楼主在金融行业，今天入职刚刚半年，正是试用期的最后一天，然后领导一封邮件回复：不同意通过试用期！！！！　　尼玛晴天霹雳啊有木有！！！上班这么几年，没有被辞退过得呀！！！　　老娘hold不住了，瞬间不争气的留下了眼泪！！！！　　有同样遭遇的旁友吗？？　　求安慰！！！！　　%&_&%
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　　说说你干了神马　　
　　为啥？一般试用期不会淘汰人啊
　　总有原因吧
　　没说为什么？　　
　　@盐焗花生
20:20:18　　说说你干了神马　　-----------------------------　　我没干神马啊~~我们同事都惊呆了，我可以说是我们部门干活认真的一个，HR找我说的理由就是什么，现在部门人很少，感觉很多工作都在我身上，我吃不消巴拉巴拉的 ~这都是P话~
　　可以问领导原因么　　
　　签几年？为什么试用期是六个月　　明显违反了劳动法
　　@第一百零一个答案
20:29:03　　签几年？为什么试用期是六个月　　明显违反了劳动法　　-----------------------------　　签的三年~没有违反~三年的劳动合同试用期最长不超过6个月~他们算的准准的~我都有点怀疑他们是不是为了找个人来帮助他们度过最忙的时候~
　　可能是因为最近我们部门工作状态都不好，也不知道他们是不是想杀鸡儆猴~辞退我总比辞退正式工要划算一些~而且我工作内容的可替代性也很强~哎~~~其实我自己也有辞职的想法~没想到被他们先了一步~~~
　　@月光下的蔷薇花花
20:37:55　　楼主 今天我也刚刚被辞退的，正上网找工作呢，看见你的帖子，觉得同病相怜，所以回复一下。不过我上班才4 天。做的行政这一块。那个前辈走得太急，就花半天交接了一下工作，所以真的是云里雾里。有个每月食堂盘点，办公用品盘点，我只知道这个事，具题怎么办才在学习阶段。因为跟我以前干的很不一样，太细致了。举例子，纸张盘点到张上，圆珠笔芯盘点到根上（一盒就有100支）。至于菜品，上月库存，本月盘存，从猪肉到花椒粉......　　-----------------------------　　真是要抱一个~我也是类似行政的工作~不过我一个人做了三个岗位，行政运行和IT，我也是见了领导不太爱打招呼，别人都是领导前领导后，我一般就是笑笑，这可能也是我不足的地方，但是拍马屁抱领导大腿什么的我都不爱~也做不来~
　　@月光下的蔷薇花花
20:37:55　　楼主 今天我也刚刚被辞退的，正上网找工作呢，看见你的帖子，觉得同病相怜，所以回复一下。不过我上班才4 天。做的行政这一块。那个前辈走得太急，就花半天交接了一下工作，所以真的是云里雾里。有个每月食堂盘点，办公用品盘点，我只知道这个事，具题怎么办才在学习阶段。因为跟我以前干的很不一样，太细致了。举例子，纸张盘点到张上，圆珠笔芯盘点到根上（一盒就有100支）。至于菜品，上月库存，本月盘存，从猪肉到花椒粉......　　-----------------------------　　@怪怪赚大钱
20:41:41　　真是要抱一个~我也是类似行政的工作~不过我一个人做了三个岗位，行政运行和IT，我也是见了领导不太爱打招呼，别人都是领导前领导后，我一般就是笑笑，这可能也是我不足的地方，但是拍马屁抱领导大腿什么的我都不爱~也做不来~　　-----------------------------　　你私信我 我觉我作为同道中人有必要聊一聊，然后说说自己的弱点，好一起在找工作！
　　试用期也受劳动法保护，要辞退提前30天通知劳动者。有些公司就是想利用试用期便宜用工，而且随便开人。你可以申请劳动仲裁。我碰上和你差不多情况，真的很生气，被耍了的感觉。我申请仲裁已经受理了。
　　擦。。。明天去面行政前台，从来没干过。突然有总不好感觉
　　天，最后一天，才让走啊。一般正规企业发现不合适，都会很早谈的，不会非憋到最后一天，应该是有什么事儿吧　　
　　@亿年微然
20:57:00　　天，最后一天，才让走啊。一般正规企业发现不合适，都会很早谈的，不会非憋到最后一天，应该是有什么事儿吧　　-----------------------------　　真心没什么事，今天楼主累的像狗一样忙了一天，他们还是憋到下班前几分钟给我发的邮件，HR也是匆匆忙忙跟我聊了一下，走个过场就下班了。。。回家了。。。。
　　而且楼主刚刚买房。。。正是需要公积金贷款的时候。。。看来只能商业贷款了~~~
　　@怪怪赚大钱 15楼
21:00　　@亿年微然
20:57:00　　天，最后一天，才让走啊。一般正规企业发现不合适，都会很早谈的，不会非憋到最后一天，应该是有什么事儿吧　　-----------------------------　　真心没什么事，今天楼主累的像狗一样忙了一天，他们还是憋到下班前几分钟给我发的邮件，HR也是匆匆忙忙跟我聊了一下，走个过场就下班了。。。回家了。。。。　　-----------------------------　　那真的怀疑是公司一开始根本就没打算请人了，耍人啊，还憋到最后，把你吃干抹净的节奏，还在临下班通知，就是不想让你闹啊。　　
　　@第一百零一个答案
20:29:03　　签几年？为什么试用期是六个月　　明显违反了劳动法　　-----------------------------　　@怪怪赚大钱
20:31:35　　签的三年~没有违反~三年的劳动合同试用期最长不超过6个月~他们算的准准的~我都有点怀疑他们是不是为了找个人来帮助他们度过最忙的时候~　　-----------------------------　　有这个可能，我们这某公司就是这种，经常招人故意招外地人，招来忙完一年最忙的几个月就各种理由让人走，太神奇了
　　今天他们还想让我干到下个月，说等新来的人可以交接一下~我说不是试用期内三天就可以了吗？HR说做到下个月可以帮我把社保交了什么的~我说不用了~公积金贷款已经贷不出来了~也不差这半个月了~对于他们的想法，我真的只能呵呵了~
　　楼主可以申请仲裁啊 国内这种劳动者权益保护的还蛮好的 　　
　　这什么公司啊也太欺负人了吧，楼主不如去劳动仲裁部门备个案，不知道会不会影响以后找工作。
　　明显是故意的吧，刚好最后一天
　　不用说，你肯定是被过河拆桥了。要是你做到下个月那就是正式员工了，不管他给不给你通知。
　　如果你多做半个月还是走了，那你就亏啦。
　　楼主建议你寻求法律援助。　　这公司明显欺负人。
　　@怪怪赚大钱
15:14:08　　今天他们还想让我干到下个月，说等新来的人可以交接一下~我说不是试用期内三天就可以了吗？HR说做到下个月可以帮我把社保交了什么的~我说不用了~公积金贷款已经贷不出来了~也不差这半个月了~对于他们的想法，我真的只能呵呵了~　　-----------------------------　　做的好
　　这么明显的做法，摆明了一开始就不打算签合同，只是找个临时工度一下忙的时期，坑人呢。　　现实中很多“坏公司”都这样的，都是忙的时以招聘的名义弄个临时工，度过了就马上辞退，因为试用期便宜啊。。。。
　　去仲裁局告
　　@唐婉吟
15:55:52　　明显是故意的吧，刚好最后一天　　-----------------------------　　而且还是最后一天下班前十分钟邮件通知我~之前一天风声都没有的~尼玛太突然了~
　　@byybowie
16:15:58　　这么明显的做法，摆明了一开始就不打算签合同，只是找个临时工度一下忙的时期，坑人呢。　　现实中很多“坏公司”都这样的，都是忙的时以招聘的名义弄个临时工，度过了就马上辞退，因为试用期便宜啊。。。。　　-----------------------------　　合同倒是签了，他们也算一个中外合资企业，试用期内也没有工资打八折~这个得实话实说~
　　@哪忙给哪添乱
16:05:23　　如果你多做半个月还是走了，那你就亏啦。　　-----------------------------　　就是啊~等我把新人什么都教会了~他们踢走我不是分分钟的事情~现在好歹还有些事情只有我会做～他们还得给我好脸色看～一想到当时ＨＲ说想着让我做到下个月为了交我的社保～我就火大！
　　公司正规不正规，以前我在一个正规大公司培训就是这样的，到了最后一天会对你这两个月的表现进行考核打分，各个部门审批。　　但其实不管什么公司都不会卡“6个月”的试用期的，这也太坑爹了吧。　　如果是小公司这样的话，呵呵，只能说楼主你被骗了，他们压根就没想招正式工，就是照着这个法子来便宜的试用工的
　　@怪怪赚？大钱
15:14:08　　今天他们还想让我干到下个月，说等新来的人可以交接一下~我说不是试用期内三天就可以了吗？HR说做到下个月可以帮我把社保交了什么的~我说不用了~公积金贷款已经贷不出来了~也不差这半个月了~对于他们的想法，我真的只能呵呵了~　　-----------------------------　　他们不可以直接辞退你的，必须明确列出不通过试用期的理由，你入职的时候有没有签过岗位职责书？如果他们认为你不合格，是那条职责书的工作你没有做到？而且他们有没有明确提出要求你改进？然后即使最终确认你不合格，他们有没有给你培训？都没做的话，他们辞退你就是非法解除合同，需要赔偿你的。
　　@美人夜袭怡红楼
15:53:36　　这什么公司啊也太欺负人了吧，楼主不如去劳动仲裁部门备个案，不知道会不会影响以后找工作。　　-----------------------------　　我也有想过，如果他们之后以工作没有交接完不给我离职证明，那我就对你不起了～我会去找劳动仲裁的～昨天我和ＨＲ说最后工作日定在今天，ＨＲ第一反应就是那你手上的活干的完吗？我立马反问，难道让我把十几盒档案整理完吗？就算做到月底都整理不完的～后来ＨＲ就没说了～接着我才说，就按照试用期的提前三天吧～顺便补充一句，楼主也是学人力资源的，所以这个ＨＲ也没有再和我纠结了～
　　@怪怪赚
15:14:08　　今天他们还想让我干到下个月，说等新来的人可以交接一下~我说不是试用期内三天就可以了吗？HR说做到下个月可以帮我把社保交了什么的~我说不用了~公积金贷款已经贷不出来了~也不差这半个月了~对于他们的想法，我真的只能呵呵了~　　-----------------------------　　@anyway_anyway
17:04:25　　他们不可以直接辞退你的，必须明确列出不通过试用期的理由，你入职的时候有没有签过岗位职责书？如果他们认为你不合格，是那条职责书的工作你没有做到？而且他们有没有明确提出要求你改进？然后即使最终确认你不合格，他们有没有给你培训？都没做的话，他们辞退你就是非法解除合同，需要赔偿你的。　　-----------------------------　　是的，他们说的不合适的理由都是很冠冕堂皇的，感觉ＨＲ自己都说不下去了～就算我不合适，也应该在之前找我面谈一下吧～谈都没有谈过，直接通知我～听你这么一说～感觉自己有底气多了～哎～以前的ＨＲ知识都白学了～如果之后他们卡我的离职证明～我也公事公办了～
　　感觉很坑，卡最后一天告诉你，明显是占便宜的。现在劳动合同都是不超过3个月，没有大错基本都能留下来的。　　一个人做三个职位，趁早走，累死累活还说你不干活。还要你带新人，你带个毛线，别人不仁你不义，别心软。
　　楼主看到我。你老板的做法是违法的。
　　@子鱼掩于墨 37楼
17:58　　楼主看到我。你老板的做法是违法的。　　------------------------------　　你可以去劳动监察告他们。
　　@子鱼掩于墨 37楼
17:58　　楼主看到我。你老板的做法是违法的。　　------------------------------　　@子鱼掩于墨 38楼
17:59　　你可以去劳动监察告他们。　　------------------------------　　你老板解雇你的依据是什么？即便是试用期解雇，也要提前至少3天告知的。之前六个月有和你沟通过工作表现吗？如有，有书面证据吗？
　　@怪怪赚大钱 8楼
20:31　　@第一百零一个答案
20:29:03　　签几年？为什么试用期是六个月　　明显违反了劳动法　　-----------------------------　　签的三年~没有违反~三年的劳动合同试用期最长不超过6个月~他们算的准准的~我都有点怀疑他们是不是为了找个人来帮助他们度过最忙的时候~　　-----------------------------　　有可能的 如果你没出什么大错 像你这样勤恳做事的员工 很多公司是非常需要的~　　
　　@呐喊番茄 12楼
20:51　　试用期也受劳动法保护，要辞退提前30天通知劳动者。有些公司就是想利用试用期便宜用工，而且随便开人。你可以申请劳动仲裁。我碰上和你差不多情况，真的很生气，被耍了的感觉。我申请仲裁已经受理了。　　-----------------------------　　涨姿势　　
　　走法律程序，不然就泼妇大闹单位，让他们办不了公
　　马克　　
　　太恶心了！
　　不气了，自己单干。自己做自己的领导。　　
　　楼主我表达不准确，但是真的有种卸磨杀驴的感觉啊！而且宰的透透的。。。 最后一天。。。把你的最后一点价值都用完了～ 怎么可以这样～
　　@喵喵xiaky
18:52:45.0　　楼主我表达不准确，但是真的有种卸磨杀驴的感觉啊！而且宰的透透的。。。 最后一天。。。把你的最后一点价值都用完了～ 怎么可以这样～　　—————————————　　还得等开离职证明也醉了，明显被人算计了，要我肯定会反击，发邮件给老板抄送全体员工，谁也别有好脸看　　
　　@子鱼掩于墨
17:58　　楼主看到我。你老板的做法是违法的。　　------------------------------　　@子鱼掩于墨
17:59　　你可以去劳动监察告他们。　　------------------------------　　@子鱼掩于墨
18:02:06　　你老板解雇你的依据是什么？即便是试用期解雇，也要提前至少3天告知的。之前六个月有和你沟通过工作表现吗？如有，有书面证据吗？　　-----------------------------　　他们之前什么都没有和我说过，还是正常安排工作给我做，他们自己知道站不住脚，所以劝我主动离职～说什么如果走试用期不通过的流程也不好看什么巴拉巴拉的～我脑子也轴了～自己也傲了～心想我这么好的员工你们还不要～老娘也不想干了～于是乎～我就提交了辞职信。。。。而且不闹僵的一个原因是，这份工作是一个朋友推荐的，感觉被朋友坑了～～
　　楼主把那家公司爆光出来，不用实名，用同音字或拼音。　　
　　多熟悉的配方，我闺蜜就是这样被坑的，都是半年卡点的，一天也不差，也是等着拿离职证明的，也是大公司。理由也打听出来了，公司想省钱，这个月份刚好有新的毕业生，所以找了更便宜的，之前招的，全都踢了。　　不过虽然气愤，但是为了避免以后的background check，我的建议是只好收拾心情了，6个月的可以不去就不去。　　大家说的申请仲裁是对的，但是万一将来的HR很介意，或许导致不必要的麻烦，也许大家会觉得这种做法姑息养奸，但是对方是大公司，现实挺无奈的，看看自己的实际情况，考虑清楚再去。
　　@qinglingare
17:57:14　　感觉很坑，卡最后一天告诉你，明显是占便宜的。现在劳动合同都是不超过3个月，没有大错基本都能留下来的。　　一个人做三个职位，趁早走，累死累活还说你不干活。还要你带新人，你带个毛线，别人不仁你不义，别心软。　　-----------------------------　　是的呀～当时我都想笑了～尼玛你们不是觉得我不适合这个岗位么，为什么要我多留一个月等你们找到新人不说，还要带他熟悉工作。在我拒绝后，又问我能不能离职后抽半天时间回来，教教新人，让他熟悉熟悉。ＨＲ也真的是开的了口啊，不是我吹牛，现在这家公司，就算我走了，很多地方都能留下我的“身影”，因为那些东西都会我在职的时候为他们添置的办公设备，以便让他们工作更高效。其实想来想去，可能就是因为我已婚未孕了，他们看我买了房子，估计下一步就要怀孕了，到时候得养我一年，还不如现在把我弄走～
　　@怪怪赚大钱 34楼
17:05　　@美人夜袭怡红楼
15:53:36　　这什么公司啊也太欺负人了吧，楼主不如去劳动仲裁部门备个案，不知道会不会影响以后找工作。　　-----------------------------　　我也有想过，如果他们之后以工作没有交接完不给我离职证明，那我就对你不起了～我会去找劳动仲裁的～昨天我和ＨＲ说最后工作日定在今天，ＨＲ第一反应就是那你手上的活干的完吗？我立马反问，难道让我把十几盒档案整理完吗？就算做到月底都整理不完的～后来ＨＲ就没说了～接着我才说，就按照试用期的……　　-----------------------------　　干得漂亮
这公司卡最后一天的最后十分钟
太不地道了
就是要付最少的钱解决他们最大的问题
金融企业这半年都缺人　　你一点都别跟他们客气　　
　　我们公司有天开会，老大说各部门把不能转正的名单列出来，第二天就有四个人遭殃了。　　
　　我觉得吧，你认为我不合适，没问题，你提前告知下，我也好准备找下家，这个卡在试用期最后一天，下班前十分钟邮件通知，太不厚道了！ＢＴＷ，这家公司领导都是女的，不晓得之前是不是有地方得罪过她们～
　　收到邮件之前，我还很嗨皮的干活、做事情，后来一点开邮件，看到不同意三个字之后，我擦，瞬间没有干活的动力了。
　　我现在是毕业前的实习，我觉得实习期也很惨…试用期好歹是用你就用，不用就不用，实习除了自己要表现好，还得比其他实习生表现好。我有个同学，她呆的单位实习期没有补贴，要自己租房子，而且他们单位只收两个人，却招了七个实习生…最后能不能留下来也不一定。我现在也很纠结，想委婉的跟领导说，你如果觉得我能力有欠缺，觉得我不能胜任，能不能提前一点告诉我好让我找下家，可是又怕这样说领导会觉得我不沉稳…
　　欺人太甚
　　@qinglingare
17:57:14　　感觉很坑，卡最后一天告诉你，明显是占便宜的。现在劳动合同都是不超过3个月，没有大错基本都能留下来的。　　一个人做三个职位，趁早走，累死累活还说你不干活。还要你带新人，你带个毛线，别人不仁你不义，别心软。　　-----------------------------　　@怪怪赚大钱
19:16:58　　是的呀～当时我都想笑了～尼玛你们不是觉得我不适合这个岗位么，为什么要我多留一个月等你们找到新人不说，还要带他熟悉工作。在我拒绝后，又问我能不能离职后抽半天时间回来，教教新人，让他熟悉熟悉。ＨＲ也真的是开的了口啊，不是我吹牛，现在这家公司，就算我走了，很多地方都能留下我的“身影”，因为那些东西都会我在职的时候为他们添置的办公设备，以便让他们工作更高效。其实想来想去，可能就是因为我已婚未孕了，......　　-----------------------------　　这能不能告他们歧视女性啊？艹
　　楼主看到你的遭遇我很同情，看来打工真的是打不成　　
　　@第一百零一个答案
20:29:03　　签几年？为什么试用期是六个月　　明显违反了劳动法　　-----------------------------　　@怪怪赚大钱
20:31:35　　签的三年~没有违反~三年的劳动合同试用期最长不超过6个月~他们算的准准的~我都有点怀疑他们是不是为了找个人来帮助他们度过最忙的时候~　　-----------------------------　　不至于，如果是度过最忙的时候 你的工作能力得到肯定 就肯定会留下你 找领导问问原因
　　我以前的一个公司，以业务为主。我应聘行政岗位没几天，经常有快递公司来送资料，一见到我第一句话就是“啊！又换人啦”我心里就觉得不对劲。果然，试用期三个月后就被炒了。我就知道了，这些公司对这些行政岗位就是使用试用期人员，试用期便宜啊，还不用上保险。真想呸那家公司。　　
　　@怪怪赚大钱
20:41:41.0　　真是要抱一个~我也是类似行政的工作~不过我一个人做了三个岗位，行政运行和IT，我也是见了领导不太爱打招呼，别人都是领导前领导后，我一般就是笑笑，这可能也是我不足的地方，但是拍马屁抱领导大腿什么的我都不爱~也做不来~　　—————————————　　打招呼跟拍马屁完全是两码事　　
　　很有可能是让你在最忙的时候去做！一班死不要脸的，我也曾经碰到过，就是银行才干这种事　　
　　试用期辞退员工也要证明员工不符合岗位要求的，就这样没头没脑辞退是不合法的。　　
　　亏得楼主还是学人力资源的，就这么提交辞职信真是。。。　　楼主如果想出口气还是可以去劳监去投诉，让公司帮你补交工作期间的劳动保险。　　我行政岗，上班一个月零几天被无故开除。经理明确告知我工作能力强，但是人际关系差的前提下让我走人，我非常气愤。（人际关系差是因为有一天老板的姐姐从外面回来，让我去拖地，我在忙着就让前台的小妹去做了，结果人家认为我不听从指挥。公司其它人我都相处得很好）我投诉了劳监，前后跑了三次，大概半个月时间。　　最后公司要帮我补交保险，还有因为公司违约，赔偿了我半个月的工资做为补偿。
　　@byybowie 27楼
16:15　　这么明显的做法，摆明了一开始就不打算签合同，只是找个临时工度一下忙的时期，坑人呢。　　现实中很多“坏公司”都这样的，都是忙的时以招聘的名义弄个临时工，度过了就马上辞退，因为试用期便宜啊。。。。　　-----------------------------　　顶　　
　　试用期内也应该签合同,同时强制买五险,楼主可以抓住这点申请仲裁,如果行业圈子太小的话就算了
　　@家有波罗
22:19:42　　亏得楼主还是学人力资源的，就这么提交辞职信真是。。。　　楼主如果想出口气还是可以去劳监去投诉，让公司帮你补交工作期间的劳动保险。　　我行政岗，上班一个月零几天被无故开除。经理明确告知我工作能力强，但是人际关系差的前提下让我走人，我非常气愤。（人际关系差是因为有一天老板的姐姐从外面回来，让我去拖地，我在忙着就让前台的小妹去做了，结果人家认为我不听从指挥。公司其它人我都相处得很好）我投诉了......　　-----------------------------　　我真是要像你学习啊！！！！！崇拜ｉｎｇ～！！！我也是一时冲动了～辞职信就交了！妈蛋！！不过他们该交的五险一金还是都帮我交了！临走的时候我还把这个月的饭费提出来了！他们也给了～
　　我看不懂了，为什么最后一天发不同意转正给你，还让你自己提离职？　　那楼主到底是哪一天自己提离职的？如果是第二天的话，你已经是默认转正了啊？　　还是楼主隐瞒了很多没说？　　
　　这种普及知识，长姿势的帖子再顶顶，无良企业没钱找人干活迟早倒闭，还不如赶紧放弃挣扎得了，装什么大公司　　
　　@海在窗户的那边
22:38:37　　我看不懂了，为什么最后一天发不同意转正给你，还让你自己提离职？　　那楼主到底是哪一天自己提离职的？如果是第二天的话，你已经是默认转正了啊？　　还是楼主隐瞒了很多没说？　　-----------------------------　　是在最后一天下班前通知我不过试用期的，等我收拾好情绪从办公室出来的时候，ＨＲ已经下班回家了，我就只能在第二天提交辞职信，但是辞职信的日期往前写了，就算默认转正了，这样的公司我也不高兴再待下去了。让我自己提，他们的理由是免得离职证明上写试用期不通过而离职，这样不好看，但实际上他们自己应该也知道这么辞退我站不住脚，所以劝我自己离职，我也是脑子一热着了他们的道，没仔细分析，第二天就交辞职报告了。
　　看清楚楼主的意思了，就是你白干了半年，然后告诉你不合适留下来，但是呢基于他们公司考虑，希望你继续白干一个月帮他们带出一个新人是不是、？？？　　真的想爆粗，这什么破公司啊，告诉你现在公司都是吃人的，利用到你最后一秒，既然都不要你了，要么你去找仲裁，要么马上走了，他们是死是活跟你没有任何关系。
　　@家有波罗
22:19:42　　亏得楼主还是学人力资源的，就这么提交辞职信真是。。。　　楼主如果想出口气还是可以去劳监去投诉，让公司帮你补交工作期间的劳动保险。　　我行政岗，上班一个月零几天被无故开除。经理明确告知我工作能力强，但是人际关系差的前提下让我走人，我非常气愤。（人际关系差是因为有一天老板的姐姐从外面回来，让我去拖地，我在忙着就让前台的小妹去做了，结果人家认为我不听从指挥。公司其它人我都相处得很好）我投诉了......　　-----------------------------　　@怪怪赚大钱
22:35:27　　我真是要像你学习啊！！！！！崇拜ｉｎｇ～！！！我也是一时冲动了～辞职信就交了！妈蛋！！不过他们该交的五险一金还是都帮我交了！临走的时候我还把这个月的饭费提出来了！他们也给了～　　-----------------------------　　你太傻了。。。一交辞职信，1+1的赔偿都没了。。。。　　你要是不交辞职信，公司还得赔偿你2个月的工资。
　　@海在窗户的那边
22:38:37　　我看不懂了，为什么最后一天发不同意转正给你，还让你自己提离职？　　那楼主到底是哪一天自己提离职的？如果是第二天的话，你已经是默认转正了啊？　　还是楼主隐瞒了很多没说？　　-----------------------------　　@怪怪赚大钱
22:50:23　　是在最后一天下班前通知我不过试用期的，等我收拾好情绪从办公室出来的时候，ＨＲ已经下班回家了，我就只能在第二天提交辞职信，但是辞职信的日期往前写了，就算默认转正了，这样的公司我也不高兴再待下去了。让我自己提，他们的理由是免得离职证明上写试用期不通过而离职，这样不好看，但实际上他们自己应该也知道这么辞退我站不住脚，所以劝我自己离职，我也是脑子一热着了他们的道，没仔细分析，第二天就交辞职报告了。　　-----------------------------　　HR是在忽悠你呢，故意恐吓你想让你自己辞职。。。。　　亏你还学过HR，居然会中这种招。。。
　　唉，这种公司最恶心人。我们公司也差不多，试用期工资2400，谈的时候问了几遍正式工资，人事就是闭口不谈。当时也是急，马上要毕业了，就先干着，想着实习都2400了，转正再差也能在3000左右。干了一个月左右还没毕业呢，人事就很匆忙地给我转正了，也没说工资多少，就这么拖着我，拖到要发工资那两天了告诉我工资2600，不告诉我工资就是怕我不干，等转正再走就费劲了。现在干了一年多了，真真感受了公司到底有多抠。我要申请个印泥都没有。
　　就这样当了炮灰。。。我想问问为什么离职以后要原来的单位开离职证明啊？
　　@大胸难免下垂
15:47:55　　就这样当了炮灰。。。我想问问为什么离职以后要原来的单位开离职证明啊？　　-----------------------------　　提取公积金或者去下家单位报到的时候，是需要这个的~
　　@哎呦呦别瞎想了
15:32:16　　唉，这种公司最恶心人。我们公司也差不多，试用期工资2400，谈的时候问了几遍正式工资，人事就是闭口不谈。当时也是急，马上要毕业了，就先干着，想着实习都2400了，转正再差也能在3000左右。干了一个月左右还没毕业呢，人事就很匆忙地给我转正了，也没说工资多少，就这么拖着我，拖到要发工资那两天了告诉我工资2600，不告诉我工资就是怕我不干，等转正再走就费劲了。现在干了一年多了，真真感受了公司到底有多抠。我要申请......　　-----------------------------　　哈哈哈哈~我想到我工作用的自动铅笔都是自费买的~~~
　　可能是故意的。偶尔缺人让你帮帮做一段时间而已。无关乎你的能力责任等。　　我以前有一个主管辞职了，后来就招进来的一个顶包的，顶了一个月就让新来的主管走了。。因为内部提升了一个。。　　
　　有的公司就是这么垃圾的 　　不在这种公司做也是你的福气 换个角度想把　　没事 再找一个 工作怎么找都会有的
　　现在的资本家各种黑啊　　
　　@byybowie
09:36:02　　你太傻了。。。一交辞职信，1+1的赔偿都没了。。。。　　你要是不交辞职信，公司还得赔偿你2个月的工资。　　-----------------------------　　能请问具体的法律法规是哪条吗，具体怎么操作的。我查了一下资料，是这条吗？第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　我发现这种公司特别狡诈，不会在试用期工资和保险方面动手脚，就是试用期满了以后直接不给转正，给人一个错觉这不违法的，本来就是试用期嘛，等你把辞职信交上去了，劳动仲裁也帮不了你
　　楼主你真的是学HR的吗？这种情况，公司必须拿出有效证据证明你无法胜任工作，不然就不能解除劳动关系。你进公司签过试用期考核指标的同意书吗？有试用期考核表明确得出你不合格的结论吗？
　　后来和公司老同事聊天，他们说，就算转正了，公司也多很多办法逼我自己离职，比如我现在是做行政类的，直接把我调到去做销售岗位，或者是把我调到外地分公司，因为之前这家公司已经逼走很多人了。。。。
　　@怪怪赚大钱 19楼
15:14　　今天他们还想让我干到下个月，说等新来的人可以交接一下~我说不是试用期内三天就可以了吗？HR说做到下个月可以帮我把社保交了什么的~我说不用了~公积金贷款已经贷不出来了~也不差这半个月了~对于他们的想法，我真的只能呵呵了~　　------------------------------　　同楼主，3月底被辞职，特别小的公司，然后一直没找到合适的工作，在最忙的时候帮公司度过最大的难关，那时候公司文职全部辞职，只有我一个，很多人让我借此机会去跟老板谈工资，但我默默做完没有开口跟老板谈任何关于工资的事，年前去上班，老板说，怕我十月份要回家结婚，到时候他不好找人要我理解他！让我等到年后忙的时候随时回去他们都刻意，呵呵，当我傻吗？这样的老板打死我我也不会再回去了好吗
　　@大胸难免下垂
15:47:55　　就这样当了炮灰。。。我想问问为什么离职以后要原来的单位开离职证明啊？　　-----------------------------　　@怪怪赚大钱
17:26:02　　提取公积金或者去下家单位报到的时候，是需要这个的~　　-----------------------------　　瞎说八道，根本不需要的。　　只要把封存的档案交给下家单位就行了，档案里面是有就业证的。下家单位签正式合同的时候只需要就业证和封存的档案，别的根本不需要。　　需要就业证是因为上面有社保编号，单位会把保险继续缴到这个编号中去，然后你的社保卡就又激活了，又能用了。
　　@byybowie
09:36:02　　你太傻了。。。一交辞职信，1+1的赔偿都没了。。。。　　你要是不交辞职信，公司还得赔偿你2个月的工资。　　-----------------------------　　@bongbongly
22:47:03　　能请问具体的法律法规是哪条吗，具体怎么操作的。我查了一下资料，是这条吗？第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　我发现这种公司特别狡诈，不会在试用期工资和保险方面动手脚，就是试用期满了以后直接不给转正，给人一个错觉这不违法的，本来就是试用期嘛，等你把辞职信交上去了，劳动仲裁也帮不了你　　-----------------------------　　忘了是第几条，除了自己主动辞职，或者合同到期后公司没有提前一个月跟你说不签了，如果是单位不想用你，或者开除，反正就是让你走人，按照劳动法规定，必须提前一个月通知，如果没有提前一个月，就得赔你一个月的工资。　　比如说4月1号通知要炒你，按照劳动法让你做到4月30日，那你做到4月30号再走，4月份工资照发，除此外根据在这个公司的工作年限会有一部分赔偿。　　如果是4月1号通知说要炒你，让你一个礼拜内也就是到7号走人，除了这个礼拜的工资和按照年限的赔偿外，公司还要额外赔你一个月工资（这个可以视为劳动法针对公司没有提前一个月通知做出的惩罚）。　　按照年限的赔偿是这么算的：在这个公司连续工作满1-6个月（试用期也算），赔偿半个月工资。满6个月，不满一年，都按一年算，赔偿1个月工资。1年-1年6个月，赔偿1.5个月工资，1年6个月-2年，加赔2个月工资，以此类推。　　这个LZ简直太傻了，被人吃干抹净竟然被HR一忽悠，第二天就主动提交辞职报告。。。还说自己学过人事...OMG
　　@byybowie
09:36:02　　你太傻了。。。一交辞职信，1+1的赔偿都没了。。。。　　你要是不交辞职信，公司还得赔偿你2个月的工资。　　-----------------------------　　@bongbongly
22:47:03　　能请问具体的法律法规是哪条吗，具体怎么操作的。我查了一下资料，是这条吗？第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同　　我发现这种公司特别狡诈，不会在试用期工资和保险方面动手脚，就是试用期满了以后直接不给转正，给人一个错觉这不违法的，本来就是试用期嘛，等你把辞职信交上去了，劳动仲裁也帮不了你　　-----------------------------　　@byybowie
10:12:27　　忘了是第几条，除了自己主动辞职，或者合同到期后公司没有提前一个月跟你说不签了，如果是单位不想用你，或者开除，反正就是让你走人，按照劳动法规定，必须提前一个月通知，如果没有提前一个月，就得赔你一个月的工资。　　比如说4月1号通知要炒你，按照劳动法让你做到4月30日，那你做到4月30号再走，4月份工资照发，除此外根据在这个公司的工作年限会有一部分赔偿。　　如果是4月1号通知说要炒你，让你一个礼拜内也......　　-----------------------------　　这是试用期不一样的，满1年一个月工资是正式合同才有。不过试用期也应该交五金，何况你都6个月呢，楼猪可以去社保局查查，不交就去劳动仲裁。
　　@overmindoyj
10:19:15　　这是试用期不一样的，满1年一个月工资是正式合同才有。不过试用期也应该交五金，何况你都6个月呢，楼猪可以去社保局查查，不交就去劳动仲裁。　　-----------------------------　　五险一金他们都给我交满了~我是去年十月底入职，他们五险一金给我交到这个月底~另外我的加班调休的几个小时都给我折现算入工资了，还有每个月的饭钱也给我了。这些东西他们还算人性，让我接受不了的是，试用期不通过不提前告知我，来的太突然了
　　@美人夜袭怡红楼
15:53:36　　这什么公司啊也太欺负人了吧，楼主不如去劳动仲裁部门备个案，不知道会不会影响以后找工作。　　-----------------------------　　@怪怪赚大钱
17:05:11　　我也有想过，如果他们之后以工作没有交接完不给我离职证明，那我就对你不起了～我会去找劳动仲裁的～昨天我和ＨＲ说最后工作日定在今天，ＨＲ第一反应就是那你手上的活干的完吗？我立马反问，难道让我把十几盒档案整理完吗？就算做到月底都整理不完的～后来ＨＲ就没说了～接着我才说，就按照试用期的提前三天吧～顺便补充一句，楼主也是学人力资源的，所以这个ＨＲ也没有再和我纠结了～　　-----------------------------　　作为劳动仲裁过的人告诉楼主
工作交接不相当于手把手交给新人或者别人 只要你手上没有公司的东西 比如证照文件资料什么的 你一股脑“交”给公司的人就算交接了 是“交接”不是“教接”
　　@美人夜袭怡红楼
15:53:36　　这什么公司啊也太欺负人了吧，楼主不如去劳动仲裁部门备个案，不知道会不会影响以后找工作。　　-----------------------------　　@怪怪赚大钱
17:05:11　　我也有想过，如果他们之后以工作没有交接完不给我离职证明，那我就对你不起了～我会去找劳动仲裁的～昨天我和ＨＲ说最后工作日定在今天，ＨＲ第一反应就是那你手上的活干的完吗？我立马反问，难道让我把十几盒档案整理完吗？就算做到月底都整理不完的～后来ＨＲ就没说了～接着我才说，就按照试用期的提前三天吧～顺便补充一句，楼主也是学人力资源的，所以这个ＨＲ也没有再和我纠结了～　　-----------------------------　　@cecelialove
08:26:11　　作为劳动仲裁过的人告诉楼主
工作交接不相当于手把手交给新人或者别人 只要你手上没有公司的东西 比如证照文件资料什么的 你一股脑“交”给公司的人就算交接了 是“交接”不是“教接”　　-----------------------------　　恩恩~离职证明已经拿到了~确实没有以工作交接为由为难我~
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