试用期工资怎么算
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　　试用期工资怎么算?小编为您解答。
　　警惕试用期几大陷阱。试用期不是&白用期&!关于试用期，劳动者必须知道：试用期不是法定条款，可以不经历;试用期应包含在期限内，最长不能超过6个月;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
　　一、什么是试用期?
　　试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的阶段。试用期的开市也是劳动关系的开市。使用人员在使用期间，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订并加以约定。
　　二、试用期是强制规定的吗?
　　试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定
　　三、试用期时间多长?
　　最多不能超过6个月。
　　四、需警惕的试用期几大陷阱
　　陷阱一：只签订。
　　1、部分用人单位只于毕业生签订试用期劳动合同，期限为3个月到6个月不等，目的是为了能在试用期内使用廉价劳动力还能方面解除劳动合同。
　　2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　陷阱二：随意延长试用期。
　　1、很多用人单位随意延长试用期，造成毕业生无限期被试用。
　　2、《中华人民共和国》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　陷阱三：工资福利差。
　　1、用人单位以试用期为借口压低毕业生工资且为落实各类相关福利;
　　2、《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　陷阱四：强加试用期。
　　1、用人单位以熟悉多种岗位为由，要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期。
　　2、《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　陷阱五：拒交或欠交。
　　1、很多用人单位都以试用期不用交社保，过了试用期再为毕业生办理社保为由拒交或欠交社保。
　　2、事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者一词为理由接触劳动合同的，用人单位还应支付赔偿金。
　　陷阱六：先试用，再聘用，试用是必经环节。
　　试用期不是法定条款，可以不经历。实际上，单独的试用期合同是无效的，也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
　　陷阱七：试用合格不合格，单位说了算。
　　考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。在使用其中，除劳动者违背劳动法的相关条例，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能够举证劳动者不符合录用条件。
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陷阱二：试用期与合同期限不符。不少用人单位规定的试用期限过长，或者随意确定试用期限，如有的单位仅与劳动者签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。
我们HR部门首先制定了员工试用期管理办法，对员工及各部门职责、员工入职手续、各种约定、合同签订、试用期考核、相关记录、转正条件、试用期延长、各种表格进行了详细规定，并每年进行适当修改
试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。试用期的开市也是劳动关系的开市。使用人员在使用期间，应该与用人单位本着平等自愿、协商一致的原则签订合同并加以约定。
求职的过程，让我深深明白就业的不容易，我很珍惜这来之不易的试用期机会。每天早晨，我都是尽量去公司早一些，然后打扫办公室卫生、精心地给办公室里的花浇水。
思想上，自觉遵守公司的的规章制度，坚持参加公司的每次的培训。要求积极上进，爱护公司的一砖一瓦，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。
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求助：试用期工资该如何结算给她
多谢楼上给为的建议
这种现象是比较个别的，如果此员工表现特别优秀，那么也是可以特别对待的，可以以奖金的形式进行补偿，但工资的计算方式不能轻易改变，这是HRr原则 问题，还有就是要与他做好沟通工作，因为当时约定的工资是3000，他来上班也说明了他同意这个工资，如果因为工作表现好就对工厂随便提出要求，那工厂的管理威信何在？还有就是做销售的业绩有好的时候，也有差的时候，如果他这样要求的话，是不不我们也可以这样理解，当他的表现差的时候，工厂就可以减少他的工资呢，我想只要经过沟通，他是应该可以接受原来的工资计算方式的。
这个，看老板的吧。。。
要知道 在整体制度不健全且正在发展规模的私企里，还是要处处留意，多做事少说话，其实有些事情会有特殊照顾、特殊对待的，慢慢摸一摸情况就好了，像这样的事该走流程走流程，老板要解决的老板解决，随后执行就好，省的越弄越糟......
多谢大家的建议，在2010年的最后一天老板让我将这个员工劝退了。这是我第一次劝退非一线员工。
其实可以在入职前规定，如果 能力较好，表现较突出，可以使用提前转正这种方式作为一种补偿~
同意五楼的看法，才到一个企业多少天就这么牛，你说公司有错在先还说的过去，这些都是白纸黑字写好的，她是个人才可以为公司带来利润，老板觉得没问题就OK了，和老板谈谈，淡定。
LZ最终劝退这名采购专员是合理的，刚上班12天提前转正，工资由2500提升为4000，这已经是很高，这采购专员居然以此威胁辞职，说明心态有问题，这人不用也罢，否则这事如果让她得逞，日后公司就很难管束了。
老板还是老大
学习中。。。。。。。
这样的员工用着很有风险！！
既然是私营老板，想必处理的方式也是&灵活机动&的。
既然在私企了，那就按照老板的意思办了，当然，如果HR能影响到老板，那是另当别论。
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试用期离职工资结算 试用期也算进工资里吗？
相关解答一：3天试用期里有工资吗？ 你可以叫你老婆啊不要再去拉那肯定是出力不赚钱的活试用期——就是免费给人干活，然人家看看你的工作能力，再决定用不用你继续试用——摆明的免费多使唤你几天，要是大公司决定用人的话，不会这么婆婆妈妈，3天只是个形式，录不录取再就决定啦实在是个好机会的话，就直接问问呗，又不丢人。相关解答二：试用期工资是怎么算的？各种补贴是不是包括在试用期工资里的？ 你好，一般情况下从建立劳动关系之日起，单位就应该为职工支付社保基金费用，社保基金，福利待遇等应该是另场约定的，不包括在工资报酬中。相关解答三：试用期自离，有工资吗 有啊，试用期也有试用期工资的，一般公司是按转正工资的80%计算，有的也按全额给，找人力资源管薪资的人员。。。相关解答四：过试用期自己不做了有工资么？ 1.
试用期只要跟公司有劳动合同，试用期过后不做会有工资的。2.
劳动者在试用期后要求解除劳动合同的，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，才能
在劳务关系解除过后，用人单位应该一次性付清劳动者的工资。相关解答五：请问，我处于试用期，工作一个月了，国庆放假7天，这7天放假了，是不是没有工资啊？就是不算进工资？ 如果是当时说的是月工资就应该算钱，如果是算的日工资就不算相关解答六：新录用公务员的第一年试用期期间工资里有级别工资吗。 公务员试用期工资怎么算　　没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工作满一年以上的人员，试用期执行定级工资，工资综合拟确定职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。　　以下是公务员试用期工资相关知识的汇总，仅供参考。　　◇新录用的国家公务员试用期工资确定办法　　新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：　　(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生 为220元;硕士学位研究生为240元;博士学位研究生为270元。　　(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。　　◇公务员后试用期工资按什么规定　　公务员试用期的工资参照什么级别?以什么为依据,工龄?职称?原先事业单位中级职称(政工师)对此有无帮助?　　律师：　　没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工作满一年以上的人员，试用期执行定级工资，工资综合拟确定职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。事业单位的专业技术职务只能作为单位在确定你职级时的参考因素之一...　　◆相关知识：　　◇公务员试用期工资待遇的确定　　有一年以上工作经历新录用的公务员试用期工资待遇，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。其他新录用的公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。　　拟任职务：按干部管理权限由主管部门确定拟任职务...全文>>　　◇新录用的公务员试用期工资　　“其他新录用的公务员试用期工资，按其管理权限参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。”是什么意思?　　律师：　　这句话就是说你进入公务员系统后，先做一项工作，比如是税务稽查，而这项工作很有可能是你转正定职后的工作，在第一年里，税务稽查就是你的拟任职务，在这一年里，你的工资比正式从事税务稽查工作的会少一些...全文>>　　◇公务员法对辞退或取消录用的相关规定　　《公务员法》第九十条第(二)项规定公务员对涉及本人的“辞退或者取消录用”人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉...全文>>　　◇考上公务员后试用期工资如何确定　　我有3年工作经历,大学学历,考上公务员后试用期工资如何确定?　律师：　　试用和正式的查不了多，贫困地区不用试用，也就差不到五百吧。这也看地区和部门差异。你还是想办法补上工龄，因为工资五年一调整，工龄工资差几块钱。考上了就全清楚了就是同一个部门地区差异太大了，作好心里准备...全文>>　　◇公务员试用期工资一般是多少　　我想问一下今年考上的公务员，试用期的工资大概是多少啊?　　律师：　　各单位有所不同，基本工资及其他各种待遇加起来1000多到2000多吧..相关解答七：试用期不到一个月有工资吗 恩，这个显功是违反劳动合同法的，一是没有签订劳动合同，而是没有缴纳社保，三是拖欠工资，只要你有这家单位的上岗证或员工卡，证明你是这家企业的员工，用以上三点到劳动局申请仲裁，企业败诉率为100%，现在仲裁一分钱也不收，很快，很方便的！相关解答八：试用期基本工资 根据我国劳动合同法的规定，试用期的工资应相当于同岗位正式工资的80%，但不得低于当地的最低工资。但两个月只给1300元肯定是低于最低工资的，是违反法律规定的。相关解答九：试工期有工资吗 劳动合同法第二十条;不低于雇用单位同职位工资的80%且不能低于当地最低工资标准。如：当地最低工资1500元/月，但雇用公司同岗位员工工资为1500元，如果按80%计算就是1200元，但因为有前项规定，所以，试用期应该拿到1500元。相关解答十：试用期工资是多少 《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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