻做到廉洁从政，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。四是勤政为民，尽职尽责做好工作。要知道无功即为过，遇事退避三舍、不负责任、不勤政的表现，实际也是一种腐败现象，归根到底是作风出了问题。只有发扬求真务实精神，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力放到抓落实中，攻坚克难，正视矛盾，敢于负责，研究新情况，解决新问题，才能不断推动工作向前发展。
各个科室、中心、所的负责人和新提任的科级领导干部也纷纷就自己的岗位职责进行了发言，表示要以廉政谈话为契机，进一步加强学习，严于律己，廉洁勤政，努力成为组织放心、群众拥护的“勤廉兼优”的好干部。
同时，彭剑英同志就春节来临之际再次强调节前纪律，要求大家严格自律，过一个廉洁的节日。
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