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辞职了怎么感谢老总 怎么跟老总说辞职 写给老总的辞职信
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辞职函是员工向供职单位表白辞职愿望的文书。
辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。
辞职申请范文 （二）护士辞职信范文 尊敬的医院领导： 　　　您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。 　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 　　由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。 　　为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 　　我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。 　　为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。 　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 　　祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！ 　　再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 此致 　　敬礼 签名： 年 月 日 （三）教师辞职信范文 尊敬的校长：
首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西。您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。
×××平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个
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怎么给老板写辞职信 正文
怎么给老板写辞职信
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篇一：一位员工递交了辞职信,老板给出的回复,说出了千万老板的真心话! 一位员工递交饿了辞职信，老板给出的回复，说出了千万老板的真心话！
泽亚企业管理咨询导读：这是一封企业老板写给一位离职的职业经理人的信，写出了很多老板的心声，写出了老板的苦衷与无奈，偶尔我们总想知道老板是怎么想的，试试从这封信里找找答案。
背景： 这是一家有着19年历史的企业，但当企业发展和新观念发生冲突时，员工和老板的眼里如何看待同一家企业，很令人深思。
Song先生：你好! 我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。 下面我逐一答复你提出的问题：
一、关于你来到我们企业后的决策 你我双方的定位问题，是我们分歧的根源。这看似是管理角色的界定，实质上是两种不同价值观的抗争。
企业在风风雨雨中打拼了19个年头，才终于走到了今天。周围的企业一个个在我面前倒下了，我们自己也经历了几次死而复生，如果没有这些九死一生的经历，根本无法体会到各种的滋味。这迫使我不得不战战兢兢，如履薄冰。有些时候，并不是所有的经验都是负债。 其实你说的这些问题，不仅仅你我，包括企业的那些高管，大多心里也清楚。前几年，企业也曾积极学习某企业的先进管理经验，为此政府部门还把我们树为典型，但公司为这种激进的措施付出了惨痛的代价，一个企业能经得起几次这样的折腾?
我内心也希望企业发展得越快越好，但我知道，弯拐太急容易跌倒，这才是你我在授权问题上争议的关键所在。经验告诉我，企业重发展，更要注重安全，平稳的发展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企业的涅重生，就企业的现状看，发展的速度慢一些，至少倒掉的几率要小很多。
说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。
实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。
你可以认为我思想保守或心理准备不够，但企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢?这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，屁股拍肿了都没用!
二、对于战略思路的配合上 在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。 你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。
下面我解释一下，为什么要这样排序。我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了什么，钱这东西生不带来，死不带去。再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。虽说百年企业人人向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了!我们的企业又能走多远? 每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹??千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。企业一旦倒闭，他们将无家可归。所以我必须将这个饭碗捧好，已经没有了退路。我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。
到此，也许我的很多行为你就有些理解了。但这些我又怎么去告诉你?不是为了业绩，你会拂袖而去。因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。
三、关于对工作的推动上 你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。
你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗?任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。
从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业发展的所有老臣一股脑清理掉，从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面我需要的更多是感性。当某一天，他们被淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡亲?有些人已经两鬓斑白，他们把一生中最宝贵的年华留给了企业。纵使我可以身背骂名，又让我如何每天都去面对起居一院的眼神?难道仅仅是那点金钱的补偿吗?
也许某一天，你还会如你今天的离职，你会拍屁股走人。但他们永远不会抛弃我，他们会与企业生死不离，直至终老。在老板的眼里，忠诚大于能力。
四、关于对职业经理的评价 我也像所有的老板心理一样，希望这个企业能基业长青，这也是我引进你及其他高管的初衷，只是在实际推动中，与我设想的差距太大，我耳朵里每天塞满了不同的声音，而更多的是抱怨和意见，伴随着干部心态的动荡，我不能不产生疑惑。
这些问题的产生，应该说作为职业经理也有不可推卸的责任，说明在沟通环节上仍存在某些问题。作为类似规模的企业，不照样也有很多通过职业经理的推动，成功地进行了二次创业，成为品牌的么?
对具体事情的评价上，你习惯于只要结果。但我看重结果的同时，也同样注重过程。管理有两种方式，一个是靠“疏”，一个靠“堵”，也许到最后都能达到同样的结果，但组织付出的代价却天壤之别。
你说，一个老板的格局和人性决定了企业能走多远，并认为中国富不过三代会是多数国人的宿命，并由此上升到了国民教育。但我知道，一个人不能一日无炊。
在你离开后，我也进行了深入的思考，我个人的看法是，在职业市场还远不够成熟的今天，中小企业如果让职业经理做总经理，老板做总经理助理或许更适合企业的发展。老板从台前退至幕后，执行总经理决策的同时，既了解了进度，又能协调某些关系，这对民营企业也许不失为一种可以参考的模式，当然不能因此形成第二个权力中心。
泽亚企业管理咨询总结 由于企业的空降经理人没有和企业共同成长，在一定的方面决定了他不可能和企业同生共死。所以作为一个空降经理人，应该认识到企业能够存活到现在就有一定的合理性，空降经理人不要急着去改变而应该肯定这个合理性，学习和深刻领悟企业既有文化后，做到知己知彼，这样做起事来才能够有的放矢，有效果。只有学到了企业既有文化的真谛，并融会贯通，才能添加自己的思想，并能结合时代、市场形势的发展变化去创新，之后才能够带领团队打胜仗。专业的经理人，是懂得从企业的根本出发来治疗企业的根源问题。篇二：2015员工辞职信怎么写 2015员工辞职信怎么写
##第1篇：公司员工辞职信 尊敬的公司领导： 您好！ 首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。 回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。 对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。 公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利！ 此致 敬礼！ 辞职人：XXX 时间：XX年XX月XX日 ##第2篇：保安公司员工辞职信 尊敬的公司领导： 首先，是感谢。感谢各位领导，同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正，让我看到了自己在工作中的不足，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作基础。 我的突然离职，给领导和同事增添了许多麻烦，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。 站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这三个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近三个月的地方，都将成为我即将过去的回忆。突然的离开让我变得很不舍。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。 最后，我想感谢同事们的关心和帮助，感谢领导的提携和照顾。没有你们，我不可能有这么丰富和美好的一个回忆。 祝愿公司在以后的日子里稳步发展，祝领导和同事在以后的日子里工作顺利。 辞职人：XXX 时间：XX年XX月XX日 ##第3篇：工厂员工辞职信 尊敬的王厂长、赵厂长： 经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他原因。我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职。 来到新光厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。 经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了。 可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3-4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的JJ教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心！同事们工作顺利！ 此致 敬礼！ 辞职人：XXX 时间：XX年XX月XX日 ##第4篇：餐厅员工辞职信 尊敬的xx经理： 您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间开阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封的。自从我进入了餐厅之后，由于你对我的指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在餐厅的工作，我从中学到了许多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作让我觉得力不从心，为此我作了很长时间的思考，我决定递上辞呈。 为了不因为我个人能力不足的原因影响了餐厅的正常运作，更迫切的原因是我必须在20xx年7月后参加计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过深思熟虑之后，我决定在20xx年8月前辞去而我在餐厅的工作。我知道这个过程中会给你带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。 感谢你和餐厅各位同事对我的教导和照顾，在餐厅这段经历对我二言异常的珍贵。将来无论什么时候，我都会以自己曾经是餐厅的一员而感到荣幸。我确信在餐厅的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部分。 祝餐厅领导和个各位同事身体健康'工作顺利！ 再次对我离职给餐厅所带来的不便表示抱歉。同事希望餐厅能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑和批准。 此致敬礼！ 辞职人：XXX 时间：XX年XX月XX日
##第5篇：实习期员工辞职信 尊敬的公司领导： 很遗憾不能在公司继续发展。 在与公司正式签订合同之前，我向公司提出辞职申请。今我之请辞，既不为薪水待遇，亦不为制度约束，更不为人情世故，实为自身原因，个人问题为要。 如水的时光匆匆流走，一去不回。来公司的日子三月有余。这段时间，我经历了几次系统的学习，经过两个月的实践学习。几个月下来，无论是从工作上还是为人上我都受益匪浅。但于我来说，选择一份工作并不是单方面因为要锻炼自己，而是觉得公司是一个平台，可以发挥我的特长，可以释放我的能量，可以实现我自身的价值，从而让我可以为公司谋取效益，增加利润。而时隔三月，我并未为公司谋取效益，增加利润，并未找到自身价值的所在，也并未感觉自己有多大的空间可以开发。 三个月中，我并没有为公司创造多大的价值。在经过认真剖析以后，我发现，三个月的时间，已经把我和工作的不适合表现得淋漓尽致。我的性格、特长、爱好、专业并不能迎合公司这份工作的性质和需求，我也并不能胜任公司安排我的今后工作和去向。 做过三年生活委员、五年语文科代表、两年学习委员，一向是可以很快进入角色，不需要太长适应过程。可现在，历经三个月之久，我还无法给自己找到很好的定位，这于我，从未发生，也让自己感到意外。我知道，自身存在问题较多，即使再给自己一段时间，也并没有多大潜力可供开发，没有多大能量可供释放，没有多高的台阶可以去走。或许，我在努力奔跑，却可能犹如原地打转，我跑出的可能只是一个又一个圆之又圆的圈，却不是更加笔直宽阔的大道。这样继续下去，无非是在浪费公司的培养。人生啊，很难有机会可以策马扬鞭一路走过坦途走过风和日丽走进理想的殿堂，我们需要勇气勇敢的作出抉择。 我衷心感谢公司三个多月以来对我们的培养，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。即使是乍现的昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有遗憾，没有怨言，便是一场圆满的出演。虽然我并未成功，但是我努力过。我在公司所接受的培养，这在我的一生之中都没齿难忘。会计是个华丽而精美的舞台，在这个舞台上都该是最为精湛的表演，最为旷世的奇观。我深感自身能力不足，缺陷之深，不能在此跳出唯美的舞蹈。我会牢记领导叮嘱，枕着领导对我今后的期望，带着我对美好生活的深厚爱戴之情和无限感激离开公司这个舞台，永远会用一颗感恩的心，回味在公司这三个月教给我的一切。 真心希望领导可以批准我请辞的要求！ 此致 敬礼！ 辞职人：XXX 时间：XX年XX月XX日 ##第6篇：酒店员工辞职信 尊敬的主管、经理： 你好！在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说&学无止境&，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说）。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！ 最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！ 辞职人：XXX 时间：XX年XX月XX日篇三：感谢领导辞职信 篇一：给领导的辞职信 辞 职信 尊敬的胡总： 您好！首先感谢您 在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的。自我进 入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间 在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 基于个人的职业规 划，觉得目前的工作对于我来说，不管是工作热情还是创新热情都已经达到一个饱和点，以 致近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排 和我本人所做的职业规划已逐渐出现脱轨，很难让自己迈入职业规划的下一步计划。为了尽 量减少对现有工作造成影响，也是对公司负责，同时也为了自己的人生追求，我请求辞去在 公司的职务。 在此，我非常感谢 您在这段时间里对我的教导和关怀，在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。不仅积累 了工作经验，而且在为人处事方面，感觉自己学到了很多很多；相信在以后的人生当中，这 些都是宝贵的财富。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会为自己曾经是公司的一员 而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 在此，由衷的祝愿：公司的发展蒸蒸日上、红红火火！公司领导和同事们身体健康、工作顺 利！ 1 同时，本着劳动合同签署的实质精神，签署双方在解除劳动合时，均须提前一个月通知对方； 故此时起一个月内，我尊重公司及领导的具体工作安排，随时可以离职。 再次对我的离职给 公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑 并批准。谢谢！ 此致 敬礼 辞职人： 年月2 日 篇二：致领导的辞职信 致董 事长、常务副总经理的信 尊敬的董事长、常务副总经理： 您们好！ 我怀着忐忑不安和 非常沉重的心情，给您们写这封离别信，这也是万般无奈之举。然而，我又不知从何说起。 能花点时间看完这封信吗？ 首先感谢董事长， 感谢公司给了我一个展示自我的机会和平台，感谢董事长、感谢公司三年多来对我的信任。从入职的那天起， 我就把自己全部交给了公司，给自己明确了工作方向，树立了奋斗目标：拥护公司章程，不 折不扣的贯彻执行公司的重大决策和各项，遵纪守法，老老实实做人，勤勤恳恳做 事，把自己力所能及的能量发挥出来，为公司发展增效。我是这样想的，更是这样去做的， 兢兢业业，脚踏实地，一步一个脚印走到了今天，我已经做到了。虽然没有做出大的成就， 但我尽心尽力，尽职尽责了，难啊。 然而，事与愿违， 老天非跟我过不去，一年发生一件事，都是意想不到的事。2011年发生了员工为了私利，采 用不正当手段，明争暗斗，甚至不惜损害公司的利益和声誉，打着公司的旗号，谋取私利， 是公司的声誉蒙受损害；2012年发生员工诈骗用户入户安装费（32000元），挪用公款（741 元），同样给公司造成不良影响；2013年7月，维稳期间，发生值 班人员、带班干部全部睡岗被乌什县政法委查处通报...... 发生这三件事情， 我非常心痛，对我的打击很大，我无地自容，都没脸见您们。我曾2次想递交，终 因工作任务未完成，目标未实现而收回。特别是后两件事，那是完完全全不应该发生的，一 个是违法的，一个是违反政令的，我没想到我的员工会做违法乱纪的事，更没让我想到的是 我的员工会拿自己的生命开玩笑。实事求是地说，我对后两者的工作是非常重视的，也是做 得非常扎实的、细致的。这都是我太过相信自己的员工的结果。公司给乌什县“7.3睡岗事 件”定性为是一起管理责任事件，这是公司给我的鞭策，也是对我的激励，作为乌什县分公 司负责人要时刻紧绷安全这道弦。 “7.3”睡岗事件， 公司进行了责任追究和处罚，引发了一连串后续问题，被解职辞退的员工将矛头直指我身上， 对我进行人生攻击、诬陷，所举报的问题有的偏背事实，有的纯属子虚乌有，就连经过班长 （含他本人）、站长、主任协商、讨论，又在周例会上经员工讨论通过的事情，也作为举报材 料诬陷我（我和他没有一点利益纠葛、更没有一点恩怨、矛盾，相反我对他们照顾尤佳， 可以说比对其他员工更好），试想，他的用心何在？目的何在？仅仅是把我扳倒而已？恐怕没 那么简单，背后隐藏更大的阴谋。 作为一个部门负责 人，哪些事该做，哪些是不该做，哪些事情传播到员工，哪些事情传播到管理人员......这 一点还 没糊涂吧，如果这都不能把握，还能当这个部门的负责人吗？一些区区小事既不损害公司的 利益和声誉，也不侵占员工的利益，在自己的职权范围内还不能做主处理吗？ 我承认，在一些问 题的处理上，我没有及时向公司第一责任领导汇报，主要是基于公司领导繁重的工作怕受到 干扰，分散领导的工作精力，另一个后顾之忧就是怕影响分公司目标考核。因此，我的 这个想法是自私的，也是完全错误的，这个教训是深刻的，我也为之付出了沉痛的代价。这 也是我工作近30年首次犯下的错误，更是我短暂人生中的一个污点。这个污点，对我来说是 刻骨铭心的，教育和启发是极大的，我会把它作为一种动力，修正人生航行的坐标，提高对 人和事物的辨别能力，处理能力，做任何事必须多长一个心眼。 造成今天这个局面， 不是我所想要的结果，更不是董事长、周总您们所要的结果，我真诚地向您们道声“对不起”。 我能成为浩源的一员，感到非常荣幸，我能为浩源在乌什县的发展壮大做自己力所能及的事，不惜牺牲自己的一切，我感到骄傲和自豪，我已做的最好了。 从分公司成立、建 设、发展我是亲历者、见证者，除我之外，我下面的员工没有一个人有资格给我说三道四。 从一块不毛之地变成绿郁葱葱的标准化站场，从当初日量3000立方至现在日销售量 13000立方，城镇居民天然气使用基本覆盖（除廉租房），这一切，我也付出了艰辛的努力和 辛勤的汗水，这一切，没有我家人的100%的支持，没有县领导及相关部门的支持和关照，没 有员工的努力是不可能取得这么好的成绩。在这里，我感谢家人的大力支持和无私奉献，没 有家人的支持，我不可能一年365天，天天在站场呆着，忘我地，尽心尽力的工作，说 个不好听的话，我把家当成了一个饭馆、旅店。我感谢政府及相关部门领导给予分公司的支 持和关照，没有他们支持和关照，我们的经营会受阻碍，没那么顺畅。我感谢我原单位的领 导，没有他们的支持，我们的业务发展不了这么快，汽车销气量完成不了，经营目标就实现 不了。我感谢员工，他们克服种种困难，始终坚守在岗位，他们辛苦了！ 尊敬的周董事长、 周总，我的心情很乱、很复杂，到现在为止，我都不知道向您们说明了什么，我为公司的付 出不想再做过多的说明和陈述，最后我想说的是，公司对我的处理，我没有意见，诚恳地接 受，至于被辞退的员工及家人的后续举报、诬告我的不良事件，对我人身造成的不良影响， 我需要时间，用法律手段向陷害我的人讨回公道，所以，对我的过错，对我管理出现的问题， 我已得到您们的原谅和宽恕，我只恳请您们给我放“长假”，以便处理近期发生的一些琐事。 以便回来后好投入 工作。 日 篇三：一封诚恳的(领导看了都说好) 辞职 信 尊敬的各位领导： 我很遗憾自己在这 个时候向报社正式提出辞职申请，怀着很沉重的心情写下这封辞呈。 由于领导对我能力 的信任，使我得以加入报社，并且在短短的四个月间获得了许多的机遇和挑战。期间，领导 开明的工作作风和同事之间亲密无间的和谐关系，一度让我的内心充满了安宁感和使命感。 而当下品牌部的发展正需要大家竭尽全力，所有的工作也都在领导们的极力重视下一步步推 进，我个人却在这时候因私人原因无法为报社分忧，实在是深感歉意，并有着诸多不舍?? 然而，从理性的角 度出发，我还是做出了这个离开的决定，原因是个人所长与岗位所需之间的不相匹配。这个 不相匹配的结论，是综合我个人在过去这段时间的工作所得与报社品牌策划人员的岗位属性、 岗位职责规划两方面的考虑得出的。在我进入报社试用的这段期间，工作环境不可谓不好， 领导也都是我认真学习的榜样，自己也因此一度充满了想要有所为的干劲和冲劲，然而却始 终不得要领，较少有成就感，着急却找不到出路，正因此我才开始了关于自己去留的思考。 我是从电视媒体走出来的，之前的工作经验更多涉及的是市场、广告，而个人的强项也是做 客户提案，得到客户的认可曾经一度是我工作成就感的重要来源。然而报社品牌策划的职能 则侧重品牌与活动策划，再加上我在一段时间内对于纸媒的不甚了解和兴趣不深，工作起来 相当吃力又成果平平。此外，不能给报社、给品牌部的发展作出贡献，对于有着一定事业心和责任心的我来说，也是一种长期的无形却难以释放的压力?? 因此，结合以上方面的因素考虑，请求领导允许我离开。 请领导谅解我的辞 职申请，并在百忙之中抽出时间安排一下工作交接问题。我将在近日离职，但考虑到短期内 新的品牌策划人员未必能及时招聘到岗，因此，在此期间，品牌部有任何新的工作安排，仍 可随时分配给我，我将一如既往认真完成，并做好保密工作。希望能得到公司领导的准许！ 感谢领导在我进入 报社的这段时间给予我的信任和支持，感谢同事在我们共同工作的这段时间对我付出的情谊， 并祝所有的领导和同事在接下来的工作和生活中取得更大的成绩和满足感! 最后，对于由此为 报社、为品牌部工作开展造成的不便，我再次深表歉意！但同时也希望报社能体恤我的个人 实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼！ 辞职人： 2011年 7月11日 篇四：辞职信范文 给你 一个简单的模板： 辞职信 尊敬的公司领导： 首先感谢公司近段 时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，(来自: 在 点 网:怎么给老板写辞职信)使我有了长足的进步。如今由于个人 原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于2011年xx月xx日离职， 请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的 不便，我深感歉意。 望公司批准！谢谢！ 祝公司业绩蒸蒸日 上，大展宏图！ 此致 敬礼！ 2011年xx月xx日 辞职申请员工：xxx 辞
信 尊敬的领导们： 天要下雨，娘要嫁人，生亦何苦，死亦何欢，生死由命，富贵由天。本来我想在~~~~~公司工 作终老，但是现实是残酷的，世界是疯狂的！巨大的生活压力迫使我抬不起头来。遥望那碧 蓝的天空！这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊！！！每个月的 中旬，我会满怀欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债！ 今辞去一职，只因生活所迫，正所谓人往高处走，水往低处流；人生短短几十年光阴眨眼就 过，何不出去外面世界一闯呢！望各领导们成全。 申请人： 年 月 日 尊敬的公司领 导： ??
??在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无 法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。 ??
??当前公司正处于快速发展的阶段，同 事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉 意。 ??
??自我进入公司以来，由于您对我的关心、指导和信任， 使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这里学到了很多知识，积累 了一定的经验，对此我深表感激。????在此，我非常感谢您在这段时间里对我的教导和关怀， 在公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里就职，我都会 为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发 展中相当重要的一部分。????祝公司领导和同事们身体健康、工作顺利！????辞职人：某某
?? 时间：2011年月日 ????辞职信公司领导不会太认真看的，所以不需要写的太多。?? 不建议你写其他人的问题，这样只能让公司领导感觉你人品有问题。??建议你按照法定程序 辞职，依据《法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解 除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 xxxxx有限公 司总经理室： 各位领导，我带着 复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两 年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx 开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！ 由于薪金的原因， 我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。 对于由此为公司造 成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批 准为盼。 英文中 “to quit one’s job” 是辞职比较口语化的表达方式，而 “to resign”是比较正规的表达方式。递 交 辞职信则为“to tender one’s resignation”。导致辞职的原因因人而异：有的人举家 迁移(relocation)不得已换工作，有的人是因为健康、 年龄或家庭因素，有的人是另谋高职， 有的人是与同事或上级发生矛盾, 有的人是迫于工作压力。但不管怎样，作为辞职人你应本 着好聚好散、心平气和的精神书写辞职信, 提一下公司给你带来的好处，表达一番感激之情。 为了发泄自己愤愤不平之情绪的辞职信 (negative resignation letter) 可能会带来意想不 到的麻烦， 尤其是当你的新雇主到你的原单位进行调查或给你原雇主索取推荐信时，麻 烦就更大了。当今社会辞职数年后又想回原单位工作的事儿是常有的， 所以写辞职信还得为 以后留条后路。 resignation letter 辞职信 july 23, 2
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